Pracownicy

Jakie wynagrodzenie za nadgodziny? W zależności od dnia, jego pory, a także wypracowanych już wcześniej godzin, pracownikowi może przysługiwać za nadgodziny dodatek w wysokości dodatkowych 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy lub 50% za nadliczbowe godziny pracy. Kiedy obowiązuje który z dodatków?Dodatek w wysokości 100% dodatkowego wynagrodzenia obowiązuje tych pracowników, którzy zdecydowali się na dodatkową pracę w niedziele, święta, a także na wyrobienie nadgodzin w ciągu nocy czy pracę w dniu wolnym, udzielonym pracownikowi w zamian za planową pracę w niedzielę.

Kiedy wynagrodzenie chorobowe, a kiedy zasiłek? Pytanie to jest właściwe, jeśli jesteśmy właśnie na zwolnieniu L4 lub mamy chorego pracownika na takim właśnie zwolnieniu. Kiedy bowiem powinniśmy wypłacać danemu pracownikowi zasiłek chorobowy, a kiedy wynagrodzenie chorobowe? Sprawa nie jest specjalnie skomplikowana, bo między jednym i drugim są wyraźne różnice.Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane w określonym czasie pracownikowi na zwolnieniu lekarskim, który jest niezdolny do pracy przez chorobę, uległ wypadkowi w drodze do pracy lub w drodze z niej, musi poddać się badaniom dotyczącym dawców. Wówczas pracownik taki ma prawo do pobierania wynagrodzenie chorobowego w okresie 33 dni zwolnienia lekarskiego. Chyba, że jest po 50. roku życia, gdyż wówczas wynagrodzenie takowe otrzymuje przez 14 dni zwolnienia.

Pandemia bardzo niekorzystnie wpłynęła na zdrowie psychiczne Polaków. Tak wynika z raportu firmy zajmującej się badaniami zasobów ludzkich Adecco Group Institute. Słabo wypadło też zdrowie psychiczne Hiszpanów.Polskie społeczeństwo jest najbardziej dotknięte przez syndrom wypalenia - od początku pandemii w marcu 2020 r. zdrowie psychiczne pogorszyło się u 55 proc. Polaków.

Ochrona sygnalistów w 2021 r. zostanie wprowadzona poprzez implementację unijnej dyrektywy do 17 grudnia. Pracownik, który zgłosi nieprawidłowości w firmie, zachowa etat. Nawet jeśli pracodawca wcześniej planował go zwolnić. Jak poinformowała „Rzeczpospolita” w środowym wydaniu pracownicy, którzy zgłoszą nieprawidłowości w firmie nie poniosą konsekwencji. Zatrudniony, który poinformuje np. o złamaniu prawa w firmie będzie mógł skorzystać z ochrony przysługującej sygnalistom.

Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła ogólnokrajowe kontrole na budowach. Urzędnicy weryfikują m.in. znajomość języka i przestrzeganie limitów czasu pracy. Ostatnia taka fala kontroli ujawniła niedopatrzenia w ponad 80 proc. przypadków.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie budowy kontroluje Państwowa Inspekcja PracyNa co zwraca uwagęJakie były wyniki ostatniej kontroli

Szczepienia w Rosji zdecydowanie przyspieszyły. Na tle całego kraju zdecydowanie wyróżniają się zakłady przemysłowe, w których odsetek zaszczepionych przekracza nawet 60 proc. Pracodawcy stosują nie tylko zachęty, lecz także groźby.Z tego artykułu dowiesz się:Dlaczego szczepienia w Rosji są w niektórych branżach obowiązkoweJakie zachęty stosują pracodawcy Jakich gróźb się dopuszczają

Od przyszłego roku zwolnienie lekarskie będzie można otrzymać również z powodu wypalenia zawodowego. Z roku na rok wzrasta bowiem liczba osób zmagająca się z zaburzeniami. Mimo tego eksperci już teraz ostrzegają, że L4 w tej formie może być nadużywane. Z tego artykułu dowiesz się:Do jakich celów, zdaniem ekspertów, może być wykorzystywane zwolnienie lekarskie z powodu wypalenia zawodowego Ile zaświadczeń o zaburzeniach psychicznych wystawiono w 2020 r.Czym jest wypalenie zawodowe

PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) nie cieszą się zbyt dużą popularnością wśród Polaków. Z najnowszych danych PFR wynika, że na nowy system odkładania na poczet przyszłej emerytury zdecydowało się niewiele ponad 28 proc. uczestników, choć i te wyliczenia są naciągane. Polski Fundusz Rozwoju wierzy, że PPK jeszcze odżyją. Tego optymizmu na próżno szukać wśród ekspertów.Z tego artykułu dowiesz się:Ilu uczestników liczy PPKJakie nieścisłości pojawiły się w wyliczeniachDlaczego Polacy nie są zainteresowani nowym systemem

Państwowa Inspekcja Pracy rusza z masowymi kontrolami. Weryfikacja będzie obejmowała wszystkie budowy, na których znajdują się żurawie wieżowe i szybkomontujące. Ubiegłoroczne kontrole ujawniły niedopatrzenia w ponad 80 proc. przypadków, czyli tylko 1 na 5 skontrolowanych budów spełniała wszystkie normy.Z tego artykułu dowiesz się:Dlaczego Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna kontroleKto bierze w nich udziałJakie były wyniki ostatniej weryfikacji

Dla wielu pracodawców kwestie związane z urlopami wypoczynkowymi stanowią niemałą zagwozdkę. Kiedy i jaki urlop przysługuje pracownikowi, kiedy można wysłać pracownika na przymusowy odpoczynek i jak tak naprawdę wygląda kwestia związana z dwutygodniowym urlopem dla pracownika?

Każda osoba pracująca zastanawia się, jak prawidłowo rozliczyć PIT. Duża część podatników zleca to biurom rachunkowym, aby oszczędzić sobie zachodu. Ci, którzy robią to samodzielnie – często wyszukują możliwości na obniżenie kosztów uzyskania przychodu. Z jakich ulg mogą skorzystać?

Statystyki publikowane przez urzędy pracy były w ostatnim czasie korzystne dla pracowników. Gospodarka znajdowała się w stanie wzrostu, a przedsiębiorcy deklarowali zwiększanie lub przynajmniej utrzymanie zatrudnienia na tym samym poziomie. Po roku ograniczeń związanych z epidemią COVID-19, dane te stały się nieaktualne. Rynek pracownika zmienił się w rynek pracodawcy. Firmy w związku z kryzysem gospodarczym zmuszone były do redukcji zatrudnienia albo obniżenia wynagrodzeń. Pandemia, a ściślej mówiąc restrykcje wprowadzone, aby z nią walczyć, uderzyły w gospodarkę. Choć bezrobocie obecnie nie rośnie skokowo, drastycznie zmalała liczba ofert pracy. Najgorzej jest w Wielkiej Brytanii i Niemczech, choć w Polsce również jest źle. Dlatego rynek pracownika przynajmniej na razie sią skończył. W artykule wyjaśnimy, co oznacza pojęcie rynku pracownika oraz co rynek pracownika oznacza dla pracodawcy? Rynek pracownika tu specjalista dyktuje warunki Rynek pracownika, najogólniej rzecz biorąc, to sytuacja, gdy pracownik może wybierać w ofertach pracy i to on stawia warunki, bo wie, że pracodawca nie znajdzie łatwo zastępstwa na jego miejsce. Specjaliści są cenieni w każdej branży. Wysokie kwalifikacje i doświadczenie zawsze gwarantowały znalezienie dobrej pracy i wpływ na warunki umowy zawieranej z pracodawcą. Właściciele firm akceptowali fakt, że eksperci cenią swoją pracę, jednak obecnie obserwujemy, że również pracownicy niższego szczebla starają się negocjować jak najkorzystniejsze warunki zatrudnienia. Przyjrzyjmy się np. restauracjom, sklepom czy firmom kurierskim – występują tu spore rotacje w kadrach. Tego typu praca nie wymaga posiadania specjalistycznych umiejętności, więc młodzi ludzie, często studenci, chcą dzięki tego typu zajęciom podreperować swój budżet. Obecnie coraz trudniej jest znaleźć pracownika do obsługi klienta. Okazuje się, że osoby studiujące mają możliwość otrzymania pracy w korporacji. Wielu pracowników bez wykształcenia w poszukiwaniu pracy wyjechało za granicę. W związku z powyższym chętnych na tego typu stanowiska drastycznie ubywa. Rynek pracownika – branża informatyczna Rynek pracownika występuje (i to bez względu na obecną sytuację) niezmiennie w branży informatycznej. Pracodawcy mają coraz większy problem ze znalezieniem doświadczonych programistów, testerów i analityków. Osoby z odpowiednimi kwalifikacjami cenią się bardzo wysoko. Przy wyborze pracodawcy kierują się nie tylko stabilnością zatrudnienia i wysokością wynagrodzenia. Biorą pod uwagę również inne czynniki np. odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania, darmowe posiłki, dodatki do pensji (karta Multisport, bezpłatna opieka zdrowotna, kursy, szkolenia, służbowy samochód), atmosferę w pracy oraz możliwość pracy zdalnej. Co może zrobić pracodawca? Rynek pracownika jest niekorzystny dla pracodawcy. Przedsiębiorcy muszą walczyć o kompetentnych pracowników. Są również zmuszeni do oferowania wyższego wynagrodzenia lub zatrudniania osób o niższych kwalifikacjach. Żaden przedsiębiorca nie chce dopuścić do tego, aby jakość świadczonych usług czy produkowanych wyrobów ucierpiała w związku z trudną dla pracodawcy sytuacją na rynku pracy. W związku z tym pracodawca musi zastanowić się nad tym, co może zaoferować pracownikom, aby zdecydowali się na prace właśnie u niego. Np. skrócenie czasu pracy w piątki lub skrócenie dnia pracy do 6-7 godzin może przyczynić się do wzrostu zainteresowania ofertami pracy. Umożliwienie pracy zdalnej również jest interesującym czynnikiem. Wiele prac można wykonywać poza biurem, mając dostęp do internetu. Dzięki temu pracownik zyskuje swobodę, organizując sobie plan dnia, jest to też dla niego oszczędność czasu i kosztów dojazdu. Ważne jest też zadbanie o przyjazną atmosferę pracy. Wielu pracowników postanawia zrezygnować nawet z dobrze płatnej pracy i wybiera gorzej płatną pracę, jeśli atmosfera w nowej firmie jest o wiele lepsza niż w dotychczasowej.

