Zatrudnienie

Solidarnościowcy zorganizowali protest w odpowiedzi na nową ścieżkę rozwoju branżowego giganta z Niemiec, który niedawno zapowiedział zamknięcie kilku hurtowni. Choć z nieoficjalnych informacji wynika, że związkowcy zakończyli już negocjacje z pracodawcą, i tak zorganizowali protest, “akcję ratunkową”. Wzięła w niej udział m.in. radna KO, nawołując: “To poważne uderzenie w lokalny handel”.

Rafał Brzoska udzielił wywiadu w Kanale Zero, w którym odpowiadał na pytania związane między innymi z deregulacją, wykorzystaniem sztucznej inteligencji w logistyce czy perspektywami rozwojowymi firmy InPost. Szef przedsiębiorstwa deklarował, że pracownicy różnego szczebla mają zapewnione dogodne warunki pracy. Jego słowa szybko zostały skonfrontowane z drugą stroną — do studia dodzwonił się kurier InPostu i zadał swojemu szefowi ważne pytanie. 

Najnowsze dane niemieckiego urzędu statystycznego wywołały zaskoczenie. Wynika z nich, że wyjazd za chlebem za Odrę przestał być dla Polaków atrakcyjny. Jak wynika z liczb przedstawionych przez niemiecki urząd statystyczny, 2024 rok był pierwszym od wielu lat, kiedy więcej Polaków wróciło do kraju niż wyjechało do pracy u naszego zachodniego sąsiada. Dlaczego Polacy nie chcą już jeździć za Odrę? Ekspert wskazuje kilka ważnych powodów takich decyzji. 

W ostatnich latach można zaobserwować wyraźną zmianę trendów na rynku pracy. To już nie Ukraińcy dominują wśród cudzoziemców zatrudnianych w Polsce. Dane resortu pracy i polityki społecznej wskazują, która grupa zaczyna dominować. Jednocześnie, kiedy przedsiębiorcy zmagają się z kryzysem zatrudnienia i ściągają pracowników z innych państw, z różnych części kraju napływają niepokojące sygnały dotyczące obcokrajowców — doszło nawet do zdarzenia, które zakończyło się tragicznie. 

Kolejne firmy poszukują pracowników na sezon letni. To rozwiązanie może być atrakcyjne zwłaszcza dla młodych osób, które dopiero rozpoczynają swoją ścieżkę zawodową, dla studentów lub tych, którzy poszukują dodatkowego źródła dochodu, z elastycznym terminarzem. Wiadomo, na jakich stanowiskach można zarobić najwięcej tego lata. 

Wywalczony przez pracowników przed ponad stu laty ośmiogodzinny dzień pracy w trzeciej dekadzie XXI wieku zdaje się mieć coraz mniejszą rację bytu. Automatyzacja i komputeryzacja sprawiają, że możemy wytwarzać tyle samo co dotychczas, pracując mniej, co dostrzegamy także w Polsce. Ministerstwo pracy właśnie ogłosiło uruchomienie pilotażowego programu, do którego mogą się już zgłaszać przedsiębiorcy. Poznaliśmy terminy i wymogi.

Mimo obowiązywania powszechnego wieku emerytalnego w Polsce istnieje jeszcze możliwość wcześniejszego zakończenia kariery zawodowej i rozpoczęcia pobierania świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To przywilej zarezerwowany dla kilku grup zawodowych, a dokładne warunki różnią się w zależności od charakterystyki zawodu lub występujących w nim czynników ryzyka. Przedstawiciele kolejnego zawodu chcą zostać ujęci tym prawem i podjęli już w tym kierunku stosowne kroki. 

Średnie wynagrodzenie w gospodarce oficjalnie przekracza 9 tys. zł, ale rzeczywistość wygląda inaczej. Mediana zarobków w Polsce to nieco ponad 7,2 tys. zł brutto – i to właśnie ona najlepiej oddaje, ile rzeczywiście trafia na konta większości zatrudnionych.

