Praca

Fabryka w Polsce, która przez dekady wspierała niemieckiego producenta parkietów, zostanie zamknięta. Zwolnienia pracowników, zmiana strategii i presja z rynku – decyzja zarządu zaskoczyła wszystkich. Dlaczego firma rezygnuje właśnie teraz?

Na III kwartał tego roku ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zaplanowało przyjęcie ustawy, która ma szansę realnie wyrównać balans sił na rynku pracy i wysłać na zasłużoną emeryturę legislację w zakresie nadużyć w miejscu pracy. Prawdziwa rewolucja dotyczyć będzie mobbingu oraz najcięższych przypadków molestowania, przed którymi pracownicy mają zyskać lepszą ochronę. O nadchodzących zmianach rozmawialiśmy z Marzena Karpińska, CEO firmy Find Work.

Dla wielu uczniów wakacje to okres wypoczynku i błogiego lenistwa. Coraz większa liczba decyduje się jednak wykorzystać ten okres na zupełnie inne aktywności, takie jak pierwsza praca. Motywacje są różne, skutkiem jest zaś posiadanie własnych kieszonkowych. Nie zawsze takie przedsięwzięcie jest jednak możliwe. Należy spełnić kilka warunków.

Reorganizacje, masowe zwolnienia i zamykanie placówek – branża handlowa w Polsce znalazła się w epicentrum potężnego kryzysu. Pracownicy, lokalni dostawcy i klienci obserwują niepokojące zmiany, które mogą nie tylko przedefiniować rynek, ale też wpłynąć na życie wielu osób. Trzy duże sieci handlowe znane w całej Polsce ogłosiły właśnie zwolnienia.

Wiek emerytalny to temat, który od lat wzbudza wiele emocji wśród Polaków. Poprzednie zmiany w tym aspekcie zostały cofnięte, ale to aspekt, który do dziś rozbudza debatę publiczną. Teraz Sejm podjął decyzję w konkretnej sprawie. W tym zawodzie praca potrwa do 70. roku życia.

Rzadko kiedy zdarza się taka zgodność wśród polskich polityków. Sejm niemal jednogłośnie przyjął ustawę o ustanowieniu 11 lipca świętem państwowym. Już niedługo Polacy będą celebrować tę datę, w nowej, bardziej uroczystej formie. Czy to również oznacza kolejny dzień ustawowo wolny od pracy? 

Wywalczony przez pracowników przed ponad stu laty ośmiogodzinny dzień pracy w trzeciej dekadzie XXI wieku zdaje się mieć coraz mniejszą rację bytu. Automatyzacja i komputeryzacja sprawiają, że możemy wytwarzać tyle samo co dotychczas, pracując mniej, co dostrzegamy także w Polsce. Ministerstwo pracy właśnie ogłosiło uruchomienie pilotażowego programu, do którego mogą się już zgłaszać przedsiębiorcy. Poznaliśmy terminy i wymogi.

Fatalne wieści płyną z Raciborza, gdzie dojdzie do kolejnego zamknięcia dużego zakładu produkcyjnego. W odróżnieniu od Rafako, dla którego rząd opracował program ratunkowy i przebranżowienie do segmentu zbrojeniowego, los kolejnego dużego pracodawcy na Śląsku zdaje się przesądzony.

Prace nad przyszłorocznym budżetem w obszarach wynagrodzenia minimalnego, ale też waloryzacji emerytur, od początku przebiegały w napiętej atmosferze. Początkowo gruchnęła wiadomość, że ministerstwo finansów chce dołożyć najmniej zarabiającym Polakom mniej niż 4 zł miesięcznie, jednak ta informacja została zdementowana. Teraz do kolejnych tarć doszło podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego. Związkowcy nie przebierają w słowach.

Kolejny duży polski zakład idzie pod młotek — po niemal 30 latach działalności najprawdopodobniej kończy się historia jednej ze spółek, która już w ubiegłym roku odnotowała straty w wysokości blisko 1,5 miliona złotych. Wielu pracowników straci pracę i nie wiadomo jeszcze, z jakich form wsparcia będą mogły skorzystać osoby objęte zwolnieniami.