Każdy prowadzący działalność gospodarczą przedsiębiorca szuka możliwości zwiększenia kosztów uzyskania przychodu w celu obniżenia podstawy opodatkowania. A co, jeśli nasi pracownicy odbywają regularne podróże służbowe? Czy koszt noclegu można ‘wrzucić’ w koszty firmy?

Przepisy BHP nakładają na pracodawcę szereg obowiązków względem pracownika. Część z nich dotyczy rzeczy tak – wydawałoby się – prozaicznych jak właściwy ubiór w pracy. Czy pracownik może zażądać ekwiwalentu za pranie odzieży służbowej? Jeśli tak, to w jakich przypadkach?

Podpisując umowę o pracę, poza kwestiami związanymi z wymiarem etatu i wynagrodzeniem, istotnym elementem jest również stanowisko, jakie zajmie pracownik. Czy pracodawca może je zmienić bez zgody pracownika? Jak wyglądają kwestie formalne związane ze zmianą stanowiska pracy?

Na remont w dobie pandemii decyduje się coraz więcej Polaków. Wśród najczęściej odnawianych pomieszczeń znajdują się przede wszystkim pokoje dzienne i sypialnie. Korzystają na tym ekipy remontowe - u najlepszych specjalistów terminy są zajęte aż do zimy.Z tego artykułu dowiesz się:Kiedy branża remontowa przeżywała kryzysNa jaki remont najczęściej decydują się PolacyKtóre pomieszczenia remontują obywatele

Niemcy przez kilka tygodni oszukiwali polskich pracowników, którzy rozwozili paczki. Polacy nie otrzymywali pieniędzy za pracę i byli zmuszeni zgłosić się po pomoc do Caritasu. Sprawa zakończyła się szczęśliwie, ponieważ zaangażowała się w nią firma nadzorująca nieuczciwego podwykonawcę.Z tego artykułu dowiesz się:Co spotkało polskich pracownikówDlaczego niemiecka policja wzięła ich za złodzieiJak zakończyła się ta sprawa

Świadectwo pracy potwierdza zatrudnienie pracownika u danego pracodawcy i może okazać się niezbędne w procesie przyszłych rekrutacji. Jak wygląda taki dokument? Co powinno zawierać świadectwo pracy i do kiedy pracodawca musi je wydać?

Każda firma, która zatrudnia pracowników, musi nimi w jakiś sposób zarządzać. Często zdarza się, że firmy tworzą w tym celu specjalne działy zarządzania zasobami ludzkimi, zwane z angielskiego HR – Human Resources. Coraz częściej, zwłaszcza w dużych firmach, zdarza się tak, że dochodzi do podziału spraw pracowniczych na miękkie i twarde, na HR miękki i na HR twardy. Czym zatem jest HR twardy? A czym HR miękki? Jakie są różnice między HR-em miękkim a HR-em twardym?Z artykułu dowiesz się:Co kryje się pod pojęciem human resources?Czym zajmują się pracownicy z działów HR?Czym jest HR miękki?Czym jest HR twardy?Czym różnią się od siebie HR miękki i HR twardy.

