W Biedronce brakuje rąk do pracy, ponad 1900 wakatów przed świętami. Tyle płacą na start

Rynek pracy pod presją – trwa walka o pracowników w Biedronce

W warunkach silnej konkurencji na rynku pracy, szczególnie w sektorze handlu, sieci handlowe nieustannie podnoszą poprzeczkę w zakresie oferowanych warunków zatrudnienia. Biedronka, posiadająca około 3700 sklepów i zatrudniająca ponad 85 tysięcy osób, jest tu kluczowym graczem, którego ruchy wyznaczają standardy dla całej branży detalicznej. 

Czytaj więcej: Polacy rzucą się na hity z Biedronki. Takie ceny to rzadkość, przed zimą każdy chce mieć w domu

Obecnie prowadzona rekrutacja na ponad 1900 wakatów dobitnie świadczy o skali zapotrzebowania na nowych pracowników, wynikającej zarówno z naturalnej rotacji, jak i z ciągłego otwierania nowych placówek. Nie bez znaczenia jest nadchodzący intensywny zakupowy sezon świąteczny, który będzie wymagał dodatkowego personelu. 

Tylko w 2025 roku sieć planuje uruchomienie kolejnych 130-150 sklepów, co generuje nieustanną potrzebę poszukiwania tysięcy kasjerów, sprzedawców, a także menedżerów. To zjawisko pokazuje, jak istotne staje się dla gigantów handlowych nie tylko oferowanie podwyżek, ale i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej za pomocą atrakcyjnych benefitów. 

Jest to odpowiedzią na presję płacową, ale też na oczekiwania samych pracowników, coraz częściej przedkładających dodatki pozapłacowe nad samą stawkę godzinową. Jakie zarobki można otrzymywać w Biedronce na start?

Stawki na start i system motywacyjny w Biedronce

Dla kandydatów na najpopularniejsze stanowisko sprzedawca-kasjer, Biedronka ustaliła wynagrodzenie na start w przedziale od 5150 zł do 5500 zł brutto miesięcznie, wliczając w to nagrodę za brak nieplanowanej absencji. Dla porównania, sprzedawcy z co najmniej trzyletnim stażem mogą liczyć na wzrost pensji do kwoty 5300 zł do 5750 zł brutto. Jest to efekt podwyżek wprowadzonych z początkiem stycznia 2025 roku, które objęły prawie 67 tysięcy osób zatrudnionych w sklepach i centrach dystrybucyjnych, a średni wzrost wynagrodzenia dla kasjerów-sprzedawców wyniósł około 10,5 proc. 

Nasi pracownicy otrzymują podwyżki stażowe po roku oraz 3 latach pracy, zatem pracownik ze stażem powyżej 3 lat na tym stanowisku zarobi od 5300 zł do 5750 zł brutto. Pracownicy mogą ponadto liczyć też na premie uznaniowe powiązane z realizacją celów sprzedażowych, powiększające ich realne wynagrodzenia - podkreśla w rozmowie z WP Finanse Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń

Sieć oferuje również konkurencyjne wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych – początkujący kierownik sklepu otrzyma na start nie mniej niż 7200 zł brutto. Pracownicy centrów dystrybucyjnych również odnotowali podwyżki: magazynierzy z najmniejszym stażem zarobią od 5250 zł do 5550 zł brutto, zaś inspektor ds. administracyjno-magazynowych może liczyć na przedział 6100 zł do 6400 zł brutto, również z uwzględnieniem premii za obecność. 

Te kwoty, obok płacy zasadniczej, często powiększane są o premie uznaniowe, uzależnione od realizacji celów sprzedażowych czy magazynowych, co dodatkowo motywuje do efektywniejszej pracy. Biedronka oferuje przyszłym pracownikom nie tylko pieniądze — na co jeszcze można liczyć, dołączając do zespołu?

Co poza pensją oferuje Biedronka?

Poza pensją zasadniczą i systemem premiowym Biedronka stawia na rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych. W 2024 roku sieć przeznaczyła rekordową kwotę na nagrody specjalne, wynoszącą prawie 291 mln zł. Kwota nagrody rocznej wyniosła 4000 zł brutto. 

Kluczowym elementem wsparcia finansowego są również regularne zasilenia e-kodów pracowniczych, które wynoszą łącznie co najmniej 1310 zł w 2025 roku i mogą być wykorzystane na zakupy w sklepach Biedronka i drogeriach Hebe. Pracownicy mogą liczyć także na liczne formy pomocy w sytuacjach życiowych, w tym zapomogi oraz nieoprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe. 

W zakresie zdrowia i sportu firma zapewnia kartę Multisport oraz coroczne, darmowe badania krwi, a także możliwość dofinansowania prywatnej opieki medycznej. Wsparcie dotyczy również rodzin: dla pierwszoklasistów przygotowywane są wyprawki szkolne (o wartości około 300 zł), a dla noworodków – specjalne wyprawki, a także paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci. 

Ponadto sieć oferuje programy rozwojowe, takie jak platforma e-learningowa "EduAkcja". Ten kompleksowy pakiet benefitów, oparty na filarach zdrowia, rodziny i wsparcia finansowego, ma nie tylko przyciągnąć nowych kandydatów w rekrutacji na ponad 1900 wakatów, ale i budować lojalność wśród obecnych załóg, co w dobie zaciętej walki o pracownika, może okazać się strategicznym posunięciem.