Pracownicy

Kalendarz na przyszły rok może przynieść rozczarowanie dla milionów pracujących Polaków. Układ dat sprawia, że część dni wolnych w praktyce znika, choć formalnie nadal widnieją w przepisach. Skąd bierze się ten problem i dlaczego coraz głośniej mówi się o luce w prawie? Dla wielu pracowników zaskoczenie pojawi się dopiero przy planowaniu urlopu. Różnice w interpretacji przepisów już dziś budzą emocje w firmach. To temat, który może dotyczyć znacznie większej grupy osób, niż się wydaje.Kalendarz pokazuje jedno, rzeczywistość drugiePrzepisy, które od lat budzą wątpliwościTu ujawnia się problem. Dwa święta, które „znikną” z grafiku

Polska gospodarka stoi u progu istotnych zmian demograficznych i strukturalnych, które wymuszają przedefiniowanie strategii pozyskiwania kadr. W obliczu wyczerpujących się zasobów pracowników z krajów sąsiednich oraz masowych odejść na emeryturę, rodzime przedsiębiorstwa coraz częściej kierują wzrok ku odległym rynkom azjatyckim i latynoamerykańskim. Ta ewolucja niesie ze sobą nie tylko szanse na stabilizację zatrudnienia, ale także szereg nowych wyzwań prawnych i integracyjnych, które zdefiniują oblicze polskiego rynku pracy w nadchodzących latach.W tym sektorze są największe braki kadrowePracownicy z Azji i Ameryki Południowej zasilą polski rynek pracyTakie wyzwania stoją przed polskimi firmamiTak zmiany prawne wpłyną na zatrudnianie cudzoziemców w Polsce

Polski rynek nieruchomości przyciąga inwestorów, co prowadzi do konfliktów w zabudowie jednorodzinnej. Coraz częściej domy są adaptowane w taki sposób, że nie spełniają wymaganych norm. Ministerstwo Rozwoju i Technologii zapowiada wprowadzenie nowych regulacji, które mają ograniczyć ten proceder.Właściciele nieruchomości mają wiele obowiązkówNa ten proceder skarżą się mieszkańcyRząd interweniuje w sprawie właścicieli nieruchomości

Rok 2026 może przynieść istotne zmiany w planowaniu długich weekendów i wymiarze czasu pracy w Polsce. Układ kalendarza, w połączeniu z przepisami prawa pracy oraz decyzjami administracyjnymi, wpływa na liczbę dni roboczych i wolnych. Decyzja premiera Donalda Tuska zmieni sytuację wielu Polaków.Pracownicy na etacie korzystają z przywilejówTo się dzieje, gdy dzień wolny wypada w weekendPremier podjął ważną decyzję

To już nie są mrzonki wizjonerów ani komputerowe animacje. Na całym świecie, a także coraz śmielej w Polsce, wyrastają budynki, które nie powstały dzięki ciężkiej pracy rąk ludzkich, lecz zostały wydrukowane przez gigantyczne dysze sterowane komputerowo. Technologia 3D Construction Printing (3DCP) przestaje być ciekawostką z laboratoriów, a staje się realną alternatywą dla betoniarki i kielni.Przyszłość branży budowlanejPowstają całe osiadła domów wydrukowanych na drukarce 3DTak wyglądają w rzeczywistości drukowane domy

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce wchodzi w nowy etap. Po dużej reformie przepisów z 2025 r. kolejne istotne zmiany wejdą w życie po 30 czerwca 2026 r. i mogą realnie wpłynąć na dostęp firm do pracowników z zagranicy. Choć w przestrzeni publicznej pojawiają się hasła o „zamykaniu rynku pracy”, rzeczywistość jest bardziej złożona. Jak było, jak jest i co zmieni się po 30 czerwca 2026 r.?Które grupy cudzoziemców stracą uproszczony dostęp do pracy?Jakie konsekwencje czekają firmy zmagające się z niedoborem pracowników?

Ekstremalne spadki temperatur, które regularnie nawiedzają Polskę w okresie zimowym, to nie tylko wyzwanie dla infrastruktury drogowej czy energetycznej, ale przede wszystkim dla tysięcy osób wykonujących swoje obowiązki na zewnątrz. Choć praca w trudnych warunkach atmosferycznych jest wpisana w specyfikę wielu zawodów, prawo nakłada na pracodawców szereg rygorystycznych obowiązków, o których wielu z nich zdaje się zapominać.Obowiązki pracodawcy to nie tylko dobra wola, ale wymóg prawnyCiepłe pomieszczenie jako bezpieczna przystań dla pracownikaKiedy można powiedzieć „stop” i odejść od stanowiska pracy?

