Zatrudnienie

Początek roku przyniósł fatalne wieści dla polskiej gospodarki. Opublikowane wskaźniki pokazują, że pracownicy mają powody do obaw. Redukcje etatów stają się faktem, a silny spadek zatrudnienia i słabszy wzrost płac sugerują zaostrzoną politykę kosztową przedsiębiorstw. Co dokładnie dzieje się na naszym podwórku?Charakterystyka polskiego rynku pracyBezrobocie w Polsce zaczęło rosnąćTo najgorsze wyniki od pięciu lat

Polski sektor przemysłowy otrzymał właśnie potężny impuls rozwojowy, który może zrewolucjonizować myślenie o cyklu życia produktu. Decyzja światowego giganta o ulokowaniu kluczowej inwestycji nad Wisłą to nie tylko kwestia nowych miejsc pracy, ale przede wszystkim sygnał o rosnącej randze naszego kraju na mapie innowacyjnej gospodarki.Nowe życie starej technologii na polskiej ziemiGigant inwestuje w Polskę. To największym tego typu przedsięwzięciem na polskim rynku motoryzacyjnymNowe miejsca pracy. O takich pracowników będą się bić 

Krakowski rynek nowoczesnych usług biznesowych, przez lata uchodzący za bezpieczną przystań dla specjalistów IT, przechodzi obecnie przez serię gwałtownych turbulencji. Choć stolica Małopolski wciąż przyciąga największych graczy globalnej gospodarki, coraz częściej staje się areną restrukturyzacji, które dotykają setki wykwalifikowanych pracowników. Najnowsze doniesienia z sektora technologicznego potwierdzają, że nawet ugruntowana pozycja na mapie innowacji nie chroni przed globalnym trendem optymalizacji zatrudnienia.Polskie miasto “zakładnikiem własnego przedsięwzięcia”Polski oddział globalnego giganta staje przed koniecznością redukcjiFirma ogłosiła rozpoczęcie procesu zwolnień grupowych

Zegarmistrzowie, poligrafowie, gorseciarki czy bednarze – kiedyś powszechni, dziś należą do rzadkości, a zapotrzebowanie na ich usługi systematycznie maleje. Eksperci ostrzegają, że do tej listy może wkrótce dołączyć kolejny zawód, który stoi w obliczu głębokich zmian ograniczających jego znaczenie. To problem nie tylko Polski, ale całej Europy. Spada liczba tradycyjnych listów, rynek przejęły firmy kurierskie, a rozwój technologii cyfrowych zmienił sposób komunikacji. W efekcie zawód, niegdyś symbol codziennej łączności, traci na znaczeniu.To nie trend, to zmiana epoki. Europa rezygnuje z tradycyjnych listówZawód w zawieszeniu. Listonosze przed wielką zmianąTrudna praca, niepewna przyszłość. Co czeka listonoszy?

Zmiana właściciela w firmie logistycznej obsługującej miliony paczek dziennie zawsze rodzi pytania o ludzi, którzy stoją za operacją. W przypadku InPost chodzi nie tylko o pracowników biurowych, ale przede wszystkim o kurierów i zespoły operacyjne w całym kraju. Spółka zapewnia o stabilności, ale model zatrudnienia w tej branży ma swoją specyfikę, o której rzadko mówi się wprost.Czy transakcja wpłynie na poziom zatrudnienia kurierów?Jak naprawdę wygląda model współpracy w InPost?Dlaczego w logistyce B2B i etat funkcjonują równolegle?

W ciągu roku w rejestrach urzędów pracy przybyło około 100 tys. osób. W samym styczniu – kolejne 47 tys. Jednocześnie pracodawcy zgłosili zamiar zwolnienia blisko 98 tys. pracowników w ramach procedur grupowych. To dane, które wywołały gorącą dyskusję o kondycji rynku pracy. W tej sprawie komentarza dla BiznesInfo udzielił Artur Dziambor – dziekan Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa w Gdańsku. W jego ocenie obecne sygnały z rynku pracy nie mają wyłącznie charakteru sezonowego.Czy to chwilowe spowolnienie, czy początek głębszej zmiany?Co oznaczają 97 tys. etatów „do likwidacji”?Kto dziś jest najbardziej narażony na utratę pracy?

