Praca

Zaledwie kilkanaście lat temu to państwo uchodziło za prawdziwą ziemię obiecaną dla setek tysięcy polskich emigrantów. Dziś sytuacja zmieniła się diametralnie. W miejsce łatwego zarobku pojawił się potężny kryzys, a stopa bezrobocia osiągnęła najwyższy poziom od lat. Czas szybkiego bogacenia się bezpowrotnie minął.Tam Polacy emigrowali zarobkowoRekordowe bezrobocie w byłym azylu zarobkowymTo państwo stoi przed dużym problemem

Praca marynarza wciąż przyciąga osoby poszukujące wysokich zarobków oraz niestandardowej ścieżki zawodowej, choć wiąże się z dużymi wymaganiami i długimi okresami spędzanymi z dala od domu. Sprawdzamy, ile faktycznie zarabiają osoby pracujące na morzu, jak wyglądają ich warunki zatrudnienia oraz co warto wiedzieć przed podjęciem decyzji o karierze w tej branży.Praca jako marynarz - jak wygląda w praktyce?Ile zarabia się na morzu? Hierarchia stanowisk i pensjiZarabiasz, gdy jesteś na statku. Specyfika marynarskich wynagrodzeńZarobki idą w dziesiątki tysięcy. Ile dostaje oficer i starszy mechanik?

Temat zarobków w polskiej ochronie zdrowia zazwyczaj zdominowany jest przez dyskusje o kontraktach lekarskich czy wynagrodzeniach pielęgniarek. Tymczasem na samym dole szpitalnej hierarchii znajduje się personel pomocniczy, bez którego funkcjonowanie placówki medycznej nie byłoby możliwe. Wyszło na jaw, jak wyceniana jest obecnie praca salowych.O tych zawodach niewiele się mówiOd tego zależy wynagrodzenie w ochronie zdrowiaTyle mogą zarabiać salowe w Polsce

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada nowelizację Kodeksu pracy, która ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń oraz wzmocnić sankcje wobec pracodawców naruszających przepisy. W konkretnych przypadkach pojawi się obowiązek wypłacenia pracownikowi nawet 12-krotności pensji minimalnej. Ukryty mobbing w firmach. To wciąż dzieje się w zakładach pracyUstawa ma zmienić definicję tych działańTakie konsekwencje dotkną pracodawców

Wchodzą w życie daleko idące zmiany w systemie zwolnień lekarskich. Nowelizacja przepisów wzmacnia kompetencje kontrolne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, doprecyzowuje pojęcie pracy zarobkowej i wprowadza nowe zasady dla osób posiadających więcej niż jeden tytuł ubezpieczenia. Największa zmiana zacznie obowiązywać w 2027 roku.Czy od 2026 roku można będzie pracować na L4?Kto poza lekarzem wystawi zwolnienie lekarskie?Dlaczego ZUS dostaje silniejsze narzędzia kontrolne?

Nie chodzi o korzystny układ weekendów ani dodatkowe święta. W 2026 roku część pracowników może realnie zwiększyć liczbę dni wolnych nawet o kilkanaście dni – i to bez uszczerbku dla urlopu wypoczynkowego. Co istotne, pracodawca nie może odmówić takiego zwolnienia od pracy, a za czas nieobecności przysługuje pełne wynagrodzenie.Kto może zyskać dodatkowe dni wolnego w 2026 roku?Dlaczego mężczyźni mogą otrzymać ich więcej niż kobiety?Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego zwolnienia?

W badaniu globalnym 69% pracowników deklaruje, że hałas obniża ich koncentrację i produktywność. Ponadto 36% osób pracuje z domu, by uniknąć hałasu w biurze, a 47% pracowników wskazuje hałas jako czynnik utrudniający koncentrację w miejscu pracy. Ponad połowa respondentów zgłasza ten problem jako istotny element wpływający na efektywność pracy. Odpowiedzią na te wyzwania są budki akustyczne – kompaktowe kabiny telefoniczne do biur i przestrzeni publicznych, które zapewniają prywatność rozmów oraz warunki do pracy w skupieniu. Sprawdzamy, skąd wynika ich rosnąca popularność i czy inwestycja w takie rozwiązania rzeczywiście się opłaca.  

