Dodatkowa wypłata dla zatrudnionych na umowę o pracę. Solidny zastrzyk gotówki
Pracownik odchodzący na emeryturę nie żegna się z firmą tylko bukietem kwiatów. Kodeks pracy gwarantuje mu odprawę emerytalną – jednorazowe świadczenie finansowe, które ma złagodzić przejście z pensji na emeryturę. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może je otrzymać oraz ile pieniędzy trafi na konto.
Odprawa emerytalna: co to jest i komu przysługuje?
Prawo do odprawy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, który rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Zgodnie z art. 92¹ Kodeksu pracy, minimalna wysokość świadczenia to równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia.
W praktyce wiele firm – zwłaszcza tych objętych układami zbiorowymi pracy – oferuje odprawy wyższe, traktując je jako formę podziękowania za lojalność i wieloletni staż.
Jak wylicza się wysokość odprawy?
Podstawą jest średnie miesięczne wynagrodzenie z ostatnich trzech miesięcy pracy. Uwzględnia się nie tylko pensję zasadniczą, ale także premie, dodatki, nadgodziny i inne składniki wynagrodzenia.
Niektóre firmy stosują wielokrotność średniego wynagrodzenia jako podstawę odprawy: od dwóch do nawet sześciu pensji, jeśli pozwalają na to wewnętrzne przepisy.
Wyższe odprawy w sektorze publicznym
Pracownicy sektora publicznego mogą liczyć na większe świadczenia. Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje:
- dwie pensje po 10 latach pracy,
- trzy pensje po 15 latach,
- sześć pensji po 20 latach zatrudnienia.
Podobne zasady stosuje Karta Nauczyciela. Odprawa przysługuje tylko raz – kto już ją otrzymał od innego pracodawcy, nie ma prawa do kolejnej.
Kiedy nie przysługuje odprawa?
Jeśli pracownik osiągnął wiek emerytalny, ale nadal pracuje i nie rozwiązał umowy o pracę, nie otrzyma odprawy. Kluczowe jest faktyczne zakończenie zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę.
Najczęściej odprawa wypłacana jest automatycznie wraz z ostatnią pensją. Zdarza się jednak, że firma wymaga pisemnego potwierdzenia zamiaru przejścia na emeryturę – warto sprawdzić to z wyprzedzeniem w dziale kadr.
Odprawa emerytalna nie zastąpi pensji, ale może pomóc w pokryciu bieżących kosztów życia, spłacie zobowiązań czy zakupie sprzętu medycznego. Dlatego warto znać swoje prawa i upewnić się, że świadczenie trafi do każdego, komu się należy.
