Urlop okolicznościowy z okazji ślubu. W tym przypadku nie otrzymasz zgody

Sezon weselny rozkwita, Polacy tłumnie idą na śluby

Lato to bez wątpienia najbardziej popularna pora roku na zawieranie małżeństw w Polsce. Ciepłe, długie dni, rozkwitająca przyroda, możliwość organizacji przyjęć na świeżym powietrzu i wakacyjna aura sprawiają, że od czerwca do sierpnia sale weselne są zarezerwowane na wiele miesięcy, a czasem nawet lat, do przodu. Szacuje się, że blisko 45-50 proc. wszystkich ślubów zawieranych w ciągu roku odbywa się właśnie latem.

Z latem wiąże się wiele pozytywnych skojarzeń — to czas urlopów, relaksu, beztroski, światła i kolorów. Właśnie dlatego wiele par wybiera ten okres na świętowanie jednego z najważniejszych dni w swoim życiu. Organizacja ceremonii ślubnej w lipcu czy sierpniu daje również większe szanse na dobrą pogodę. Decyzje o letnim ślubie często wynikają również z bardziej przyziemnych, ale równie ważnych powodów. Przede wszystkim, lato to okres wakacyjny, co oznacza większą dostępność zaproszonych gości.

Z uwagi na ogromne zainteresowanie, organizacja ślubu latem wymaga jednak odpowiedniego planowania. Najpopularniejsze terminy (zwłaszcza soboty w lipcu i sierpniu) są często zarezerwowane nawet 2-3 lata wcześniej.

Planowanie jest w tym aspekcie istotne zarówno dla nowożeńców, jak i gości. Wiele osób bierze pod uwagę wzięcie urlopu okolicznościowego z okazji ślubu, co pozwoliłoby na zachowanie środków finansowych pomimo wzięcia udziału w wydarzeniu. Okazuje się jednak, że nie zawsze szef udzieli na to zgodę. W niektórych przypadkach można o tym zapomnieć.

Czy na L4 można wziąć ślub? ZUS cofnął świadczenie, sprawę rozstrzygnął sąd Czytaj dalej Kolejna grupa zawodowa domaga się wcześniejszych emerytur. Petycja trafiła już do ministerstwa Czytaj dalej

Urlop okolicznościowy - w takich sytuacjach możesz na niego liczyć

Urlop okolicznościowy to szczególny rodzaj zwolnienia od pracy, który przysługuje pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi lub życiowymi. Jego celem jest umożliwienie pracownikowi załatwienia spraw formalnych, udziału w ceremoniach lub po prostu danie mu czasu na przeżycie danej sytuacji — radosnej lub trudnej — bez konieczności wykorzystywania standardowego urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy), urlop okolicznościowy przysługuje w następujących przypadkach:

• 2 dni urlopu w razie ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika lub zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
• 1 dzień urlopu w razie ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika albo będącej pod jego bezpośrednią opieką.

Urlop okolicznościowy jest w pełni płatny. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tak, jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Urlop okolicznościowy nie jest też odliczany od puli 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Aby otrzymać taki urlop, należy poinformować pracodawcę o zaistniałej sytuacji, najlepiej z wyprzedzeniem, jeśli to możliwe, a następnie złożyć stosowny wniosek — najczęściej pisemny lub elektroniczny i dostarczyć dokument potwierdzający okoliczność (np. akt urodzenia dziecka, akt zgonu, zaproszenie ślubne itp.).

Są jednak sytuacje, w których szef może nam odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego. Wielu Polaków może się zaskoczyć, prawo jest jednak nieubłagane.

Zobacz: Ministerstwo namiesza w urlopach Polaków. Zmianą objęty ekwiwalent za niewykorzystane dni

W tym przypadku nie dostaniesz urlopu okolicznościowego

Choć ślub w rodzinie to zazwyczaj wielkie wydarzenie, które wymaga zaangażowania i obecności bliskich, nie każdy członek rodziny ma prawo do dodatkowego wolnego dnia od pracy z tego tytułu. Wątpliwości w tej sprawie rozwiała redakcja portalu Infor.pl, odpowiadając na pytanie czytelniczki, która bierze udział w przygotowaniach do ślubu siostry i została poproszona o pełnienie roli świadkowej.

Zgodnie z aktualnym stanem prawnym, urlop okolicznościowy nie przysługuje w przypadku ślubu rodzeństwa, niezależnie od tego, jak bliska jest to relacja, jak duży jest zakres zaangażowania w przygotowania, ani nawet od tego, czy pracownik pełni podczas ceremonii funkcję świadka. To może być zaskoczeniem, zwłaszcza dla tych, którzy aktywnie uczestniczą w organizacji wydarzenia lub czują się emocjonalnie zobowiązani do obecności.

Jak wynika z wyżej przytoczonych przepisów, jeśli ślub bierze dziecko osoby zatrudnionej, ta może ubiegać się o jeden dzień wolnego. Natomiast w przypadku ślubu siostry, brata, kuzyna czy innego krewnego — nawet bardzo bliskiego — nie przysługuje żaden dzień urlopu okolicznościowego. Jeżeli pracownik chce uczestniczyć w takim wydarzeniu, powinien skorzystać z innego rodzaju urlopu, np. wypoczynkowego, urlopu na żądanie lub ewentualnie poprosić pracodawcę o dzień wolny bezpłatny.

Co ciekawe, jeśli już ubiegamy się o urlop okolicznościowy, zgodnie z praktyką i orzecznictwem, może on zostać wykorzystany również w innym terminie niż dzień uroczystości, o ile istnieje logiczny związek między dniem wolnym a daną okolicznością. Przykładowo można go wziąć dzień wcześniej, aby załatwić sprawy organizacyjne lub dzień później, by dojechać do domu po ślubie.