Praca

Nike nie zamierza czekać na lepszą koniunkturę i bierze się za ostre cięcia, które mają przywrócić mu dawną dynamikę. Choć logo z charakterystyczną łyżwą wciąż dominuje na światowych rynkach obuwia i odzieży sportowej, to wewnętrzne procesy stały się zbyt ociężałe dla współczesnego, rozpędzonego handlu. Zapadła decyzja o pożegnaniu się z ponad tysiącem pracowników.

Gorący okres w handlu zbliża się wielkimi krokami, a popularne sieci supermarketów, w tym Polomarket, już teraz zabezpieczają kadry na najgorętsze miesiące roku. Dla wielu młodych ludzi to idealna okazja, by połączyć letni wypoczynek z realnym zyskiem, zwłaszcza że pracodawcy kuszą nie tylko stawkami, ale i darmowym lokum.

Malownicza wyspa Syros, stolica archipelagu Cyklad, od lat przyciąga nie tylko turystów, ale i wolontariuszy z całego świata, którzy w zamian za pomoc przy bezdomnych zwierzętach otrzymują dach nad głową w jednym z najbardziej urokliwych zakątków Europy. To niezwykłe połączenie turystyki odpowiedzialnej z miłością do natury sprawiło, że o tej niewielkiej wyspie usłyszał cały świat, a lokalne schroniska stały się niemal tak samo popularne jak antyczne zabytki Aten.

Sytuacja na polskim rynku pracy, choć stabilna, zmusza wielu wykwalifikowanych specjalistów do analizy opłacalności zatrudnienia w kraju. Podczas gdy krajowe stawki rosną, skandynawskie oferty wciąż pozostają bezkonkurencyjne pod względem realnej siły nabywczej. Propozycja z Norwegii pokazuje, jak wysoko wyceniany jest dziś fach w ręku.

Jedna z największych gwiazd polskiej sceny muzycznej zabrała głos w sprawie swoich finansów po latach kariery. Artystka wyznała, ile ma emerytury.

Choć praca fizyczna przy zbiorach truskawek kojarzy się wielu osobom z ogromnym wysiłkiem i skromnym wynagrodzeniem, tym razem stawki proponowane przez naszych zachodnich sąsiadów zdają się przeczyć tej rynkowej tendencji. Atrakcyjność propozycji zwiększa fakt, że pracodawca nie wymaga od kandydatów ani znajomości języka niemieckiego, ani żadnego wcześniejszego doświadczenia w rolnictwie czy ogrodnictwie.

Best Brands Poland to znacznie więcej niż ranking – to unikalne połączenie twardych danych rynkowych z emocjonalnym uznaniem odbiorców. W jubileuszowej, piątej edycji badania, o prestiżowych statuetkach ponownie zdecydują nie branżowi eksperci, lecz autentyczne wybory Polaków dokonywane przy sklepowych półkach.

Kalendarz na 2026 rok kryje w sobie kilka zmian, które z pewnością ucieszą osoby planujące urlopy z dużym wyprzedzeniem. Najnowsze decyzje administracyjne otwierają drogę do wyjątkowo długich weekendów dla wybranych pracowników. Kluczowe rozstrzygnięcia w tej sprawie zapadły już w rządzie, wyznaczając konkretne daty, które dla wielu Polaków staną się okazją do regeneracji sił.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zbliża się do granicy 10 tysięcy złotych brutto, jednak za podwyżkami postępuje drastyczne hamowanie rekrutacji. Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) oraz prognozy ekonomistów potwierdzają, że rynek pracy wszedł w fazę stagnacji. Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy, tłumaczy przyczyny tego zjawiska i wskazuje, kogo uderzy ono najbardziej.Dlaczego spadek zatrudnienia o 0,9 proc. oznacza koniec ery “rynku pracownika”?W jaki sposób wojna w Iranie i koszty surowców zmuszają polskie firmy do cięć wakatów?Jakie strategie pozwolą pracownikom utrzymać płynność finansową w dobie ucieczki pracodawców na kontrakty B2B?

Farmaceuci w Polsce mogą dziś liczyć na bardzo różne stawki, a w części ofert wynagrodzenie jest podawane już na rękę. Z naszego zestawienia wynika, że rynek jest mocno zróżnicowany - zarówno między miastami, jak i całymi województwami. Sprawdziliśmy, ile płacą pracodawcy w różnych częściach kraju i gdzie dziś farmaceuta może liczyć na najwyższe wynagrodzenie.

Deficyt kierowców zawodowych na europejskim rynku pracy przybiera na sile. Choć polskie miasta oferują coraz wyższe wynagrodzenia, wciąż muszą konkurować z ofertami płynącymi zza Odry i państw Beneluksu. Jak wyglądają realne kwoty na paskach płacowych w 2026 roku?

Zatrudnienie w sektorze usługowym budzi dziś skrajne emocje, młodym coraz trudniej znaleźć pracę. Płace w polskiej sieci paliwowej odzwierciedlają rynkowe trendy. Orlen płaci swoim pracownikom nawet 4,5 tys. złotych na start, wszystko rozbija się o lokalizację.

