Umowa O Pracę

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego, gruntownie zmienia zasady gry na polskim rynku zatrudnienia. Nadanie okręgowym inspektorom PIP uprawnień do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy oznacza odejście od dotychczasowego trybu, w którym inspekcja musiała każdorazowo kierować powództwo do sądu pracy. Nowy mechanizm nakłada na firmy natychmiastowe obciążenia, przenosząc ciężar udowodnienia charakteru współpracy w trybie odwoławczym bezpośrednio na pracodawcę. O potencjalnych skutkach tej zmiany porozmawialiśmy z Pawłem Pustelnikiem, wiceprezesem SoDA i COO Future Processing, oraz Konradem Korzeniowskim, radcą prawnym z Alto Advisory.Nowe kompetencje inspektorów PIP radykalnie obniżają przewidywalność prawa, uzależniając model kontraktowania od subiektywnej oceny urzędniczejW sektorze nowych technologii B2B to 20-40% wszystkich kontraktów; restrykcje mogą wypchnąć polskich specjalistów do zagranicznych spółekKluczowym kryterium reklasyfikacji kontraktów będzie weryfikacja występowania ścisłego kierownictwa oraz bezpośredniego podporządkowania

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, którą podpisał prezydent Karol Nawrocki, budzi ogromny niepokój wśród osób samozatrudnionych. Udzielenie inspektorom szerszych uprawnień do weryfikacji charakteru współpracy grozi masowym przekształcaniem umów B2B w etaty. Skutki podatkowe i finansowe takich decyzji mogą być dla przedsiębiorców drastyczne, szczególnie w kontekście zobowiązań długoterminowych. Skomentował to dla nas Łukasz Kozłowski, ekonomista z Federacji Przedsiębiorców Polskch.Które branże są najbardziej narażone na kontrole i przymusową zmianę umów B2B na etat?Co dzieje się z trwającymi umowami leasingu operacyjnego po decyzji PIP?Czy rata leasingu oraz wydatki na firmowy sprzęt pozostają kosztami uzyskania przychodu po reklasyfikacji?

Prezydent Karol Nawrocki złożył wczoraj podpis pod nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), odblokowując tym samym kluczowe środki z Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Ustawa wyposaża inspektorów w nowe, radykalne uprawnienie: możliwość administracyjnego ustalania stosunku pracy bez konieczności kierowania spraw do sądu. Ta zmiana zwiastuje potężne turbulencje dla tysięcy polskich przedsiębiorców. Komentarza w tej sprawie udzielił nam radca prawny i doradca podatkowy Tomasz Prokurat.Nowe uprawnienia PIP i celowanie w wysokomarżowe B2BŁatwy cel dowodowy, czyli taksówkarze i branża beautyUmowy zlecenia i mit końca "śmieciówek"

Wczoraj Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która rozszerza uprawnienia inspektorów w zakresie weryfikacji formy zatrudnienia. Wejście w życie nowych przepisów rodzi poważne problemy dla osób, których umowy B2B zostaną odgórnie przekwalifikowane na umowy o pracę. Interwencja administracyjna w relacje z kontrahentem natychmiastowo wpływa na stabilność umów leasingowych, możliwość odliczania kosztów uzyskania przychodu oraz historyczne rozliczenia VAT. Skomentował to dla nas ekspert prawny, Tomasz Prokurat.Decyzja Państwowej Inspekcji Pracy nie zamyka automatycznie jednoosobowej działalności gospodarczej?Przekwalifikowanie kontraktu B2B na etat nie daje leasingodawcy automatycznych podstaw do wypowiedzenia umowy na firmowy sprzęt?Byli przedsiębiorcy współpracujący z jednym klientem tracą prawo do odliczania rat leasingowych jako kosztów podatkowych?

