Praca

Niepokojące wieści nadchodzą z polskich fabryk Ikea. Gigant meblarski, od lat uznawany za jednego z największych pracodawców w Polsce, w 2024 roku zdecydował się na znaczące cięcia zatrudnienia. Co kryje się za tymi zmianami i jakie mają one konsekwencje dla pracowników i rynku meblarskiego w Polsce?

Firma działająca od końca XIX wieku, która przetrwała dwie wojny, transformację gospodarczą i niejedną recesję, ugięła się jednak pod presją niepewności i teraz stanęła przed największym wyzwaniem w swojej historii. Zarząd podjął decyzję, która zaskoczyła branżę przemysłową i lokalną społeczność - do sądu złożono dwa wnioski: o otwarcie postępowania sanacyjnego oraz o ogłoszenie upadłości. Czy to początek końca jednej z ikon polskiego przemysłu?

Ambitne plany podboju rynku handlu detalicznego przez Pepco zderzyły się z brutalną rzeczywistością. Mimo dynamicznego rozwoju w Europie Środkowo-Wschodniej, ekspansja u naszych zachodnich sąsiadów okazała się na tyle trudna, że tamtejszy oddział firmy zmuszony był ogłosić niewypłacalność. Proces restrukturyzacji, który ma wyprowadzić spółkę na prostą, wiąże się z bolesnymi cięciami i zamknięciem niemal połowy placówek.

Od lat umowa o pracę cieszyła się licznymi przywilejami, o których pozostali zatrudnieni mogli tylko pomarzyć. Teraz to ulega znaczącej zmianie. Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację, dzięki której tysiące pracowników zyskają nowe możliwości. Co ważne, przepisy będą miały zastosowanie wobec minionych lat, Polacy się ucieszą.

Według ostatnich statystyk GUS w Polsce zwiększa się grupa NEET, młodych osób pozostających poza systemem edukacji i rynkiem pracy. W wielu przypadkach ich sytuacja nie jest efektem lenistwa, braku motywacji ani złej woli. Polska prezentuje się korzystnie na tle UE (10,1 proc. wobec 12,4 proc.), choć specjaliści podkreślają, że problem nieustannie narasta. Co dokładnie kryje się za pojęciem NEET?

W nocy z 26 na 27 października 2025 roku Polska przejdzie z czasu letniego na zimowy, cofając wskazówki zegarów z godziny 3:00 na 2:00. O ile dla większości Polaków oznacza to dłuższą noc, o tyle dla osób pracujących na nocnej zmianie jest to realna, dodatkowa godzina pracy. Polscy pracodawcy mają obowiązek odpowiednio rozliczyć ten dodatkowy czas.

Zatrudnienie pracownika generuje koszty, z którymi każdy pracodawca musi się zmierzyć. Jako właściciel firmy z pewnością zdajesz sobie sprawę, że nawiązując stosunek pracy, zobowiązujesz się do odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenia społeczne. To jednak jeszcze nie wszystko. Poznaj fundusze pracodawcy: FP, FGŚP oraz FEP.

Błąd w księgowości może zdarzyć się w każdej organizacji. Co jednak, gdy przez lata prowadzi do zawyżania pensji całej grupy pracowników? W jednej z podlaskich gmin taka pomyłka przerodziła się w złożony spór prawny, w którym na szali leżą niemałe pieniądze publiczne i zaufanie do pracodawcy.

Rafał Brzoska dał się poznać jako zwolennik "uelastyczniania" rynku pracy, tj. zatrudniania pracowników na umowach B2B bądź cywilnoprawnych, dzięki czemu nie są oni chronieni prawem stanowionym przez kodeks pracy, a koszty ponoszone przez spółkę są niższe. Teraz InPost ogłosił pójście jeszcze dalej w stronę gig economy – pracę "partnerów" InPostu, czyli kurierów, mają częściowo opłacać klienci spółki.

ZUS przyznaje emeryturę osobom, które spełniły odpowiednie warunki. Jednym z nich jest jest opłacenie składki za przynajmniej jeden dzień pracy. Istnieją jednak wyjątki - w niektórych sytuacjach Polacy mogą otrzymać świadczenie, nawet jeśli nie posiadają stażu pracy. Kto konkretnie może liczyć na wsparcie finansowe z ZUS?

