Pracownicy
Komputera używamy nie tylko do celów rozrywkowych, ale i zawodowych. W wielu przypadkach praca jest po prostu niemożliwa bez użycia tego sprzętu. W 2024 roku każdy, kto pracuje przy laptopie minimum 4 godziny dziennie, będzie mógł liczyć na dodatkowe zaopatrzenie swojego stanowiska przez pracodawcę – przypomina dziennik.pl. I podkreśla, że to nie koniec nadchodzących zmian.
Do świąt Bożego Narodzenia pozostał już jedynie tydzień. W przedświątecznym klimacie, wiele przedsiębiorstw obdarowuje swoich pracowników upominkami. Nie inaczej jest w przypadku restauracji McDonald's, jednak same prezenty wywołały mocne dyskusje.
Od lat Polska znajduje się w czołówce najbardziej zapracowanych narodów UE. Państwa europejskie coraz chętniej testują możliwości skrócenia czasu pracy: od lutego br. 33 niemieckie firmy uruchomiły półroczny pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Inne kraje przetestowały lub zapowiedziały podobne działania. Zresztą w Polsce też działają firmy, w których można pracować krócej. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma szansę na stałe wejść do naszego kodeksu pracy?
Każdemu zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje pełnopłatny urlop wypoczynkowy w wymiarze zależnym od dotychczasowego stażu pracy. Może to być 20 lub 26 dni na rok kalendarzowy. W niektórych zakładach pracy funkcjonują też tzw. wczasy pod gruszą. Pracownicy mogą otrzymać wówczas dodatkowe dofinansowanie wypoczynku z funduszu socjalnego. Na jakich zasadach to działa?
Nowe przywileje pracownicze zbliżają się wielkimi krokami. Jeśli pracownik wyrazi chęć, jego szef będzie musiał zapewnić mu dodatkowy sprzęt do pracy. To efekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zmiana przepisów nastąpi już 17 listopada. Kto najbardziej na niej zyska?
W polskim prawie znajdziemy wiele różnych rodzajów urlopów. Najbardziej znany jest ten wypoczynkowy – pozwala na regenerację organizmu i zapewnia odpoczynek od obowiązków zawodowych. Poza nim są też jednak urlopy okolicznościowe, macierzyńskie, ojcowskie czy opiekuńcze na dziecko. To właśnie pracujący rodzice mają prawo skorzystać z dwóch dodatkowych dni wolnego w ciągu roku, a czasu, by to zrobić, jest coraz mniej.
Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu, kto jest zatrudniony na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin. Do momentu osiągnięcia 10-letniego stażu pracy wynosi on 20 dni, a gdy ktoś pracuje dłużej niż 10 lat – 26 dni. Poza tą formą wolnego, mamy też m.in. urlop okolicznościowy, rodzicielski czy szkoleniowy. To właśnie ten ostatni może wynieść nawet 21 dni ponad standardowo przysługujący limit wypoczynkowy. Na jakich zasadach działa i kto może z niego skorzystać?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że nie zawsze wystarczy samo zwolnienie lekarskie, aby otrzymać pieniądze za “chorobowe”. Grupa osób musi sama dopilnować formalności w tym zakresie i dopełnić je w odpowiednim terminie. Jego przekroczenie może bowiem skutkować utratą pieniędzy.
Zmiana czasu od lat wywołuje w przestrzeni publicznej burzliwą dyskusję. W Polsce zegarki przestawiamy dwa razy w ciągu roku – w ostatnią niedzielę marca o godzinę do przodu, a w ostatnią niedzielę października – do tyłu. Najbliższa zmiana czasu czeka nas więc już w nadchodzący weekend, ale nie dla każdego będzie oznaczać dłuższy sen. Wiele osób musi być wtedy w pracy i może za to otrzymać specjalny dodatek do wynagrodzenia.
W ostatnich miesiącach obserwujemy wzrost ataków cybernetycznych na firmy, urzędy oraz osoby prywatne. W tym roku doszło do jednego z największych wycieków danych w historii polskiego Internetu[1] obejmującego ponad milion unikalnych rekordów z loginami i hasłami do różnych stron, w tym portali społecznościowych czy aukcyjnych. Szczegóły wycieku zaskakiwały nie tylko co do jego skali, ale łatwości z jaką można uzyskać dostęp do tych danych. Eksperci z krakowskiej firmy Axence, tłumaczą jak bronić się przed atakami i przede wszystkim jak skutecznie edukować pracowników.
