Praca

Rosnące koszty usług domowych skłaniają wielu podatników do intensywnego poszukiwania ulg podatkowych, które mogłyby odciążyć domowy budżet. Choć zatrudnienie pomocy domowej samo w sobie może wpłynąć na wysokość płaconego podatku, w określonych przypadkach możemy skorzystać z odpowiednich preferencji i sporo zaoszczędzić. Wiemy, czym jest ulga aktywizacyjna i kto może z niej skorzystać.Zbliża się czas rozliczeń z fiskusem za 2025 rokW ten sposób Polacy mogą rozliczyć się z fiskusemW tym przypadku można odliczyć podatek za pomoc domową

Przez dekady polski rynek pracy był podzielony na dwie kategorie: etatowców i zleceniobiorców oraz samozatrudnionych. Ci drudzy, mimo lat ciężkiej pracy i opłacania składek, nie mogli doprosić się o liczne przywileje. Nowa ustawa zmienia ten system. Pracownicy już mogą składać wnioski, wiadomo, jak to zrobić.ZUS potwierdzi przysługujące przywilejeNa te dodatki będą mogli liczyć pracownicyResort zdradza, jak złożyć wniosek

Ostatnie tygodnie rozpieściły nas pod względem okazji do wypoczynku. Okres laby zakończyło święto Trzech Króli przypadające we wtorek 6 stycznia. Niestety, wszystko, co dobre, szybko się kończy, a rzut oka na kalendarz na kolejne miesiące 2026 roku może wywołać jęk zawodu. Przed nami długi okres bez ani jednego dnia ustawowo wolnego od pracy. Kiedy następne wolne?

Polski rynek pracy przechodzi obecnie znaczącą transformację, której skutki mogą być odczuwalne przez lata. Od lat obserwowaliśmy dominację pracowników zza wschodniej granicy, jednak obecna sytuacja geopolityczna i gospodarcza wymusza na pracodawcach poszukiwanie kadr w coraz bardziej egzotycznych kierunkach. Obserwujemy dynamiczną rotację personelu, a luka powstała w kluczowych sektorach gospodarki jest błyskawicznie wypełniana przez nowe grupy migracyjne.

Układ kalendarza potrafi zadecydować o tym, ile realnie odpoczniemy w ciągu roku. Nadchodzące miesiące przyniosą więcej okazji do planowania przerw, ale też kilka rozczarowań. Wszystko zależy od szczegółów, które łatwo przeoczyć. Niektóre święta ułożą się wyjątkowo korzystnie, inne wypadną najmniej szczęśliwie. Dla wielu osób kluczowe okaże się to, w które dni tygodnia przypadają ustawowe wolne. To właśnie te niuanse zdecydują, czy uda się zaplanować długi weekend.Rok pełen wolnych dni, ale nie każdy to wykorzystaŚwięta w kalendarzu i przepisy, o których łatwo zapomniećDni wolne i długie weekendy w 2026. Oto konkretne daty

Zmiany w przepisach dotyczących higieny i bezpieczeństwa pracy otwierają przed tysiącami zatrudnionych szansę na dodatkowe fundusze, które realnie odciążą ich domowe budżety. Choć kwota oscylująca wokół kilkuset złotych może wydawać się na pierwszy rzut oka jedynie symbolicznym wsparciem, w rzeczywistości stanowi ona istotny element realizacji obowiązków nałożonych na firmy przez Kodeks pracy.Obowiązek ochrony pracownika w biurzeMechanizm finansowania i regulaminowe pułapkiWypłata świadczenia jest wpisana w Kodeks pracy

Polski system emerytalny regularnie staje się zarzewiem gorących debat publicznych, szczególnie gdy na jaw wychodzą konkretne kwoty świadczeń osób z wieloletnim stażem pracy. Historia emerytowanej kasjerki, która po ponad trzech dekadach zawodowej aktywności odebrała swoją decyzję z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wywołała prawdziwą burzę w mediach społecznościowych. Wysokość jej przelewu z ZUS otwiera szeroką dyskusję o tym, jak lata ciężkiej fizycznej pracy przekładają się na finansowe bezpieczeństwo seniorów.Skomplikowana matematyka jesieni życiaKontrowersje wokół zbyt niskich świadczeń emerytalnychTaką emeryturę dostała po przepracowaniu 32 lat. To nie żart