Uczucia i intymne relacje w biurze potrafią wywołać burzę większą niż spóźniony raport i szybko stać się tematem numer jeden w firmie. Choć emocje między współpracownikami nie są rzadkością, coraz częściej pojawia się pytanie o granice ingerencji pracodawcy. Najnowsze badania pokazują, że to zjawisko w Polsce wcale nie jest marginalne. Stanowiska adwokatów jasno wskazuję, że skutki służbowego zauroczenia mogą być odczuwalne zarówno prywatnie, jak i zawodowo.Miłość między biurkami. Dlaczego romans w pracy wciąż budzi tyle emocji?Skala zjawiska rośnie. Relacje w miejscu pracy przestają być wyjątkiemFirma nie może zakazać romansu. Prawo stoi po stronie pracownika

Jedno święto, dwa światy – romantyczne gesty i bezwzględna machina sprzedaży, która w połowie lutego rozpędza się do maksimum. Gdy w sieci padają rekordy zamówień, część branż pracuje na najwyższych obrotach, przygotowując się na kulminację tuż przed Walentynkami. Z danych PayPo wynika, że święto zakochanych obchodzi 66 proc. Polaków, co przekłada się na miliony transakcji i wyraźny impuls sprzedażowy. Właśnie tam zaczyna się prawdziwy wyścig z czasem – i dla wielu pracowników wyjątkowo intensywny dzień pracy. Rekordziści zarobią nawet 200 zł za godzinę.E-commerce na najwyższych obrotach. Kulisy walentynkowego piku zamówieńW tych branżach Walentynki upływają pod presją czasu. Kto zyskuje najwięcej?Rekordowe stawki w dzień zakochanych. Nawet 200 zł netto za godzinę

Carrefour Polska rozpoczęła procedurę zamykania kolejnych sklepów, co idzie w parze ze zwolnieniami grupowymi w całym kraju. Decyzja ta wywołała silną reakcję ze strony NSZZ „Solidarność”, której przedstawiciele twierdzą, że lokalne kierownictwo traktuje pracowników jak „siłę roboczą drugiej kategorii”. Polacy piszą list otwarty do centrali we Francji i wysuwają listę żądań.Carrefour Polska rozpoczyna zwolnienia grupowe. Pracownicy protestująList do Paryża i porównania z Rumunią. Polacy traktowani jak tania siła roboczaPakiety osłonowe i stanowisko firmy. Kontrowersje wokół odpraw

Jeszcze niedawno to była marka, którą wiele osób stawiało za wzór w segmencie kaw specialty. Dziś wokół niej narasta fala komentarzy i relacji z różnych miast. Wpisy w mediach społecznościowych sugerują problemy operacyjne i finansowe, ale prawdziwy obraz sytuacji nie jest oczywisty — zwłaszcza że podobne sygnały pojawiały się już wcześniej. Czy to tylko turbulencje po restrukturyzacji, czy kolejny etap większego kryzysu?Co łączy dzisiejsze wpisy z wydarzeniami sprzed kilku miesięcy?Co było oficjalnie potwierdzone, a co pozostaje relacjami z sieci?Jakie scenariusze są najbardziej realne dla marki i klientów?

Większość z nas spogląda na kalendarz na rok 2026 z lekkim rozczarowaniem, widząc święta wypadające w weekendy i pozornie krótki czas na odpoczynek. Jednak pod warstwą suchych dat kryje się matematyczna zagadka, której rozwiązanie pozwala na niemal dwukrotne wydłużenie czasu spędzanego z dala od biurowego biurka. Jeśli czujesz, że Twój standardowy urlop to za mało, nadeszła pora, by poznać zasady gry, w której stawką jest Twój spokój.Jak wykorzystać sztywne przepisy Kodeksu pracy na własną korzyść?W kalendarzu ukryto dodatkowe tygodnie wolnego, których nie widać na pierwszy rzut okaJak zamienić zaledwie 72 godziny urlopu w niemal dwa tygodnie błogiego lenistwa?

