Praca

Grudzień to dla sektora handlu okres absolutnych żniw. Jednocześnie jest to czas, gdy ścierają się interesy biznesowe z tradycją i prawami pracowniczymi. Status 24 grudnia, dotychczas prawnie skomplikowany, został ostatecznie uregulowany. Za poszczególne zachowania można słono zapłacić, Państwowa Inspekcja Pracy wydała komunikat.

Nie wszyscy Polacy zdają sobie sprawę, że w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych można postarać się o świadczenie, które może wynosić nawet więcej niż 4 tys. zł. Aby jednak zostało przyznane, należy spełnić wymagane warunki. Jednym z nich jest ukończenie 55. roku życia. Ucieszą się zwłaszcza ci seniorzy.

W ciągu ostatnich miesięcy temat zwolnień lekarskich zyskał nowy wymiar. Choć na pierwszy rzut oka trudno dostrzec dramatyzm, liczby pokazują zupełnie inny obraz. Pewna grupa kodów diagnozowanych na L4 odnotowuje rekordowe wzrosty.

Planowane zmiany mają wprowadzić większą elastyczność i jasno określić, co pracownik na L4 może robić bez obawy o konsekwencje finansowe. Chociaż pierwotny termin wejścia w życie nowelizacji (styczeń 2025 roku) uległ przesunięciu, projekt ustawy, nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jest już na zaawansowanym etapie konsultacji. W centrum reformy znajduje się doprecyzowanie zakazu pracy zarobkowej oraz liberalizacja w zakresie codziennych aktywności.

Rząd szykuje prawdziwą rewolucję w zasadach zwolnień lekarskich. Po latach sztywnych reguł dotyczących L4 pojawia się projekt, który ma całkowicie zmienić podejście do choroby i pracy. Nowe przepisy L4 mogą sprawić, że kontakt z szefem w czasie zwolnienia nie będzie już powodem do niepokoju.

Islandia od lat jawi się jako ziemia obiecana dla tysięcy Polaków, oferując wysokie zarobki, dynamiczny rynek pracy, unikalną jakość życia i malownicze krajobrazy wyspy. Tę idealną wizję zakłócił jednak niedawno skandal w małym miasteczku Ísafjörður, którego bohaterem stał się… polski pisarz i krytyk literacki. Jego nieuczciwość rzuca cień na ciężko pracującą społeczność. Autor popularnego bloga Islandia na Zawsze wydał oświadczenie.

Wypalenie zawodowe jest pewnego rodzaju odpowiedzią organizmu na przewlekły stres związany z pracą, m.in. z nadmiarem obowiązków czy wynagrodzeniem nieadekwatnym do zadań i odpowiedzialności. W jaki sposób można mu przeciwdziałać, zanim się pojawi?Podstawą w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu jest troska o równowagę między pracą a życiem prywatnym.Niezwykle istotna jest ponadto umiejętność stawiania granic i mówienia „nie”.Ważne również, aby mierzyć swoje siły na zamiary – i nie brać na siebie kolejnych obowiązków, gdy czujemy, że jest ich zdecydowanie za dużo.Na wypalenie zawodowe może mieć wpływ nie tylko nadmiar obowiązków czy brak możliwości rozwoju, ale i atmosfera w miejscu pracy – ważne więc, aby na bieżąco rozwiązywać powstałe konflikty i otwarcie dzielić się z pracodawcą swoimi przemyśleniami. 

Sieć dyskontów Biedronka pilnie poszukuje personelu. Rekrutacja na ponad 1900 stanowisk, prowadzona w całym kraju, to wyraźny sygnał utrzymującej się ekspansji rynkowej i ciągłej walki o pracownika. Nowych kandydatów kusi obiecany wzrost wynagrodzeń, który wprowadzono z początkiem roku, oraz bogaty pakiet benefitów pozapłacowych. Ile faktycznie można zarobić na start w 2025 roku, oraz jakie dodatkowe świadczenia mają przekonać chętnych do podjęcia pracy?

Polski rząd zatwierdził projekt, który może zmienić życie tysięcy pracowników i przyspieszyć transformację jednej z najbardziej strategicznych gałęzi gospodarki. Decyzja dotyczy branży górniczej, w której od lat toczy się spór o przyszłość i bezpieczeństwo miejsc pracy. Nowe przepisy mają zapewnić nie tylko bezpieczeństwo finansowe, ale też wprowadzić nietypowe formy wsparcia, które mogą zaskoczyć opinię publiczną. Co dokładnie zaplanowano – i kto skorzysta najwięcej?