Układ kalendarza na rok 2026 będzie naprawdę korzystny dla pracowników. Zgodnie z dostępnymi danymi, nadchodzący rok oferuje specyficzny układ świąt, który przy zastosowaniu odpowiednich taktyk, pozwala na znaczne wydłużenie wypoczynku bez nadmiernego obciążania rocznego limitu urlopowego. Podpowiadamy, jak najkorzystniej rozplanować tegoroczne wolne.Prawa pracownicze dotyczące liczby dni urlopuJakie są dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku i kiedy wypadają?Jak efektywnie zaplanować urlop w 2026 roku? Układ kalendarza sprzyja PolakomJakie są zasady rekompensaty za święta wypadające w sobotę?

Mimo że demografia jest nieubłagana, a pracodawcy od miesięcy alarmują o brakach kadrowych, konkretni kandydaci wciąż zderzają się ze szklanym sufitem. Rok 2026 przynosi na polskim rynku pracy nowe wyzwania. Kluczem do sukcesu okazuje się zmiana strategii i umiejętne wykorzystanie atutów. Tak ci kandydaci mogą zawalczyć o swoją pozycję.Polski rynek pracy w obliczu zmianCi kandydaci zderzają się ze ścianą. Cenieni w teorii, pomijani w praktycePracodawcy będą musieli pogodzić dwa światy. Idzie zmiana na rynku pracy w 2026 r.

Nieodłącznym elementem stosunku pracy jest prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Choć zasady jego przyznawania i wykorzystania wydają się proste, w praktyce na przełomie roku kalendarzowego często pojawia się problem zaległych dni wolnych. Wchodząc w 2026 rok, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą pamiętać o bezwzględnych terminach i konsekwencjach wynikających z Kodeksu pracy. W jaki sposób przepisy regulują tę kwestię i co grozi firmom, które nie dopilnują formalności?

Za kulisami jednej z największych grup medialnych w Polsce trwają działania, które mogą wkrótce odbić się szerokim echem w całej branży. Oficjalne komunikaty mówią o „dostosowaniu do realiów rynku”, ale nie zdradzają pełnego obrazu sytuacji. Zwolnienia mają objąć m.in. “Gazetę Wyborczą”, oraz serwis Gazeta.pl. Skala planowanych zmian budzi niepokój wśród pracowników i obserwatorów rynku. Co dokładnie kryje się za tymi zapowiedziami i ile osób finalnie pożegna się z dotychczasowym miejscem pracy?Medialny gigant tnie etaty. Narasta niepewność wśród pracownikówTransformacja cyfrowa i automatyzacja jako motory zmian w spółkach medialnychSkala zwolnień w Agorze – 166 osób straci wkrótce pracę 

Tegoroczna Wigilia zapisała się w historii jako moment przełomowy dla milionów Polaków. Po raz pierwszy 24 grudnia stał się dniem ustawowo wolnym od pracy, co diametralnie zmieniło sposób przeżywania tego wyjątkowego dnia. W kontrze do trendu skracania pracy stoi jednak najnowsza petycja, która wpłynęła do senackiej Komisji ds. Petycji w połowie 2025 roku. Autor wniosku postuluje zniesienie jednego dnia wolnego jako receptę na wzrost PKB i zwraca uwagę na konieczność “lepszego dostosowania kalendarza świąt do współczesnych potrzeb Polski”.Wolna Wigilia na stałe w kalendarzuPolacy stracą jeden dzień wolny od pracy? Do Sejmu wpłynęła petycjaGospodarczy spór o dni wolne od pracy 

Zwolnienia lekarskie są prawem pracownika, ale w wielu firmach coraz częściej stają się źródłem napięć i konfliktów. Gdy nieobecności się powtarzają, cierpią zespoły, grafiki i wyniki. Pracodawcy zaczynają liczyć straty, a współpracownicy zadają sobie niewygodne pytania. Czy każda choroba rzeczywiście zamyka temat, czy w pewnym momencie sytuacja może wymknąć się spod kontroli? Gdzie przebiega granica, której przekroczenie ma już realne konsekwencje?Coraz więcej L4, coraz większe napięcie w zespołachPrawo stoi po stronie pracownika, ale nie bez granicZa częste L4 można zwolnić. Prawo mówi jasno

