Zwolnienia grupowe w popularnym banku. Nawet kilkaset osób może stracić pracę
Sektor bankowy w Polsce odnotowuje historyczne zyski, a mimo to instytucje finansowe decydują się na cięcia kadrowe. Jeden z największych graczy na rynku ogłosił właśnie plan wieloletniej restrukturyzacji. Zatrudnienie w tej instytucji zmniejszy się o kilkaset etatów, a główne przyczyny tej decyzji leżą daleko poza bieżącym bilansem księgowym.
Polska bankowość od lat uchodzi za jedną z najbardziej zaawansowanych technologicznie w Europie. Klienci masowo przenieśli swoje codzienne finanse do smartfonów, co znacząco zmniejszyło zapotrzebowanie na tradycyjną obsługę przy okienku. W efekcie instytucje finansowe sukcesywnie redukują sieć fizycznych oddziałów i optymalizują procesy wewnętrzne. Według danych Komisji Nadzoru Finansowego na koniec 2025 roku w całym sektorze bankowym w Polsce pracowało niespełna 140 tysięcy osób, podczas gdy jeszcze dekadę wcześniej zatrudnienie przekraczało 170 tysięcy etatów. Czy ten wieloletni trend spadkowy ulegnie w najbliższych latach dalszemu przyspieszeniu?
Technologia zastępuje pracę człowieka
Automatyzacja procesów, czyli zastępowanie powtarzalnej pracy ludzkiej przez algorytmy i oprogramowanie oraz wdrażanie sztucznej inteligencji sprawiają, że banki potrzebują zupełnie innych kompetencji niż jeszcze pięć lat temu.
Zamiast doradców kasowych poszukiwani są dziś specjaliści od cyberbezpieczeństwa, analitycy danych oraz architekci systemów chmurowych.
Restrukturyzacja zatrudnienia - planowana zmiana struktury kadrowej przedsiębiorstwa w celu poprawy jego efektywności stała się w branży standardowym narzędziem dostosowywania się do realiów rynkowych.
Dla wielu pracowników oznacza to jednak konieczność bolesnego przebranżowienia lub szukania miejsca poza sektorem finansowym. Paradoks współczesnej bankowości polega na tym, że redukcje etatów zbiegają się w czasie z doskonałą kondycją finansową kredytodawców.
Wysokie stopy procentowe przez długi czas napędzały wynik odsetkowy instytucji działających nad Wisłą.
W 2025 roku Grupa Kapitałowa BNP Paribas Bank Polska wypracowała ponad 3 miliardy złotych zysku netto
Zgodnie z danymi Narodowego Banku Polskiego cały sektor bankowy zamknął 2025 rok z zyskiem netto przekraczającym 42 miliardy złotych, co stanowiło absolutny rekord w historii polskiej gospodarki.
Mimo tak ogromnych nadwyżek finansowych zarządy banków z niepokojem patrzą na rosnącą presję płacową i koszty operacyjne.
Wskaźnik C/I, czyli relacja kosztów działania banku do jego przychodów, pokazująca efektywność operacyjną instytucji, pozostaje pod ścisłą obserwacją akcjonariuszy.
Inwestorzy giełdowi oczekują utrzymania wysokiej rentowności kapitału nawet w sytuacji, gdy cykl obniżek stóp procentowych zacznie stopniowo uszczuplać marże odsetkowe.
Z tego powodu instytucje finansowe wolą wyprzedzać rynkowe spowolnienie i już teraz odchudzać swoje struktury organizacyjne.
Warto zauważyć, że w całym 2025 roku Grupa Kapitałowa BNP Paribas Bank Polska wypracowała ponad 3 miliardy złotych zysku netto, ponosząc jednocześnie koszty świadczeń pracowniczych na poziomie niemal 1,6 miliarda złotych.
Kogo dotkną zwolnienia grupowe w BNP Paribas Bank Polska?
Najnowsze decyzje kadrowe w tej instytucji potwierdzają opisane wyżej rynkowe tendencje. W raporcie bieżącym opublikowanym 10 listopada zarząd BNP Paribas Bank Polska oficjalnie poinformował o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych.
Planowana redukcja obejmie nie więcej niż 400 pracowników, co stanowi około 5,4 procent wszystkich etatów według stanu na koniec grudnia 2025 roku. Cały proces nie nastąpi z dnia na dzień, ponieważ zarząd zdecydował się rozłożyć go na trzy lata, obejmujące okres od 2027 do 2029 roku.
Władze instytucji wyraźnie podkreślają, że decyzja nie wynika z jakichkolwiek problemów finansowych banku. Głównym powodem jest konieczność dostosowania modelu operacyjnego i struktury zatrudnienia do szybko zmieniającego się otoczenia biznesowego, w tym postępującej digitalizacji.
Szczegółowy harmonogram cięć w podziale na poszczególne lata nie został jeszcze ustalony, podobnie jak lista konkretnych działów czy lokalizacji objętych restrukturyzacją. Kolejny komunikat w tej sprawie ukaże się dopiero po zakończeniu wymaganych prawem konsultacji z organizacjami związkowymi.
Dla kilkuset zatrudnionych oznacza to najbliższe miesiące niepewności, choć trzyletni horyzont czasowy daje szansę na łagodniejsze przeprowadzenie całego procesu, między innymi poprzez naturalne odejścia na emeryturę czy programy dobrowolnych odejść.
