Zatrudnienie

Sieć dyskontów Biedronka pilnie poszukuje personelu. Rekrutacja na ponad 1900 stanowisk, prowadzona w całym kraju, to wyraźny sygnał utrzymującej się ekspansji rynkowej i ciągłej walki o pracownika. Nowych kandydatów kusi obiecany wzrost wynagrodzeń, który wprowadzono z początkiem roku, oraz bogaty pakiet benefitów pozapłacowych. Ile faktycznie można zarobić na start w 2025 roku, oraz jakie dodatkowe świadczenia mają przekonać chętnych do podjęcia pracy?

Już niebawem zmieni się sposób naliczania stażu pracy, rozszerzając katalog okresów aktywności zawodowej. Objawi się to dodatkowymi uprawnieniami dla około 5 milionów Polaków, dotychczas wyłączonych z pełnego liczenia przebiegu zawodowego. Planowany termin wejścia w życie nowych zasad liczenia stażu pracy to 1 stycznia 2026 roku. Czy nowe przepisy mogą mieć wpływ na ustalanie prawa do emerytury i obliczanie jej wysokości?

Nowa inwestycja zagranicznej firmy w Polsce budzi duże zainteresowanie w biznesie i wśród mieszkańców. Projekt może przynieść istotne zmiany na lokalnym rynku pracy i w rozwoju technologii. Zmiany dotyczące jednej z wielkopolskich fabryk już wywołują falę dyskusji na temat przyszłości rynku pracy i rozwiązań technicznych w kraju. 

Nadchodzi istotna zmiana dla rynku pracy — od stycznia 2026 roku, czyli za nieco ponad 4 miesiące wzrośnie płaca minimalna. Do dobra wiadomość dla pracowników, którzy zarabiają najmniej, jednak nowe stawki znacząco wpłyną na firmy i przedsiębiorców, którzy będą musieli liczyć się z wyższymi kosztami zatrudnienia. O jakich dokładnie liczbach tutaj mowa? 

Na zwolnieniu lekarskim (L4) lekarz może umieścić specjalny kod literowy lub cyfrowy, który wskazuje na ważną informację dotyczącą pacjenta. Kody te mają znaczenie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, ponieważ wpływają na wysokość świadczeń i długość ich wypłaty. Warto wiedzieć, co oznaczają poszczególne symbole, aby w pełni korzystać z przysługujących praw. Znajomość kodów może mieć istotny wpływ na sytuację zawodową i finansową w czasie choroby. 

Już niebawem część polskich pracowników może zyskać możliwość pracy w wymiarze sześciu godzin dziennie. Rząd już przygotowuje pilotaż rozwiązania, w ramach którego firmy będą mogły testować różne modele organizacji pracy bez obniżania pensji. Wyniki najnowszego sondażu przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS pokazują jednak, że kobiety i mężczyźni mają nieco inne wyobrażenia o skróconym tygodniu pracy.

Wywalczony przez pracowników przed ponad stu laty ośmiogodzinny dzień pracy w trzeciej dekadzie XXI wieku zdaje się mieć coraz mniejszą rację bytu. Automatyzacja i komputeryzacja sprawiają, że możemy wytwarzać tyle samo co dotychczas, pracując mniej, co dostrzegamy także w Polsce. Ministerstwo pracy właśnie ogłosiło uruchomienie pilotażowego programu, do którego mogą się już zgłaszać przedsiębiorcy. Poznaliśmy terminy i wymogi.

Mimo obowiązywania powszechnego wieku emerytalnego w Polsce istnieje jeszcze możliwość wcześniejszego zakończenia kariery zawodowej i rozpoczęcia pobierania świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To przywilej zarezerwowany dla kilku grup zawodowych, a dokładne warunki różnią się w zależności od charakterystyki zawodu lub występujących w nim czynników ryzyka. Przedstawiciele kolejnego zawodu chcą zostać ujęci tym prawem i podjęli już w tym kierunku stosowne kroki. 

