BiznesINFO.pl
miejsce pracy

https://pixabay.com/pl/photos/starcie-uruchomienie-ludzie-593341/

Systemy motywowania pracowników

25 Maja 2021

Autor tekstu:

Hylla Jan

Udostępnij:


Najlepsi pracownicy to ci, którym z jakichś powodów zależy na jak najlepszym wykonywaniu swojej pracy. Powody mogą być bardzo różne, w zależności od charakteru pracownika. Jak zadbać o najwyższy możliwy poziom motywacji zespołu?



 



Czym jest system motywacyjny?



Ciężko wyodrębnić jedną spójną definicję systemu motywacyjnego, niemniej jednak, za system motywacyjny możemy uznać zbiór powiązanych ze sobą narzędzi, reguł i procesów, których celem jest wzrost efektywności pracy pracowników, metody uzyskania wzrostu mogą być różne w zależności od tego, jak organizacja rozłoży punkty nacisku w wewnętrznym
systemie motywacyjnym. Niemniej jednak, dużą rolą systemu motywacyjnego jest stworzenie poczucia, że cele indywidualne pracownika są tożsame z celami przedsiębiorstwa, lub chociaż pracownik uznał, że cele przedsiębiorstwa są bardziej istotne niż osobiste ambicje (jeśli ich realizacja nie przynosi skutków pozytywnych dla organizacji).



Co daje wprowadzenie systemu motywacyjnego w organizacji?



Każda organizacja/firma/przedsiębiorstwo istnieje w określonym celu. Jeśli nie rozmawiamy o fundacjach non-profit, to możemy założyć, że prawdopodobnie istnieje po to, by zarabiać na swoim istnieniu. Oczywiście misja firmy może stanowić np. ułatwienie internautom porównania cen produktów w istniejących sklepach. Ale twórca takiej porównywarki zakłada, że ruch, jaki wygenerują klienci, stworzy dochody. Żeby organizacja generowała dochody – musi spełniać pewne strategiczne cele, a te spełnia, mówiąc literacko – rękoma swoich pracowników. Wprowadzenie systemu motywacyjnego w organizacji ma w założeniu przełożyć się na zwiększenie zaangażowania pracowników, a to ma mieć przełożenie na osiąganie celów przez organizację.



Rodzaje systemów motywacyjnych



Systemy motywowania pracowników można podzielić na kilka sposobów lub klasyfikować je według różnego klucza. System motywacyjny może być uzależniony od wyników, stażu pracy etc. choć z punktu widzenia pracownika, największe znaczenie ma to, jakie benefity dany system oferuje. W tym miejscu dochodzimy do sedna (z punktu widzenia pracownika), czyli co oferuje system motywacyjny w danym przedsiębiorstwie. Co do zasady, benefity zawarte w
systemie motywacyjnym mogą być płacowe i pozapłacowe.



Czynniki motywacyjne



Jak wspomnieliśmy wcześniej, benefity wynikające z systemu motywacyjnego mogą mieć charakter płacowy i pozapłacowy. Benefity, są czasem nazywane są czynnikam motywacyjnymi i warto byłoby je wymienić i omówić.



1.      Czynniki motywacyjne płacowe – związane z otrzymywanym przez pracownika wynagrodzeniem środki finansowe.



a)      Wynagrodzenie podstawowe – czyli to, które stanowi podstawę wypłaty pracownika, określone w zawartej z pracodawcą umowie;



b)      Wynagrodzenie ponadpodstawowe – dodatki finansowe wynikające z systemu motywacyjnego, mogą to być premie okresowe uzależnione od wyników, dodatki i bonusy.



2.      Czynniki pozapłacowe – niezwiązane z wynagrodzeniem gratyfikacje jakie może otrzymać pracownik. Wśród nich można zaobserwować:



a)      Czynniki materialne takie jak:



·        Szkolenia dla pracowników;



·        Dodatkowe ubezpieczenia i opieka medyczna;



·        Dodatkowe świadczenia socjalne;



·        Inne takie jak – telefon służbowy, samochód służbowy, możliwość nabycia produktów przedsiębiorca w okazyjnych cenach;



b)      Czynniki niematerialne takie jak:



·        Praca w organizacji cieszącej się dużym uznaniem społecznym lub branżowym (np. firmy „wielkiej 4”);



·        Elastyczny czas pracy;



·        Wysoki komfort pracy;



·        Stabilność zatrudnienia;



·       Możliwość awansowania;



·        Wysokie standardy pracy;



·      Praca w wykwalifikowanym zespole;



·         Możliwość awansowania.



I wiele innych. Czynniki pozapłacowe można praktycznie dodawać w nieskończoność.



Tworzenie systemu motywacyjnego dla pracowników



Aby stworzyć dobrze działający system motywacyjny dla pracowników, należy uwzględnić kilka czynników, które pozwolą na zdiagnozowanie potrzeb i oczekiwań tychże. Jeśli organizacja składa się z kilku/kilkunastu zespołów działających w zbliżonych obszarach, może okazać się, że najlepiej na wydajność pracowników wpłynie organizacja nagród zespołowych. Mówiąc wprost, system motywacyjny, aby był skuteczny, musi być po pierwsze dostosowany do pracowników na wielu poziomach. Zarówno organizacji pracy, ale i wieku, obszarów zainteresowań czy nawet specyfiki branży.



Druga szalenie istotna kwestia - system motywacyjny musi być odpowiednio atrakcyjny, ale i co najważniejsze – osiągalny dla pracowników. Nie ma sensu tworzenie systemu motywacyjnego, jeśli osiągniecie założonych w nim celów nie będzie możliwe lub będzie ekstremalnie trudne dla pracowników, ponieważ przyniesie to odwrotny do zamierzonego skutek.



Dobrze zbudowany system motywacyjny, składający się z atrakcyjnych i osiągalnych dodatków płacowych oraz obudowany właściwymi dodatkami pozapłacowymi nie tylko przyciągnie wartościowych pracowników do organizacji, ale pomoże też utrzymać tych, którzy w niej pracowali wcześniej.



Bibliografia



https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-systemy-motywacyjne-dla-pracownikow



https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-systemy-motywowania-pracownikow-czyli-jak-zachecic-pracownika-do-efektywniejszej-pracy



https://mfiles.pl/pl/index.php/Motywowanie_pracownik%C3%B3w



https://mfiles.pl/pl/index.php/System_motywacyjny



https://nationalsales.pl/systemy-motywacji-pracownikow/



 



 







Podobne artykuły

Praca

Na czym polega marketing relacji i czym się wyróżnia?

Czytaj więcej >
W te wakacje wielu pracowników będzie miało krótszy urlop

Praca

Obniżony etat, to nie jedyny problem kryzysu. Zaważy to także na twoim urlopie

Czytaj więcej >
pixabay, Fz

Praca

Płaca minimalna na poziomie 3 tys. zł. Rząd podjął decyzję

Czytaj więcej >
Marek BAZAK/East News

Praca

Emerytury stażowe. Solidarność złoży projekt ustawy w Sejmie

Czytaj więcej >
pixabay, jannonivergall

Praca

Ukraińcy mogą zarobić więcej od Polaków. Pracodawcy skłonni im lepiej zapłacić

Czytaj więcej >
Biedronka proponuje 2 w 1. Będzie szukać pracowników do pracy w kurortach.

Praca

Biedronka rekrutuje do pracy w nadmorskich kurortach. Sieciówka kusi wakacjami połączonymi z pracą

Czytaj więcej >