Z danych Eurostatu wynika, że w 2021 roku przeciętna długość życia zawodowego Polaków wyniosła 34,3 roku. Wspaniale, gdy nasze obowiązki zawodowe sprawiają nam satysfakcję i gdy potrafimy oddzielić pracę od życia prywatnego. Niestety nie wszyscy są w stanie zachować tytułowy work life balance, a szacunkowo już teraz ok. 30 proc. Polaków zmaga się z wypaleniem zawodowym. O stawianiu granic między życiem prywatnym a zawodowym, benefitach na miarę naszych czasów, leczeniu wypalenia zawodowego i profilaktyce porozmawiałam z psycholog biznesu Joanną Marszalską.
Sieć Biedronka uruchamia nową odsłonę programu „Razem zadbajmy o zdrowie”. W jego ramach 80 tys. pracowników będzie mogło skorzystać ze specjalistycznych badań krwi o wartości ponad 600 zł. Dodatkowo będzie też możliwość wykonania badań USG i wzięcia udziału w specjalistycznych konsultacjach.
Zasiłek chorobowy otrzymuje osoba, która jest ubezpieczona i niezdolna do pracy w wyniku choroby. Podstawa wymiaru zasiłku jest powiązana z wysokością płacy minimalnej – od 1 lipca wzrośnie ona do 3,6 tys. zł brutto, dlatego wyższy będzie też zasiłek chorobowy – informuje rynekzdrowia.pl.
Poza nowelizacją przepisów w zakresie pracy zdalnej 26 kwietnia zaczną obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. W efekcie pojawi się możliwość korzystania z nowych dni wolnych od pracy: urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Co to oznacza w praktyce?
Już za tydzień wejdą w życie nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Nowelizacja Kodeksu pracy w tym zakresie to m.in. efekt wysokiego zainteresowania trybem home office – z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl w październiku 2022 roku wynika, że ok. 30 proc. zatrudnionych stanowią właśnie pracujący zdalnie lub hybrydowo.
Funkcjonariusze policji z Płońska zatrzymali mężczyznę, który okradł swojego pracodawcę. 48-latek za zatankowane paliwo zapłacił firmową kartą.
Nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości w pracy pozwalają kontrolować trzeźwość pracownika. Przepisy budzą jednak sporo wątpliwości.
Średnio w kategorii “Praca” portalu OLX pojawia się miesięcznie 100 tys. ogłoszeń z czego 61 proc. to nowo dodane oferty, czytamy w raporcie „OLX Know How 2019”. Najwięcej ogłoszeń w październiku 2018 r., dzięki którym pracodawca ma nadzieję znaleźć nowego pracownika dotyczyło: produkcji (10 tys.), pracy jako kasjer/ekspedient (9,8 tys.) oraz jako kierowca/kurier (9,7 tys.). Istotna informacja dla pracodawców - najwięcej CV od kandydatów do pracy otrzymują ci, którzy opublikowali ogłoszenia z widełkami zarobków (nawet o 48 proc. więcej!).
Jakie wynagrodzenie za nadgodziny? W zależności od dnia, jego pory, a także wypracowanych już wcześniej godzin, pracownikowi może przysługiwać za nadgodziny dodatek w wysokości dodatkowych 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy lub 50% za nadliczbowe godziny pracy. Kiedy obowiązuje który z dodatków?Dodatek w wysokości 100% dodatkowego wynagrodzenia obowiązuje tych pracowników, którzy zdecydowali się na dodatkową pracę w niedziele, święta, a także na wyrobienie nadgodzin w ciągu nocy czy pracę w dniu wolnym, udzielonym pracownikowi w zamian za planową pracę w niedzielę.
