Praca

Samozatrudnienie wiąże się z wykonywaniem pracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przedsiębiorca działa w tym przypadku na własny rachunek, sam wybiera klientów i samodzielnie zajmuje się kwestią księgowości czy rozliczeń. Sprawdź, kiedy taka forma działania sprawdzi się najlepiej.Samozatrudnienie to dobry wybór dla specjalistów, którym zależy na niezależności i swobodzie działania. Sprawdzi się ono szczególnie w przypadku osób dobrze zorganizowanych i zdyscyplinowanych. Działanie w ramach własnego biznesu spodoba się też wszystkim, którzy posiadają już pewną sieć kontaktów i chcą budować markę osobistą. To także idealne rozwiązanie dla osób, którym zależy na możliwości większego zarobku - i które są przy tym gotowe na pewne ryzyko. 

Ostatnie doniesienia z Sochaczewa, gdzie interwencja poselska ujawniła szokujące warunki pracy w jednym z marketów sieci Dino, rzucają nowe światło na sytuację polskiego giganta. Adrian Zandberg pokazał, ile wynosi temperatura w sklepie. W takiej sytuacji znaleźli się pracownicy sieci, związki zawodowe biją na alarm.Dino wyrosło na gigantaPracownicy Dino alarmują o problemachAdrian Zandberg z interwencją poselską w Dino

Rosnące koszty życia w Polsce, presja płacowa w wybranych branżach i niedobór pracowników technicznych w Europie Zachodniej sprawiają, że oferty pracy za granicą ponownie przyciągają uwagę Polaków. Szczególne zainteresowanie budzą propozycje, w których wysokie wynagrodzenie nie jest uzależnione od dyplomów, a pracodawca zapewnia zakwaterowanie i stabilną umowę. Analizujemy przypadek ofert z Niemcy, gdzie miesięczne zarobki sięgają równowartości 13 tys. zł, i sprawdzamy, kto faktycznie może na nich skorzystać, a gdzie pojawiają się ograniczenia i ryzyka.Kto naprawdę może liczyć na takie wynagrodzenie, a kto nie spełni warunków?Jakie są realne koszty i obowiązki po stronie pracownika?Dlaczego brak wykształcenia formalnego nie jest dziś barierą, ale doświadczenie już tak?

W polskim systemie ubezpieczeń społecznych samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie gwarantuje prawa do emerytury. Decydujące znaczenie ma fakt odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne, a nie samo posiadanie umowy o pracę. Brak pracy na etacie może okazać się krytyczny, gdy przyjdzie czas na pobieranie świadczenia. Takie są opcje.Konstrukcja polskiego systemu emerytalnegoTe emerytury pobiera coraz więcej PolakówNa to może liczyć kobieta, która nie pracowała na etacie

Zmiany w przepisach potrafią przez długi czas pozostawać niezauważone – aż do momentu, gdy zaczynają realnie wpływać na codzienne decyzje tysięcy osób. W ostatnich tygodniach jeden z państwowych systemów został wystawiony na wyjątkową próbę, a skala reakcji zaskoczyła nawet urzędników. Kto i dlaczego ruszył po swoje? I dlaczego nie wszyscy mogą jeszcze skorzystać z nowych możliwości?Niepozorna zmiana, która uruchomiła lawinęKto może działać teraz, a kto musi poczekaćZUS zalany wnioskami. Skala, liczby i konkretne terminy

Polski model wzrostu gospodarczego oparty na taniej sile roboczej dobiega końca. Rosnące płace, presja demograficzna oraz koszty regulacyjne sprawiają, że przewaga, na której przez lata opierała się konkurencyjność firm, znika szybciej, niż wielu przedsiębiorców chciałoby to przyznać. W nowej rzeczywistości o przetrwaniu zdecydują produktywność, automatyzacja i zdolność wejścia w nowe nisze rynkowe.Co się zmienia – dlaczego tania praca przestaje być fundamentem gospodarki?Dla kogo – które branże są najbardziej zagrożone?Gdzie jest haczyk – regulacje, energia i bariery administracyjne?