Lato niezmiennie jest najpopularniejszą porą roku na zawarcie związku małżeńskiego. Polacy tłumnie idą na śluby swoje własne oraz najbliższych. To dobra okazja na skorzystanie z urlopu okolicznościowego, który przysługuje w wyjątkowych sytuacjach. Nie zawsze możemy jednak uzyskać zgodę szefa. W tym przypadku o wolnym można zapomnieć.

Mimo obowiązywania powszechnego wieku emerytalnego w Polsce istnieje jeszcze możliwość wcześniejszego zakończenia kariery zawodowej i rozpoczęcia pobierania świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To przywilej zarezerwowany dla kilku grup zawodowych, a dokładne warunki różnią się w zależności od charakterystyki zawodu lub występujących w nim czynników ryzyka. Przedstawiciele kolejnego zawodu chcą zostać ujęci tym prawem i podjęli już w tym kierunku stosowne kroki. 

Choć deregulacją rząd nazywa już nawet powoływanie nowych komitetów i implementację w polskim prawie europejskich dyrektyw, to zdarzają się ustawy, które rzeczywiście mogą zdejmować ze zwykłych obywateli niekiedy nadmierne obciążenia. Tak jest z przyjętymi projektami, o których zawiadamia ministerstwo rozwoju i technologii. Korzyści odczują wszyscy zainteresowani prowadzeniem działalności nierejestrowanej, ale nie tylko oni.

Krótszy tydzień pracy i więcej wolnego? Brzmi jak utopia, ale w Polsce, kraju plasującym się w czołówce najbardziej zapracowanych narodów w Europie, ten temat zaczyna wychodzić poza sferę dyskusji. Wszystko wskazuje na to, że przepisy skracające czas pracy są bliżej, niż się wydaje, a pierwsze urzędy miast rozpoczęły pilotażowy program. Tylko czy wszyscy pracownicy i przedsiębiorcy będą z nich zadowoleni?

Jedna z największych spółek w kraju zapowiada grupowe zwolnienia pracowników. Grupa zatrudnia Polaków w wielu sektorach — oferuje usługi logistyczne, łącząc transport kolejowy, samochodowy oraz morski. Świadczy również samodzielne przewozy towarowe na terenie Polski oraz za granicą. Już wiadomo, ile osób wstępnie będzie musiało odejść ze stanowiska.

Aż 10 000 franczyzobiorców prowadzi dziś sklepy pod szyldem Żabki. To znaczące osiągnięcie potwierdza skuteczność modelu franczyzowego Żabki i jego rolę jako jednego z najważniejszych narzędzi wspierających rozwój przedsiębiorczości w Polsce. Nową franczyzobiorczynią, która dołączyła do sieci i otworzyła sklep w Gliwicach, została pani Marta Dawicka. Żabka jest obecnie jedną z największych sieci franczyzowych w Polsce i skutecznie wspiera rozwój małej przedsiębiorczości, oferując przystępne warunki i stabilność modelu biznesowego.

Przygotowania do sezonu letniego idą pełną parą, co już widać w wielu branżach. Firmy w tym okresie będą potrzebować więcej rąk do pracy i już rozpoczynają rekrutacje — wśród nich jest także Biedronka. Jeronimo Martins Polska poszukuje osób, które chciałaby spędzić wakacyjne miesiące w nadmorskich kurortach i pracować dla sieci. Atrakcyjne zarobki to nie wszystko, można liczyć również na kilka dodatkowych benefitów. 

Nowe prawo pracy 2025, obowiązujące już od 1 czerwca, niesie ze sobą istotne zmiany dla tysięcy pracowników zagrożonych zwolnieniem i ich pracodawców. To nie tylko przepisy – to nowy model podejścia do redukcji etatów, który może całkowicie zmienić zasady zwolnień monitorowanych w Polsce. Czego mogą spodziewać się zatrudnieni i jakie obowiązki spadną na pracodawców?