Podhalem wstrząsnęła fatalna wiadomość, która z całą pewnością może spędzać sen z powiek lokalnej społeczności. Setki osób mogą stracić pracę u lokalnego potentata, a w firmie panuje atmosfera, którą trudno przeoczyć nie tylko pracownikom.

W Polsce coraz więcej firm rezygnuje z tradycyjnych ograniczeń w liczbie dni urlopu wypoczynkowego – roczny limit zwykle wynoszący 20 albo 26 dni staje się przeszłością. W rozwiązaniach tzw. „nielimitowanego urlopu” pracownicy mogą korzystać z wolnego w takim wymiarze, jaki uznają za odpowiedni, oczywiście pod warunkiem zachowania należytej organizacji pracy. Zmiana ta otwiera nowe możliwości dla pracowników i stawia przed pracodawcami wyzwania związane z zarządzaniem czasem pracy, regeneracją oraz efektywnością zasobów ludzkich.

O potrzebie nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw mówiono od lat, teraz wreszcie staje się to w pełni realne. Rząd zaakceptował projekt, który teraz trafi do Sejmu, gdzie będzie procedowany. Wiele wskazuje na to, że już wkrótce pracodawcy mogą zyskać nowe prawo wobec pracownika na zwolnieniu lekarskim, które ukróci nieporozumienia. 

Od stycznia 2026 roku czeka nas kolejna podwyżka płacy minimalnej. Dla jednych to dobra wiadomość, bo wreszcie w portfelu zostanie kilka złotych więcej. Dla innych – kolejne wyzwanie i rosnące koszty prowadzenia działalności. Zmiany wchodzą w życie z początkiem nowego roku i już teraz budzą sporo emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.

Na rynku gastronomicznym dzieje się coś, co jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe. Upadłość jednego z kluczowych operatorów wstrząsnęła branżą, a tysiące osób mogą wkrótce stracić pracę. W efekcie niektóre lokalne punkty zostaną zamknięte, a klienci będą musieli szukać alternatyw. Sytuacja wywołuje pytania o stabilność globalnych marek i przyszłość zatrudnienia w sektorze. Czy to początek większych problemów wśród światowych gigantów?

Nieoczekiwane decyzje jednego z największych pracodawców w Polsce budzą emocje i pytania o przyszłość całej branży. W tle mówi się o kosztach, restrukturyzacji i nowym kierunku, który może odmienić rynek, jaki znamy od lat. Z pozoru to tylko kolejny etap przemian gospodarczych, ale tym razem stawką mogą być tysiące miejsc pracy. Co naprawdę kryje się za tą decyzją i dlaczego właśnie teraz?

Niepokojące wieści nadchodzą z polskich fabryk Ikea. Gigant meblarski, od lat uznawany za jednego z największych pracodawców w Polsce, w 2024 roku zdecydował się na znaczące cięcia zatrudnienia. Co kryje się za tymi zmianami i jakie mają one konsekwencje dla pracowników i rynku meblarskiego w Polsce?

Firma działająca od końca XIX wieku, która przetrwała dwie wojny, transformację gospodarczą i niejedną recesję, ugięła się jednak pod presją niepewności i teraz stanęła przed największym wyzwaniem w swojej historii. Zarząd podjął decyzję, która zaskoczyła branżę przemysłową i lokalną społeczność - do sądu złożono dwa wnioski: o otwarcie postępowania sanacyjnego oraz o ogłoszenie upadłości. Czy to początek końca jednej z ikon polskiego przemysłu?

Ambitne plany podboju rynku handlu detalicznego przez Pepco zderzyły się z brutalną rzeczywistością. Mimo dynamicznego rozwoju w Europie Środkowo-Wschodniej, ekspansja u naszych zachodnich sąsiadów okazała się na tyle trudna, że tamtejszy oddział firmy zmuszony był ogłosić niewypłacalność. Proces restrukturyzacji, który ma wyprowadzić spółkę na prostą, wiąże się z bolesnymi cięciami i zamknięciem niemal połowy placówek.

