Praca

Polskie władze zaostrzyły zasady wjazdu do kraju dla cudzoziemców, o czym poinformowały resorty spraw wewnętrznych oraz pracy. Obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy chcą przyjechać do Polski w celach zarobkowych, muszą teraz wcześniej uzyskać wizę i nie mogą już przekroczyć granicy wyłącznie na podstawie paszportu. Decyzję tłumaczono względami bezpieczeństwa, ale budzi ona wyraźny niepokój.

Tegoroczny sierpień przynosi układ kalendarza, który wymusi na działach kadr spore przemeblowanie grafików pracy. Wszystko przez Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, które przypada na sobotę 15 sierpnia. Pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom dodatkowy czas na odpoczynek, ale nie wszyscy skorzystają z tego prawa.

Do sieci docierają coraz bardziej niepokojące wiadomości na temat jednej z najbardziej znanych zakładów pracy w Małopolsce. Wielu pracowników musi pożegnać się z dotychczasowymi miejscami pracy. Od 50 lat, przez które zakład istniał na rynku, w latach świetności zatrudniał nawet ponad tysiąc osób.

Służby mundurowe w Polsce przechodzą największą falę rekrutacyjną od lat. Napięta sytuacja geopolityczna oraz rosnące wyzwania związane z ochroną granic wymuszają znaczne wzmocnienie kadr. Na chętnych czekają stabilne warunki zatrudnienia oraz atrakcyjne uposażenia już od pierwszych dni służby. Pierwszy etap naboru rozpocznie się we wrześniu, a kolejny w grudniu.

Nie trzeba decydować się na pełny etat, żeby dorobić w Biedronce. Sieć prowadzi rekrutacje na pracowników dostępnych głównie w weekendy - w piątki, soboty i niedziele. Doświadczenie nie jest wymagane, a przy pracy na 1/4 etatu można zarobić wraz z premią do 1438 zł brutto miesięcznie.

Kontrole trzeźwości stały się jednym z narzędzi, po które pracodawcy mogą sięgać w celu zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Od zmian w Kodeksie pracy z 2023 roku firmy mają możliwość prowadzenia także badań prewencyjnych, ale tylko po spełnieniu określonych warunków. Z rozwiązania korzystają również duże sieci działające w Polsce. Wyszło na jaw, jak takie procedury wyglądają w praktyce w kilku popularnych markach.

14 sierpnia 2026 roku nie będzie zwykłym dniem pracy dla części zatrudnionych. Wiele osób będzie mogło rozpocząć sierpniowy weekend wcześniej, ale nie oznacza to, że dodatkowy dzień wolny obejmie wszystkich pracowników w Polsce.

Coraz wyraźniej widać, że rynek wycenia dziś praktyczne umiejętności znacznie wyżej niż akademickie dyplomy. Co ciekawe, ta zmiana zachodzi w realiach, o jakich wielu pracowników korporacji może jedynie pomarzyć. Pracodawca szuka osoby z konkretnymi, specjalistycznymi kwalifikacjami. Kandydat z wykształceniem zawodowym może liczyć na wynagrodzenie od 12 tys. zł brutto. Kto ma szansę na taką pensję? 

Elastyczność przestaje być jedynie domeną branży gastronomicznej czy kurierskiej, wkraczając odważnie do sektora DIY. Castorama stawia na pracowników, którzy mogą wesprzeć sklepy w najbardziej ruchliwe dni tygodnia. Sieć prowadzi rekrutacje na stanowiska, które mogą zainteresować osoby szukające dodatkowego zajęcia. 

Związkowcy i kierownictwo Ministerstwa Obrony Narodowej zakończyli kluczowe negocjacje. Nagrody dla pracowników cywilnych wojska trafią na konta w nowej wysokości. Rozstrzygnięcia wzbudzają jednak spore emocje, jeśli zestawimy kwoty pieniężne z wypłatami z poprzednich lat oraz aktualnymi zarobkami w budżetówce. 

Wielu Polaków czekało na decyzję w sprawie 14 sierpnia. Dzień poprzedzający Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny wypada w tym roku w piątek, co oznaczałoby możliwość stworzenia wyjątkowo długiego weekendu. Pojawiło się więc pytanie, czy tego dnia pracownicy w całym kraju będą mogli zostać w domach?

