Zmiany w przepisach od 1 czerwca. Wchodzą zwolnienia monitorowane. Pracownicy upomną się o świadczenia

Rewolucja w przepisach dotyczących zwolnień monitorowanych.

Nowelizacja ustawy o rynku pracy, która wchodzi w życie 1 czerwca 2025 r., przynosi istotne zmiany w sposobie, w jaki firmy przeprowadzają zwolnienia grupowe. W centrum uwagi znajduje się nowy model tzw. zwolnień monitorowanych, który z narzędzia formalnego ma przekształcić się w rzeczywiste wsparcie dla osób tracących zatrudnienie. Ustawodawca stawia tym razem na aktywizację zawodową, szkolenia, doradztwo i pośrednictwo pracy – a wszystko w obowiązkowej współpracy z powiatowymi urzędami pracy. 

Zmiany te mają w praktyce przełożyć się na wyższy poziom ochrony pracowników oraz lepsze przygotowanie ich do powrotu na rynek pracy. Co dokładnie się zmieni i jak nowe obowiązki wpłyną na codzienne funkcjonowanie firm?

Polityk PiS potwierdza: Karol Nawrocki chce współpracować z Tuskiem

Co sadzić w czerwcu? Za te cztery propozycje Twój ogród Ci podziękuje. Zostaną do końca roku Czytaj dalej Polskie czereśnie zalały bazary. Cena za kilogram taka, że można złapać się za głowę Czytaj dalej

Nowe obowiązki dla pracodawców, nowe prawa dla pracowników – zmienia się filozofia pomocy

Wprowadzona od 1 czerwca 2025 roku ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia zmusza pracodawców do zawierania porozumienia z urzędem pracy, jeśli planują zwolnienie co najmniej 50 osób w ciągu trzech miesięcy. To właśnie pod nadzorem urzędników powstawać mają indywidualne programy pomocowe, które obejmą:

• doradztwo zawodowe,
• szkolenia zawodowe,
• pośrednictwo pracy,
• potwierdzanie kwalifikacji.

Co ważne, pomoc dotyczy nie tylko pracowników zagrożonych zwolnieniem, ale również tych, którzy już stracili pracę – w okresie do sześciu miesięcy od rozwiązania stosunku pracy.

To przesunięcie akcentu – z formalnej likwidacji etatu na faktyczne wsparcie w dalszym rozwoju zawodowym – buduje nową kulturę zwolnień. Czas pokaże, czy firmy zdołają dostosować się do tych wymagań, czy też będą próbować ich unikać.

Ile konkretnie można zyskać? Nowe świadczenia, wsparcie finansowe i dodatkowe przywileje dla wybranych grup

Właściwa rewolucja zaczyna się jednak w szczegółach – to tam zapisano konkretne świadczenia i korzyści. Przede wszystkim: były pracodawca będzie musiał wypłacić zwalnianemu pracownikowi świadczenie szkoleniowe, jeśli ten zdecyduje się uczestniczyć w kursach zawodowych.

Świadczenie to ma odpowiadać wysokości wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ale nie może przekroczyć dwukrotności minimalnej pensji. W 2025 roku oznacza to nawet ponad 8 tysięcy złotych brutto miesięcznie.

Dodatkowo, firmy, które zdecydują się na aktywną pomoc w przekwalifikowaniu pracowników, mogą liczyć na zwrot składek emerytalnych i rentowych za osoby uczestniczące w programach pomocowych.

To nie wszystko. Nowelizacja ustawy przewiduje też:

• możliwość rejestracji rolników jako bezrobotnych,
• dofinansowanie zatrudnienia emerytów,
• wsparcie dla samotnych rodziców i rodzin wielodzietnych,
• oraz pożyczki edukacyjne w wysokości nawet 400% przeciętnego wynagrodzenia.

Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:

Celem reformy jest nie tylko osłabienie skutków utraty pracy, ale także stworzenie warunków do szybkiego i skutecznego powrotu na rynek.

Nowe regulacje w zakresie zwolnień monitorowanych mają szansę stać się realnym wsparciem, a nie tylko formalnością w procesie redukcji etatów. Jeśli firmy podejdą do nich odpowiedzialnie, a instytucje publiczne skutecznie wdrożą mechanizmy pomocowe, rynek pracy w Polsce może wejść na zupełnie nowy poziom stabilizacji i elastyczności. To także ważny sygnał, że pracownik nie jest pozostawiony sam sobie, nawet w obliczu utraty zatrudnienia.