Od lat umowa o pracę cieszyła się licznymi przywilejami, o których pozostali zatrudnieni mogli tylko pomarzyć. Teraz to ulega znaczącej zmianie. Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację, dzięki której tysiące pracowników zyskają nowe możliwości. Co ważne, przepisy będą miały zastosowanie wobec minionych lat, Polacy się ucieszą.

Według ostatnich statystyk GUS w Polsce zwiększa się grupa NEET, młodych osób pozostających poza systemem edukacji i rynkiem pracy. W wielu przypadkach ich sytuacja nie jest efektem lenistwa, braku motywacji ani złej woli. Polska prezentuje się korzystnie na tle UE (10,1 proc. wobec 12,4 proc.), choć specjaliści podkreślają, że problem nieustannie narasta. Co dokładnie kryje się za pojęciem NEET?

W nocy z 26 na 27 października 2025 roku Polska przejdzie z czasu letniego na zimowy, cofając wskazówki zegarów z godziny 3:00 na 2:00. O ile dla większości Polaków oznacza to dłuższą noc, o tyle dla osób pracujących na nocnej zmianie jest to realna, dodatkowa godzina pracy. Polscy pracodawcy mają obowiązek odpowiednio rozliczyć ten dodatkowy czas.

Zatrudnienie pracownika generuje koszty, z którymi każdy pracodawca musi się zmierzyć. Jako właściciel firmy z pewnością zdajesz sobie sprawę, że nawiązując stosunek pracy, zobowiązujesz się do odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenia społeczne. To jednak jeszcze nie wszystko. Poznaj fundusze pracodawcy: FP, FGŚP oraz FEP.

Błąd w księgowości może zdarzyć się w każdej organizacji. Co jednak, gdy przez lata prowadzi do zawyżania pensji całej grupy pracowników? W jednej z podlaskich gmin taka pomyłka przerodziła się w złożony spór prawny, w którym na szali leżą niemałe pieniądze publiczne i zaufanie do pracodawcy.

Rafał Brzoska dał się poznać jako zwolennik "uelastyczniania" rynku pracy, tj. zatrudniania pracowników na umowach B2B bądź cywilnoprawnych, dzięki czemu nie są oni chronieni prawem stanowionym przez kodeks pracy, a koszty ponoszone przez spółkę są niższe. Teraz InPost ogłosił pójście jeszcze dalej w stronę gig economy – pracę "partnerów" InPostu, czyli kurierów, mają częściowo opłacać klienci spółki.

ZUS przyznaje emeryturę osobom, które spełniły odpowiednie warunki. Jednym z nich jest jest opłacenie składki za przynajmniej jeden dzień pracy. Istnieją jednak wyjątki - w niektórych sytuacjach Polacy mogą otrzymać świadczenie, nawet jeśli nie posiadają stażu pracy. Kto konkretnie może liczyć na wsparcie finansowe z ZUS?

W polskiej debacie publicznej niczym bumerang wraca pomysł, by Zakład Ubezpieczeń Społecznych przejął wypłatę świadczeń chorobowych już od pierwszego dnia nieobecności pracownika. Propozycja, od lat wyczekiwana przez przedsiębiorców, budzi jednak tyle samo nadziei co obaw, a jej wprowadzenie może wywołać prawdziwe trzęsienie ziemi w systemie ubezpieczeń społecznych.

Można już z pełnym przekonaniem powiedzieć, że nominacja Sebastiana Mikosza na prezesa Poczty Polskiej nie zażegnała trwającego w spółce kryzysu. Przeciwnie, konflikt z pracownikami trwa w najlepsze, mówią oni nawet o próbach wygaszenia usługi publicznej przez stopniową pauperyzację, a zatem z użyciem taktyki rodem z Polski lat 90. XX wieku. W tak newralgicznym momencie spółka pozwala sobie na kolejne komunikacyjne błędy.

Już niebawem zmieni się sposób naliczania stażu pracy, rozszerzając katalog okresów aktywności zawodowej. Objawi się to dodatkowymi uprawnieniami dla około 5 milionów Polaków, dotychczas wyłączonych z pełnego liczenia przebiegu zawodowego. Planowany termin wejścia w życie nowych zasad liczenia stażu pracy to 1 stycznia 2026 roku. Czy nowe przepisy mogą mieć wpływ na ustalanie prawa do emerytury i obliczanie jej wysokości?