Mimo że w 2025 roku rząd wprowadził nowe święto państwowe, jego konsekwencje dla kalendarza pracy wciąż budzą wiele wątpliwości. Narodowy Dzień Pamięci Żołnierzy Armii Krajowej przypada w tym roku w sobotę, co skłoniło wielu pracowników do sprawdzenia, czy przysługuje im dodatkowy dzień wolny do odbioru. Sprawdzamy, czy taki układ świąt daje w tym roku szansę na dłuższy wypoczynek.Dziedzictwo Polskiego Państwa Podziemnego pod lupą ustawodawcyKtóre święta w 2026 roku dadzą wolne za sobotę?Czy 13 lutego będzie dniem wolnym od pracy? 

Skala redukcji etatów w polskich przedsiębiorstwach przybrała w ostatnim czasie rozmiary, których nie widzieliśmy na rodzimym rynku od niemal dwóch dekad. Choć statystyki bywają złudne, to twarde dane płynące z urzędów pracy nie pozostawiają złudzeń co do kondycji wielu kluczowych sektorów naszej gospodarki.Powody trudnej sytuacji na polskim rynku pracyNajgorszy czas dla stabilności zatrudnienia od blisko 18 latProblemy również u rynkowych gigantów

Obecny krajobraz na polskim rynku pracy wymyka się prostym definicjom, które dominowały w debacie publicznej przez ostatnią dekadę. Nie mamy już do czynienia z dyktatem pracowników ani z powrotem do dominacji pracodawców. Rok 2026 staje się momentem weryfikacji realnej wartości specjalisty, gdzie o sukcesie decyduje unikalny zestaw mierzalnych umiejętności. O zmianach opowiada ekspertka do spraw HR.Coraz bardziej złożone procesy rekrutacyjne w firmachSztuczna inteligencja codziennością w działach rekrutacyjnychEkspertka podkreśla — wzrośnie potrzeba zatrudniania cudzoziemców

Rynek motoryzacyjny w Europie Środkowej przechodzi obecnie fascynującą transformację, a Polska wyrasta na jednego z kluczowych graczy w tym procesie. Informacje o kolejnych wielkich inwestycjach zagranicznych koncernów przestają być rzadkością, jednak każda kolejna decyzja o rozbudowie istniejących już zakładów to sygnał, że nasz kraj oferuje coś więcej niż tylko atrakcyjne koszty pracy.Dolnośląskie zagłębie nowoczesnych technologii nabiera rozpęduWielka rozbudowa w Jaworze staje się faktemNowe miejsca pracy szansą dla całego regionu

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce wchodzi w nowy etap. Po dużej reformie przepisów z 2025 r. kolejne istotne zmiany wejdą w życie po 30 czerwca 2026 r. i mogą realnie wpłynąć na dostęp firm do pracowników z zagranicy. Choć w przestrzeni publicznej pojawiają się hasła o „zamykaniu rynku pracy”, rzeczywistość jest bardziej złożona. Jak było, jak jest i co zmieni się po 30 czerwca 2026 r.?Które grupy cudzoziemców stracą uproszczony dostęp do pracy?Jakie konsekwencje czekają firmy zmagające się z niedoborem pracowników?

Nie było jednego momentu przełomu ani spektakularnych decyzji politycznych. A jednak dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że polski rynek pracy w ciągu ostatnich pięciu lat zmienił się zasadniczo. Zmieniło się nie tylko to, gdzie pracujemy, ale także w jakich branżach, w jakiej formie i z jaką stabilnością.Na pierwszy rzut oka sytuacja wygląda dobrze: bezrobocie pozostaje niskie, wynagrodzenia rosną. Pod powierzchnią widać jednak przesunięcia, które na dłuższą metę mogą mieć poważne konsekwencje społeczne i gospodarcze.