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę z utęsknieniem wyczekuje dni wolnych, aby zregenerować siły i odpocząć od codziennych obowiązków. Kodeks pracy gwarantuje nam określoną pulę standardowego urlopu wypoczynkowego, ale prawo przewiduje również inne korzystne rozwiązania. Warto wiedzieć, że istnieje specjalny przywilej gwarantujący niektórym pracownikom aż 10 dodatkowych, w pełni płatnych dni wolnych. Komu dokładnie przysługuje ten ekstra czas i jakie wymogi formalne trzeba spełnić, aby móc z niego skorzystać?Standardowy wymiar urlopu i inne dni wolne w polskim prawieUrlop dla osoby niepełnosprawnej. Na czym polega to wsparcie?Dodatkowe 10 dni płatnego urlopu. Kto zyska i jakie są warunki?

ZUS bierze pod lupę kobiety, masowo kwestionując ich prawo do świadczeń. Urzędnicy coraz częściej uznają umowy o pracę za fikcyjne, jeśli zostały zawarte krótko przed przejściem na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Dla wielu Polek oznacza to nie tylko utratę środków do życia, ale i konieczność zwrotu ogromnych kwot pobranych zasiłków wraz z odsetkami.Dlaczego ZUS podważa umowy o pracę kobiet w ciąży?Kogo dotyczy ryzyko kontroli i wstrzymania wypłat?Ile można stracić? Kary i zwroty liczone w dziesiątkach tysięcy złotych

Rada Ministrów przyjęła we wtorek (17 lutego 2026 r.) projekt ustawy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy. Zmiany mają zwiększyć skuteczność walki z nieprawidłowościami na rynku pracy, w tym z tzw. umowami śmieciowymi. Reforma realizuje ważne zobowiązania Polski z Krajowego Planu Odbudowy, od których zależy wypłata znacznych środków unijnych.Czy inspektor PIP będzie mógł od ręki zamienić umowę-zlecenie lub kontrakt B2B w umowę o pracę?Co zmieni się w procedurze odwoławczej i roli sądów pracy?Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby doszło do takiej zamiany?

Płaca minimalna, będąca papierkiem lakmusowym kondycji gospodarczej i poziomu życia, ponownie poszybowała w górę. Dla jednych to niezbędna waloryzacja pozwalająca przetrwać w dobie wciąż odczuwalnych kosztów życia, dla przedsiębiorców – kolejne wyzwanie budżetowe. Jakie kwoty wpłyną na konta Polaków w 2026 roku i jak nasza "krajowa" prezentuje się na tle europejskich sąsiadów? Sprawdzamy, ile wyniesie pensja netto.Polska na tle Europy. Czy wciąż jesteśmy tanią siłą roboczą?Dekada dynamicznych wzrostów. Jak zmieniała się pensja do 2025 roku?Waloryzacja 2026. Ile na rękę i od czego zależy podwyżka?

Projekt ustawy dający Państwowej Inspekcji Pracy prawo do przekształcania umów B2B w umowy o pracę wywołał burzę. Konfederacja Lewiatan bije na alarm, mówiąc o groźbie chaosu prawnego, ingerencji w swobodę gospodarczą i paraliżu przedsiębiorców.

Pracownik odchodzący na emeryturę nie żegna się z firmą tylko bukietem kwiatów. Kodeks pracy gwarantuje mu odprawę emerytalną – jednorazowe świadczenie finansowe, które ma złagodzić przejście z pensji na emeryturę. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może je otrzymać oraz ile pieniędzy trafi na konto.

W Polsce coraz więcej firm rezygnuje z tradycyjnych ograniczeń w liczbie dni urlopu wypoczynkowego – roczny limit zwykle wynoszący 20 albo 26 dni staje się przeszłością. W rozwiązaniach tzw. „nielimitowanego urlopu” pracownicy mogą korzystać z wolnego w takim wymiarze, jaki uznają za odpowiedni, oczywiście pod warunkiem zachowania należytej organizacji pracy. Zmiana ta otwiera nowe możliwości dla pracowników i stawia przed pracodawcami wyzwania związane z zarządzaniem czasem pracy, regeneracją oraz efektywnością zasobów ludzkich.

Od stycznia 2026 roku czeka nas kolejna podwyżka płacy minimalnej. Dla jednych to dobra wiadomość, bo wreszcie w portfelu zostanie kilka złotych więcej. Dla innych – kolejne wyzwanie i rosnące koszty prowadzenia działalności. Zmiany wchodzą w życie z początkiem nowego roku i już teraz budzą sporo emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.