Zadaniowy czas pracy od lat budzi emocje wśród pracowników i pracodawców. Tam, gdzie cele zaczynają wypierać godziny, granica odpowiedzialności bywa niebezpiecznie rozmyta. Jedna z takich spraw właśnie znalazła swój finał w sądzie, a jej konsekwencje mogą okazać się znacznie szersze niż tylko indywidualne rozstrzygnięcie. W tle pojawiają się pytania o realność stawianych wymagań i to, kto faktycznie ponosi koszt presji wyników. Czy to sygnał ostrzegawczy dla firm, które stawiają na wyniki za wszelką cenę?Gdy etat przestaje mieć znaczenieCoraz więcej sporów, coraz mniej wątpliwościPrawomocny wyrok i wyraźny sygnał dla rynku

Sytuacja w polskim przemyśle meblarskim od miesięcy budzi coraz większe emocje. Kolejne firmy sygnalizują problemy, a dane z rynku nie pozostawiają złudzeń, że sektor znalazł się w trudnym momencie. W jednej z fabryk decyzje personalne już zapadły, a ich konsekwencje mogą odbić się szerokim echem nie tylko lokalnie, ale i w całej branży. Kulisy tych działań pokazują, jak bardzo zmieniły się realia funkcjonowania zakładów produkcyjnych w ostatnich kwartałach. To przykład, który może okazać się zapowiedzią tego, co czeka inne firmy w najbliższym czasie. Co dokładnie dzieje się za kulisami i dlaczego ten przypadek przyciąga tak dużą uwagę?Niepokojące sygnały z branży, których nie da się już ignorowaćDecyzje zapadają po cichu. Skala problemu zaczyna się ujawniaćTu zapadła decyzja. Skala zwolnień i oficjalne powody ujawnione

Problem z dostępnością kadr w polskiej gospodarce narasta od lat, ale w sektorze transportowym sytuacja zaczyna przypominać walkę o przetrwanie. Choć stawki dzienne potrafią zawstydzić niejednego pracownika biurowego, fotele kierowców wciąż świecą pustkami, a młode pokolenie omija tę branżę szerokim łukiem. Dlaczego stosunkowo wysokie zarobki nie wystarczają, by znaleźć chętnych do “życia w trasie”?W sektorze transportu dziura kadrowa jest wyjątkowo dotkliwaIle naprawdę zarabia zawodowy kierowca?Dlaczego młodzi Polacy nie chcą wybierać tego zawodu?

Luty bywa jednym z najbardziej nieprzewidywalnych miesięcy pod względem wynagrodzeń. Krótszy czas pracy, zmienny grafik i specyficzne rozliczenia sprawiają, że część pracowników zauważa na pasku płac coś, czego się nie spodziewała. W 2026 roku ten efekt może być szczególnie odczuwalny, zwłaszcza dla osób pracujących w niestandardowych godzinach. Luty zawsze rządzi się własnymi prawamiPraca poza standardowymi godzinami zmienia wszystkoTu kryje się klucz. Konkretne kwoty i mechanizm, który robi różnicę

Praca zdalna miała być wyjątkiem, a dla wielu stała się codziennością. Choć po pandemii część firm wróciła do biur, przepisy wcale nie cofnęły się do stanu sprzed kilku lat. Nowe regulacje uporządkowały zasady, ale jednocześnie pozostawiły sporo niedopowiedzeń, które w praktyce decydują o losie wniosków pracowników. Kiedy odmowa jest zgodna z prawem, a kiedy pracodawca musi się zgodzić? W praktyce o wyniku często decydują niuanse prawne i sposób złożenia wniosku. Nie każdy pracownik ma świadomość, że w określonych sytuacjach odmowa może być niezgodna z przepisami.Praca zdalna po nowemu. Nie każdy przypadek wygląda tak samoPolecenie z góry i wyjątki od regułyTu pracodawca ma związane ręce. Przepisy mówią wprost

Wielu pracowników z niecierpliwością spogląda na kalendarz, czekając na przelewy za nadchodzący miesiąc, a przepisy przewidują dla sporej grupy osób konkretny zastrzyk gotówki. Choć dodatkowe środki mogą znacząco podreperować domowy budżet, droga do ich uzyskania wiąże się z wyzwaniami. Komu dokładnie przysługuje nawet 960 złotych do pensji za luty?Praca w nocy wiąże się z wieloma niedogodnościamiPracownicy mogą liczyć na rekompensatę za nocną pracęSpecjalny dodatek do wypłaty. Na takie kwoty mogą liczyć pracownicy

Duże sieci handlowe w obliczu okresu przedświątecznego czy innych specyficznych wydarzeń często decydują się na zmianę w harmonogramie funkcjonowania sklepów. Podobny krok podjęła ostatnio sieć Biedronka, co wywołało poruszenie wśród związków zawodowych. Modyfikacja godzin pracy spotkało się ze stanowczym sprzeciwem. Padła również zapowiedź skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Fenomen Biedronki w Polsce. Za to klienci uwielbiają siećBiedronka wydłuża godziny otwarcia sklepówSklepy Biedronki otwarte dłużej. Jest stanowcza reakcja związków zawodowych

W prywatnej kopalni węgla w Czechowicach-Dziedzicach narasta konflikt, który może stać się jednym z najpoważniejszych testów dla wiarygodności państwa w relacjach z pracownikami sektora górniczego. Górnicy mówią wprost o łamaniu porozumień i wręczanych wypowiedzeniach, które – ich zdaniem – są formą odwetu za protest. W tle pojawia się podpis ministra, obietnice legislacyjne oraz pytanie, czy rząd jest w stanie wyegzekwować ochronę miejsc pracy w prywatnej spółce objętej restrukturyzacją. Spór dotyczy nie tylko jednej kopalni, ale zasad: czym dziś są gwarancje państwowe i czy mają realną moc.Czy podpis ministra pod porozumieniem społecznym realnie chroni miejsca pracy, czy jest jedynie polityczną deklaracją bez mocy wykonawczej?Czy wręczane wypowiedzenia w prywatnej kopalni można uznać za element restrukturyzacji, czy za odwet wobec pracowników biorących udział w proteście?Jak daleko sięga odpowiedzialność państwa w sporze między pracodawcą a załogą i co ten konflikt mówi o bezpieczeństwie zatrudnienia w polskim górnictwie?

Informacja o planowanym zamknięciu dużego zakładu produkcyjnego zawsze działa na lokalną społeczność jak wstrząs sejsmiczny. Tym razem niepokojące wieści napłynęły z województwa opolskiego, gdzie ważą się losy setek pracowników. Decyzja o wygaszeniu produkcji to kolejny sygnał ostrzegawczy dla całej branży. Znane są jej przyczyny.Zwolnienia grupowe w PolsceTa branża doświadcza problemówW województwie opolskim ogłoszono zwolnienia grupowe

Mimo że sektor technologiczny od dłuższego czasu przechodzi proces restrukturyzacji, najnowsze informacje dotyczące jednego z największych globalnych graczy wywołują szczególne poruszenie. Amerykańska firma zamierza zwolnić 16 tys. pracowników korporacyjnych na całym świecie. Sam zakres cięć kadrowych szokuje, jednak to sposób, w jaki firma komunikowała się z pracownikami o nadchodzącej redukcji etatów, wzbudził dodatkowe kontrowersje. Przychody Amazona powodem do zwolnień?Błąd w komunikacji. Ujawniono plan amerykańskiego gigantaAI wyparło pracowników. 16 tys. osób straci pracę. Co obiecuje im Amazon?