W ciągu roku w rejestrach urzędów pracy przybyło około 100 tys. osób. W samym styczniu – kolejne 47 tys. Jednocześnie pracodawcy zgłosili zamiar zwolnienia blisko 98 tys. pracowników w ramach procedur grupowych. To dane, które wywołały gorącą dyskusję o kondycji rynku pracy. W tej sprawie komentarza dla BiznesInfo udzielił Artur Dziambor – dziekan Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa w Gdańsku. W jego ocenie obecne sygnały z rynku pracy nie mają wyłącznie charakteru sezonowego.Czy to chwilowe spowolnienie, czy początek głębszej zmiany?Co oznaczają 97 tys. etatów „do likwidacji”?Kto dziś jest najbardziej narażony na utratę pracy?

Przez tygodnie sygnały napływały z różnych części kraju, ale dopiero skala interwencji pokazała, że problem nie dotyczy pojedynczych placówek. Kontrole ruszyły lawinowo, a ich wyniki zaskoczyły nawet samych inspektorów. W wielu miejscach zmiany nastąpiły dopiero po zdecydowanych działaniach urzędu. W komentarzu dla BiznesInfo Państwowa Inspekcja Pracy ujawnia, co inspektorzy zastali w sklepach i dlaczego w części przypadków konieczne były natychmiastowe decyzje.Co dokładnie wykazały kontrole w sklepach Dino?Jakie decyzje zapadły po interwencji Inspekcji Pracy?Dlaczego część sklepów musiała zostać czasowo zamknięta?

Nowe porozumienie handlowe Unii Europejskiej otwiera drzwi do współpracy z jednym z największych rynków świata. Wraz z szansami pojawiają się jednak pytania o konsekwencje dla pracowników i firm w Polsce. Eksperci wskazują na możliwe zmiany w strukturze zatrudnienia, presję na niektóre branże oraz rosnącą konkurencję międzynarodową. Jednocześnie pojawiają się głosy, że dla polskiej gospodarki może to być impuls do przyspieszenia innowacji i rozwoju usług o wysokiej wartości dodanej.Globalne porozumienie, lokalne emocjeSzanse dla firm i wyzwania dla kompetencjiIndie, liczby i konkrety. Co naprawdę zmieni się w Polsce

Na polskim rynku górniczym nadchodzi czas niepewności i reorganizacji. Decyzje zapadają w cieniu zakładów i biur zarządu, ale ich skutki mogą odbić się daleko poza kopalniami. Jak daleko sięgną konsekwencje planowanych zmian i czy pracownicy oraz lokalne społeczności są na nie przygotowani? W powietrzu czuć napięcie – drobne sygnały zmian w organizacji pracy już budzą pytania o przyszłość miejsc pracy i bezpieczeństwo ekonomiczne rodzin górników. Wielu obserwatorów rynku zastanawia się, które decyzje okażą się kluczowe, a które będą dopiero początkiem głębszych przetasowań w branży.Niepokój wśród pracowników i sygnały zmian w górnictwieInstrumenty osłonowe i pierwsze ruchy w strukturach kopalńSkala zmian w PGG i wpływ na pracowników oraz lokalne społeczności

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odnotował w ostatnich miesiącach znaczący wzrost liczby wniosków o konkretne zaświadczenia. W ostatnich tygodniach wydano setki tysięcy takich dokumentów, co wiąże się z rosnącym zainteresowaniem pracowników weryfikacją historii zatrudnienia. Nie każdy może jednak liczyć na przychylność ZUS.ZUS sprawuje pieczę nad historią aktywności zawodowejTe regulacje uległy zmianie od 2026 r.Do ZUS-u wpłynęły setki tysięcy wniosków