W polskiej debacie publicznej niczym bumerang wraca pomysł, by Zakład Ubezpieczeń Społecznych przejął wypłatę świadczeń chorobowych już od pierwszego dnia nieobecności pracownika. Propozycja, od lat wyczekiwana przez przedsiębiorców, budzi jednak tyle samo nadziei co obaw, a jej wprowadzenie może wywołać prawdziwe trzęsienie ziemi w systemie ubezpieczeń społecznych.

Można już z pełnym przekonaniem powiedzieć, że nominacja Sebastiana Mikosza na prezesa Poczty Polskiej nie zażegnała trwającego w spółce kryzysu. Przeciwnie, konflikt z pracownikami trwa w najlepsze, mówią oni nawet o próbach wygaszenia usługi publicznej przez stopniową pauperyzację, a zatem z użyciem taktyki rodem z Polski lat 90. XX wieku. W tak newralgicznym momencie spółka pozwala sobie na kolejne komunikacyjne błędy.

Już niebawem zmieni się sposób naliczania stażu pracy, rozszerzając katalog okresów aktywności zawodowej. Objawi się to dodatkowymi uprawnieniami dla około 5 milionów Polaków, dotychczas wyłączonych z pełnego liczenia przebiegu zawodowego. Planowany termin wejścia w życie nowych zasad liczenia stażu pracy to 1 stycznia 2026 roku. Czy nowe przepisy mogą mieć wpływ na ustalanie prawa do emerytury i obliczanie jej wysokości?

Czy obcokrajowcy faktycznie mogą liczyć na emeryturę minimalną w Polsce już po jednym dniu pracy? W sieci krąży nagranie sugerujące, że Ukraińcy są traktowani preferencyjnie i otrzymują świadczenia na korzystniejszych warunkach niż polscy obywatele. Portal Demagog postanowił sprawdzić te doniesienia i rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii.

W dobie rosnącej konkurencji na rynku eventowym, hotele poszukują unikalnych rozwiązań, które pozwolą im wyróżnić się i sprostać oczekiwaniom najbardziej wymagających klientów biznesowych. DoubleTree by Hilton Hotel & Conference Centre w Warszawie, znany z kompleksowych usług konferencyjnych, wychodzi naprzeciw tym potrzebom, oferując innowacyjne podejście do organizacji wydarzeń firmowych w swojej ekskluzywnej strefie The SPA.

Minister finansów i gospodarki Andrzej Domański poinformował dziś, że po II kwartale Polska gospodarka urosła o 3,4 proc., osiągnięto także nadwyżkę w handlu. Wtórował mu premier, który podczas dzisiejszej konferencji prasowej przekazał, że Polska ma najszybciej rosnącą gospodarkę w Europie. W takich okolicznościach tym bardziej niepokojąco wypadają dane o zatrudnieniu – nadchodzić ma rekordowa fala zwolnień grupowych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje pilotaż skrócenia czasu pracy, który może stać się jedną z największych zmian na polskim rynku pracy ostatnich lat. Już za kilka dni rusza nabór dla przedsiębiorców chcących sprawdzić w praktyce nowy model organizacji obowiązków. Resort przewiduje dofinansowanie w wysokości nawet 20 tys. zł na pracownika. Jakie są kryteria przyznawania środków?

Polska staje się coraz atrakcyjniejszym kierunkiem dla zagranicznego przemysłu. Wkrótce w sercu kraju ruszy nowy zakład produkcyjny, który może zmienić obraz lokalnego rynku pracy i przyciągnąć kolejne inwestycje. Dlaczego właśnie ta lokalizacja stała się kluczowa dla niemieckiego koncernu?

Niecały rok po otwarciu nowej jednostki technologicznej w Polsce, znany dyskont wprowadza drastyczne zmiany w swojej strategii. Decyzja z centrali sprawi, że część pracowników już wkrótce pożegna się z firmą. Co kryje się za tym nieoczekiwanym ruchem i jakie może mieć skutki dla polskiej gospodarki? Zmiany te mogą stać się sygnałem ostrzegawczym dla innych przedsiębiorstw działających w naszym kraju.

