Pracownicy

Na najbliższe dni prognozowane w całym kraju prognozowane są rekordowe upały. Temperatura będzie sięgać 36-47 st. C. Miliony Polaków będą musiały znosić ją w pracy, a trudno powiedzieć, aby warunki ochrony stanowione przez polskie prawo były dostosowane do realiów katastrofy klimatycznej. Krokiem w tę stronę ma być rozporządzenie, nad którym pracuje ministerstwo pracy. 

Na III kwartał tego roku ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zaplanowało przyjęcie ustawy, która ma szansę realnie wyrównać balans sił na rynku pracy i wysłać na zasłużoną emeryturę legislację w zakresie nadużyć w miejscu pracy. Prawdziwa rewolucja dotyczyć będzie mobbingu oraz najcięższych przypadków molestowania, przed którymi pracownicy mają zyskać lepszą ochronę. O nadchodzących zmianach rozmawialiśmy z Marzena Karpińska, CEO firmy Find Work.

Pogoda w lipcu 2025 zapowiada się upalnie i burzowo. Choć to jeden z miesięcy wakacyjnych, nie wszyscy mogą sobie pozwolić w tym czasie na urlop. Niektórzy muszą spędzić ten czas w nagrzanym pomieszczeniu biurowym lub na otwartej przestrzeni, w pełnym słońcu. W obu tych przypadkach o nasze bezpieczeństwo powinien zadbać pracodawca. Przy jakich temperaturach możemy domagać się od szefa napojów, a przy jakich zwolnienia do domu?

Nawet kilka dni wakacji w sezonie urlopowym może kosztować małą fortunę. W ostatnich latach Polacy często rezygnują z tego rodzaju przyjemności, ze względu na wysokie koszty utrzymania. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że istnieje prosty sposób na podbudowanie wakacyjnego budżetu — i wcale nie jest to kredyt. Pieniądze na urlop może wypłacić pracodawca.

“Tych pracowników lepiej nie zatrudniać”. “Nie można im powierzyć tego zadania”. “Lepiej wybrać kogoś z doświadczeniem”. Wśród pracodawców panuje wiele niepisanych zasad dotyczących tego, kogo warto mieć w swojej firmie. Ostatni raport dotyczący trendów na rynku pracy pokazuje, że nie wszystkie te przekonania są uzasadnione — a niektóre wręcz szkodliwe dla samych pracodawców.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zmiany mają objąć przede wszystkim urlopy Polaków, a dokładnie wypłaty ekwiwalentu w przypadku niewykorzystanego urlopu. O co dokładnie chodzi i czy pracownicy mają się czego obawiać? Już wyjaśniamy. 

Majówka 2025 przeszła do historii, a Polacy już tęsknią za wypoczynkiem. Na szczęście dla wielu pracowników, w czerwcu szykuje się okazja do długiego weekendu… ale nie dla wszystkich. Kto nie będzie mógł odpocząć, a kto zagwarantuje sobie aż cztery dni wolnego niskim kosztem? Te osoby pracodawca będzie mieć na oku.

Wykorzystanie całego urlopu wypoczynkowego nie musi oznaczać, że pracownik nie ma prawa do dodatkowego dnia wolnego. Również urlop na żądanie nie jest jedyną alternatywą. Polacy często nie zdają sobie z tego sprawy, ale w określonych przypadkach przysługuje im dodatkowy urlop. W takiej sytuacji pracodawca nie będzie mógł odmówić.

Pracownicy z całej Polski, niezależnie od branży i wieku, długo czekali na tę zmianę. Teraz wreszcie projekt resortu został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. Nowelizacja będzie mieć pozytywny wpływ na wiele aspektów związanych zatrudnieniem, ale jest jeden haczyk. Jakich nowości mogą spodziewać się Polacy? Wiemy, kiedy przepisy wejdą w życie.

Co zrobić, żeby zarabiać więcej? Awans czy zmiana stanowiska to nie jedyne sposoby na wyższą pensję. Czasem podwyżka może być znacznie prostsza. Co więcej — może być obowiązkiem pracodawcy. Kto może liczyć na dodatek do wynagrodzenia zasadniczego? Dostaną go nie tylko pracownicy budżetówki.

Pracownicy jednej z czołowych korporacji z pewnością nie spodziewali się takiego zagrania ze strony szefostwa — ci, którzy z góry zostali uznani za „mniej efektywnych”, muszą poddać się surowym warunkom, które stawiają ich przed faktem dokonanym, bez możliwości negocjacji. Jak przedstawiciele firmy argumentują swoją ostrą politykę wobec podwładnych?

Jak poradzić sobie z utratą pracy? Jak znaleźć nową i za co żyć w międzyczasie? Od początku ubiegłego roku, kiedy firmy zalała fala masowych zwolnień, to problem tysięcy Polaków. Znalezienie nowego pracodawcy to nierzadko prawdziwe wyzwanie, a wiele osób nie znajdzie już pracy w swojej branży. Okazuje się, że poza zasiłkiem dla bezrobotnych jest na to kilka rozwiązań.

Prawo do tych pieniędzy przysługuje niemal każdemu Polakowi. Mimo to, wiele osób nie ma o tym pojęcia, a czas na zgłoszenie się po dodatkowe wsparcie finansowe jest ograniczony. Ile może wynieść dodatkowa pensja dla pracownika? Żeby ją otrzymać, trzeba spełnić kilka warunków.

Wakacje 2025 coraz bliżej, a dla wielu Polaków oznacza to okazję nie tylko do wypoczynku, ale również dodatkowego zarobku. Już teraz na portalach ogłoszeniowych nie brakuje ofert dla pracowników sezonowych. Jest jednak jeden haczyk. Na co powinniśmy uważać, gdy już dostaniemy pracę? W przeciwnym wypadku możemy wiele stracić.