Staż to doskonały sposób na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, które ułatwi zdobycie zatrudnienia w wymarzonej pracy. Warto wiedzieć, że na stażu można również pobierać wynagrodzenie. Jakie korzyści oferuje staż?

Dodatek terenowy już niebawem zanotuje podwyżkę do 400 zł miesięcznie. To nie jedyne zmiany, jakie czekają na pracowników socjalnych. Nowa ustawa modyfikuje również kwestie urlopów, awansów czy usług opiekuńczych.Z tego artykułu dowiesz się:O ile wzrośnie dodatek terenowyKto go otrzymaJakie inne zmiany wprowadza nowa ustawa

Pracownik nie sprawdza się na danym stanowisku? Czy to zawsze powód do zwolnienia? A może lepszym rozwiązaniem byłoby powierzeniu mu innych obowiązków bliższych jego predyspozycjom zawodowym?Określenie predyspozycji zawodowych to sprawa dość istotna dla funkcjonowania firmy. Przedsiębiorstwo tworzą bowiem pracownicy i jeśli wszystkie elementy tego mechanizmu pracują dobrze, o wiele łatwiej osiągnąć sukces. Gorzej, gdy podwładni „nie czują” swoich zadań i wykonują je tylko dlatego, by nie stracić zatrudnienia. Dlatego też pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę na kwestię predyspozycji, także na etapie rekrutacji.

Najlepsi pracownicy to ci, którym z jakichś powodów zależy na jak najlepszym wykonywaniu swojej pracy. Powody mogą być bardzo różne, w zależności od charakteru pracownika. Jak zadbać o najwyższy możliwy poziom motywacji zespołu?

Posiadanie zdolności do pracy – potwierdzonej orzeczeniem lekarza medycyny pracy – jest wymogiem niezbędnym do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. Co, jeśli pracownik nie uzyska pozytywnej opinii lekarskiej lub utraci uzyskaną wcześniej?

Okres świąteczny to czas prezentów i upominków. Mniejszych i większych. Pamiętają o tym również pracodawcy, zapewniając swoim pracownikom dodatkowe przywileje. Są nimi bony świąteczne. Jednak ze strony podmiotu dającego upominek, czas ten nie wygląda aż tak magicznie. O czym należy pamiętać, chcąc je przygotować? Czy podlegają one opodatkowaniu? Zobacz nasz kompleksowy poradnik.

ZUS od niedawna dysponuje bardziej szczegółową wiedzą na temat pracowników. Od niedzieli 16 maja każdy pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia nowego zatrudnionego musi uzupełnić kod wykonywanego zawodu. To dodatkowy obowiązek dla już i tak wyjątkowo obciążonych działów administracyjnych w spółkach.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie zmiany zaszły w ZUSPo co mu szczegółowa wiedza o pracownikachJakie trudności może rodzić nowy obowiązek

Rodzina na kilka godzin znajdzie się w centrum zainteresowania wielu pracodawców. Już 15 maja odbędzie się kolejna edycja akcji, w ramach której firmy z całego świata poświęcą 2 godziny pracy, aby zatrudnieni mogli spędzić czas z najbliższymi. Tegoroczna inicjatywa ma dodatkowo podkreślać, jak ważne jest dbanie o relacje międzyludzkie w dobie pandemii. Z tego artykułu dowiesz się:Jakie hasło przyświeca tegorocznej akcjiIle firm zaangażowało się w inicjatywęJak na pandemii ucierpiała rodzina według oficjalnych badań

Płaca minimalna na pewno wzrośnie w przyszłym roku. Jednak w dalszym ciągu nie wiadomo, na jak dużą podwyżkę zdecyduje się rząd. Pracodawcy postulują dodatkowe 200 zł, a związkowcy - aż 500 zł. Nadrzędnym celem jest rozłożenie kosztów tego wzrostu między państwo a przedsiębiorstwa.Z tego artykułu dowiesz się:O ile wzrośnie płaca minimalna w 2022 r. na podstawie wskaźnika GUSDlaczego pracodawcy proponują niewielką podwyżkęJakie argumenty przemawiają za podniesieniem stawki o 500 zł