Praca

Kolejny duży polski zakład idzie pod młotek — po niemal 30 latach działalności najprawdopodobniej kończy się historia jednej ze spółek, która już w ubiegłym roku odnotowała straty w wysokości blisko 1,5 miliona złotych. Wielu pracowników straci pracę i nie wiadomo jeszcze, z jakich form wsparcia będą mogły skorzystać osoby objęte zwolnieniami.

Lato niezmiennie jest najpopularniejszą porą roku na zawarcie związku małżeńskiego. Polacy tłumnie idą na śluby swoje własne oraz najbliższych. To dobra okazja na skorzystanie z urlopu okolicznościowego, który przysługuje w wyjątkowych sytuacjach. Nie zawsze możemy jednak uzyskać zgodę szefa. W tym przypadku o wolnym można zapomnieć.

Mimo obowiązywania powszechnego wieku emerytalnego w Polsce istnieje jeszcze możliwość wcześniejszego zakończenia kariery zawodowej i rozpoczęcia pobierania świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To przywilej zarezerwowany dla kilku grup zawodowych, a dokładne warunki różnią się w zależności od charakterystyki zawodu lub występujących w nim czynników ryzyka. Przedstawiciele kolejnego zawodu chcą zostać ujęci tym prawem i podjęli już w tym kierunku stosowne kroki. 

Choć deregulacją rząd nazywa już nawet powoływanie nowych komitetów i implementację w polskim prawie europejskich dyrektyw, to zdarzają się ustawy, które rzeczywiście mogą zdejmować ze zwykłych obywateli niekiedy nadmierne obciążenia. Tak jest z przyjętymi projektami, o których zawiadamia ministerstwo rozwoju i technologii. Korzyści odczują wszyscy zainteresowani prowadzeniem działalności nierejestrowanej, ale nie tylko oni.

Krótszy tydzień pracy i więcej wolnego? Brzmi jak utopia, ale w Polsce, kraju plasującym się w czołówce najbardziej zapracowanych narodów w Europie, ten temat zaczyna wychodzić poza sferę dyskusji. Wszystko wskazuje na to, że przepisy skracające czas pracy są bliżej, niż się wydaje, a pierwsze urzędy miast rozpoczęły pilotażowy program. Tylko czy wszyscy pracownicy i przedsiębiorcy będą z nich zadowoleni?

Jedna z największych spółek w kraju zapowiada grupowe zwolnienia pracowników. Grupa zatrudnia Polaków w wielu sektorach — oferuje usługi logistyczne, łącząc transport kolejowy, samochodowy oraz morski. Świadczy również samodzielne przewozy towarowe na terenie Polski oraz za granicą. Już wiadomo, ile osób wstępnie będzie musiało odejść ze stanowiska.

Aż 10 000 franczyzobiorców prowadzi dziś sklepy pod szyldem Żabki. To znaczące osiągnięcie potwierdza skuteczność modelu franczyzowego Żabki i jego rolę jako jednego z najważniejszych narzędzi wspierających rozwój przedsiębiorczości w Polsce. Nową franczyzobiorczynią, która dołączyła do sieci i otworzyła sklep w Gliwicach, została pani Marta Dawicka. Żabka jest obecnie jedną z największych sieci franczyzowych w Polsce i skutecznie wspiera rozwój małej przedsiębiorczości, oferując przystępne warunki i stabilność modelu biznesowego.

Przygotowania do sezonu letniego idą pełną parą, co już widać w wielu branżach. Firmy w tym okresie będą potrzebować więcej rąk do pracy i już rozpoczynają rekrutacje — wśród nich jest także Biedronka. Jeronimo Martins Polska poszukuje osób, które chciałaby spędzić wakacyjne miesiące w nadmorskich kurortach i pracować dla sieci. Atrakcyjne zarobki to nie wszystko, można liczyć również na kilka dodatkowych benefitów. 

