Umowa O Pracę

Projekt ustawy dający Państwowej Inspekcji Pracy prawo do przekształcania umów B2B w umowy o pracę wywołał burzę. Konfederacja Lewiatan bije na alarm, mówiąc o groźbie chaosu prawnego, ingerencji w swobodę gospodarczą i paraliżu przedsiębiorców.

Pracownik odchodzący na emeryturę nie żegna się z firmą tylko bukietem kwiatów. Kodeks pracy gwarantuje mu odprawę emerytalną – jednorazowe świadczenie finansowe, które ma złagodzić przejście z pensji na emeryturę. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może je otrzymać oraz ile pieniędzy trafi na konto.

W Polsce coraz więcej firm rezygnuje z tradycyjnych ograniczeń w liczbie dni urlopu wypoczynkowego – roczny limit zwykle wynoszący 20 albo 26 dni staje się przeszłością. W rozwiązaniach tzw. „nielimitowanego urlopu” pracownicy mogą korzystać z wolnego w takim wymiarze, jaki uznają za odpowiedni, oczywiście pod warunkiem zachowania należytej organizacji pracy. Zmiana ta otwiera nowe możliwości dla pracowników i stawia przed pracodawcami wyzwania związane z zarządzaniem czasem pracy, regeneracją oraz efektywnością zasobów ludzkich.

Od stycznia 2026 roku czeka nas kolejna podwyżka płacy minimalnej. Dla jednych to dobra wiadomość, bo wreszcie w portfelu zostanie kilka złotych więcej. Dla innych – kolejne wyzwanie i rosnące koszty prowadzenia działalności. Zmiany wchodzą w życie z początkiem nowego roku i już teraz budzą sporo emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.

Wakacje 2025 coraz bliżej, a dla wielu Polaków oznacza to okazję nie tylko do wypoczynku, ale również dodatkowego zarobku. Już teraz na portalach ogłoszeniowych nie brakuje ofert dla pracowników sezonowych. Jest jednak jeden haczyk. Na co powinniśmy uważać, gdy już dostaniemy pracę? W przeciwnym wypadku możemy wiele stracić.

Już niebawem zatrudnieni na etat mogą mocno się zdziwić. MRPiPS przygotowało projekt rozporządzenia, który określa treść wniosku, a także dokumenty dołączane do wniosku o udzielenie nowego urlopu dla pracownika. Kto będzie mógł skorzystać i na jakich zasadach? Choć nowy urlop brzmi zachęcająco, trzeba pamiętać o bardzo ważnej rzeczy.

Poza standardowym urlopem wypoczynkowym, pracownicy w określonych sytuacjach mogą również skorzystać z dodatkowego wolnego. Taką możliwość daje między innymi “urlop na żądanie”, który w teorii możemy wziąć w ostatniej chwili. Również ta forma wolnego ma jednak swoje ograniczenia, o których wiele osób zapomina. W jaki sposób skorzystać z urlopu “od zaraz” w 2025 roku?

Skoro pracownik ”żąda” urlopu, to pracodawca musi go udzielić. Niestety, to popularne, choć całkowicie błędne przekonanie w sprawie tzw. UŻ, czyli urlopu na żądanie. Rzeczywiście, w większości przypadków pracodawca przychyli się do naszej prośby. Czasem może jednak odmówić. A wtedy grożą nam poważne konsekwencje.

Na rozliczenie PIT-u zostało coraz mniej czasu. Termin dla pracodawców na wystawienie dokumentów dla pracowników już minął. Teraz podatnicy mają już tylko dwa miesiące na złożenie deklaracji podatkowych. Z tej okazji warto pamiętać o przysługujących nam ulgach. Żeby skorzystać z tej ulgi specjalnej, trzeba jednak spełnić warunki.

Chociaż czterodniowy tydzień pracy to na razie tylko niewyraźna sugestia, niektóre firmy wprowadzają ją w życie już teraz. Prace nad skróceniem tygodnia pracy ruszą w Herbapol Poznań już  w tym roku.

Od 1 sierpnia 2022 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy w zakresie prawa pracy. Nowelizacja zapewni pracownikom dodatkowe dni wolne oraz szerszą ochronę.

Uzgadnianie warunków dotyczących umowy o pracę to niezwykle istotna chwila dla każdego pracownika. Wiele elementów tej umowy będzie bowiem w późniejszym czasie rzutowało na różne sytuacje, które w trakcie pracy wynikną. Jednym z nich jest chociażby okres, na jaki umowa jest podpisywana. Niektóre mogą być parafowane na czas nieokreślony, inne na dokładnie określony okres, a jeszcze inne na okres próbny. Jak w tym ostatnim przypadku wygląda umowa i czym się charakteryzuje? Umowa o pracę na okres próbny i jej elementy.