Wakacje 2025 coraz bliżej, a dla wielu Polaków oznacza to okazję nie tylko do wypoczynku, ale również dodatkowego zarobku. Już teraz na portalach ogłoszeniowych nie brakuje ofert dla pracowników sezonowych. Jest jednak jeden haczyk. Na co powinniśmy uważać, gdy już dostaniemy pracę? W przeciwnym wypadku możemy wiele stracić.

Już niebawem zatrudnieni na etat mogą mocno się zdziwić. MRPiPS przygotowało projekt rozporządzenia, który określa treść wniosku, a także dokumenty dołączane do wniosku o udzielenie nowego urlopu dla pracownika. Kto będzie mógł skorzystać i na jakich zasadach? Choć nowy urlop brzmi zachęcająco, trzeba pamiętać o bardzo ważnej rzeczy.

Poza standardowym urlopem wypoczynkowym, pracownicy w określonych sytuacjach mogą również skorzystać z dodatkowego wolnego. Taką możliwość daje między innymi “urlop na żądanie”, który w teorii możemy wziąć w ostatniej chwili. Również ta forma wolnego ma jednak swoje ograniczenia, o których wiele osób zapomina. W jaki sposób skorzystać z urlopu “od zaraz” w 2025 roku?

Skoro pracownik ”żąda” urlopu, to pracodawca musi go udzielić. Niestety, to popularne, choć całkowicie błędne przekonanie w sprawie tzw. UŻ, czyli urlopu na żądanie. Rzeczywiście, w większości przypadków pracodawca przychyli się do naszej prośby. Czasem może jednak odmówić. A wtedy grożą nam poważne konsekwencje.

Na rozliczenie PIT-u zostało coraz mniej czasu. Termin dla pracodawców na wystawienie dokumentów dla pracowników już minął. Teraz podatnicy mają już tylko dwa miesiące na złożenie deklaracji podatkowych. Z tej okazji warto pamiętać o przysługujących nam ulgach. Żeby skorzystać z tej ulgi specjalnej, trzeba jednak spełnić warunki.

Chociaż czterodniowy tydzień pracy to na razie tylko niewyraźna sugestia, niektóre firmy wprowadzają ją w życie już teraz. Prace nad skróceniem tygodnia pracy ruszą w Herbapol Poznań już  w tym roku.

Od 1 sierpnia 2022 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy w zakresie prawa pracy. Nowelizacja zapewni pracownikom dodatkowe dni wolne oraz szerszą ochronę.

Uzgadnianie warunków dotyczących umowy o pracę to niezwykle istotna chwila dla każdego pracownika. Wiele elementów tej umowy będzie bowiem w późniejszym czasie rzutowało na różne sytuacje, które w trakcie pracy wynikną. Jednym z nich jest chociażby okres, na jaki umowa jest podpisywana. Niektóre mogą być parafowane na czas nieokreślony, inne na dokładnie określony okres, a jeszcze inne na okres próbny. Jak w tym ostatnim przypadku wygląda umowa i czym się charakteryzuje? Umowa o pracę na okres próbny i jej elementy.

O bardzo szybko rosnącej luce na polskim rynku traktuje raport sporządzony przez firmę konsultingową PwC. Z powodu coraz większej wartości jednego pracownika, pracodawcy coraz częściej decydują się o zatrudnianiu na pełny etat i z gwarantem zabezpieczenia socjalnego. Odejście pracownika z firmy może być bowiem kolosalnym ciosem dla jej funkcjonowania.