Choć oficjalne wskaźniki makroekonomiczne przez długi czas usypiały naszą czujność, miniony rok zweryfikował poczucie bezpieczeństwa polskich pracowników. Pod powierzchnią rekordowo niskiego bezrobocia doszło do pęknięcia, którego skutki będziemy odczuwać jeszcze długo. Firmy nad Wisłą przeprowadziły największą czystkę kadrową od kilkunastu lat.Z tymi problemami zmagają się światowe gospodarkiW Polsce doszło do fali zwolnień grupowychTe firmy dokonały zwolnień grupowych w 2025

Rynek pracy w Polsce stoi u progu fascynującej zmiany paradygmatu, która całkowicie redefiniuje pojęcie „zawodu przyszłości”. Choć debata publiczna od miesięcy kręci się wokół wszechobecnej sztucznej inteligencji i cyfryzacji, najnowsze dane płynące z resortu edukacji rzucają na tę kwestię zupełnie nowe światło. Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło właśnie prognozę, która dla wielu maturzystów i ich rodziców może być sporym szokiem, ponieważ zamiast wirtualnej rzeczywistości stawia na konkretną, fizyczną pracę.Technologiczny przesyt - potrzebne nie tylko zawody związane ze sztuczną inteligencjąTradycyjne zawody wracają do łaskTaki jest zawód "przyszłości" według Ministerstwa Edukacji Narodowej

Samozatrudnienie wiąże się z wykonywaniem pracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przedsiębiorca działa w tym przypadku na własny rachunek, sam wybiera klientów i samodzielnie zajmuje się kwestią księgowości czy rozliczeń. Sprawdź, kiedy taka forma działania sprawdzi się najlepiej.Samozatrudnienie to dobry wybór dla specjalistów, którym zależy na niezależności i swobodzie działania. Sprawdzi się ono szczególnie w przypadku osób dobrze zorganizowanych i zdyscyplinowanych. Działanie w ramach własnego biznesu spodoba się też wszystkim, którzy posiadają już pewną sieć kontaktów i chcą budować markę osobistą. To także idealne rozwiązanie dla osób, którym zależy na możliwości większego zarobku - i które są przy tym gotowe na pewne ryzyko. 

Ostatnie doniesienia z Sochaczewa, gdzie interwencja poselska ujawniła szokujące warunki pracy w jednym z marketów sieci Dino, rzucają nowe światło na sytuację polskiego giganta. Adrian Zandberg pokazał, ile wynosi temperatura w sklepie. W takiej sytuacji znaleźli się pracownicy sieci, związki zawodowe biją na alarm.Dino wyrosło na gigantaPracownicy Dino alarmują o problemachAdrian Zandberg z interwencją poselską w Dino

Rosnące koszty życia w Polsce, presja płacowa w wybranych branżach i niedobór pracowników technicznych w Europie Zachodniej sprawiają, że oferty pracy za granicą ponownie przyciągają uwagę Polaków. Szczególne zainteresowanie budzą propozycje, w których wysokie wynagrodzenie nie jest uzależnione od dyplomów, a pracodawca zapewnia zakwaterowanie i stabilną umowę. Analizujemy przypadek ofert z Niemcy, gdzie miesięczne zarobki sięgają równowartości 13 tys. zł, i sprawdzamy, kto faktycznie może na nich skorzystać, a gdzie pojawiają się ograniczenia i ryzyka.Kto naprawdę może liczyć na takie wynagrodzenie, a kto nie spełni warunków?Jakie są realne koszty i obowiązki po stronie pracownika?Dlaczego brak wykształcenia formalnego nie jest dziś barierą, ale doświadczenie już tak?

