Bank zarobił 689 mln zł, ale szykuje zwolnienia. 400 osób zagrożonych
Nawet 400 pracowników znanego banku może stracić pracę w latach 2027–2029. Bank nie zwalnia dlatego, że ma straty – jego grupa właśnie wykazała 689 mln zł kwartalnego zysku. Redukcję tłumaczy cyfryzacją, automatyzacją i zmianami organizacyjnymi, ale pracownicy nadal nie wiedzą, które stanowiska i placówki znajdą się na liście.
Zarząd przyjął w tej sprawie uchwałę 10 listopada. Teraz bank ma ustalić szczegóły zwolnień podczas rozmów ze związkami zawodowymi. Podana liczba 400 osób jest limitem dla całego okresu, a nie dla każdego roku osobno. Dotyczy pracowników polskiego oddziału, nie całej międzynarodowej grupy.
Na koniec września bank w Polsce zatrudniał 7268 osób. Gdyby zwolnienia objęły pełny limit 400 osób, redukcja odpowiadałaby około 5,5 proc. obecnej załogi.
Bank zarabia, ale chce zmniejszyć zatrudnienie
Zwolnienia nie są reakcją na straty. W trzecim kwartale 2026 roku grupa BNP Paribas Bank Polska zarobiła na czysto 689 mln zł, o 14,9 proc. więcej niż kwartał wcześniej i tylko o 0,9 proc. mniej niż przed rokiem. Przychody z podstawowej działalności bankowej przekroczyły 2 mld zł.
Bank chce jednak działać taniej i sprawniej. W raporcie wymienia zmiany modelu działania, cyfryzację i automatyzację procesów oraz poprawę konkurencyjności. Nie podał, które zadania zamierza ograniczyć lub przekazać systemom informatycznym.
Skalę jego cyfryzacji pokazują dane o klientach. Z aplikacji GOmobile korzystało pod koniec września 1,5 mln osób, o 12,3 proc. więcej niż rok wcześniej. Łącznie grupa obsługiwała 2,9 mln klientów, a bank prowadził 352 centra klienta.
Kto może stracić pracę? Tego BNP Paribas jeszcze nie podał
BNP Paribas nie przedstawił liczby odejść przypadających na poszczególne lata. Nie wiadomo też, jaka część redukcji miałaby nastąpić przez wypowiedzenia, a jaka przez dobrowolne odejścia lub przeniesienia do innych zespołów.
Na razie bank nie poinformował, kiedy pracownicy poznają listę stanowisk lub jednostek objętych redukcją. Wiadomo jedynie, że kolejny raport w tej sprawie zostanie opublikowany po zakończeniu konsultacji ze związkami zawodowymi. Wtedy powinny być znane ogólne kryteria i warunki zwolnień, ale nie musi to jeszcze oznaczać przekazania decyzji konkretnym osobom.
Konsultacje mogą zmienić skalę i warunki zwolnień
Związki nie mogą zablokować całej restrukturyzacji, ale mogą negocjować kryteria wyboru pracowników, przeniesienia na inne stanowiska, program dobrowolnych odejść, zmniejszenie liczby zwalnianych osób i dodatkowe świadczenia.
Pokazuje to poprzedni program redukcji zatrudnienia w BNP Paribas. W 2023 roku bank zapowiadał zwolnienie maksymalnie 900 osób w latach 2024–2026, ale po konsultacjach obniżył limit do 800.
Obecna zapowiedź jest więc drugim kolejnym trzyletnim programem restrukturyzacji zatrudnienia. Poprzedni obejmował centralę i sieć sprzedaży. W nowym komunikacie bank nie wskazał jeszcze, czy redukcje ponownie dotkną obu tych obszarów.
Osobom zwolnionym z przyczyn niezależnych od nich przysługuje ustawowa odprawa. To jedna miesięczna pensja przy stażu krótszym niż dwa lata, dwie pensje przy zatrudnieniu od dwóch do ośmiu lat i trzy pensje po przepracowaniu ponad ośmiu lat. Obowiązuje przy tym limit 15-krotności płacy minimalnej. Związki mogą negocjować korzystniejsze warunki.