Programy rządowe, dzięki którym można pozyskać dofinansowanie, to podstawa polityki społeczno-gospodarczej. Teraz rusza kolejna inicjatywa, dzięki której można pozyskać nawet 20 tys. złotych od osoby. Znane są warunki wzięcia w niej udziału, te warunki należy spełnić. Już od 14 sierpnia trwa nabór wniosków.

Czołowy deweloper powierzchni przemysłowych i magazynowych w Europie zakończył właśnie budowę wielkiej inwestycji logistycznej. W Polsce powstało nowoczesne centrum dystrybucyjne jednej z najpopularniejszych sieci dyskontów, która podbiła serca polskich konsumentów. Nowy punkt na mapie kraju może dać nawet 500 dodatkowych miejsc pracy.

Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zajęła się wnioskiem o ustanowienie dodatkowego dnia wolnego od pracy. Chodzi o jeden z ważnych dla Polaków dni, hucznie i podniośle obchodzony co roku w każdej części kraju. Jak podkreślał prezydent Andrzej Duda, to jeden z „najważniejszych punktów w naszych dziejach”.

Mniej ofert pracy, coraz ostrożniejsze podejście firm do zatrudniania i rosnące obawy o przyszłość rynku pracy. Choć zmiany nie następują gwałtownie, dane wskazują na narastający trend, który może mieć realne konsekwencje. Już teraz niektóre branże zaczynają odczuwać pierwsze oznaki schłodzenia koniunktury. Czy to tylko sezonowy przestój, czy początek głębszego kryzysu?

W czerwcu br. doszło do kolejnej w historii działalności korporacji Amazon w Polsce śmierci pracownika w trakcie wykonywania obowiązków. Prokuratura nie stwierdziła okoliczności, które wymagałyby kontynuowania postępowania, podobnie jak w 2021 r. doszło do umorzenia, na które zażalenie złożyła wdowa. Związkowcy grzmią, że Amazon forsuje normy z lat 50. XX w., sytuacja jest poważna – ws. sytuacji w Amazonie spotkał się z szefem PIP wicemarszałek Sejmu.

Już niebawem część polskich pracowników może zyskać możliwość pracy w wymiarze sześciu godzin dziennie. Rząd już przygotowuje pilotaż rozwiązania, w ramach którego firmy będą mogły testować różne modele organizacji pracy bez obniżania pensji. Wyniki najnowszego sondażu przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS pokazują jednak, że kobiety i mężczyźni mają nieco inne wyobrażenia o skróconym tygodniu pracy.

W kontekście zapaści demograficznej często umyka nam, jak wiele zostało już bezpowrotnie utracone. Że prognozy demograficzne to nie prognozy pogody i sprawdzą się na pewno, a jeśli liczba Polaków w perspektywie np. dwóch dekad będzie inna, niż się ją dziś projektuje,  to raczej wyłącznie na niekorzyść. Budzi to obawy o przyszłość systemu emerytalnego i transformacji rynku pracy, jednak zapominamy, że z problemami borykają się współcześni seniorzy – tu i teraz.

Fabryka w Polsce, która przez dekady wspierała niemieckiego producenta parkietów, zostanie zamknięta. Zwolnienia pracowników, zmiana strategii i presja z rynku – decyzja zarządu zaskoczyła wszystkich. Dlaczego firma rezygnuje właśnie teraz?

Na III kwartał tego roku ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zaplanowało przyjęcie ustawy, która ma szansę realnie wyrównać balans sił na rynku pracy i wysłać na zasłużoną emeryturę legislację w zakresie nadużyć w miejscu pracy. Prawdziwa rewolucja dotyczyć będzie mobbingu oraz najcięższych przypadków molestowania, przed którymi pracownicy mają zyskać lepszą ochronę. O nadchodzących zmianach rozmawialiśmy z Marzena Karpińska, CEO firmy Find Work.