Mało osób wie, że na zwolnieniu lekarskim w trakcie ciąży może pojawić się specjalny kod, który ma istotne znaczenie dla wysokości wypłacanego świadczenia. Dzięki niemu przyszła mama może otrzymać znacznie więcej pieniędzy niż w przypadku standardowego L4. To rozwiązanie ma również wpływ na maksymalny okres pobierania świadczenia.

Działająca od ponad trzech dekad tradycyjna księgarnia przy Krakowskim Przedmieściu kończy działalność wraz z końcem wakacji. Nie pomogła petycja, ani list otwarty do Kanclerza Uniwersytetu Warszawskiego. Historyczny punkt znika z mapy stolicy, a dotychczasowi klienci z niepokojem patrzą na przyszłość stacjonarnego handlu literaturą. Co doprowadziło do tej decyzji?

Standardy ubioru w miejscu pracy bywają zarzewiem sporów na linii pracownik–pracodawca. W czasie upałów spory o odpowiedni strój mogą przybierać na sile. Przekonał się o tym 50-letni pan Darek, kierowca miejskiego autobusu, który zdecydował się prowadzić pojazd w spódnicy. Pasażerowie docenili odwagę mężczyzny i jego sprzeciw wobec nierównego traktowania. Zupełnie inaczej na jego decyzję zareagował jednak ZTM.

Kolejki do lekarzy specjalistów i na zabiegi fizjoterapeutyczne w ramach publicznej ochrony zdrowia potrafią skutecznie zniechęcić pacjentów. Wielu Polaków szuka płatnych alternatyw w prywatnych klinikach, nie wiedząc o istnieniu w pełni finansowanego programu. Odpowiednio złożony dokument otwiera drzwi do kompleksowej kuracji.

Najbardziej tajemnicza jednostka polskiej Policji otwiera drzwi dla nowych kadr. Trwa rekrutacja do Centralnego Biura Śledczego Policji, gdzie na chętnych czeka aż 241 wakatów w niemal wszystkich kluczowych pionach. Zarobki budzą jednak pewne wątpliwości.

Kleszczów, najbogatsza gmina w Polsce, prowadzi nabór na kilka stanowisk w administracji i edukacji. W ofertach pojawiają się stawki sięgające prawie 11 tys. zł brutto miesięcznie. Za wysokie dochody podatkowe ekonomiści nazywają ten samorząd „polskimi emiratami".

Pracownicy etatowi mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny. Wszystko dlatego, że 15 sierpnia, czyli święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego, w tym roku przypada w sobotę. Zgodnie z przepisami pracodawcy będą musieli wyznaczyć zatrudnionym inny dzień wolny. Podobna sytuacja powtórzy się jeszcze raz w grudniu.

Znany producent stolarki okiennej znalazł się pod presją finansową i podejmuje działania mające ograniczyć koszty działalności. Jak informuje „Gazeta Wyborcza”, spółka zakończyła ubiegły rok ze stratą netto sięgającą 171 mln zł, a kontrolę nad większościowym pakietem akcji przejęła katolicka fundacja.

Postępująca automatyzacja oraz błyskawiczny rozwój sztucznej inteligencji przewracają do góry nogami dotychczasowy układ sił na rynku pracy. Podczas gdy pracownicy sektora biurowego, marketingu czy administracji z niepokojem patrzą w przyszłość, specjaliści wykonujący pracę fizyczną przeżywają prawdziwy renesans. Zamiast szukać oszczędności, firmy rywalizują o wykwalifikowanych rzemieślników, oferując im zarobki, które do niedawna były zarezerwowane głównie dla kadry menedżerskiej. Zamiast spędzać godziny przed monitorem komputera, coraz więcej osób spogląda w stronę profesji dających absolutną gwarancję zatrudnienia.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, która wprowadza istotne zmiany w przepisach dotyczących mobbingu. Nowe regulacje mają ułatwić dochodzenie swoich praw przez pracowników, zwiększyć odpowiedzialność pracodawców oraz uporządkować obowiązki związane z zapobieganiem przemocy w miejscu pracy.

Niewidoczna dla większości pacjentów waloryzacja stawek w ochronie zdrowia staje się faktem na kontach pracowników. Sierpniowe przelewy przyniosą odczuwalny wzrost uposażeń, który dla wybranych grup zawodowych oznacza pensje sięgające pięciocyfrowych kwot.

