Praca

Miasto uważane za polskie centrum usług dla biznesu czekają grupowe zwolnienia. Jak donosi “Gazeta Wyborcza”, tylko do marca do Grodzkiego Urzędu Pracy zgłosiło się dziewięć firm, które chcą zwolnić ponad 1800 osób. Według ustaleń GW, to niewiele mniej, niż w całym 2024 roku. Wśród zakładów, które szykują cięcia są znane korporacje.

Nadchodzą kolejne zwolnienia w Fabryce Łożysk Tocznych w Kraśniku, a to tylko jeden z polskich zakładów, które znalazły się w krytycznej sytuacji. Związkowcy otwarcie mówią, że przemysł energochłonny w Polsce znajduje się w głębokim kryzysie. Podczas gdy powszechnie podnoszona jest konieczność zbrojeń i produkcji amunicji, w zakładach hutniczych i metalurgicznych w całym kraju zapadają dramatyczne decyzje.

Pracodawcy czekają na podpis prezydenta Andrzeja Dudy pod ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Na wejście nowych przepisów w życie szczególnie czekają przedstawiciele firm, które chcą skorzystać z dofinansowań do zatrudniania osób po 50. i 60. roku życia. Czy przedstawiciele starszego pokolenia wkrótce staną się konkurencją dla najmłodszych pracowników? Eksperci stawiają sprawę jasno.

Załatwianie spraw w urzędach państwowych nie jednokrotnie sprawia wiele trudności. Choć dostępne są już rozwiązania, które pozwalają przejść przez konieczne formalności za pomocą aplikacji mobilnych, wciąż w wielu przypadkach trzeba stawić się osobiście. Pojawił się projekt rozporządzenia, który ma wyjść naprzeciw potrzebom obywateli. Za przygotowanie i wdrożenie zmian odpowiada szef Kancelarii Premiera — Jan Grabiec. Czego można oczekiwać po nowej regulacji? 

Kolejne światowe przedsiębiorstwo zdecydowało się na inwestycję w Polsce, umacniając swoją pozycję na rynku europejskim. Globalny potentat w branży spożywczej, zaopatrujący klientów detalicznych, QSR oraz sektor gastronomiczny w ponad 70 krajach, kontynuuje realizację nowego zakładu produkcyjnego. Fabryka, powstająca na południu kraju, przyczyni się do stworzenia setek miejsc pracy, wspierając rozwój lokalnej gospodarki. Jacy pracownicy są poszukiwani?

Nowe przepisy UE przyjęte w Polsce 2 lutego obligują państwa członkowskie do zastosowania zasad warunkowości społecznej i prowadzenia kontroli w tym zakresie. Inspektorzy od 15 marca mogą już składać wizyty i nie muszą o tym wcześniej powiadamiać. Za przebieg wizytacji odpowiedzialna jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Czego należy oczekiwać po kontroli i jak się do niej przygotować? 

W tym tygodniu posłowie Sejmu zagłosują nad ustawą dotyczącą zasad zatrudniania cudzoziemców. Zanim jednak do tego dojdzie, Senat podjął decyzję w sprawie poprawek Lewicy, które mają zaostrzyć przepisy wobec nieuczciwych pracodawców zalegających z wypłatami dla pracowników. Wiadomo już, w jakiej formie ustawa trafi z wyższej izby parlamentu do Sejmu.

Wokół kwestii wpływu migracji z Ukrainy na polską gospodarką wiele jest emocji, a niewiele rzetelnych danych. Zmieniło za sprawą raportu Banku Gospodarstwa Krajowego. Opracowanie stanowi solidny bilans, z którego wyłania się ważna diagnoza – migranci w Polsce to nie kwestia opinii czy preferencji. Migranci są Polsce niezbędni.

