BiznesINFO.pl
man-314424 1280

https://pixabay.com/pl/photos/cz%C5%82owiek-komputer-praca-technologia-314424/

Zmiana stanowiska pracy

3 Czerwca 2021

Autor tekstu:

Hylla Jan

Udostępnij:

Podpisując umowę o pracę, poza kwestiami związanymi z wymiarem etatu i wynagrodzeniem, istotnym elementem jest również stanowisko, jakie zajmie pracownik. Czy pracodawca może je zmienić bez zgody pracownika? Jak wyglądają kwestie formalne związane ze zmianą stanowiska pracy?

Po co zmieniać stanowisko pracy?

Nierzadko zdarza się, że pracodawca potrzebuje wykorzystać kompetencje pracownika na innym stanowisku, niż został on pierwotnie zatrudniony. Z racji tego, że umowy o pracę zawierają opis stanowiska i zakres obowiązków, jakie będzie przypadał pracownikowi – jeśli pracodawca chciałby, aby podległy pracownik wykonywał inne zadania, musi formalnie zmienić jego stanowisko pracy. Co do zasady jest to możliwe, natomiast związane są z tym właściwe procedury, a całość regulują zapisy Kodeksu pracy.

Podstawa prawna

W kwestii zmiany stanowiska pracy, tak samo jak w praktycznie każdej innej rzeczy związanej z relacjami pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, istnieją odpowiednie zapisy regulujące ten proces. W tym wypadkujest to artykuł 42. Kodeku pracy, którego brzmienie stanowi co następuje:

§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.


§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub
płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.


Zmiana stanowiska może przebiegać na kilka sposobów. Omówmy je zatem.

Zmiana stanowiska pracy – porozumienie zmieniające

Pierwszym wariantem jest ten, w którym pracownik zgadza się na zmianę stanowiska, dzięki czemu nie powstają żadne związane z tym komplikacje, a pracodawca nie musi podejmować żadnych szczególnych kroków. Zmiana taka najczęściej ma miejsce, jeśli pracownik jest awansowany na wyższe stanowisko lub dokonuje się zmiana stanowiska pracy na równorzędne. W tych sytuacjach stosowane jest porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia zawierane zazwyczaj w formie aneksu do umowy, w którym określane są nowe
warunki zatrudnienia (w zakresie zarówno opisu stanowiska jak i wynagrodzenia). Sytuacją, która również nie wymaga większych komplikacji, jest zmiana nazwy stanowiska bez zmiany wynagrodzenia i zakresu obowiązków.

Zmiana stanowiska pracy – wypowiedzenie zmieniające

Wspomniane w tekście ustawy wypowiedzenie zmieniające ma całkowicie odmienny charakter od porozumienia zmieniającego warunki. Na czym polega wypowiedzenie zmieniające i co należy o nim wiedzieć? Wypowiedzenie zmieniające to rodzaj wypowiedzenia, w którym zostają zmienione warunki zatrudnienia (w sposób niekoniecznie korzystny dla pracownika). Wypowiedzenie zmieniające musi zawierać adnotację o możliwości odwołania się od niego w określonym terminie (do połowy trwania okresu wypowiedzenia). Jeśli pracownik nie odwoła się w wyznaczonym terminie, wówczas nowe warunki zaczną obowiązywać po zakończeniu okresu wypowiedzenia.

Co trzeba wiedzieć – jeśli przy zakładzie pracy działają związki zawodowe – wówczas wypowiedzenie zmieniające musi zostać skonsultowane z przedstawicielami tychże, a przepisy szczegółowo określają tryb, w jakim związki muszą odpowiedzieć na zapytanie pracodawcy. Istnieje też grupa pracowników, której nie można złożyć wypowiedzenia zmieniającego i są to:

· Pracownicy w wieku przedemerytalnym

· Pracownicy przebywający na: zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, urlopie wypoczynkowym

· Społeczni inspektorzy pracy

·  Wskazani imiennie członkowie związku zawodowego lub inni pracownicy będący członkami organizacji związkowej.

Zmiana stanowiska pracy bez zgody pracownika

Czy możliwe jest zmienienie pracownikowi stanowiska bez jego zgody i konieczności wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego? Zasadniczo nie, ale istnieje pewien wyjątek. Stanowi on sytuację, gdy wskutek uzasadnionych potrzeb pracodawca ma prawo przenieść pracownika na inne stanowisko na okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Co istotne, nowe stanowisko nie może wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia oraz musi odpowiadać kompetencjom pracownika.

Podobne artykuły

Praca

Na czym polega marketing relacji i czym się wyróżnia?

Czytaj więcej >
W te wakacje wielu pracowników będzie miało krótszy urlop

Praca

Obniżony etat, to nie jedyny problem kryzysu. Zaważy to także na twoim urlopie

Czytaj więcej >
pixabay, Fz

Praca

Płaca minimalna na poziomie 3 tys. zł. Rząd podjął decyzję

Czytaj więcej >
Marek BAZAK/East News

Praca

Emerytury stażowe. Solidarność złoży projekt ustawy w Sejmie

Czytaj więcej >
pixabay, jannonivergall

Praca

Ukraińcy mogą zarobić więcej od Polaków. Pracodawcy skłonni im lepiej zapłacić

Czytaj więcej >
Biedronka proponuje 2 w 1. Będzie szukać pracowników do pracy w kurortach.

Praca

Biedronka rekrutuje do pracy w nadmorskich kurortach. Sieciówka kusi wakacjami połączonymi z pracą

Czytaj więcej >