Nagłe zniknięcie pracowników z Ukrainy, którzy od lat są ważną częścią polskiego rynku pracy i codziennego funkcjonowania wielu firm mogłoby wywołać odczuwalne skutki dla całej gospodarki. Jak wskazywano podczas Panelu Ekonomistów "Rzeczpospolitej”, chodzi nie tylko o wskaźniki PKB, ale też o realne konsekwencje, które odczuliby zarówno przedsiębiorcy, jak i konsumenci.

Kwestia wymiaru urlopu wypoczynkowego od lat budzi emocje, szczególnie gdy dotyczy grup zawodowych cieszących się szczególnymi uprawnieniami. Podczas gdy standardowy pracownik musi czekać dekadę na dodatkowe 6 dni wolnego, w Sejmie pojawił się postulat, by pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy otrzymywali pełen wymiar wypoczynku już na starcie kariery, a z czasem zyskali prawo do 32 dni wolnego w roku. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji już rozpatrzyła propozycję zmiany art. 51a i 52b ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Najnowsze odczyty z polskiej gospodarki przynoszą obraz pełen kontrastów, w którym dynamicznie rosnące wynagrodzenia zderzają się z systematycznym spadkiem liczby etatów. Choć portfele pracowników puchną w tempie przekraczającym oczekiwania rynku, to fundamenty rynku pracy zaczynają zdradzać oznaki osłabienia. Dane Głównego Urzędu Statystycznego dają pełniejszy ogląd sytuacji, pokazując, w których branżach przybywa miejsc pracy, a w których ich ubywa.

Kolejne polskie firmy zgłaszają zwolnienia grupowe, a skala redukcji w marcu 2026 roku zaskakuje analityków rynku pracy. Najnowsze dane z urzędów pokazują, że fala cięć wyszła poza ciężki przemysł i mocno uderza w zupełnie nowe, dotychczas stabilne branże. Jeden z regionów na południu kraju przygotowuje się na prawdziwe trzęsienie ziemi na lokalnym rynku zatrudnienia.

Majówka to dla milionów Polaków czas intensywnego planowania wyjazdów i regeneracji, jednak układ kalendarza w 2026 roku budzi sporo wątpliwości prawnych wśród pracowników i pracodawców. Choć mogłoby się wydawać, że kumulacja świąt w weekend automatycznie oznacza lawinę dodatkowych dni wolnych, rzeczywistość kodeksowa bywa brutalna dla optymistów. Warto dokładnie przeanalizować przepisy, aby nie dać się wrobić w nieuzasadnione oczekiwania wobec działów kadr.Dlaczego 2026 rok jest specyficzny?Niedziela bez rekompensatyPrzyszłość czasu pracy i polskie realia

Zasiłek chorobowy to dla wielu pracowników finansowa poduszka bezpieczeństwa w czasie dłuższej niezdolności do pracy. Szczególne zasady obowiązują osoby po 50. roku życia, bo w ich przypadku zmienia się moment, od którego wypłatę świadczenia przejmuje ZUS. To ważna różnica, która wpływa zarówno na wysokość wypłaty, jak i formalności. Jednocześnie ZUS coraz dokładniej sprawdza osoby korzystające z L4, a błędy mogą oznaczać utratę prawa do świadczenia.Czym jest zasiłek chorobowy w Polsce?Kto może otrzymać zasiłek chorobowy?ZUS weryfikuje osoby pobierające zasiłki

W 2026 roku kalendarz ułoży się korzystniej dla części pracowników, a dla wielu innych może oznaczać dodatkowy długi weekend. Rząd potwierdził termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, co uruchamia zasady wynikające z Kodeksu pracy. Decyzja już zapadła, a wskazany termin może mieć znaczenie nie tylko dla urzędników, ale także dla planujących urlopy i wakacyjne wyjazdy.W 2026 roku będzie dodatkowy długi weekendRząd zatwierdził tę zmianęZnamy datę długiego weekendu

W ochronie zdrowia dochodzi do istotnej zmiany płacowej, która obejmie setki tysięcy pracowników. Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenie w części zawodów medycznych przekroczy 8 tys. zł brutto, a w przypadku lekarzy specjalistów zbliży się do 13 tys. zł. To efekt corocznej waloryzacji wynikającej z ustawy oraz ogłoszenia przez GUS przeciętnego wynagrodzenia za 2025 r. na poziomie 8903,56 zł. Rząd ostatecznie wycofał się z planów przesunięcia podwyżek, a decyzja w sprawie wzrostu pensji została potwierdzona. Zapadła decyzja ws. podwyżek dla pracowników medycznychO ile wzrosną wynagrodzenia i kto zyska najwięcej?Kiedy podwyżka wchodzi w życie?