Przygotowania do sezonu letniego idą pełną parą, co już widać w wielu branżach. Firmy w tym okresie będą potrzebować więcej rąk do pracy i już rozpoczynają rekrutacje — wśród nich jest także Biedronka. Jeronimo Martins Polska poszukuje osób, które chciałaby spędzić wakacyjne miesiące w nadmorskich kurortach i pracować dla sieci. Atrakcyjne zarobki to nie wszystko, można liczyć również na kilka dodatkowych benefitów. 

1 czerwca 2025 r. w życie wchodzą duże zmiany dotyczące zatrudniania pracowników na polskim rynku, które mają przede wszystkim chronić pracujących polskiego pochodzenia. Powstanie specjalna lista zawodów deficytowych, określanych mianem „zakazanych” - dla kogo?

Niepewna przyszłość i widmo utraty pracy spędzają sen z powiek setkom osób. W jednej z kluczowych firm chemicznych w Polsce zapadła decyzja, która wstrząsnęła całym regionem. Co stoi za tą dramatyczną sytuacją i jakie konsekwencje może mieć dla gospodarki?

Brytyjska firma na lokalizację nowego huba wybrała Polskę. Rozpoczęła się już rekrutacja pracowników, zatrudnienie może znaleźć kilkadziesiąt osób na różnych stanowiskach. Spółka poszukuje zarówno ekspertów jak i ludzi chętnych do rozwoju w danym kierunku. 

Wyborowa Pernod Ricard konsekwentnie rozwija swoje działania w obszarze różnorodności i inkluzywności (D&I), podkreślając, że różnorodne zespoły to jeden z kluczowych elementów sukcesu firmy. W rozmowie z nami Izabela Nowikowska, dyrektorka HR CEE w Wyborowa Pernod Ricard, opowiada m.in. o tym, jak firma buduje przyjazne środowisko pracy, jakie kroki podejmuje, aby wspierać równowagę płci oraz w jaki sposób angażuje zespoły – niezależnie od ich doświadczenia, wieku czy stanowiska – w działania promujące różnorodność.

Skandynawscy pracodawcy od początku stycznia aktywnie rekrutują pracowników. Można ubiegać się o posadę w trzech norweskich miastach, opcjonalnie również w Danii. Wymagania nie są wygórowane, trzeba jednak komunikatywnie posługiwać się językiem angielskim i mieć prawo jazdy. Ta praca to szansa na znaczny zarobek. Ile można dostać za godzinę?

Czy wzięcie zwolnienia lekarskiego obejmującego weekend może być korzystne finansowo? A może niesie ze sobą pewne ryzyko? W 2025 roku przepisy dotyczące L4 są jasne, ale decyzja zależy od wielu czynników. Co warto wiedzieć o zwolnieniach na dni wolne?

Sejm przegłosował nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany przewidują wyższe dopłaty do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Teraz ustawa trafi pod obrady Senatu. 2760 zł to nie jedyna kwota, która wchodzi w grę. Kto ile dostanie?

Firma ManPower Group przeprowadziła raport, na podstawie którego ustaliła, ile firm chce zwiększyć zatrudnienie w pierwszym kwartale 2025 roku, a ile z nich szykuje się do zwolnień. Wiadomo też, w których branżach warto szukać pracy od stycznia, a w których nie ma na to szans. Każdy, kto poważnie myśli o zmianie pracy, powinien zapoznać się z tymi danymi.

Wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK wskazują, że Polski rynek pracy wchodzi w nowy rok z optymistycznymi prognozami. Komentarze ekspertów podkreślają jednak, że pomimo pozytywnych sygnałów, sytuacja gospodarcza wciąż budzi obawy.

Japoński potentat wąskiej branży elektronarzędzi debiutuje w Polsce. To jedna z największych inwestycji w centralnej Polsce i wymierna korzyść gospodarcza - 1 tys. miejsc pracy na start. Docelowo mowa o nawet 3 tysiącach.