Może to wciąż dla wielu osób brzmi abstrakcyjnie, ale wypalenie zawodowe zostało uznane przez Światową Organizację Zdrowia (WHO) za syndrom zawodowy, którego efektem jest przewlekły stres w miejscu pracy. Ponadto w 2022 roku został wpisany do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób ICD-11, która obowiązuje również w Polsce. Warto wiedzieć, jakie są objawy wypalenia zawodowego i czy można ubiegać się o zwolnienie lekarskie. Niektóre grupy pracowników są bardziej narażone od innych. 

Niepewna przyszłość i widmo utraty pracy spędzają sen z powiek setkom osób. W jednej z kluczowych firm chemicznych w Polsce zapadła decyzja, która wstrząsnęła całym regionem. Co stoi za tą dramatyczną sytuacją i jakie konsekwencje może mieć dla gospodarki?

Olbrzymi deficyt finansowy Narodowego Funduszu Zdrowia w 2024 roku to zaledwie wierzchołek góry lodowej. Szacuje się, że jeśli Polska nie podejmie odpowiednich działań, już w przyszłym roku czeka nas zapaść. Eksperci opracowali dziesięciopunktowy plan naprawczy, który ma mieć szansę uratować system opieki zdrowotnej. Wśród pomysłów jeden jest szczególnie kontrowersyjny.

Historia legislacyjnej reakcji polskiego państwa w odpowiedzi na drastyczne wydarzenia w jednym z domów zdaje się obracać przeciwko samemu prawodawcy i wszystkim temu prawu podległym. Posłowie PiS, chcąc napiętnować przemoc wobec dzieci, uchwalili prawo Kamilka (powszechnie lex Kamilek). Z rynku pracy płyną jednak pierwsze recenzje i są alarmujące.

Znana marka, której produkty cieszyły się dużą popularnością wśród klientów, niespodziewanie znika z rynku. Decyzja ta zaskoczyła wielu, zwłaszcza że jeszcze niedawno firma była w świetnej kondycji. Co stoi za nagłym zakończeniem działalności i co to oznacza dla konsumentów?

Pracownicy z pokolenia Z pozostawiają wiele do życzenia. Podobno. Z takim przekonaniem możemy spotkać się w mediach społecznościowych, ale często również w gronie rodzinnym czy w środowisku pracy. Wyniki ostatnich badań rozstrzygają ten spór. Czy pracodawcom opłaca się zatrudnić “zetkę”?

Ostatnie dekady to bez wątpienia znaczące przyspieszenie, jeśli chodzi o postęp technologiczny i przemiany społeczno-ekonomiczne na świecie. Z tego też powodu coraz częściej społeczeństwo zastanawia się nad pytaniem, jakie zawody będą najważniejsze w najbliższych latach. Pojawiła się okazja na opracowanie zupełnie nowego stanowiska oraz zaplanowanie cyklu edukacyjnego. Zwycięzca może liczyć na setki tysięcy złotych.

Nawet 15 tygodni dodatkowego pełnopłatnego urlopu gwarantuje dużej grupie Polaków ustawa przegłosowana przez Sejm pod koniec listopada 2024 roku. Nowe przepisy wchodzą w życie 19 marca 2025 roku  i dają szansę rodzicom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej na poświęcenie dodatkowego czasu na sprawy rodzinne bez utraty części wynagrodzenia. Komu przysługuje nowy urlop? Wyjaśniamy.

Sposobów na podwyższenie swojej pensji może być wiele, jednak każdy z nich jest obarczony pewnym ryzykiem. Podobnie jest z punktem regulaminów wielu zakładów pracy, który zakłada przyznanie niektórym pracownikom dodatkowej kwoty za wyjątkowe osiągnięcie. Mowa o nawet 500 złotych, niektórzy widzą tu jednak cień dyskryminacji. Sprawą zainteresował się resort.

Pojawiły się kolejne informacje o zwolnieniach grupowych na terenie Polski. Tym razem z kraju wycofuje się niemiecki właściciel z historią sięgającą I Wojny Światowej, a pracę mają stracić dziesiątki kobiet. Wiele z nich stanie przed poważnymi wyzwaniami, którym nie będzie łatwo sprostać. Firma szuka światełka w tunelu.