Praca wakacyjna coraz częściej staje się fundamentem domowych budżetów. Rosnące zapotrzebowanie na ręce do pracy w turystyce, gastronomii oraz rolnictwie wymusza na pracodawcach walkę o kandydata. Zarobki stają się coraz bardziej konkurencyjne, w niektórych przypadkach przekraczając 15 tys. złotych. Te kraje coraz silniej przyciągają.Sezonowy impuls w polskiej gospodarce i nowa definicja pracownika letniegoOd nadmorskich smażalni po skandynawskie porty. Gdzie szukać najszybszego zysku?Finansowa elita wakacji. Jak realnie osiągnąć 15 tysięcy złotych miesięcznie?

Lidl ruszył z dużą rekrutacją w Polsce i szuka ponad 250 pracowników (stan na 14 kwietnia 2026). W ofertach podaje konkretne widełki wynagrodzeń, a na części stanowisk – zwłaszcza kierowniczych – oferuje także samochód służbowy. To jedna z większych akcji rekrutacyjnych sieci w tym roku.• Ile można zarobić w Lidlu w 2026 – konkretne stawki dla kasjera, magazyniera i menedżera• Kto dostanie samochód służbowy i jakie są dodatkowe benefity• Gdzie szukać ofert i jakie stanowiska są najczęściej dostępne

Nad polskim morzem wyrasta inwestycja, która od lat elektryzuje opinię publiczną. Choć “król hoteli” budzi rozdrażnienie wśród estetów, ale jedno jest pewne – skala tego przedsięwzięcia zmienia lokalny rynek nieruchomości i zatrudnienia w branży hotelarskiej. Czy najnowsze wieści z placu budowy to sygnał, że wielkie otwarcie jest już na wyciągnięcie ręki? Wiadomo, jacy pracownicy są już poszukiwani.Bałtycki gigant budzi się do życia. Hotel Gołębiewski w Pobierowie coraz bliżej otwarciaPraca w luksusie czeka na chętnychTakie wymagania trzeba spełnić, by pracować w Hotelu Gołębiewski w Pobierowie

Zwolnienia lekarskie w Polsce rosną, a nowy raport ZUS pokazuje zmianę, której nie da się już zignorować. Coraz większa część absencji nie wynika z infekcji czy urazów, ale z przeciążenia psychicznego, zaburzeń zachowania i problemów związanych z codziennym funkcjonowaniem.W tekście przeczytasz:na co najczęściej chorują Polacy i które grupy są najczęściej na L4,jak mocno rosną zwolnienia lekarskie związane z czynnikami psychicznymi,dlaczego eksperci spodziewają się dalszego nasilenia problemu wypalenia zawodowego.

Śmierć bliskiej osoby to moment, w którym rzadko myślimy o arkuszach kalkulacyjnych, jednak brutalna rzeczywistość branży funeralnej szybko przypomina o swoim istnieniu. Obok standardowych kosztów trumny czy miejsca na cmentarzu, coraz więcej Polaków decyduje się na personalizację ceremonii poprzez oprawę muzyczną na żywo. Choć wydawać by się mogło, że kilka minut gry na instrumencie to jedynie symboliczny dodatek, cenniki profesjonalnych muzyków potrafią zaskoczyć niejednego żałobnika.Coraz więcej Polaków decyduje się na oprawę muzyczną na pogrzebieTyle trzeba zapłacić za grę na trąbce podczas pogrzebuTe melodie na trąbce najczęściej wybrzmiewają na pogrzebach w Polsce

Cyfrowa transformacja polskiej administracji i służby zdrowia nabiera tempa, tym razem uderzając w jeden z najbardziej skostniałych elementów relacji na linii pracownik-pracodawca. Choć codzienne obowiązki milionów osób wydają się niezmienne, sposób, w jaki państwo kontroluje ich zdolność do pracy, przejdzie fundamentalną metamorfozę. Co zmieni się od 17 kwietnia 2026 roku?Nowe standardy orzecznictwa w badaniach do pracyKoniec z papierową formą orzeczeń Tego pracodawca nie będzie wiedział o pracownikach

Polski rynek pracy boryka się z narastającym niedoborem kadr. Aby skutecznie przyciągnąć młodych pracowników, coraz śmielej debatuje się nad poszerzeniem puli świadczeń. Do Sejmu trafiła rewolucyjna petycja proponująca nawet 32 dni urlopu wypoczynkowego, jednak cała procedura napotkała przeszkodę. Podjęto ostateczną decyzję.Demograficzny hamulec i rynkowa walka o pokolenie ZRewolucja w wypoczynku zamiast tradycyjnych podwyżek. Urlop miałby być dłuższyKomisja podjęła decyzję. Wiadomo, co dalej z dłuższymi urlopami

Współczesny rynek pracy stawia przed kandydatami z pokolenia 50+ specyficzne wymagania. jak się okazuje problemem nie jest brak doświadczenia, lecz sposób prezentacji oraz błędy w strategii komunikacji z headhunterami. Nadmiar informacji z odległej przeszłości rozmywa aktualne kompetencje kandydata.Masowe wysyłanie identycznych dokumentów jest nieskuteczne w starciu z systemami ATS.Brak wskazania konkretnych mierzalnych sukcesów uniemożliwia rzetelną ocenę potencjału pracownika.