Nowe prawo pracy 2025, obowiązujące już od 1 czerwca, niesie ze sobą istotne zmiany dla tysięcy pracowników zagrożonych zwolnieniem i ich pracodawców. To nie tylko przepisy – to nowy model podejścia do redukcji etatów, który może całkowicie zmienić zasady zwolnień monitorowanych w Polsce. Czego mogą spodziewać się zatrudnieni i jakie obowiązki spadną na pracodawców?

1 czerwca 2025 r. w życie wchodzą duże zmiany dotyczące zatrudniania pracowników na polskim rynku, które mają przede wszystkim chronić pracujących polskiego pochodzenia. Powstanie specjalna lista zawodów deficytowych, określanych mianem „zakazanych” - dla kogo?

Gigant technologiczny zapowiedział kolejne zwolnienia grupowe, z pracą pożegnają się tysiące osób. Wśród zatrudnionych znajdują się setki Polaków piastujących różnorodne stanowiska. Znane są szczegóły restrukturyzacji, firma podała motywy. Osoby zwalniane mogą liczyć na solidne odprawy.

W mediach mówi się o przełomie i reformie. Jednak głosy płynące z wewnątrz Poczty Polskiej malują zupełnie inny obraz. Czy za poprawą wyników stoi prawdziwa zmiana, czy tylko kreatywna prezentacja danych?

Niemiecka sieciówka spożywczo-przemysłowa, którą Polacy docenili za różnorodność produktów i niskie ceny, od niemal 20 lat rozwija swój biznes nad Wisłą. Wkrótce pod Warszawą powstanie centrum logistyczne i dystrybucyjne. Firma stworzy tam miejsca pracy dla osób z doświadczeniem w trzech różnych specjalizacjach. Nowych pracowników czekają dodatkowe korzyści.

9 maja Sejm przyjął zmiany w Kodeksie pracy, dzięki którym potencjalni pracownicy już na etapie rekrutacji będą wiedzieli, na jaką pensję mogą liczyć. To jednak nie wszystko, projekt ustawy zakłada większą przejrzystość na rynku pracy. Czego powinni spodziewać się Polacy i kiedy zmiany wejdą w życie?

Początek roku jest trudny dla pracowników, w wielu miejscach ogłoszono zwolnienia grupowe, a przedsiębiorstwa stają się niewypłacalne. Tymczasem kolejna duża polska firma zgłosiła wniosek o upadłość. Niemal 600 osób zostanie bez pracy, w tym gronie większość stanowi specyficzna grupa. Wyszło na jaw oficjalne stanowisko zarządu.

„Zastanawiałem się tylko czy dany materiał będzie miał milion wyświetleń, czy 500 tys. — jak miał 500 tys. to było mi smutno”, „byłem zszokowany tym, jak łatwo jest nagrać materiał z kandydatami na urząd prezydenta”, „miałem bardzo dużą pokusę, już po 4 odcinku, żeby przenieść ten format do Dzień Dobry TVN”, „wchodząc na YouTube'a już każdy ma poczucie, że mniej lub bardziej zostanie oszukany”. Założyciel kanału — z ponad pół milionowymi subskrypcjami — o kulisach jego prowadzenia.

Majówka to dla wielu Polaków czas odpoczynku. Część osób wciąż jeszcze czeka na decyzję przełożonych w sprawie odbioru dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, czyli 3 maja. Czy szef ma obowiązek dać nam dzień wolny dzień wcześniej, czyli w piątek 2 maja? A może powinniśmy odebrać go w innym terminie? Głos w sprawie zabrali przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy, którzy jasno określają, kiedy pracownicy powinni odebrać wolne.

W mediach pojawiły się doniesienia o zwolnieniach grupowych w kolejnej polskiej firmie. Okazuje się, że redukcja etatów dotknie co najmniej kilkudziesięciu osób, choć pracownicy obawiają się, że ta liczba może być znacznie wyższa. Przedsiębiorstwo tłumaczy, że decyzja dotycząca masowych zwolnień została przemyślana. Przedstawiamy szczegóły.