W sezonie, który dla tysięcy pracowników oznacza wytchnienie, w jednej z popularnych sieci handlowych pojawiły się wytyczne budzące ogromne emocje. Z pozoru techniczne zalecenia szybko zaczęły wywoływać frustrację i poczucie niesprawiedliwości. Związkowcy mówią o narastającej presji, a pracownicy o uderzeniu w życie prywatne i rodzinne. Czy to tylko wewnętrzna organizacja pracy, czy coś znacznie poważniejszego?Handel w sezonie letnim. Dlaczego wakacje zawsze są problemem?Coraz więcej sygnałów z różnych regionów. Pracownicy mówią o presjiDokument, który wywołał burzę. Co dokładnie miało się pojawić w Dino?

Charyzmatyczny, pewny siebie, podejmujący ryzyko bez mrugnięcia okiem – tak w teorii wygląda idealny lider. Najnowsze dane pokazują jednak mroczną stronę sukcesu w korporacjach. Okazuje się, że osoby o cechach antyspołecznych zajmują wysokie stanowiska znacznie częściej niż przeciętny obywatel, pozostawiając po sobie zniszczone zespoły i toksyczną atmosferę.Współczesna psychologia biznesuCechy toksycznego szefaJak radzić sobie w toksycznej pracy? 

Przez dekady polski rynek pracy był podzielony na dwie kategorie: etatowców i zleceniobiorców oraz samozatrudnionych. Ci drudzy, mimo lat ciężkiej pracy i opłacania składek, nie mogli doprosić się o liczne przywileje. Nowa ustawa zmienia ten system. Pracownicy już mogą składać wnioski, wiadomo, jak to zrobić.ZUS potwierdzi przysługujące przywilejeNa te dodatki będą mogli liczyć pracownicyResort zdradza, jak złożyć wniosek

Rynek pracy w Polsce znajduje się w okresie intensywnych zmian. Mimo niskiego poziomu bezrobocia, w wielu przedsiębiorstwach występują nieprawidłowości wpływające na sytuację finansową pracowników. PIP przeprowadziła kontrole, odzyskała pracownikom miliony złotych.Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontroleTo największe grzechy pracodawcówPIP odzyskała miliony złotych dla pracowników

Wigilia po raz pierwszy została oficjalnie uznana za dzień ustawowo wolny od pracy, co kończy wieloletnią tradycję pracy w sklepach do godzin popołudniowych. Nowa rzeczywistość prawna stawia przed pracodawcami wyzwanie dostosowania grafików, a przed organami nadzoru konieczność weryfikacji przestrzegania przepisów. Państwowa Inspekcja Pracy nie pozostawia złudzeń i zapowiada stanowcze działania wobec firm, które spróbują obejść nowe regulacje.Strategia działania inspektorów po świętachSurowe konsekwencje finansowe i karneWyjątki od zakazu i służby niezbędneFurtka dla małego biznesu

Nadchodzący rok 2026 przyniesie rewolucyjne zmiany w polskim prawie pracy. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wprowadza fundamentalną zmianę w sposobie naliczania stażu pracy, co bezpośrednio przełoży się na długość przysługującego urlopu wypoczynkowego. Dla tysięcy osób, które swoją karierę zawodową budowały na tzw. umowach śmieciowych lub samozatrudnieniu, nowe regulacje oznaczają koniec niesprawiedliwego traktowania i szansę na szybsze uzyskanie pełnego wymiaru dni wolnych. 

Stabilność zatrudnienia staje się na pewnym etapie kariery walutą cenniejszą niż premie czy benefity pozapłacowe. Polska doświadcza już dziś zaawansowanego procesu starzenia się społeczeństwa, który wymusza na ustawodawcy tworzenie szczególnych parasoli ochronnych. W tej sytuacji pracodawca nie może ani zwolnić pracownika, ani obniżyć mu pensji.

W branży handlowej narasta frustracja płacowa, co w niedzielę handlową - 14 grudnia - przybrało formę zorganizowanego protestu. Pracownicy jednej z największych sieci w Polsce na dwie godziny opuścili swoje stanowiska, manifestując swoje niezadowolenie z dotychczasowych negocjacji płacowych. W niektórych placówkach wystąpiły nieoczekiwane komplikacje, a związki zawodowe za pośrednictwem mediów społecznościowych wskazały, że dochodziło do prób zastraszania pracowników.

Pracownicy kolejnej z popularnych sieci sygnalizują swoje niezadowolenie z warunków zatrudnienia. Związkowcy zarzucają firmie brak dialogu, a także wskazują na szereg problemów pracowniczych, takich jak wynagrodzenia oscylujące w okolicach płacy minimalnej, trudne warunki pracy czy brak Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Grupa Eurocash rusza z potężną restrukturyzacją. Będzie wiązała się ona między innymi ze zmianą strategii - spółka chce skupić się na rozwoju franczyzy i uproszczeniu struktury. W efekcie tych zmian, z mapy Polski zniknie około 150 sklepów, w których klienci uwielbiają robić zakupy. Zamknięcie tych punktów będzie wiązało się również z masowymi zwolnieniami. Przedstawiamy szczegóły.