1 czerwca 2025 r. w życie wchodzą duże zmiany dotyczące zatrudniania pracowników na polskim rynku, które mają przede wszystkim chronić pracujących polskiego pochodzenia. Powstanie specjalna lista zawodów deficytowych, określanych mianem „zakazanych” - dla kogo?

Gigant technologiczny zapowiedział kolejne zwolnienia grupowe, z pracą pożegnają się tysiące osób. Wśród zatrudnionych znajdują się setki Polaków piastujących różnorodne stanowiska. Znane są szczegóły restrukturyzacji, firma podała motywy. Osoby zwalniane mogą liczyć na solidne odprawy.

W mediach mówi się o przełomie i reformie. Jednak głosy płynące z wewnątrz Poczty Polskiej malują zupełnie inny obraz. Czy za poprawą wyników stoi prawdziwa zmiana, czy tylko kreatywna prezentacja danych?

Niemiecka sieciówka spożywczo-przemysłowa, którą Polacy docenili za różnorodność produktów i niskie ceny, od niemal 20 lat rozwija swój biznes nad Wisłą. Wkrótce pod Warszawą powstanie centrum logistyczne i dystrybucyjne. Firma stworzy tam miejsca pracy dla osób z doświadczeniem w trzech różnych specjalizacjach. Nowych pracowników czekają dodatkowe korzyści.

9 maja Sejm przyjął zmiany w Kodeksie pracy, dzięki którym potencjalni pracownicy już na etapie rekrutacji będą wiedzieli, na jaką pensję mogą liczyć. To jednak nie wszystko, projekt ustawy zakłada większą przejrzystość na rynku pracy. Czego powinni spodziewać się Polacy i kiedy zmiany wejdą w życie?

Początek roku jest trudny dla pracowników, w wielu miejscach ogłoszono zwolnienia grupowe, a przedsiębiorstwa stają się niewypłacalne. Tymczasem kolejna duża polska firma zgłosiła wniosek o upadłość. Niemal 600 osób zostanie bez pracy, w tym gronie większość stanowi specyficzna grupa. Wyszło na jaw oficjalne stanowisko zarządu.

„Zastanawiałem się tylko czy dany materiał będzie miał milion wyświetleń, czy 500 tys. — jak miał 500 tys. to było mi smutno”, „byłem zszokowany tym, jak łatwo jest nagrać materiał z kandydatami na urząd prezydenta”, „miałem bardzo dużą pokusę, już po 4 odcinku, żeby przenieść ten format do Dzień Dobry TVN”, „wchodząc na YouTube'a już każdy ma poczucie, że mniej lub bardziej zostanie oszukany”. Założyciel kanału — z ponad pół milionowymi subskrypcjami — o kulisach jego prowadzenia.

Majówka to dla wielu Polaków czas odpoczynku. Część osób wciąż jeszcze czeka na decyzję przełożonych w sprawie odbioru dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, czyli 3 maja. Czy szef ma obowiązek dać nam dzień wolny dzień wcześniej, czyli w piątek 2 maja? A może powinniśmy odebrać go w innym terminie? Głos w sprawie zabrali przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy, którzy jasno określają, kiedy pracownicy powinni odebrać wolne.

W mediach pojawiły się doniesienia o zwolnieniach grupowych w kolejnej polskiej firmie. Okazuje się, że redukcja etatów dotknie co najmniej kilkudziesięciu osób, choć pracownicy obawiają się, że ta liczba może być znacznie wyższa. Przedsiębiorstwo tłumaczy, że decyzja dotycząca masowych zwolnień została przemyślana. Przedstawiamy szczegóły.

Związkowcy z handlowej Solidarności postanowili zwrócić się do ambasadora Francji w sprawie planowanych zwolnień grupowych w jednej z najpopularniejszych sieci handlowych w Polsce. Apelują o interwencję w konflikcie, który ich zdaniem pokazuje rażący brak dialogu społecznego.