O bardzo szybko rosnącej luce na polskim rynku traktuje raport sporządzony przez firmę konsultingową PwC. Z powodu coraz większej wartości jednego pracownika, pracodawcy coraz częściej decydują się o zatrudnianiu na pełny etat i z gwarantem zabezpieczenia socjalnego. Odejście pracownika z firmy może być bowiem kolosalnym ciosem dla jej funkcjonowania.

Rząd chce, by od każdej złotówki zarobionej na umowie zleceniu trzeba było odprowadzać składki. Jednak jak poinformowało Dziennik Gazetę Prawną, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej "Nadal trwają prace analityczne dotyczące objęcia ubezpieczeniami społecznymi wszystkich umów cywilnoprawnych". Teraz odprowadzanie składek do ZUS za osoby na umowach zlecenia zależy od posiadania przez nie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Składki są obowiązkowe, gdy zlecenie jest dla jedyną umową pracownika. Natomiast, gdy zleceniobiorca jednocześnie pozostaje w stosunku pracy, wykonuje drugą umowę zlecenia lub prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Występuje wtedy zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, co rodzi określone konsekwencje związane z opłacaniem składek. – Na pewno chcielibyśmy, aby parlament uchwalił nowe prawo w tym obszarze jeszcze w tym roku. Nie oznacza to jednak, że zmiany wejdą w życie z miesiąca na miesiąc. Planujemy uwzględnić odpowiedni okres vacatio legis. W związku z powyższym optymalnym terminem będzie 1 stycznia 2022 r. Od tej daty wszystkie zlecenia zostałyby ozusowane – mówił w styczniowym wywiadzie dla DGP Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i polityki społecznej (DGP na 17/2021 „Od 1 stycznia 2022 r. wszystkie zlecenia będą ozusowane”).

Rząd wziął się ostro za zmiany w umowach, na jakich podejmujemy pracę. Umowa zlecenie miałaby być dużo bardziej oskładkowana, co wiąże się z mniejszą pensją. O planach związanych z ozusowaniem umów-zlecenie politycy opowiadali już na prezentacji Polskiego Ładu. Rząd tłumaczy to większą ochroną pracowników pracujących na umowy-zlecenia, ma też zachęcić pracodawców do proponowania umów o pracę zamiast zlecenia, które jest umową mniej stabilną. Zmiany nie będą się tyczyć umów o dzieło, więc może okazać się, że pracodawcy zaczną proponować teraz właśnie ten rodzaj umowy, zamiast umowy o pracę. To może oznaczać jeszcze niej stabilny sposób zatrudnienia.

Dla wielu pracodawców kwestie związane z urlopami wypoczynkowymi stanowią niemałą zagwozdkę. Kiedy i jaki urlop przysługuje pracownikowi, kiedy można wysłać pracownika na przymusowy odpoczynek i jak tak naprawdę wygląda kwestia związana z dwutygodniowym urlopem dla pracownika?

Często powyższe pojęcia stosowane są zamiennie, co wskazuje na braki w znajomości tematu u osób wypowiadających się w ten sposób. Kodeks pracy jasno wskazuje różnice pomiędzy jednym rozwiązaniem a drugim. Czym się różnią i co powinno się o nich wiedzieć? Żeby zrozumieć różnice pomiędzy rozwiązaniem a wygaśnięciem umowy o pracę, przyczynami, różnicami i konsekwencjami, należy poznać właściwie te pojęcia, wówczas porównanie obu sytuacji nie będzie stanowiło żadnego problemu i unikniemy ryzyka popełnienia gafy językowej na tym polu.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę definiowany jest ustawą, co nie oznacza, że w każdym przypadku jest on nie do ruszenia. Kiedy pracownik ma możliwość skrócenia tego okresu? Czy pracodawca może zaproponować takie rozwiązanie?

Nadgodziny, czy też godziny nadliczbowe, to czas spędzony w pracy powyżej obowiązującego osobę zatrudnioną wymiaru, czyli w standardowym systemie powyżej 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. W Kodeksie pracy znajduje się informacja, że nadgodziny powinny być zjawiskiem wyjątkowym, wynikającym ze szczególnych, niecodziennych okoliczności, nie zaś ogólnie przyjętą normą. Niestety, w wielu zakładach pracy zostawanie po godzinach, żeby dokończyć projekt albo nadgonić terminy jest na porządku dziennym. Co dzieje się w sytuacji, kiedy pracownik niechętnie odnosi się do ponadmiarowego siedzenia w pracy lub wręcz odmawia wzięcia nadgodzin? Czy pracodawca może zmusić pracownika do nadgodzin? Jak w wielu innych przypadkach, tak i tutaj odpowiedź brzmi: to zależy.