Kiedy wynagrodzenie chorobowe, a kiedy zasiłek? Pytanie to jest właściwe, jeśli jesteśmy właśnie na zwolnieniu L4 lub mamy chorego pracownika na takim właśnie zwolnieniu. Kiedy bowiem powinniśmy wypłacać danemu pracownikowi zasiłek chorobowy, a kiedy wynagrodzenie chorobowe? Sprawa nie jest specjalnie skomplikowana, bo między jednym i drugim są wyraźne różnice.Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane w określonym czasie pracownikowi na zwolnieniu lekarskim, który jest niezdolny do pracy przez chorobę, uległ wypadkowi w drodze do pracy lub w drodze z niej, musi poddać się badaniom dotyczącym dawców. Wówczas pracownik taki ma prawo do pobierania wynagrodzenie chorobowego w okresie 33 dni zwolnienia lekarskiego. Chyba, że jest po 50. roku życia, gdyż wówczas wynagrodzenie takowe otrzymuje przez 14 dni zwolnienia.
Pandemia bardzo niekorzystnie wpłynęła na zdrowie psychiczne Polaków. Tak wynika z raportu firmy zajmującej się badaniami zasobów ludzkich Adecco Group Institute. Słabo wypadło też zdrowie psychiczne Hiszpanów.Polskie społeczeństwo jest najbardziej dotknięte przez syndrom wypalenia - od początku pandemii w marcu 2020 r. zdrowie psychiczne pogorszyło się u 55 proc. Polaków.
Od przyszłego roku zwolnienie lekarskie będzie można otrzymać również z powodu wypalenia zawodowego. Z roku na rok wzrasta bowiem liczba osób zmagająca się z zaburzeniami. Mimo tego eksperci już teraz ostrzegają, że L4 w tej formie może być nadużywane. Z tego artykułu dowiesz się:Do jakich celów, zdaniem ekspertów, może być wykorzystywane zwolnienie lekarskie z powodu wypalenia zawodowego Ile zaświadczeń o zaburzeniach psychicznych wystawiono w 2020 r.Czym jest wypalenie zawodowe
Państwowa Inspekcja Pracy rusza z masowymi kontrolami. Weryfikacja będzie obejmowała wszystkie budowy, na których znajdują się żurawie wieżowe i szybkomontujące. Ubiegłoroczne kontrole ujawniły niedopatrzenia w ponad 80 proc. przypadków, czyli tylko 1 na 5 skontrolowanych budów spełniała wszystkie normy.Z tego artykułu dowiesz się:Dlaczego Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna kontroleKto bierze w nich udziałJakie były wyniki ostatniej weryfikacji
Każda osoba pracująca zastanawia się, jak prawidłowo rozliczyć PIT. Duża część podatników zleca to biurom rachunkowym, aby oszczędzić sobie zachodu. Ci, którzy robią to samodzielnie – często wyszukują możliwości na obniżenie kosztów uzyskania przychodu. Z jakich ulg mogą skorzystać?
Dla wielu pracodawców kwestie związane z urlopami wypoczynkowymi stanowią niemałą zagwozdkę. Kiedy i jaki urlop przysługuje pracownikowi, kiedy można wysłać pracownika na przymusowy odpoczynek i jak tak naprawdę wygląda kwestia związana z dwutygodniowym urlopem dla pracownika?