W polskim systemie ubezpieczeń społecznych samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie gwarantuje prawa do emerytury. Decydujące znaczenie ma fakt odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne, a nie samo posiadanie umowy o pracę. Brak pracy na etacie może okazać się krytyczny, gdy przyjdzie czas na pobieranie świadczenia. Takie są opcje.Konstrukcja polskiego systemu emerytalnegoTe emerytury pobiera coraz więcej PolakówNa to może liczyć kobieta, która nie pracowała na etacie

Zmiany w przepisach potrafią przez długi czas pozostawać niezauważone – aż do momentu, gdy zaczynają realnie wpływać na codzienne decyzje tysięcy osób. W ostatnich tygodniach jeden z państwowych systemów został wystawiony na wyjątkową próbę, a skala reakcji zaskoczyła nawet urzędników. Kto i dlaczego ruszył po swoje? I dlaczego nie wszyscy mogą jeszcze skorzystać z nowych możliwości?Niepozorna zmiana, która uruchomiła lawinęKto może działać teraz, a kto musi poczekaćZUS zalany wnioskami. Skala, liczby i konkretne terminy

Polski model wzrostu gospodarczego oparty na taniej sile roboczej dobiega końca. Rosnące płace, presja demograficzna oraz koszty regulacyjne sprawiają, że przewaga, na której przez lata opierała się konkurencyjność firm, znika szybciej, niż wielu przedsiębiorców chciałoby to przyznać. W nowej rzeczywistości o przetrwaniu zdecydują produktywność, automatyzacja i zdolność wejścia w nowe nisze rynkowe.Co się zmienia – dlaczego tania praca przestaje być fundamentem gospodarki?Dla kogo – które branże są najbardziej zagrożone?Gdzie jest haczyk – regulacje, energia i bariery administracyjne?

Zadaniowy czas pracy od lat budzi emocje wśród pracowników i pracodawców. Tam, gdzie cele zaczynają wypierać godziny, granica odpowiedzialności bywa niebezpiecznie rozmyta. Jedna z takich spraw właśnie znalazła swój finał w sądzie, a jej konsekwencje mogą okazać się znacznie szersze niż tylko indywidualne rozstrzygnięcie. W tle pojawiają się pytania o realność stawianych wymagań i to, kto faktycznie ponosi koszt presji wyników. Czy to sygnał ostrzegawczy dla firm, które stawiają na wyniki za wszelką cenę?Gdy etat przestaje mieć znaczenieCoraz więcej sporów, coraz mniej wątpliwościPrawomocny wyrok i wyraźny sygnał dla rynku

Sytuacja w polskim przemyśle meblarskim od miesięcy budzi coraz większe emocje. Kolejne firmy sygnalizują problemy, a dane z rynku nie pozostawiają złudzeń, że sektor znalazł się w trudnym momencie. W jednej z fabryk decyzje personalne już zapadły, a ich konsekwencje mogą odbić się szerokim echem nie tylko lokalnie, ale i w całej branży. Kulisy tych działań pokazują, jak bardzo zmieniły się realia funkcjonowania zakładów produkcyjnych w ostatnich kwartałach. To przykład, który może okazać się zapowiedzią tego, co czeka inne firmy w najbliższym czasie. Co dokładnie dzieje się za kulisami i dlaczego ten przypadek przyciąga tak dużą uwagę?Niepokojące sygnały z branży, których nie da się już ignorowaćDecyzje zapadają po cichu. Skala problemu zaczyna się ujawniaćTu zapadła decyzja. Skala zwolnień i oficjalne powody ujawnione

Problem z dostępnością kadr w polskiej gospodarce narasta od lat, ale w sektorze transportowym sytuacja zaczyna przypominać walkę o przetrwanie. Choć stawki dzienne potrafią zawstydzić niejednego pracownika biurowego, fotele kierowców wciąż świecą pustkami, a młode pokolenie omija tę branżę szerokim łukiem. Dlaczego stosunkowo wysokie zarobki nie wystarczają, by znaleźć chętnych do “życia w trasie”?W sektorze transportu dziura kadrowa jest wyjątkowo dotkliwaIle naprawdę zarabia zawodowy kierowca?Dlaczego młodzi Polacy nie chcą wybierać tego zawodu?