Wielu zagranicznych inwestorów decyduje się na rozwój swoich przedsiębiorstw właśnie w naszym kraju. Biuro duńskiego giganta działa w Polsce już od 2020 roku, ale właśnie teraz firma ogłosiła, że w najbliższym czasie planuje znacząco zwiększyć zatrudnienie. Rekrutacja ruszyła pełną parą, a pojawiające się oferty pracy dotyczą aż 60 stanowisk z różnych działów. 

Przygotowania do sezonu letniego idą pełną parą, co już widać w wielu branżach. Firmy w tym okresie będą potrzebować więcej rąk do pracy i już rozpoczynają rekrutacje — wśród nich jest także Biedronka. Jeronimo Martins Polska poszukuje osób, które chciałaby spędzić wakacyjne miesiące w nadmorskich kurortach i pracować dla sieci. Atrakcyjne zarobki to nie wszystko, można liczyć również na kilka dodatkowych benefitów. 

Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, które w istotny sposób wpłyną na procedury legalizacyjne. Nowelizacja ma z jednej strony ułatwić legalne zatrudnienie cudzoziemców, a z drugiej wyeliminować nadużycia, za które grozić będą dotkliwe kary finansowe.

1 czerwca 2025 r. w życie wchodzą duże zmiany dotyczące zatrudniania pracowników na polskim rynku, które mają przede wszystkim chronić pracujących polskiego pochodzenia. Powstanie specjalna lista zawodów deficytowych, określanych mianem „zakazanych” - dla kogo?

Dane dotyczące rynku pracy mówią same za siebie. Pojawiła się potrzeba dostosowania praw do osób po ukończeniu 50. roku życia. Ustawa przeszła przez parlament, a już 1 czerwca wejdzie w życie. Pracodawcy i przedsiębiorcy staną przed ważnymi decyzjami, to może zmienić los wielu osób.

Wieloletnia praca w jednym zawodzie może się opłacić bardziej, niż myślisz. W wielu branżach, zwłaszcza w sferze publicznej, przysługuje dodatek stażowy - świadczenie, które co miesiąc podnosi pensję i rośnie wraz z liczbą przepracowanych lat.

Nie potrzebujesz studiów, by rozpocząć dobrze płatną pracę w strukturach państwowych. Straż Graniczna nadal prowadzi rekrutację, a oferowane wynagrodzenia zaskoczą niejednego świeżo upieczonego absolwenta szkoły średniej.

Polacy w czołówce zapracowanych narodów Unii — od kilku lat to prawda, przynajmniej przy założeniu metodologii uwzględniającej liczbę rzeczywistych godzin przeznaczonych na świadczenie zadań, wynikających z zawodowej umowy, choć kluczowe są niuanse. Europejski Urząd Statystyczny to potężny agregator danych: w maju 2025 r. zaraportował o nowej zmiennej. Analitycy sprawdzili, jak często poszczególne narody Wspólnoty podejmują się pracy w weekendy. W tym rankingu jesteśmy blisko ostatniej noty.

Początek 2025 roku przyniósł zaskakujące zmiany na rynku pracy - szczególnie odczuwalne są różnice w wynagrodzeniach między umowami o pracę a kontraktami B2B. W wielu branżach sytuacja odwróciła się na korzyść samozatrudnionych, a najwyraźniejsze zmiany zaszły w finansach i księgowości. Pracodawcy zyskują większy wybór kandydatów, a tempo wzrostu pensji zaczyna wyraźnie hamować.

Sieć Dino bije rekordy zatrudnienia - tylko w 2024 roku do firmy dołączyło ponad 8 tysięcy osób. Jednocześnie niemal 11 tysięcy pracowników pożegnało się z firmą. Co stoi za tak wysoką rotacją i dlaczego wiele osób rezygnuje już po kilku tygodniach?

