Oferują nawet 15,4 tys. zł brutto. Więzienia szukają pracowników z wykształceniem medycznym
Więzienia w kilku regionach Polski szukają pielęgniarek, pielęgniarzy i ratowników medycznych. Najwyższa oferta sięga 15 tys. zł brutto miesięcznie, ale część naborów daje także mundur, dodatki i prawo do emerytury po 25 latach służby. Na złożenie dokumentów zostało od kilku dni do trzech tygodni.
Ogłoszenia dotyczą między innymi Łodzi, Iławy, Gorzowa Wielkopolskiego, Słońska, Krakowa, Poznania, Wronek i Krzywańca. W Łodzi dokumenty trzeba złożyć do 16 listopada, w Krakowie i jednostkach okręgu poznańskiego do 18 listopada, a w Gorzowie Wielkopolskim i Słońsku do 20 listopada. Nabór w Iławie potrwa do 4 grudnia. Najważniejsze jest jednak rozróżnienie dwóch zupełnie innych ofert: zwykłego etatu cywilnego oraz przyjęcia do służby, czyli pracy w mundurze jako funkcjonariusz.
15 tys. zł brutto na cywilnym etacie. To więcej niż szpitalne minimum
Najwyższe widełki proponuje obecnie Zakład Karny nr 1 w Łodzi. Poszukuje pielęgniarek i pielęgniarzy do pracy w głównej jednostce przy ulicy Beskidzkiej oraz w oddziale zewnętrznym. Nie jest to służba mundurowa, ale zwykła umowa o pracę na pełnym etacie.
Ogłoszenie przewiduje wynagrodzenie od około 10 do 15 tys. zł brutto miesięcznie. Przy standardowej umowie o pracę daje to średnio w ciągu roku od 7,2 do 10,2 tys. zł na rękę miesięcznie. Przy górnej stawce w drugiej połowie roku pensja netto spadnie po przekroczeniu drugiego progu podatkowego, wynoszącego 120 tys. zł. Ostateczna wypłata zależy również od kosztów uzyskania przychodu, udziału w PPK i indywidualnych ulg.
Maksymalna stawka nie jest gwarantowana każdej przyjętej osobie. W ogłoszeniu nie podano, od czego będzie zależała wysokość pensji w ramach widełek. Kandydat musi mieć prawo wykonywania zawodu i przedstawić dokumenty potwierdzające kwalifikacje.
Biorąc pod uwagę zarobki w publicznej ochronie zdrowia, oferty wyglądają zachęcająco. Od lipca 2026 roku najniższe wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki z wymaganym licencjatem albo średnim wykształceniem bez specjalizacji wynosi tam około 8,4 tys. zł brutto. Dla magistra pielęgniarstwa ze specjalizacją jest to ok. 11,5 tys. zł brutto. Tymczasem łódzka oferta zaczyna się powyżej najniższej stawki dla dużej części pielęgniarek, a jej górna granica wyraźnie przekracza nawet minimum dla najwyżej kwalifikowanej grupy.
W Służbie Więziennej pensja jest niższa, ale dochodzą dodatki
Inaczej wyglądają nabory w Iławie, Gorzowie Wielkopolskim, Słońsku, Krakowie i jednostkach okręgu poznańskiego. Tutaj kandydat nie podpisuje zwykłej umowy o pracę. Zostaje funkcjonariuszem Służby Więziennej, nosi mundur i podlega zasadom obowiązującym w formacji.
W ogłoszeniach pojawiają się dwie kwoty netto, ale nie oznacza to, że formacja lepiej płaci młodszym za tę samą pracę. Osoby przed 26. rokiem życia korzystają po prostu z ulgi dla młodych i do ustawowego limitu nie płacą podatku dochodowego. Dlatego przy podobnym uposażeniu dostają na rękę kilkaset złotych więcej.
W Gorzowie Wielkopolskim i Słońsku pensja na początku wynosi około 5,6 tys. zł netto dla osoby po 26. roku życia i około 6 tys. zł dla korzystającej z ulgi. Podobne stawki podano w ofertach z okręgu poznańskiego.
Ogłoszenie z Iławy pokazuje również, jak wypłata rośnie po szkoleniu podoficerskim i zdaniu egzaminu. Funkcjonariusz po 26. roku życia zaczyna od około 5,6 tys. zł na rękę, a później otrzymuje około 6,4 tys. zł. W przypadku osoby objętej ulgą dla młodych jest to odpowiednio około 6 i 7 tys. zł netto. Mundur nie daje więc najwyższej pensji na starcie, ale otwiera dostęp do świadczeń, których nie ma na cywilnym etacie.
W mundurze nawet 1500 zł na mieszkanie i 39 dni urlopu
Medyk przyjęty do Służby Więziennej jako funkcjonariusz może otrzymywać od 900 do 1500 zł świadczenia mieszkaniowego miesięcznie. Jego wysokość zależy od miejsca pełnienia służby. Z mundurowych dodatków nie korzystają pracownicy cywilni.
Funkcjonariusz otrzymuje również trzynastą pensję, zwrot kosztów dojazdu i rekompensatę za nadgodziny. Raz w roku dostaje około 2200 zł na umundurowanie, a dofinansowanie wypoczynku wynosi około 530–630 zł na każdą uprawnioną osobę w rodzinie.
Po dwóch latach i przejściu do służby stałej dochodzi jednorazowa dodatkowa wypłata w wysokości jednej miesięcznej pensji. Przepisy nazywają ją zasiłkiem na zagospodarowanie.
Mundurowi mają także więcej wolnego. Zaczynają od 26 dni urlopu, po dziesięciu latach otrzymują 31 dni, po piętnastu 35, a po dwudziestu latach służby 39 dni. Po 25 latach pełnienia służby mogą przejść na emeryturę.
Pakiet dodatków ma jednak swoją cenę. Medyk podlega służbowej dyscyplinie i musi liczyć się z pracą w systemie ośmio- albo dwunastogodzinnym. To nie jest szpital przeniesiony za więzienny mur, ale praca medyczna połączona z obowiązkami funkcjonariusza.
Test sprawności nie przypomina selekcji do komandosów
Pielęgniarka lub pielęgniarz muszą mieć prawo wykonywania zawodu, a ratownik medyczny odpowiedni dyplom i uprawnienia. Kandydat do służby powinien także posiadać polskie obywatelstwo, korzystać z pełni praw publicznych, być niekarany oraz zdolny fizycznie i psychicznie do pracy w formacji uzbrojonej.
Rekrutacja do służby obejmuje rozmowę, test wiedzy, badania lekarskie i psychologiczne oraz test sprawności. Nie jest to jednak selekcja do jednostki specjalnej. Kandydat wykonuje np. skok w dal z miejsca, rzuca dwukilogramową piłką lekarską, robi skłon tułowia, biegnie po wyznaczonej trasie ze zmianami kierunku, a następnie kilkakrotnie pokonuje krótki odcinek tam i z powrotem. Normy zależą od wieku i płci.
Osoby ubiegające się o opisane w artykule stanowiska cywilne nie przechodzą mundurowej procedury, w tym testu wiedzy i sprawności. Muszą natomiast spełnić wymagania zawodowe wskazane w ogłoszeniu. Przed wysłaniem dokumentów warto więc sprawdzić nie tylko kwotę, ale również formę zatrudnienia: cywilny etat może oznaczać wyższą wypłatę, a mundur niższą pensję na początku, ale znacznie szerszy pakiet świadczeń.