Napiwki w Polsce nigdy nie były obowiązkiem, ale w ostatnich latach coraz częściej budzą emocje. Terminale płatnicze sugerujące 15 lub 20 proc., aplikacje z wyraźną opcją „dodaj napiwek”, a z drugiej strony rosnące głosy sprzeciwu: dlaczego kelner ma liczyć na napiwek, a kasjer w sklepie już nie? Coraz częściej pojawia się też zarzut, że napiwki są wygodnym narzędziem dla pracodawców – pozwalają utrzymywać niskie pensje i przerzucać część kosztów pracy na klientów. Spór dotyczy więc nie tylko kultury obsługi, ale także wynagrodzeń, odpowiedzialności firm i podatków.Czy napiwek to nadal gest wdzięczności, czy już systemowa presja?Kto w praktyce dopłaca do pensji pracowników usług – pracodawca czy klient?Dlaczego napiwki dzielą branże i rodzą pytania o równość oraz podatki?

Kolejna duża firma zapowiada zwolnienia, a sytuacja w jednej z kluczowych branż polskiej gospodarki wyraźnie się pogarsza. Redukcje etatów w przemyśle motoryzacyjnym przestają być pojedynczymi przypadkami i coraz wyraźniej układają się w niepokojący schemat. Związkowcy ostrzegają, że to dopiero początek, a skutki odczują nie tylko pracownicy dużych fabryk, ale także tysiące osób zatrudnionych u kooperantów w całych regionach przemysłowych.Kto zapowiada zwolnienia i jak duża jest ich skala?Dlaczego problemy jednej fabryki uderzają w całą branżę?Czy w motoryzacji uruchomił się już efekt domina?

Mimo że w 2025 roku rząd wprowadził nowe święto państwowe, jego konsekwencje dla kalendarza pracy wciąż budzą wiele wątpliwości. Narodowy Dzień Pamięci Żołnierzy Armii Krajowej przypada w tym roku w sobotę, co skłoniło wielu pracowników do sprawdzenia, czy przysługuje im dodatkowy dzień wolny do odbioru. Sprawdzamy, czy taki układ świąt daje w tym roku szansę na dłuższy wypoczynek.Dziedzictwo Polskiego Państwa Podziemnego pod lupą ustawodawcyKtóre święta w 2026 roku dadzą wolne za sobotę?Czy 13 lutego będzie dniem wolnym od pracy? 

Jesień życia w Polsce kojarzy się wielu z koniecznością zaciskania pasa i nerwowym wyczekiwaniem na terminową waloryzację świadczeń. Choć system emerytalny opiera się na prostym mechanizmie odkładania składek, rzeczywistość potrafi pisać scenariusze, które wprawiają w osłupienie nawet najbardziej doświadczonych księgowych. Historia pewnego budowlańca, który tuż przed metą zawodową musiał zmierzyć się z likwidacją swojego stanowiska, rzuca nowe światło na to, jak „kasa leży na stole”, ale nie dla każdego jest dostępna na tych samych zasadach.Zabrakło mu 5 lat do emeryturyPrzez 5 lat pobierał świadczenie przedemerytalneIle ZUS wypłaci emerytury budowlańcowi?

Choroba zawodowa rzadko pojawia się nagle. Najczęściej jest skutkiem wieloletniej pracy w szkodliwych warunkach – kontaktu z czynnikami biologicznymi, pyłami, substancjami chemicznymi albo długotrwałych przeciążeń organizmu. Jak wynika z informacji przekazanych redakcji BiznesInfo przez rzecznika Głównego Inspektoratu Sanitarnego, to właśnie konkretne grupy schorzeń są dziś najczęściej formalnie uznawane jako choroby zawodowe. Dla pracownika kluczowe jest jednak nie tylko samo rozpoznanie choroby, ale to, czy zostanie ona potwierdzona decyzją administracyjną. Dopiero wtedy możliwe są świadczenia z ZUS, w tym jednorazowe odszkodowanie sięgające nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.Które choroby są dziś uznawane najczęściej?Jakie pieniądze realnie wypłaca ZUS?Dlaczego nawet oczywiste przypadki potrafią ciągnąć się miesiącami?