Polski rynek pracy wchodzi w 2026 rok w fazę istotnych zmian. Mimo stabilnych wskaźników makroekonomicznych rośnie znaczenie automatyzacji i optymalizacji kosztów, co zwiększa niepewność zatrudnienia w części sektorów. Styczeń 2026 może przynieść weryfikację sytuacji zawodowej wielu specjalistów, zwłaszcza zatrudnionych w dużych organizacjach.Skala bezrobocia w PolsceTe branże będą szukały pracownikówW tych zawodach może dojść do zwolnień

Rynek pracy w Polsce znajduje się w okresie intensywnych zmian. Mimo niskiego poziomu bezrobocia, w wielu przedsiębiorstwach występują nieprawidłowości wpływające na sytuację finansową pracowników. PIP przeprowadziła kontrole, odzyskała pracownikom miliony złotych.Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontroleTo największe grzechy pracodawcówPIP odzyskała miliony złotych dla pracowników

Kwestia wynagrodzenia w Polsce powoli przestaje być tematem tabu, o czym świadczy rosnąca transparentność firm w ogłoszeniach o pracę. Dla pracowników kluczowe znaczenie ma poczucie docenienia, które często manifestuje się w formie podwyżki, premii lub awansu. Zamiast czekać na inicjatywę pracodawcy, warto wziąć sprawy w swoje ręce i podjąć negocjacje. Eksperci wskazują, w jakich okolicznościach i w jakim momencie roku prośba o zwiększenie pensji ma największe szanse na sukces.

Rekrutacja przestaje być grą w ciemno, a rozmowy o pracy mogą wyglądać zupełnie inaczej niż dotychczas. Nowelizacja przepisów obowiązujących od 24 grudnia 2025 r. ma wyrównać pozycję stron i ograniczyć niepewność, która od lat towarzyszyła kandydatom. Dla jednych to długo wyczekiwana korekta zasad, dla firm poważne wyzwanie organizacyjne. Wiele zależy od tego, jak nowe reguły zostaną wykorzystane w praktyce. Rekrutacja bez niedopowiedzeń? Kandydaci czekali na to od latNowe obowiązki i nowe zasady gry. Co zmieni się dla firm i pracowników?Jawność wynagrodzeń od 24 grudnia. Ekspert tłumaczy, co musi zrobić pracodawca

Sezon świąteczny to czas, kiedy firmy w całej Polsce pilnie poszukują dodatkowych pracowników. Zwiększone obroty przed Bożym Narodzeniem sprawiają, że stawki rosną, a w niektórych branżach można zarobić więcej niż przez resztę roku. Gdzie oferta pracy sezonowej jest najbardziej opłacalna?Boże Narodzenie a rekordowe zapotrzebowanie na pracowników sezonowychGdzie płacą najwięcej? Te branże oferują rekordowe stawkiW których miastach zarobisz najwięcej? Wyraźne różnice regionalne

Przed świętami atmosfera w firmach gęstnieje, a oczekiwania rosną. Wielu pracowników liczy na dodatkowe środki, ale zasady przyznawania premii mogą zaskoczyć. Kto dostanie świąteczny bonus i czy L4 może zmienić sytuację? W tle pojawia się też pytanie o to, jak firmy podejmują decyzję o wypłacie i czy regulamin naprawdę chroni pracowników.

Koniec grudnia to w kadrach i płacach czas rozliczania uprawnień pracowniczych. Choć niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy, nie dotyczy to wszystkich świadczeń. Jedno z uprawnień wygasa z końcem roku. Zostało tylko kilka dni, aby z niego skorzystać.Polskie prawa pracowniczeTen urlop nie przysługuje każdemuTego urlopu nie da się przenieść na kolejny rok. Po 31 grudnia przepada bezpowrotnie

Wigilia 2025 roku przyniesie polskiemu rynkowi pracy prezent, którego wielu pracodawców wolałoby uniknąć. Od 24 grudnia wchodzą w życie rygorystyczne przepisy, które zmienią sposób redagowania ogłoszeń dla poszukujących zatrudnienia.Europejskie standardy wchodzą do polskich biur i fabryk„Osoba zarządzająca zespołem” zamiast dyrektoraJawność wynagrodzeń przestaje być tabu w polskim biznesie