To może być największe wyzwanie polskich przedsiębiorców. Jak pokazują badania, w ostatnich latach zatrudnienie odpowiedniej kadry okazuje się coraz trudniejsze. Problematyczna okazuje się szczególnie jedna grupa pracowników. Narzekają nie tylko pracodawcy, ale i sami Polacy poszukujący pracy.

Koniec z pracą w piątki albo szybsze wyjście z biura — wielu pracowników czeka na to od dawna. Jeszcze więcej pracodawców protestuje przeciwko temu rozwiązaniu. Tymczasem ministra MRPiPS, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zaznacza, że Polacy zwyczajnie na to zasłużyli. To zmiana “oczekiwana, pożądana i potrzebna”. Kiedy zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie?

W nadchodzące święta niewiele osób będzie miało okazję do odpoczynku. Dodatkowe dni wolne z okazji Wielkanocy przypadną tylko wybranej grupie. Kto nie będzie pracować w Wielki Piątek? Inni będą pracować nawet w Wielką Sobotę i Niedzielę Wielkanocną. Przepisy mogą ulec zmianie.

Miasto uważane za polskie centrum usług dla biznesu czekają grupowe zwolnienia. Jak donosi “Gazeta Wyborcza”, tylko do marca do Grodzkiego Urzędu Pracy zgłosiło się dziewięć firm, które chcą zwolnić ponad 1800 osób. Według ustaleń GW, to niewiele mniej, niż w całym 2024 roku. Wśród zakładów, które szykują cięcia są znane korporacje.

O problemach Poczty Polskiej można mówić wiele. Otwarte półtora roku temu centrum logistyczne miało kłopoty z poprawnym funkcjonowaniem, a niedawno zapowiedziane zwolnienia grupowe zostały wstrzymane po kilku miesiącach. Mimo prób doprowadzenia do transformacji w spółce społeczeństwo wciąż doświadcza wielu trudności. Listy nie docierają do adresatów, to nie jednostkowy przypadek.

Każdego roku pracownicy wyczekują podwyżki płacy minimalnej. Wielu z nich może zaskoczyć sytuacja, gdy pensja zacznie być wypłacana w niższej kwocie niż do tej pory. Powód jest jeden i każdy powinien o tym pamiętać. Ministerstwo Finansów ma nowy plan dla Polaków na oszczędzanie, ale część z nas będzie chciała tego uniknąć.

To doskonała okazja dla osób szukających nowej pracy. Całe mnóstwo okazji. Jedna z największych sieci sklepów szuka pracowników na ponad 1300 wakatów. W ogłoszeniu zapewnia, że wynagrodzenie “zapewnia bezpieczny standard życia”. Co to właściwie oznacza i kto może liczyć na zatrudnienie na etacie? Posypały się ogłoszenia.

Opieka nad chorym członkiem rodziny może być pracą na pełen etat. I to nie tylko w sytuacji, gdy rodzic musi zajmować się małym dzieckiem. Z tego względu Polacy mogą liczyć na dodatkowe świadczenie, jeśli tylko spełnią kilka warunków. ZUS może przyznać dodatek niezależnie od wieku osoby, która wymaga naszej opieki. Ile wynosi takie wsparcie i jak długo można je pobierać?

Pracownicy z pokolenia Z pozostawiają wiele do życzenia. Podobno. Z takim przekonaniem możemy spotkać się w mediach społecznościowych, ale często również w gronie rodzinnym czy w środowisku pracy. Wyniki ostatnich badań rozstrzygają ten spór. Czy pracodawcom opłaca się zatrudnić “zetkę”?

"Nie odejdziemy, dopóki nie uzyskamy gwarancji bezpieczeństwa zatrudnienia i uczciwego wynagrodzenia!", deklarowali związkowcy, którzy w połowie lutego ogłosili strajk okupacyjny. Teraz w sporze Poczty Polskiej z jej własnymi pracownikami pojawił się nowy argument: zmiana regulaminu wynagrodzeń i kolejna taktyka zwolnień. Nie na to liczyli związkowcy? 

To miała być dobra zmiana dla pracowników, ale nie wszystkim przypadła do gustu. Reforma zwolnień lekarskich, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej miała znacząco wpłynąć na to, co wolno osobom przebywającym na L4. Nie tylko lekarze nie są zadowoleni z tego powodu, ale przyczyną wcale nie jest zdrowie pacjentów.

Wiele osób, które zdecydowały się na zawód nauczyciela, skarży się na niskie wynagrodzenie. Faktyczna pensja to jednak tylko jeden z problemów. Placówki, zwłaszcza państwowe, często ignorują istotny problem związany z wykonywaniem tej profesji. Niedawno zapadł w tej sprawie wyrok Sądu Najwyższego, który otwiera nauczycielom ścieżkę do walki o dodatkowe pieniądze. Polskę może czekać lawina pozwów.

Szef InPostu Rafał Brzoska został niedawno wybrany przez premiera Donalda Tuska na szefa rządowego zespołu ds. deregulacji. Niedługo potem opublikował pierwsze postulaty, które mają poprawić warunki rozwoju dla przedsiębiorców działających w kraju. Od razu pojawiły się także pytania o kwestie, które oburzają część przedsiębiorców, w tym regularny wzrost płacy minimalnej. Odpowiedź biznesmena w tej kwestii nie pozostawia złudzeń.

Do tej pory mogło się wydawać, że rynek pracy przechodzi niezaprzeczalną ewolucję. Okazuje się jednak, że pracodawcy mają dość trendu, który stale nasilał się przez ostatnie lata. Nie wszyscy pracownicy będą zadowoleni, ale firmy mają swoje powody.