Liczba godzin do przepracowania w miesiącu w ramach umowy o pracę jest regulowana przez przepisy Kodeksu pracy. Oczywiście zależy również od wymiaru etatu – całego lub jego części. Standardowy czas pracy wynosi 8 godzin na dobę, pięć dni w tygodniu i nie przekracza 40 godzin tygodniowo, a z nadgodzinami 48 godzin tygodniowo. Wiadomo, że poszczególne miesiące mają różną liczbę dni – od 28 do 31. Jak zatem prawidłowo obliczyć liczbę godzin pracy w danym miesiącu?

W zależności od stażu pracy okresy wypowiedzenia różnią się od siebie. Pomimo ustalonego czasu poprzedzającego zakończenie pracy, może on ulec zmianie pod wpływem kilku czynników lub w niektórych sytuacjach. Okres wypowiedzenia jest pewnego rodzaju zabezpieczeniem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W jakim przypadku może on ulec zmianie i w jakich sytuacjach dochodzi do jego skrócenia?

Niespodziewana nieobecność w pracy osoby zatrudnionej na etacie to dla wielu pracodawców spore wyzwanie. Można mu sprostać, podpisując z wybranym kandydatem umowy na zastępstwo, choć osobę taką znaleźć będzie teraz trudno. Podstawowym celem istnienia każdej firmy jest generowanie zysku, a więc zachowanie ciągłości produkcji, czyli także zatrudnienia (nawet w trakcie tak zaskakujących i trudnych wydarzeń jak pandemia). Nie zawsze obowiązki osoby nieobecnej można przenieść na inną.W takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem jest zatrudnienie dodatkowej osoby na podstawie umowy o zastępstwo. Szybkie znalezienie dodatkowego pracownika, szczególnie w czasach niskiego bezrobocia i pandemii, nie jest zadaniem łatwym. Teoretycznie jednak jest to możliwe.

Mimo osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, wielu pracowników postanawia pozostać na rynku pracy jako osoby zatrudnione. Jakie są obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem emeryta i jakie są warunki takiego zatrudnienia w oparciu o umowę na czas określony?

Choć z reguły zarówno pracodawca, jak i pracownik starają unikać takich sytuacji, to stosunek pracy czasem trzeba zakończyć. Nawet jeżeli strony łączyła umowa na czas nieokreślony.Szczegółowe zasady rozwiązania stosunku pracy określa Kodeks Pracy. Umowa może zostać rozwiązana, jak to ma miejsce zazwyczaj, na mocy tzw. porozumienia stron.

Aktualnie wielu emerytów cieszy się na tyle dobrym zdrowiem lub przechodzi na emeryturę w tak młodym wieku, że decyduje się na kontynuację pracy zarobkowej, pomimo posiadania prawa do emerytury. Emeryt, tak jak inni pracownicy może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jakie obowiązki ciążą wobec tego na pracodawcy, który zatrudni emeryta na podstawie umowy o pracę?Z artykułu dowiesz się:Czy i ile emeryt może dorobić do emerytury?Czy można zatrudnić emeryta na podstawie umowy o pracę?Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający osobę z prawem do emerytury na podstawie umowy o pracę?Czy w związku z zatrudnieniem emeryta na podstawie umowy o pracę pracodawca musi odprowadzać za niego składki?Osoba, która osiągnęła wiek emerytalny, może w dalszym ciągu pracować, także na podstawie umowy o pracę. Emeryt,, ma wówczas dwie opcje do wyboru - może kontynuować dotychczasowe zatrudnienie i zawiesić emeryturę, ale może również przejść na emeryturę, a dopiero później podjąć pracę. Oczywiście wówczas nie ma przeszkód, by emeryt był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W sytuacji, gdy emeryt zdecyduje się kontynuować dotychczasowe zatrudnienie, nie będzie otrzymywał środków z emerytury. W sytuacji zaś, gdy podejmie pracę już po przejściu na emeryturę, będzie otrzymywał środki przysługujące z jej tytułu oraz dodatkowo, środki z tytułu podjętej pracy.

W wielu przedsiębiorstwach można spotkać się z przypadkami zatrudniania małżonków lub innych członków rodziny. Osoby spokrewnione są traktowane na równi z innymi pracownikami - pojawia się obowiązek podpisania umowy i odprowadzania składek. Od 2019 roku zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę stało się dla przedsiębiorcy jeszcze korzystniejsze.

Czekają nas spore zmiany w umowach o pracę, zleceniach i o dzieło. Jak będą wyglądały nowe umowy oraz minimalne stawki godzinowe dla osób na umowach cywilno-prawnych? W górę idzie także podstawowe wynagrodzenie minimalne dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Przyglądamy się wszystkim wprowadzonym oraz proponowanym zmianom.