Rząd chce, by od każdej złotówki zarobionej na umowie zleceniu trzeba było odprowadzać składki. Jednak jak poinformowało Dziennik Gazetę Prawną, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej "Nadal trwają prace analityczne dotyczące objęcia ubezpieczeniami społecznymi wszystkich umów cywilnoprawnych". Teraz odprowadzanie składek do ZUS za osoby na umowach zlecenia zależy od posiadania przez nie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Składki są obowiązkowe, gdy zlecenie jest dla jedyną umową pracownika. Natomiast, gdy zleceniobiorca jednocześnie pozostaje w stosunku pracy, wykonuje drugą umowę zlecenia lub prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Występuje wtedy zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, co rodzi określone konsekwencje związane z opłacaniem składek. – Na pewno chcielibyśmy, aby parlament uchwalił nowe prawo w tym obszarze jeszcze w tym roku. Nie oznacza to jednak, że zmiany wejdą w życie z miesiąca na miesiąc. Planujemy uwzględnić odpowiedni okres vacatio legis. W związku z powyższym optymalnym terminem będzie 1 stycznia 2022 r. Od tej daty wszystkie zlecenia zostałyby ozusowane – mówił w styczniowym wywiadzie dla DGP Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i polityki społecznej (DGP na 17/2021 „Od 1 stycznia 2022 r. wszystkie zlecenia będą ozusowane”).

Rząd wziął się ostro za zmiany w umowach, na jakich podejmujemy pracę. Umowa zlecenie miałaby być dużo bardziej oskładkowana, co wiąże się z mniejszą pensją. O planach związanych z ozusowaniem umów-zlecenie politycy opowiadali już na prezentacji Polskiego Ładu. Rząd tłumaczy to większą ochroną pracowników pracujących na umowy-zlecenia, ma też zachęcić pracodawców do proponowania umów o pracę zamiast zlecenia, które jest umową mniej stabilną. Zmiany nie będą się tyczyć umów o dzieło, więc może okazać się, że pracodawcy zaczną proponować teraz właśnie ten rodzaj umowy, zamiast umowy o pracę. To może oznaczać jeszcze niej stabilny sposób zatrudnienia.

Dla wielu pracodawców kwestie związane z urlopami wypoczynkowymi stanowią niemałą zagwozdkę. Kiedy i jaki urlop przysługuje pracownikowi, kiedy można wysłać pracownika na przymusowy odpoczynek i jak tak naprawdę wygląda kwestia związana z dwutygodniowym urlopem dla pracownika?

Często powyższe pojęcia stosowane są zamiennie, co wskazuje na braki w znajomości tematu u osób wypowiadających się w ten sposób. Kodeks pracy jasno wskazuje różnice pomiędzy jednym rozwiązaniem a drugim. Czym się różnią i co powinno się o nich wiedzieć? Żeby zrozumieć różnice pomiędzy rozwiązaniem a wygaśnięciem umowy o pracę, przyczynami, różnicami i konsekwencjami, należy poznać właściwie te pojęcia, wówczas porównanie obu sytuacji nie będzie stanowiło żadnego problemu i unikniemy ryzyka popełnienia gafy językowej na tym polu.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę definiowany jest ustawą, co nie oznacza, że w każdym przypadku jest on nie do ruszenia. Kiedy pracownik ma możliwość skrócenia tego okresu? Czy pracodawca może zaproponować takie rozwiązanie?

Nadgodziny, czy też godziny nadliczbowe, to czas spędzony w pracy powyżej obowiązującego osobę zatrudnioną wymiaru, czyli w standardowym systemie powyżej 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. W Kodeksie pracy znajduje się informacja, że nadgodziny powinny być zjawiskiem wyjątkowym, wynikającym ze szczególnych, niecodziennych okoliczności, nie zaś ogólnie przyjętą normą. Niestety, w wielu zakładach pracy zostawanie po godzinach, żeby dokończyć projekt albo nadgonić terminy jest na porządku dziennym. Co dzieje się w sytuacji, kiedy pracownik niechętnie odnosi się do ponadmiarowego siedzenia w pracy lub wręcz odmawia wzięcia nadgodzin? Czy pracodawca może zmusić pracownika do nadgodzin? Jak w wielu innych przypadkach, tak i tutaj odpowiedź brzmi: to zależy.

W zależności od stażu pracy okresy wypowiedzenia różnią się od siebie. Pomimo ustalonego czasu poprzedzającego zakończenie pracy, może on ulec zmianie pod wpływem kilku czynników lub w niektórych sytuacjach. Okres wypowiedzenia jest pewnego rodzaju zabezpieczeniem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W jakim przypadku może on ulec zmianie i w jakich sytuacjach dochodzi do jego skrócenia?