Grudzień to dla branży handlowej okres absolutnie kluczowy, generujący nierzadko najwyższe obroty w całym roku. Gorączka przedświątecznych zakupów to standardowy obrazek w polskich dyskontach i supermarketach. W tym roku jednak ten mechanizm może zostać gwałtownie zatrzymany. Organizacja związkowa właśnie zapowiedziała strajk.

Grudzień to w handlu detalicznym czas najwyższych obrotów, ale też zaciekłej walki o pracownika. W dobie rosnącej presji płacowej sieci handlowe prześcigają się w systemach benefitów pozapłacowych. W sieci ukazały się nagrania z otwarcia paczek świątecznych, a szczególną uwagę przykuł podarunek od sieci Kaufland. Ten element jest sporo warty.

Transformacja energetyczna w Polsce staje się przemysłową rzeczywistością. Prywatny kapitał kładzie fundamenty pod nowy ład energetyczny, a najnowsze doniesienia stanowią dowód na to, że sektor OZE to nie tylko czysta energia elektryczna, ale przede wszystkim setki miejsc pracy. Produkcja przyspieszy, a potrzebni są pracownicy.

Polska jest niekwestionowanym królestwem dyskontów, a rodzime Dino to perła w koronie warszawskiej giełdy. Podczas gdy analitycy odnotowują liczone w dziesiątkach miliardów złotych przychody spółki, na zapleczach tysięcy sklepów atmosfera gęstnieje z dnia na dzień. Pracownicy mówią coraz głośniej o problemach, może dojść do strajku.

Pracownicy zbliżający się do emerytury mogą odetchnąć z ulgą. Sąd Najwyższy (SN) wydał uchwałę, która kończy wieloletnie spory prawne i jednoznacznie wzmacnia ochronę zatrudnienia osób uprawnionych do wcześniejszego przejścia na emeryturę. Dla wielu pracowników ochrona przedemerytalna to „być albo nie być” na rynku pracy. Najnowsze orzecznictwo potwierdza, że parasol ochronny jest szerszy, niż dotychczas interpretowali to niektórzy pracodawcy.

Zwolnienie lekarskie to dla wielu pracowników prawo do regeneracji, jednak granica bywa niezwykle cienka. Rządzący przygotowują przepisy, które diametralnie zmienią zasady gry dla osób przewlekle chorujących. Będzie nowy obowiązek, któremu należy sprostać, inaczej w grę wchodzi wstrzymanie świadczeń.

Okres przedświąteczny to dla sieci handlowych czas największych żniw. Polacy ruszają na zakupy, a dyskonty walczą o klienta. Tę gorączkę mogą jednak ostudzić sami pracownicy. Narasta spór, który grozi paraliżem setek sklepów w kluczowym momencie roku. Stawka jest ogromna, a fiasko negocjacji może wywołać falę, która rozejdzie się po całym sektorze.

Zwolnienia lekarskie, potocznie zwane L4, od lat budzą w Polsce ogromne emocje. Z jednej strony są fundamentalnym prawem pracownika do płatnej rekonwalescencji w czasie choroby, z drugiej – generują gigantyczne koszty dla budżetu państwa i pracodawców. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, starając się uszczelnić system, coraz wnikliwiej przygląda się zwolnieniom. Okazuje się, że L4 wystawione przez lekarzy jednej, konkretnej specjalizacji, z których Polacy korzystają coraz częściej, są obecnie na celowniku kontrolerów.

Film opublikowany przez kasjera znanego jako "Majkel" wywołał burzę w mediach społecznościowych. Gdy podczas nocnej dostawy do Biedronki pokazał karton z kalendarzami adwentowymi, w sieci rozpętała się dyskusja o granicach sezonowego marketingu i świątecznej atmosfery w sklepach już w październiku.

Polska ustawa dotycząca rynku pracy już wkrótce wejdzie w życie. Nowe regulacje mają na celu zniwelowanie luki płacowej, wyrównanie szans pracowników i zwiększenie transparentności. Pracodawcy będą musieli się do niej zastosować, do zmian dojdzie już w grudniu. Wiadomo, co dokładnie jest modyfikowane.

Od stycznia 2026 roku czeka nas kolejna podwyżka płacy minimalnej. Dla jednych to dobra wiadomość, bo wreszcie w portfelu zostanie kilka złotych więcej. Dla innych – kolejne wyzwanie i rosnące koszty prowadzenia działalności. Zmiany wchodzą w życie z początkiem nowego roku i już teraz budzą sporo emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.