Ostatnie tygodnie przyniosły kolejne informacje o obszernych zwolnieniach grupowych w wielu firmach. Już kilka dobrych lat sytuacja nie była w tym aspekcie aż tak zła. Obserwowane są wyraźne tendencje, eksperci już znają przyczyny takiego stanu rzeczy. Jest kilka branż, którym trzeba się dokładnie przyjrzeć.

Podczas wtorkowych obrad Sejmu przegłosowana została ustawa z poprawkami, które dwojako stanowią niespodziankę. Po pierwsze, bo udało się je przegłosować. Po drugie, bo mimo swojej – wydawałoby się – oczywistości, wzbudziły ogromne kontrowersje i sprzeciw środowisk pracodawców.

Jedna z czołowych polskich firm ogłosiła plan oszczędnościowy na 2025 rok, który ma przynieść gigantyczne sumy. Restrukturyzacja dotknie setki pracowników, a branża przeciera oczy ze zdumienia. Co stoi za tymi decyzjami i jak wpłyną na przyszłość rynku?

Na rynku pracy zachodzą dynamiczne zmiany, a niektóre firmy podejmują decyzje, które wywołują niemałe emocje. Jeden z gigantów branży postanowił zrewidować swoje strategie, co odbiło się na zatrudnieniu. Czego mogą spodziewać się pracownicy i co kryje się za tym ruchem?

Choroba może zaskoczyć każdego, dlatego warto wiedzieć, jakie przysługują nam prawa podczas zwolnienia lekarskiego. Czy znasz wszystkie szczegóły dotyczące L4, które mogą Cię zadziwić? Przygotuj się na informacje, które mogą całkowicie zmienić Twoje postrzeganie zwolnień lekarskich. 

Dyskusje trwały długo, mimo to przez dwie dekady prawo w tym zakresie nie uległo zmianie. To ma się teraz zmienić. Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej właśnie ujawniło projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma przynieść ulgę dużej części zatrudnionych. Nie każdego obejmą jednak zmiany w prawie, wykluczona grupa jest bardzo znacząca.

W Polsce możemy cieszyć niskim bezrobociem, co nie zmienia faktu, że wciąż można zaktywizować ponad 3/4 miliona Polaków. Posłuży temu nowa ustawa o reformie rynku pracy. Mowa o gruntownej przebudowie działania urzędów pracy i tego, jak w Polsce żyje się bezrobotnym.

Premiera nowego modelu słynnego robota kuchennego rozbudziła ciekawość wielu potencjalnych klientów. Okazuje się, że to również moment, w którym warto zastanowić się nad dołączeniem do grona przedstawicieli handlowych firmy. To może być dobra okazja na dorobienie do domowego budżetu, a pieniądze, o których mowa, to z pewnością nie “grosze”.

Oferty są beznadziejne, kontakt z pracodawcami praktycznie nie istnieje”, „mamy kulturę zapie*rzu”, „jesteśmy zbyt rozpuszczeni". Maja Gojtowska, employer branding, HR, konsultant i strateg w rozmowie z Wojtkiem Kardysiem opowiada, kto straci pracę? A kto będzie miał jej aż nadto? Co nie działa w działach HR? Oferty pracy z widełkami zarobkowymi czy bez? Nielimitowany, płatny urlop — czy to jest możliwe? Dlaczego Zetki na start żądają 30 tys. zł? I dlaczego MultiSport i opieka zdrowotna to już za mało?

Nie da się ukryć, że możliwość powiedzenia szefowi „idę do domu” brzmi kusząco. Okazuje się, że w pewnych okolicznościach pracownik może odmówić pracy bez konsekwencji, zachowując wynagrodzenie. Od 1 listopada do 31 marca obowiązują dość rygorystyczne zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym okresie pracodawca musi wywiązać się z konkretnych obowiązków, a jeśli im nie sprosta, poniesie konsekwencje. Pracownicy mają swoje prawa i mogą z nich korzystać.