Lear Corporation, amerykańska firma specjalizująca się w produkcji komponentów motoryzacyjnych, ogłosiła masowe zwolnienia w swoim zakładzie w Pikutkowie, położonym w Brzeskiej Strefie Gospodarczej pod Włocławkiem (woj. kujawsko-pomorskie). Pracę straci ponad 600 osób. Te informacje zaskoczyły lokalną społeczność i wywołała falę niepokoju wśród pozostałych pracowników. Proces ten, jak poinformowano, ma rozpocząć się jeszcze w grudniu i zakończyć w marcu przyszłego roku.

Koncern Otto Group, niemiecki lider branży e-commerce, 28 października uruchamia w Polsce jedno z najnowocześniejszych centrów logistycznych w regionie. Projekt zrealizowany przez Panattoni na zlecenie spółki Hermes Fulfilment stanowi ważny punkt dla operacji logistycznych Otto Group na terenie Europy Środkowo-Wschodniej. Centrum, wyposażone w zaawansowane technologie automatyzacyjne, to ogromna inwestycja, która przyniesie korzyści zarówno lokalnej społeczności, jak i globalnemu łańcuchowi dostaw firmy.

Chociaż sytuacja na rynku pracy mogłaby być lepsza, stopa bezrobocia w Polsce jest stabilna – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. W sierpniu stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w naszym kraju 5 procent. Taka wartość pokrywa się z prognozami opublikowanymi na początku miesiąca przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Trudno jednak nie zauważyć tendencji, która nie zwiastuje niczego dobrego. 

Główny Urząd Statystyczny opublikował komunikat w sprawie przeciętnego wynagrodzenia. Chodzi o sektor przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w sierpniu 2024 roku. Tempo wzrostu płac jest dwucyfrowe, a na fali wnoszącej utrzymuje się od 2022 roku. Co najbardziej wpływa na podwyżki?

Takich wyników nie miały żadne inne przeprowadzane dotąd badania dotyczące powodów zmiany pracy przez pracowników w Polsce. Po raz pierwszy podstawową przyczyną znajdowania nowego pracodawcy nie są zarobki. Badanie dowidzi, że zdecydowanie bardziej istotne stały się inne czynniki. 

W całej Unii Europejskiej coraz więcej mówi się o czterodniowych tygodniu pracy. Również w Polsce temat powraca jak bumerang. Coraz więcej firm decyduje się na skrócenie czasu pracy. Mimo to z początkiem lipca w życie wszedł zaskakujący przepis.

W czwartek, 20 czerwca Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane dotyczące wynagrodzeń i zatrudnienia. Wiadomo już, ile w maju wyniosło przeciętne wynagrodzenie oraz na jakim poziomie był wzrost płac. Poznaliśmy także kluczowe informacje ws. zatrudnienia. Przedstawiamy szczegóły.

Świadectwo pracy to kluczowy dokument w życiu zawodowym każdego pracownika. Jego głównym celem jest potwierdzenie doświadczenia zawodowego oraz dostarczenie niezbędnych informacji dla przyszłych pracodawców i instytucji. W artykule wyjaśnimy, kto odpowiada za jego wydanie, w jakich sytuacjach jest potrzebne oraz co zrobić, gdy pracodawca nie chce go wydać.

W polskim prawie znajdziemy wiele różnych rodzajów urlopów. Najbardziej znany jest ten wypoczynkowy – pozwala na regenerację organizmu i zapewnia odpoczynek od obowiązków zawodowych. Poza nim są też jednak urlopy okolicznościowe, macierzyńskie, ojcowskie czy opiekuńcze na dziecko. To właśnie pracujący rodzice mają prawo skorzystać z dwóch dodatkowych dni wolnego w ciągu roku, a czasu, by to zrobić, jest coraz mniej.