Praca z dowolnego miejsca na świecie to marzenie wielu pracowników sektora nowoczesnych usług, które po pandemii stało się powszechnie akceptowalnym standardem. Sielankowa wizja odpisywania na maile z leżaka w słonecznej Hiszpanii czy mazurskiego domku, podczas gdy w oficjalnych dokumentach figuruje miejsce zamieszkania, skrywa jednak szereg pułapek prawnych. Choć technologia pozwala nam na bycie „widocznym” w biurze z każdego zakątka globu, polskie przepisy pozostają nieubłagane i znacznie mniej elastyczne niż nasze oczekiwania.Polacy między wolnością a rygorem Kodeksu pracyZUS może zakwestionować prawo do świadczeńRyzyko zwolnienia dyscyplinarnego

Rynek pracy w Skandynawii od lat stanowi magnes dla polskich specjalistów. Od budowlańców, przez elektryków, aż po mechaników – to właśnie fachowcy, często z doświadczeniem zdobytym w kraju, znajdują tam najbardziej atrakcyjne warunki finansowe i stabilność zatrudnienia. Ostatnie ogłoszenia, publikowane na rządowych portalach pracy, pokazują, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych rzemieślników na północy Europy jest ogromne. Zarobki sięgają 17 tysięcy złotych miesięcznie, ale są wymagania.

Choć ogólna kondycja rynku pracy w Polsce pozostaje dobra, najnowszy raport BAEL za 3. kwartał 2025 r. pokazuje rosnące wyzwanie, które coraz mocniej rysuje się na mapie gospodarczej: młodzi pracownicy oraz osoby o niskim wykształceniu mają dziś najtrudniejszą sytuację.Według raportu „najwyższą stopę bezrobocia odnotowano dla osób najmłodszych, tj. w grupie wieku 15–24 lata – 12,4%”.To wynik czterokrotnie wyższy niż średnia krajowa, co potwierdza, że wejście na rynek pracy staje się dla młodych poważnym wyzwaniem – nawet w warunkach, w których rośnie liczba pracujących i ogólna aktywność zawodowa.

Choć stopa bezrobocia w trzecim kwartale 2025 r. wzrosła do 3,1%, eksperci uspokajają: to wciąż jeden z najniższych poziomów w całej Unii Europejskiej. Wzrost o 0,3 pkt proc. kwartał do kwartału oraz 0,2 pkt proc. rok do roku nie zmienia ogólnego obrazu – Polska pozostaje krajem o jednym z najbardziej stabilnych rynków pracy w Europie.

Pracownicy z pokolenia X, Y i Z urodzili i wychowywali się w różnych okresach. Mimo że występują między nimi kluczowe różnice, wiele też ich łączy. Sprawdź, czym wyróżniają się przedstawiciele poszczególnych generacji i w jaki sposób funkcjonują na rynku pracy.Pokolenie X to osoby urodzone przed 1980 rokiem, generacja Y – urodzeni między 1980 a 1995 (lub, jak podają niektóre źródła, 2000), z kolei „Zetki” to młodzi ludzie z roczników 1995-2012. Pracownicy z pokolenia Z stawiają głównie na własny dobrostan oraz work-life balance i nie przywiązują wagi do jednego miejsca pracy, podczas gdy boomerzy zwracają uwagę na stabilne, bezpieczne zatrudnienie. Dla Millenialsów kluczowe znaczenie ma natomiast możliwość stałego rozwoju, elastyczny grafik czy atmosfera w miejscu pracy. Jest jednak coś, co łączy wszystkie te pokolenia – m.in. konieczność ciągłej adaptacji do zmian. Ich przedstawiciele mogą też wiele nauczyć się od siebie nawzajem.

Jednym z najważniejszych wniosków z najnowszego BAEL jest wyraźny spadek liczby osób biernych zawodowo. Jak wskazano w raporcie, „w 3 kwartale 2025 r. liczba osób biernych zawodowo w wieku 15–89 lat wyniosła 12 440 tys. i była mniejsza niż w 2 kwartale 2025 r. o 218 tys. osób (tj. o 1,7%) oraz w 3 kwartale 2024 r. o 112 tys. osób (tj. o 0,9%)”.Udział biernych w całej populacji spadł do 41,0%, co potwierdza również raport: „Odsetek ten kształtował się na nieco niższym poziomie w porównaniu z poprzednim kwartałem (spadek o 0,7 p. proc.) oraz z 3 kwartałem 2024 r. (spadek o 0,4 p. proc.)”.

W najnowszym raporcie BAEL za 3. kwartał 2025 roku pojawia się wyraźny sygnał: Polacy coraz częściej pracują i coraz rzadziej pozostają poza rynkiem pracy. Oto, co mówią dane.