Statystyki publikowane przez urzędy pracy były w ostatnim czasie korzystne dla pracowników. Gospodarka znajdowała się w stanie wzrostu, a przedsiębiorcy deklarowali zwiększanie lub przynajmniej utrzymanie zatrudnienia na tym samym poziomie. Po roku ograniczeń związanych z epidemią COVID-19, dane te stały się nieaktualne. Rynek pracownika zmienił się w rynek pracodawcy. Firmy w związku z kryzysem gospodarczym zmuszone były do redukcji zatrudnienia albo obniżenia wynagrodzeń. Pandemia, a ściślej mówiąc restrykcje wprowadzone, aby z nią walczyć, uderzyły w gospodarkę. Choć bezrobocie obecnie nie rośnie skokowo, drastycznie zmalała liczba ofert pracy. Najgorzej jest w Wielkiej Brytanii i Niemczech, choć w Polsce również jest źle. Dlatego rynek pracownika przynajmniej na razie sią skończył. W artykule wyjaśnimy, co oznacza pojęcie rynku pracownika oraz co rynek pracownika oznacza dla pracodawcy? Rynek pracownika tu specjalista dyktuje warunki Rynek pracownika, najogólniej rzecz biorąc, to sytuacja, gdy pracownik może wybierać w ofertach pracy i to on stawia warunki, bo wie, że pracodawca nie znajdzie łatwo zastępstwa na jego miejsce. Specjaliści są cenieni w każdej branży. Wysokie kwalifikacje i doświadczenie zawsze gwarantowały znalezienie dobrej pracy i wpływ na warunki umowy zawieranej z pracodawcą. Właściciele firm akceptowali fakt, że eksperci cenią swoją pracę, jednak obecnie obserwujemy, że również pracownicy niższego szczebla starają się negocjować jak najkorzystniejsze warunki zatrudnienia. Przyjrzyjmy się np. restauracjom, sklepom czy firmom kurierskim – występują tu spore rotacje w kadrach. Tego typu praca nie wymaga posiadania specjalistycznych umiejętności, więc młodzi ludzie, często studenci, chcą dzięki tego typu zajęciom podreperować swój budżet. Obecnie coraz trudniej jest znaleźć pracownika do obsługi klienta. Okazuje się, że osoby studiujące mają możliwość otrzymania pracy w korporacji. Wielu pracowników bez wykształcenia w poszukiwaniu pracy wyjechało za granicę. W związku z powyższym chętnych na tego typu stanowiska drastycznie ubywa. Rynek pracownika – branża informatyczna Rynek pracownika występuje (i to bez względu na obecną sytuację) niezmiennie w branży informatycznej. Pracodawcy mają coraz większy problem ze znalezieniem doświadczonych programistów, testerów i analityków. Osoby z odpowiednimi kwalifikacjami cenią się bardzo wysoko. Przy wyborze pracodawcy kierują się nie tylko stabilnością zatrudnienia i wysokością wynagrodzenia. Biorą pod uwagę również inne czynniki np. odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania, darmowe posiłki, dodatki do pensji (karta Multisport, bezpłatna opieka zdrowotna, kursy, szkolenia, służbowy samochód), atmosferę w pracy oraz możliwość pracy zdalnej. Co może zrobić pracodawca? Rynek pracownika jest niekorzystny dla pracodawcy. Przedsiębiorcy muszą walczyć o kompetentnych pracowników. Są również zmuszeni do oferowania wyższego wynagrodzenia lub zatrudniania osób o niższych kwalifikacjach. Żaden przedsiębiorca nie chce dopuścić do tego, aby jakość świadczonych usług czy produkowanych wyrobów ucierpiała w związku z trudną dla pracodawcy sytuacją na rynku pracy. W związku z tym pracodawca musi zastanowić się nad tym, co może zaoferować pracownikom, aby zdecydowali się na prace właśnie u niego. Np. skrócenie czasu pracy w piątki lub skrócenie dnia pracy do 6-7 godzin może przyczynić się do wzrostu zainteresowania ofertami pracy. Umożliwienie pracy zdalnej również jest interesującym czynnikiem. Wiele prac można wykonywać poza biurem, mając dostęp do internetu. Dzięki temu pracownik zyskuje swobodę, organizując sobie plan dnia, jest to też dla niego oszczędność czasu i kosztów dojazdu. Ważne jest też zadbanie o przyjazną atmosferę pracy. Wielu pracowników postanawia zrezygnować nawet z dobrze płatnej pracy i wybiera gorzej płatną pracę, jeśli atmosfera w nowej firmie jest o wiele lepsza niż w dotychczasowej.
Każdy prowadzący działalność gospodarczą przedsiębiorca szuka możliwości zwiększenia kosztów uzyskania przychodu w celu obniżenia podstawy opodatkowania. A co, jeśli nasi pracownicy odbywają regularne podróże służbowe? Czy koszt noclegu można ‘wrzucić’ w koszty firmy?
Przepisy BHP nakładają na pracodawcę szereg obowiązków względem pracownika. Część z nich dotyczy rzeczy tak – wydawałoby się – prozaicznych jak właściwy ubiór w pracy. Czy pracownik może zażądać ekwiwalentu za pranie odzieży służbowej? Jeśli tak, to w jakich przypadkach?