Globalna gospodarka doświadcza obecnie bezprecedensowej transformacji cyfrowej. Sztuczna inteligencja oraz zaawansowana automatyzacja przestają być jedynie wizją z filmów science fiction, stając się procesami biznesowymi wdrażanymi na szeroką skalę. Według analiz, automatyzacja uderzająca w prace powtarzalne i fizyczne, wspomagana przez AI może do 2030 roku zmusić setki milionów ludzi na całym świecie do całkowitej zmiany dotychczasowego zawodu.

Tropikalne fale upałów, które coraz częściej nawiedzają Polskę w okresie letnim, od lat stanowiły ogromny problem dla organizatorów życia gospodarczego. Dotychczasowe ramy prawne nakładały na pracodawców głównie obowiązek zapewniania darmowych napojów chłodzących po przekroczeniu określonych pułapów termicznych, pozostawiając kwestię samej temperatury w strefie niedomówień. Resort pracy postanowił wreszcie uciąć wieloletnie dyskusje i sformalizować granice wytrzymałości ludzkiego organizmu w zakładach pracy.

Sposób organizacji pracy lekarzy ponownie znalazł się w centrum debaty o polskiej ochronie zdrowia. Najnowszy sondaż pokazuje, że wielu pacjentów oczekuje wyraźniejszych zasad dotyczących łączenia zatrudnienia finansowanego przez NFZ z działalnością prywatną. Zwolennicy zmian wskazują na kolejki, dostępność specjalistów oraz przejrzystość wydawania publicznych pieniędzy. Eksperci ostrzegają jednak, że źle przygotowane rozwiązanie mogłoby przynieść skutki odwrotne od oczekiwanych.

Dojazdy do pracy, ich długość, częstotliwość i sama lokalizacja firmy, coraz częściej mają duże znaczenie podczas dokonywania wyboru między poszczególnymi ofertami zatrudnienia. Czas spędzony w drodze na dojazdy do pracy nie zawsze można bowiem łączyć z innymi działaniami, a to oznacza wydłużenie godzin poza domem. Praca w dobranej odpowiednio lokalizacji, pozwala lepiej utrzymywać konkretny rytm dnia i unikać sytuacji, takich jak nadmierne zmęczenie i frustrujące obciążenie.Długość dojazdu do pracy ma duży wpływ na komfort, satysfakcję zawodową i równowagę między życiem prywatnym a zawodowym.Lokalizacja firmy jest dla wielu kandydatów jednym z kluczowych kryteriów przy wyborze oferty pracy.Przy ocenie atrakcyjności zatrudnienia warto uwzględnić nie tylko czas, ale również koszty codziennych dojazdów.Sprawdzenie rzeczywistego czasu dojazdu przed podjęciem pracy pomaga uniknąć rozczarowania i lepiej ocenić ofertę. 

Prawidłowe wyliczenie przysługującego pracownikowi urlopu, przydaje się nie tylko do sprawdzenia ilości przysługujących dni wolnych w ciągu roku. Wyliczenia są konieczne na przykład przy zmianie miejsca pracy lub rozliczaniu niewykorzystanego urlopu. W takich sytuacjach odróżnienie urlopu proporcjonalnego, zaległego i na żądanie jest niezbędne.Warto więc poznać zasady wyliczeń, aby w żadnej sytuacji nie czuć się zaskoczonym.Urlop proporcjonalny zależy od wymiaru rocznego urlopu oraz liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy w danym roku.Przy zmianie pracy należy prawidłowo rozliczyć niewykorzystany urlop u poprzedniego pracodawcy oraz ustalić nowy wymiar urlopu u kolejnego.Urlop zaległy to niewykorzystane dni urlopowe z poprzedniego roku, które pracownik zachowuje i powinien wykorzystać w ustawowym terminie.Każdemu pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie rocznie, jednak w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może odmówić jego udzielenia ze względu na szczególne potrzeby organizacyjne. 

W szczycie sezonu wakacyjnego firmy w całej Polsce ponownie mierzą się z problemem nagłych nieobecności pracowników. Coraz więcej osób korzysta ze zwolnień lekarskich, co powoduje braki kadrowe i utrudnia organizację pracy. Zarówno Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jak i pracodawcy zapowiadają wzmożone kontrole. Niezapowiedziane wizyty kontrolerów stają się coraz częstszym zjawiskiem, a wykrycie nieprawidłowości może skutkować odebraniem zasiłku za cały czas trwania zwolnienia.