Refundacja wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy to pomoc finansowa, której udziela PUP, czyli Powiatowy Urząd Pracy. Pomoc dotyczy zwrotu kosztów, które poniesie przedsiębiorca na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy.
Wielu przedsiębiorców, szczególnie w sektorze MŚP, zastanawia się, jak formalnie powinna wyglądać współpraca z rodziną. Czy, i jeśli tak, to jakie przepisy regulują kwestie zawierania umów o pracę pomiędzy współmałżonkami?
Nierzadko mamy do czynienia z zatrudnianiem osób poniżej wieku pełnoletniego. Najczęściej w celach przyuczania zawodowego, ale nie tylko. Osoby niepełnoletnie lubią sobie dorabiać chociażby w okresach wakacyjnych. Z czym wiąże się zatrudnianie młodocianych?
Zatrudnienie może odbywać się w oparciu o różne rodzaje umów, a każda z nich oferuje zupełnie inne warunki. Jakie zasady i regulacje dotyczą pracownika zatrudnionego na umowie o dzieło? Kiedy warto zawrzeć taką umowę?
Rekrutacja pracowników może odbywać się na wiele sposobów, jednak najpopularniejszym z nich jest publikacja oferty pracy. Jak poprawnie napisać ogłoszenie i zachęcić potencjalnych pracowników do aplikacji? Na co warto zwrócić uwagę przy tworzeniu i publikowaniu oferty?
System pracy na akord najczęściej jest stosowany w zakładach pracy, w których w łatwy sposób można ustalić normy pracy. Może być korzystny zarówno dla pracodawcy – wynagradza wyłącznie za wykonaną prace, jak i dla pracownika – tyle ile wyprodukuje, tyle zarobi. Z tego artykułu dowiesz się, co to jest praca na akord, jakie są metody rozliczania akordu i jak pracę na akord regulują przepisy prawa pracy.
Pracownicy młodociani na rynku pracy przynoszą spore korzyści pracodawcy, który zdecyduje się na ich zatrudnienie. Kim jest pracownik młodociany i ile wynosi jego wynagrodzenie?
Zatrudnienie pracownika stawia pracodawcę w obowiązku dopełnienia szeregu formalności związanych z przyjęciem do pracy nowej osoby. Procedura obejmuje zebranie potrzebnych danych, złożenie podpisów na dokumentach, udzielenie zainteresowanemu wyczerpujących informacji. Pamiętać należy również o skierowaniu pracownika na badania lekarskie i zapewnienia mu udziału w szkoleniach BHP. Ponadto należy zgłosić zatrudnioną osobę do ubezpieczeń społecznych, założyć mu akta osobowe i kartę ewidencji czasu pracy. Wymagania powyższe wynikają z Kodeksu pracy i pracodawca nie może się od nich uchylić. Jakie zatem formalności wiążą się z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę?