Trzęsienie ziemi na rynku pracy. Już od 1 czerwca wchodzą zmiany, nadużycia będą surowo karane
Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, które w istotny sposób wpłyną na procedury legalizacyjne. Nowelizacja ma z jednej strony ułatwić legalne zatrudnienie cudzoziemców, a z drugiej wyeliminować nadużycia, za które grozić będą dotkliwe kary finansowe.
Od 1 czerwca duże zmiany na rynku pracy. Elektronizacja i twardsze prawo
Największą zmianą, jaką niesie nowelizacja, jest pełna elektronizacja procesu wydawania zezwoleń na pracę. W praktyce oznacza to koniec papierowych wniosków — całość postępowania ma odbywać się online, co ma przyspieszyć procedury i zwiększyć ich przejrzystość. Nowe prawo zakłada także utworzenie specjalnych punktów informacyjnych dla cudzoziemców w powiatowych urzędach pracy.
Równolegle wprowadzone zostaną surowe sankcje dla pracodawców. Za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca grozić będzie grzywna w wysokości od 3 do nawet 50 tysięcy złotych za każdy przypadek. Zmiany mają zniechęcać do obchodzenia prawa i jednocześnie chronić legalnie pracujących obcokrajowców.
Obowiązki pracodawcy pod lupą
Pracodawcy będą zobowiązani do skrupulatnego dokumentowania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców. Nowe przepisy wymagają, by przed rozpoczęciem pracy obcokrajowiec okazał ważny dokument potwierdzający legalny pobyt w Polsce. Kopia tego dokumentu musi być przechowywana przez cały okres zatrudnienia i przez kolejne dwa lata po jego zakończeniu.
Ustawa przenosi również do nowego aktu prawnego dotychczasowe obowiązki związane z powierzaniem pracy cudzoziemcom. Dodatkowo starostowie będą mogli określać listę zawodów i rodzajów pracy, w których — w razie lokalnego kryzysu na rynku pracy — nie będzie można wydawać zezwoleń na pracę dla obcokrajowców.
Co to oznacza dla obcokrajowców?
Nowe prawo wprowadza dla cudzoziemców konieczność większej staranności przy dokumentowaniu swojego statusu w Polsce. Każdy, kto zamierza podjąć zatrudnienie, będzie musiał legitymować się aktualnym dokumentem pobytowym, zarówno na początku współpracy, jak i przez cały jej okres. Brak takiego dokumentu może skutkować odmową zatrudnienia lub utratą pracy.
Zmiany mają również wymiar praktyczny. Cudzoziemcom łatwiej będzie uzyskać informacje i przejść procedury dzięki dedykowanym punktom w urzędach pracy. Nowelizacja jest próbą pogodzenia dwóch celów: skuteczniejszej kontroli rynku pracy i zapewnienia legalnym pracownikom zza granicy łatwiejszego dostępu do zatrudnienia.