Aktualnie najniższa emerytura, przyznawana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wynosi 1878,91 zł brutto miesięcznie. Osoby, które starają się o możliwość zyskania wyższego świadczenia, muszą odpowiednio więcej zarabiać. Analitycy wskazują, jakie trzeba mieć zarobki, żeby ZUS wypłacał 4000 zł miesięcznej emerytury.

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że zaległy urlop wypoczynkowy może stać się problemem nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego pracownika. Niewykorzystane dni wolne mogą skutkować poważnymi konsekwencjami, w tym karami porządkowymi. Jakie są obowiązki obu stron i co grozi za ich niedopełnienie?

Niepewna przyszłość i widmo utraty pracy spędzają sen z powiek setkom osób. W jednej z kluczowych firm chemicznych w Polsce zapadła decyzja, która wstrząsnęła całym regionem. Co stoi za tą dramatyczną sytuacją i jakie konsekwencje może mieć dla gospodarki?

Rynek pracy w naszym kraju dynamicznie się zmienia pod względem prawnym, a można się spodziewać kolejnych nowych przepisów na tym polu. Trwa proces legislacyjny ustawy, która ma zabezpieczyć pozycję i prawa polskich pracowników, jednak to kij, który ma dwa końce. Negatywne konsekwencje wprowadzenia zapowiadanych regulacji w zatrudnianiu cudzoziemców będą odczuwalne. 

Kiedy już spotkamy się z recesją, wyczekiwaną przez ekonomistów w minionym roku i ostatecznie niedoczekaną, skończy się "rynek pracownika". Warunki, które dotąd mogliśmy dyktować firmom w procesach rekrutacyjnych, są zagrożone, a na czele tej listy jest praca zdalna. Polacy staną przed poważnym problemem, który dla BiznesINFO diagnozuje Marzena Karpińska, CEO w spółce FindWork, agencji rekrutacyjnej. Jeśli nie rozegramy go dobrze, stracą obie strony.

Brytyjska firma na lokalizację nowego huba wybrała Polskę. Rozpoczęła się już rekrutacja pracowników, zatrudnienie może znaleźć kilkadziesiąt osób na różnych stanowiskach. Spółka poszukuje zarówno ekspertów jak i ludzi chętnych do rozwoju w danym kierunku. 

Wyborowa Pernod Ricard konsekwentnie rozwija swoje działania w obszarze różnorodności i inkluzywności (D&I), podkreślając, że różnorodne zespoły to jeden z kluczowych elementów sukcesu firmy. W rozmowie z nami Izabela Nowikowska, dyrektorka HR CEE w Wyborowa Pernod Ricard, opowiada m.in. o tym, jak firma buduje przyjazne środowisko pracy, jakie kroki podejmuje, aby wspierać równowagę płci oraz w jaki sposób angażuje zespoły – niezależnie od ich doświadczenia, wieku czy stanowiska – w działania promujące różnorodność.

W Centralnej Bazie Ofert Pracy pojawiła się interesująca propozycja dla osób poszukujących zatrudnienia za granicą. Niemiecka miejscowość szuka pracownika, a proces rekrutacji prowadzi Urząd Pracy w Zielonej Górze. Co oferuje pracodawca i jakie są wymagania?

W wieku ochronnym, gdy do emerytury pozostaje zaledwie kilka lat, pracownicy mogą liczyć na szczególną ochronę przed zwolnieniem i obniżeniem wynagrodzenia. Zasady te są jednak ściśle określone w przepisach i mają swoje ograniczenia.

Skandynawscy pracodawcy od początku stycznia aktywnie rekrutują pracowników. Można ubiegać się o posadę w trzech norweskich miastach, opcjonalnie również w Danii. Wymagania nie są wygórowane, trzeba jednak komunikatywnie posługiwać się językiem angielskim i mieć prawo jazdy. Ta praca to szansa na znaczny zarobek. Ile można dostać za godzinę?