Sieć dyskontów Biedronka pilnie poszukuje personelu. Rekrutacja na ponad 1900 stanowisk, prowadzona w całym kraju, to wyraźny sygnał utrzymującej się ekspansji rynkowej i ciągłej walki o pracownika. Nowych kandydatów kusi obiecany wzrost wynagrodzeń, który wprowadzono z początkiem roku, oraz bogaty pakiet benefitów pozapłacowych. Ile faktycznie można zarobić na start w 2025 roku, oraz jakie dodatkowe świadczenia mają przekonać chętnych do podjęcia pracy?

Już niebawem zmieni się sposób naliczania stażu pracy, rozszerzając katalog okresów aktywności zawodowej. Objawi się to dodatkowymi uprawnieniami dla około 5 milionów Polaków, dotychczas wyłączonych z pełnego liczenia przebiegu zawodowego. Planowany termin wejścia w życie nowych zasad liczenia stażu pracy to 1 stycznia 2026 roku. Czy nowe przepisy mogą mieć wpływ na ustalanie prawa do emerytury i obliczanie jej wysokości?

Nowa inwestycja zagranicznej firmy w Polsce budzi duże zainteresowanie w biznesie i wśród mieszkańców. Projekt może przynieść istotne zmiany na lokalnym rynku pracy i w rozwoju technologii. Zmiany dotyczące jednej z wielkopolskich fabryk już wywołują falę dyskusji na temat przyszłości rynku pracy i rozwiązań technicznych w kraju. 

Nadchodzi istotna zmiana dla rynku pracy — od stycznia 2026 roku, czyli za nieco ponad 4 miesiące wzrośnie płaca minimalna. Do dobra wiadomość dla pracowników, którzy zarabiają najmniej, jednak nowe stawki znacząco wpłyną na firmy i przedsiębiorców, którzy będą musieli liczyć się z wyższymi kosztami zatrudnienia. O jakich dokładnie liczbach tutaj mowa? 

Na zwolnieniu lekarskim (L4) lekarz może umieścić specjalny kod literowy lub cyfrowy, który wskazuje na ważną informację dotyczącą pacjenta. Kody te mają znaczenie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, ponieważ wpływają na wysokość świadczeń i długość ich wypłaty. Warto wiedzieć, co oznaczają poszczególne symbole, aby w pełni korzystać z przysługujących praw. Znajomość kodów może mieć istotny wpływ na sytuację zawodową i finansową w czasie choroby. 

Już niebawem część polskich pracowników może zyskać możliwość pracy w wymiarze sześciu godzin dziennie. Rząd już przygotowuje pilotaż rozwiązania, w ramach którego firmy będą mogły testować różne modele organizacji pracy bez obniżania pensji. Wyniki najnowszego sondażu przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS pokazują jednak, że kobiety i mężczyźni mają nieco inne wyobrażenia o skróconym tygodniu pracy.

Wywalczony przez pracowników przed ponad stu laty ośmiogodzinny dzień pracy w trzeciej dekadzie XXI wieku zdaje się mieć coraz mniejszą rację bytu. Automatyzacja i komputeryzacja sprawiają, że możemy wytwarzać tyle samo co dotychczas, pracując mniej, co dostrzegamy także w Polsce. Ministerstwo pracy właśnie ogłosiło uruchomienie pilotażowego programu, do którego mogą się już zgłaszać przedsiębiorcy. Poznaliśmy terminy i wymogi.

Mimo obowiązywania powszechnego wieku emerytalnego w Polsce istnieje jeszcze możliwość wcześniejszego zakończenia kariery zawodowej i rozpoczęcia pobierania świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To przywilej zarezerwowany dla kilku grup zawodowych, a dokładne warunki różnią się w zależności od charakterystyki zawodu lub występujących w nim czynników ryzyka. Przedstawiciele kolejnego zawodu chcą zostać ujęci tym prawem i podjęli już w tym kierunku stosowne kroki. 

Przygotowania do sezonu letniego idą pełną parą, co już widać w wielu branżach. Firmy w tym okresie będą potrzebować więcej rąk do pracy i już rozpoczynają rekrutacje — wśród nich jest także Biedronka. Jeronimo Martins Polska poszukuje osób, które chciałaby spędzić wakacyjne miesiące w nadmorskich kurortach i pracować dla sieci. Atrakcyjne zarobki to nie wszystko, można liczyć również na kilka dodatkowych benefitów.