Polski rynek pracy mierzy się z wyzwaniami demograficznymi i niedoborem pracowników. Jednocześnie wielu specjalistów po 60. roku życia pozostaje poza rynkiem pracy. Rząd planuje wprowadzenie finansowych atrakcyjnych zachęt dla pracodawców. Celem programu jest ograniczenie liczby odejść na emeryturę i zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych.Tych pracowników jest coraz mniejPracodawcy bazują na stereotypachNowy plan rządu dla pracowników po 60. roku życia

Już od jutra, 27 stycznia 2026 roku, wejdą w życie istotne zmiany dotyczące zasad w zakresie wypłaty ekwiwalentu za urlop. Długo oczekiwana nowelizacja przepisów kładzie kres niepewności związanej z terminami rozliczania zaległego wypoczynku. Urlopy czeka prawdziwa rewolucja, lepiej wiedzieć, na co się przygotować.To reguluje Kodeks pracyTak działa wypłata ekwiwalentu za urlopRewolucja w urlopach, o tym trzeba wiedzieć

Utrata stałego źródła dochodu to dla większości Polaków scenariusz, który spędza sen z powiek i wywołuje natychmiastową potrzebę cięcia wydatków. W ferworze walki o należną odprawę i kompletowania dokumentów łatwo jednak zapomnieć o absolutnym fundamencie naszego bezpieczeństwa socjalnego. Po tym czasie traci się ubezpieczenie zdrowotne.Tak działa ubezpieczenie zdrowotneWtedy ubezpieczenie zdrowotne wygasaTe osoby nie stracą tak szybko ubezpieczenia zdrowotnego

Polska branża spożywcza, będąca przez lata jednym z filarów rodzimego eksportu, mierzy się z coraz poważniejszymi turbulencjami. Media obiegły wieści o upadłości znanej mleczarni, która już od dłuższego czasu zmagała się z kłopotami. Zatrudnienie straciło kilkadziesiąt osób.Fala restrukturyzacji zalewa zakłady przetwórczePróba ratunku znanej mleczarni zakończyła się niepowodzeniemTo koniec znanej mleczarni. Zwolniono niemal wszystkich pracowników

Rynek pracy w sektorze nowych technologii od miesięcy wysyła sprzeczne sygnały. Z jednej strony wciąż mówi się o deficycie specjalistów, z drugiej – coraz częściej pojawiają się informacje, które budzą niepokój wśród pracowników dużych firm. Najnowsze decyzje jednego z międzynarodowych graczy wpisują się w szerszy trend, który wyraźnie przyspiesza. Czy to chwilowa korekta, czy zapowiedź głębszych zmian?Rynek, który przestaje być oczywistyGlobalne trendy coraz mocniej uderzają lokalnieNordea rozpoczyna zwolnienia. Skala i powody decyzji

Praca w nocy w 2026 roku zaczyna się bardziej opłacać. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia bezpośrednio przełożyła się na wyższy dodatek nocny, który w niektórych przypadkach może oznaczać nawet blisko 1000 zł brutto więcej do pensji. Z przepisów jasno wynika, że pracodawca nie ma w tym zakresie dowolności — jeśli spełnione są warunki ustawowe, dodatek musi zostać wypłacony. O tym, komu dokładnie on przysługuje, jak się go oblicza i jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy, wyjaśnia Adriana Kidawa-Nwadialor, radca prawny z kancelarii AKKG.Komu z mocy prawa przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej?Ile dokładnie wynosi dodatek w poszczególnych miesiącach 2026 roku?Kiedy pracodawcy najczęściej popełniają błędy przy jego wypłacie?

System emerytalny w Polsce od lat przypomina skomplikowaną układankę, w której brakuje kilku istotnych elementów, by całość zaczęła wreszcie pracować na korzyść obywatela. Choć temat jesieni życia zazwyczaj kojarzy się z nudnymi tabelkami i urzędniczym żargonem, najnowsze wieści z sejmowych korytarzy sprawiły, że Polacy znów się poruszyli.Do Sejmu trafiła ważna petycjaNowy wiek emerytalny w Polsce?MFW nie przebiera w słowachW tym wieku Polacy mają przechodzić na emeryturę