W Polomarkecie brakuje rąk do pracy. Tyle płacą w wakacje, nocleg nad Bałtykiem gratis

Sieci handlowe rozpoczynają rekrutacje na sezon letni 2026

Sezonowość w polskiej gospodarce to zjawisko, które najmocniej uderza w pas nadmorski oraz miejscowości turystyczne w górach. To właśnie tam, wraz z nadejściem pierwszych fal upałów, zapotrzebowanie na ręce do pracy rośnie niemal skokowo, często paraliżując lokalne placówki handlowe.

Zwiększony ruch turystyczny wymusza na sieciach handlowych nie tylko wydłużenie godzin otwarcia, ale przede wszystkim znaczące zwiększenie obsady na każdej zmianie. Problem polega na tym, że lokalne zasoby ludzkie w kurortach są zazwyczaj niewystarczające, by obsłużyć miliony przyjezdnych.

W efekcie giganci handlowi muszą szukać chętnych w głębi kraju, konkurując ze sobą już nie tylko o specjalistów, ale o każdego, kto jest gotowy podjąć fizyczne wyzwanie w zamian za atrakcyjny pakiet socjalny. To specyficzny moment w roku, kiedy elastyczność i szybkość rekrutacji stają się ważniejsze niż wieloletnie doświadczenie wpisane w CV, a kluczowym argumentem w negocjacjach staje się logistyka i zakwaterowanie pracownika.

Ile można zarobić w Polomarkecie? Podatkowe bonusy dla młodych

W 2026 roku realia finansowe dla osób wchodzących na rynek pracy wyglądają wyjątkowo obiecująco, co jest pokłosiem kolejnych aktualizacji płacy minimalnej. Obecnie minimalna stawka godzinowa (najniższe wynagrodzenie za godzinę pracy na umowach cywilnoprawnych) wynosi 31,40 zł brutto.

Czytaj więcej: Ten rodzaj miodu znika z polskich sklepów. Od czerwca nie będzie już dostępny w sprzedaży

Dla przeciętnego pracownika sezonowego, który zdecyduje się na pełny wymiar godzin, oznacza to miesięczne wpływy na poziomie około 5,3 tys. zł brutto. Jednak prawdziwymi beneficjentami obecnego systemu są studenci i osoby poniżej 26. roku życia. Dzięki uldze „Zero PIT dla młodych”, przy pracy na umowie-zleceniu, ich kwota brutto staje się w zasadzie kwotą netto.

W praktyce oznacza to, że młody człowiek inkasuje wspomniane 31,40 zł za każdą przepracowaną godzinę „na rękę”, co przy intensywnym miesiącu pracy pozwala odłożyć pokaźną sumę. Takie rozwiązanie sprawia, że praca w handlu staje się realną alternatywą dla wyjazdów zarobkowych za granicę, które jeszcze dekadę temu były jedyną ścieżką do szybkiego zgromadzenia kapitału przez uczniów i studentów w trakcie przerwy wakacyjnej.

Zobacz też: Tyle zarabia zawodowy trębacz na pogrzeb. Kwota może zdziwić wiele osób

Polomarket kusi darmowym noclegiem nad polskim morzem

Jedną z najbardziej wyrazistych ofert na nadchodzące lato przygotowała sieć Polomarket, która celuje głównie w miejscowości nadmorskie. Strategia firmy opiera się na prostym mechanizmie: skoro największą barierą dla pracowników sezonowych w kurortach są astronomiczne ceny wynajmu kwater, pracodawca bierze ten koszt na siebie. Polomarket oferuje pracownikom sezonowym darmowe zakwaterowanie, co w skali miesiąca pozwala zaoszczędzić od 1,5 do nawet 3 tysięcy złotych, które normalnie pochłonąłby pokój w Gdańsku, Międzyzdrojach czy Łebie.

Czytaj więcej: Pracownicy Biedronki apelują do klientów. “Odbieracie nam szansę”

Rekrutacja prowadzona jest głównie na podstawie umów-zlecenie, co zapewnia niezbędną obu stronom elastyczność. Sieć deklaruje, że brak wcześniejszego doświadczenia w handlu nie jest przeszkodą – firma stawia na szybkie przeszkolenie i gotowość do pracy w dynamicznym zespole. Dodatkowym atutem, który ma przyciągnąć młodych, jest lokalizacja placówek w samym sercu wakacyjnego życia.

Zapewnienie noclegu gratis to ruch, który może okazać się decydujący w wyścigu z Biedronką czy Lidlem, które również walczą o tę samą grupę kandydatów. Dzięki temu modelowi „praca plus wakacje” staje się propozycją finansową, pozwalającą połączyć zarabianie z korzystaniem z uroków polskiego wybrzeża po godzinach zmiany.