Nadchodzące lata przyniosą istotne przetasowania w portfelach seniorów, a kluczowym momentem dla wielu świadczeniobiorców będzie marzec 2026 roku. Oprócz standardowych mechanizmów waloryzacji, w przestrzeni publicznej pojawiają się konkretne propozycje gratyfikacji dla osób decydujących się na wydłużenie aktywności zawodowej. Rządowe plany koncentrują się na zapewnieniu stabilności wypłat oraz stworzeniu systemu, w którym dłuższa praca staje się ekonomicznie opłacalna bez konieczności ustawowego podnoszenia wieku emerytalnego.Jakie zmiany w waloryzacji emerytur od marca 2026 roku przewiduje rząd?Jakie są propozycje zmian dotyczące trzynastej emerytury i rekompensat?Rząd planuje zachęty finansowe dla osób pozostających dłużej na rynku pracyCzy rząd planuje podnosić wiek emerytalny w najbliższym czasie?

Dni świąteczne to czas, w którym wielu pracowników próbuje „ratować się” nagłym wolnym. W teorii prawo daje taką możliwość, ale praktyka bywa znacznie bardziej skomplikowana. Przepisy nie są tak jednoznaczne, jak mogłoby się wydawać, a jeden błąd może mieć nieoczekiwane konsekwencje. Właśnie dlatego wokół tej kwestii co roku narasta napięcie. Czy w święta naprawdę wystarczy zgłosić nieobecność?Cztery dni, które wydają się oczywiste. Dlaczego urlop na żądanie myli pracownikówDwuznaczne przepisy i różne interpretacje. Co mówi Kodeks pracyŚwięta i urlop na żądanie. Kiedy pracodawca może odmówić

Moment zakończenia aktywności zawodowej to dla wielu Polaków czas ogromnego stresu, przez co często zapominają o należnych im pieniądzach. Kodeks pracy przewiduje jednak konkretne mechanizmy finansowe, które nie są wyrazem dobrej woli, lecz obowiązkiem. Nieznajomość przepisów w tym zakresie może kosztować utratę co najmniej jednej pensji.Wtedy Polacy kończą karierę zawodowąWtedy pracodawca musi wypłacić świadczenieW tych sytuacjach świadczenie nie przysługuje

W mediach społecznościowych coraz częściej pojawiają się nagrania, w których piloci – zarówno amatorzy, jak i zawodowcy – dzielą się swoimi doświadczeniami z drogi do „nieba”. Ostatnio wideo opublikowane na Facebooku przez Kubę Kucharskiego zdobyło uwagę tysięcy widzów. I dobrze, bo porusza temat, o którym rzadko mówi się otwarcie: ile naprawdę kosztuje zostanie pilotem.Doświadczony pilot , którego o to zapytano, nie owija w bawełnę. Jego przekaz jest prosty: zdobycie licencji to nie przygoda, lecz finansowy maraton.

Nadchodzący rok 2026 przyniesie rewolucyjne zmiany w polskim prawie pracy. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wprowadza fundamentalną zmianę w sposobie naliczania stażu pracy, co bezpośrednio przełoży się na długość przysługującego urlopu wypoczynkowego. Dla tysięcy osób, które swoją karierę zawodową budowały na tzw. umowach śmieciowych lub samozatrudnieniu, nowe regulacje oznaczają koniec niesprawiedliwego traktowania i szansę na szybsze uzyskanie pełnego wymiaru dni wolnych. 

Stabilność zatrudnienia staje się na pewnym etapie kariery walutą cenniejszą niż premie czy benefity pozapłacowe. Polska doświadcza już dziś zaawansowanego procesu starzenia się społeczeństwa, który wymusza na ustawodawcy tworzenie szczególnych parasoli ochronnych. W tej sytuacji pracodawca nie może ani zwolnić pracownika, ani obniżyć mu pensji.

Okres przedświąteczny to w wielu firmach czas na podsumowania, premie i, co najważniejsze, wzajemne obdarowywanie się prezentami. Niestety, ten miły gest, jakim jest upominek od pracodawcy, może okazać się "prezentem z haczykiem" i zamiast radości, przynieść pracownikowi niespodziewane obciążenie podatkowe.