Nawet 5 dni wolnego bez brania urlopu. Premier wyznaczył termin, ale nie dla każdego
Końcówka 2026 roku przyniesie części Polaków możliwość znacznie dłuższego odpoczynku od obowiązków zawodowych. Wszystko za sprawą korzystnego układu kalendarza oraz decyzji podjętej przez premiera Donalda Tuska. Niektórzy pracownicy będą mogli spędzić w domu nawet pięć kolejnych dni bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Nie wszyscy jednak skorzystają z tego rozwiązania na takich samych zasadach, a w przypadku części zatrudnionych kluczowa okaże się decyzja pracodawcy.
Planowanie wolnego pod koniec roku jest szczególnie istotne dla osób, które chcą spędzić więcej czasu z rodziną lub wyjechać na święta. W 2026 roku układ dni ustawowo wolnych od pracy stwarza ku temu wyjątkowo korzystne możliwości. Polskie przepisy przewidują ponadto dodatkową rekompensatę w określonych sytuacjach, co może wydłużyć świąteczną przerwę. Warto jednak wiedzieć, komu dokładnie przysługuje takie uprawnienie.
Dni wolne od pracy w 2026 roku. Kodeks pracy przewiduje dodatkowe uprawnienia
Kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy ma istotne znaczenie dla milionów zatrudnionych Polaków. Odpowiednie rozplanowanie urlopu wypoczynkowego pozwala wydłużyć okres odpoczynku, szczególnie gdy święta przypadają bezpośrednio przed weekendem lub po nim. Nie zawsze jednak konieczne jest wykorzystywanie przysługujących pracownikom dni urlopowych, aby zyskać dodatkowe wolne.
Polskie przepisy przewidują bowiem szczególne zasady rozliczania czasu pracy w sytuacjach, gdy święto ustawowo wolne przypada w sobotę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin w danym okresie rozliczeniowym.
W przypadku osób pracujących w standardowym systemie od poniedziałku do piątku oznacza to zazwyczaj konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego. Jest to obowiązek wynikający z przepisów, a nie dodatkowy przywilej uzależniony wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.
Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik może samodzielnie zdecydować o terminie odbioru wolnego. Organizacja czasu pracy należy do pracodawcy, który musi uwzględnić obowiązujące normy oraz przyjęty w przedsiębiorstwie okres rozliczeniowy.
W 2026 roku taka sytuacja występuje dwukrotnie. Pierwszy przypadek dotyczył święta przypadającego w połowie sierpnia, natomiast drugi będzie miał miejsce pod koniec grudnia. Dla określonej grupy zatrudnionych termin dodatkowego wolnego został już oficjalnie wyznaczony.
Donald Tusk wyznaczył dodatkowy dzień wolny. Pracownicy odpoczną przez pięć dni
Jak informuje RMF FM, premier Donald Tusk wyznaczył poniedziałek 28 grudnia 2026 roku dodatkowym dniem wolnym od pracy dla członków korpusu służby cywilnej. Decyzja wynika z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku i stanowi rekompensatę za drugi dzień Bożego Narodzenia, który w tym roku przypada w sobotę.
Oznacza to, że część pracowników administracji rządowej będzie mogła skorzystać z pięciu kolejnych dni odpoczynku. Tegoroczny kalendarz świąteczny przedstawia się następująco:
- 24 grudnia, czwartek - Wigilia Bożego Narodzenia, dzień ustawowo wolny od pracy;
- 25 grudnia, piątek - pierwszy dzień Bożego Narodzenia;
- 26 grudnia, sobota - drugi dzień Bożego Narodzenia;
- 27 grudnia, niedziela - dzień wolny dla osób pracujących od poniedziałku do piątku;
- 28 grudnia, poniedziałek - dodatkowy dzień wolny wyznaczony przez premiera dla członków korpusu służby cywilnej.
W praktyce oznacza to, że osoby zatrudnione w standardowym, pięciodniowym systemie pracy powrócą do wykonywania obowiązków dopiero we wtorek 29 grudnia.
Z decyzji skorzystają między innymi członkowie korpusu służby cywilnej zatrudnieni w ministerstwach, urzędach wojewódzkich oraz administracji skarbowej. W związku z tym wiele instytucji administracji rządowej nie będzie prowadziło standardowej obsługi interesantów w poniedziałek po świętach.
Warto przypomnieć, że od 2025 roku Wigilia jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Dzięki temu tegoroczna przerwa świąteczna może być wyjątkowo długa, nawet bez wykorzystywania ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego.
Zobacz też: Czy będzie dzień wolny za 1 listopada? Przepisy wskazują wprost
Nie wszyscy pracownicy będą mieli wolne 28 grudnia. Co z osobami zatrudnionymi w prywatnych firmach?
Zarządzenie premiera nie oznacza, że 28 grudnia stanie się dniem ustawowo wolnym od pracy dla wszystkich Polaków. Decyzja Donalda Tuska dotyczy członków korpusu służby cywilnej, natomiast w przedsiębiorstwach prywatnych obowiązują ogólne zasady wynikające z Kodeksu pracy.
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, dla których sobota jest standardowo dniem wolnym, również powinny otrzymać rekompensatę za przypadające wówczas święto. Termin wyznacza jednak pracodawca, uwzględniając obowiązujący okres rozliczeniowy.
Może on zdecydować, że dodatkowym dniem wolnym będzie właśnie poniedziałek 28 grudnia, dzięki czemu zatrudnieni zyskają pięciodniową przerwę świąteczną. Nie ma jednak obowiązku wskazania dokładnie tej daty. Równie dobrze wolne może zostać wyznaczone w innym terminie przewidzianym przez obowiązujące zasady rozliczania czasu pracy.
W przypadku osób zatrudnionych w systemie zmianowym lub równoważnym sposób rozliczenia święta zależy od harmonogramu i organizacji pracy. Nie zawsze będzie więc oznaczał dodatkowy pełny dzień odpoczynku w konkretnym terminie, choć wymiar czasu pracy musi zostać prawidłowo obniżony.
Inaczej wygląda sytuacja osób wykonujących obowiązki na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy kontraktu B2B. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące rekompensaty za święto przypadające w sobotę nie przyznają im automatycznie analogicznego uprawnienia.
Pracownicy planujący dłuższy świąteczny wypoczynek powinni więc odpowiednio wcześnie sprawdzić harmonogram obowiązujący w swoim zakładzie pracy. Dzięki temu będą mogli ustalić, czy konieczne będzie wykorzystanie urlopu, czy dodatkowy dzień wolny pozwoli im odpoczywać przez całe pięć dni.