Związkowcy z handlowej Solidarności postanowili zwrócić się do ambasadora Francji w sprawie planowanych zwolnień grupowych w jednej z najpopularniejszych sieci handlowych w Polsce. Apelują o interwencję w konflikcie, który ich zdaniem pokazuje rażący brak dialogu społecznego.

Zbliżająca się Wielkanoc oznacza jak zwykle wiele ograniczeń w handlu. W dni wolne od pracy nie wejdziemy do sklepów, stąd Polacy już od pewnego czasu planują zakupy i gromadzą zapasy produktów. Nie każdy jednak wie, że w związku z przepisami Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo nałożyć karę w wysokości nawet 100 tys. złotych. Na to nie można sobie pozwolić.

Najczęściej niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Wtedy pracownik może go wykorzystać, a pracodawca ma obowiązek go udzielić. Jest jednak jedna specyficzna sytuacja, w której takie zdarzenie nie może mieć miejsca. W tym przypadku szef jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu obliczanego specjalnym wzorem. Niewiele osób o tym pamięta, a powinny.

Firma Wyborowa Pernod Ricard otworzyła nabór do 11. edycji programu „Za dobrą karierę” – kompleksowego i docenianego programu stażowego. To idealna szansa dla studentek i studentów ostatnich lat studiów, by zdobyć realne doświadczenie w międzynarodowym środowisku.

Bez dwóch zdań Sławomir Mentzen to jeden z polityków w Polsce, którzy potrafią budzić skrajne emocje. Kandydat Konfederacji w wyborach prezydenckich, które zbliżają się wielkimi krokami ujawnił, ile zarabiają osoby z nim współpracujące. Zaskakuje nie tylko oferowana kwota, ale także wymagania, które powinien spełniać taki kandydat. W sieci internauci szeroko komentują również obowiązki, jakie będzie musiał on pełnić. Czy naprawdę słusznie?

Zestawienie prognoz demograficznych i danych płynących z rynku pracy pozwala na zdecydowaną diagnozę – Polskę już w ciągu nadchodzącej dekady czekają zasadnicze i potrzebne zmiany, bez tego grozi nam drastyczne obniżenie dynamiki wzrostu gospodarczego. W wypowiedziach dla BiznesINFO eksperci są zgodni – groźba wyczerpania siły roboczej jest realna, a migranci są Polsce niezbędni.

Miasto uważane za polskie centrum usług dla biznesu czekają grupowe zwolnienia. Jak donosi “Gazeta Wyborcza”, tylko do marca do Grodzkiego Urzędu Pracy zgłosiło się dziewięć firm, które chcą zwolnić ponad 1800 osób. Według ustaleń GW, to niewiele mniej, niż w całym 2024 roku. Wśród zakładów, które szykują cięcia są znane korporacje.

Kolejne światowe przedsiębiorstwo zdecydowało się na inwestycję w Polsce, umacniając swoją pozycję na rynku europejskim. Globalny potentat w branży spożywczej, zaopatrujący klientów detalicznych, QSR oraz sektor gastronomiczny w ponad 70 krajach, kontynuuje realizację nowego zakładu produkcyjnego. Fabryka, powstająca na południu kraju, przyczyni się do stworzenia setek miejsc pracy, wspierając rozwój lokalnej gospodarki. Jacy pracownicy są poszukiwani?

W tym tygodniu posłowie Sejmu zagłosują nad ustawą dotyczącą zasad zatrudniania cudzoziemców. Zanim jednak do tego dojdzie, Senat podjął decyzję w sprawie poprawek Lewicy, które mają zaostrzyć przepisy wobec nieuczciwych pracodawców zalegających z wypłatami dla pracowników. Wiadomo już, w jakiej formie ustawa trafi z wyższej izby parlamentu do Sejmu.

Niepewna przyszłość i widmo utraty pracy spędzają sen z powiek setkom osób. W jednej z kluczowych firm chemicznych w Polsce zapadła decyzja, która wstrząsnęła całym regionem. Co stoi za tą dramatyczną sytuacją i jakie konsekwencje może mieć dla gospodarki?