Umowa O Pracę

Aktualnie wielu emerytów cieszy się na tyle dobrym zdrowiem lub przechodzi na emeryturę w tak młodym wieku, że decyduje się na kontynuację pracy zarobkowej, pomimo posiadania prawa do emerytury. Emeryt, tak jak inni pracownicy może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jakie obowiązki ciążą wobec tego na pracodawcy, który zatrudni emeryta na podstawie umowy o pracę?Z artykułu dowiesz się:Czy i ile emeryt może dorobić do emerytury?Czy można zatrudnić emeryta na podstawie umowy o pracę?Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający osobę z prawem do emerytury na podstawie umowy o pracę?Czy w związku z zatrudnieniem emeryta na podstawie umowy o pracę pracodawca musi odprowadzać za niego składki?Osoba, która osiągnęła wiek emerytalny, może w dalszym ciągu pracować, także na podstawie umowy o pracę. Emeryt,, ma wówczas dwie opcje do wyboru - może kontynuować dotychczasowe zatrudnienie i zawiesić emeryturę, ale może również przejść na emeryturę, a dopiero później podjąć pracę. Oczywiście wówczas nie ma przeszkód, by emeryt był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W sytuacji, gdy emeryt zdecyduje się kontynuować dotychczasowe zatrudnienie, nie będzie otrzymywał środków z emerytury. W sytuacji zaś, gdy podejmie pracę już po przejściu na emeryturę, będzie otrzymywał środki przysługujące z jej tytułu oraz dodatkowo, środki z tytułu podjętej pracy.

W wielu przedsiębiorstwach można spotkać się z przypadkami zatrudniania małżonków lub innych członków rodziny. Osoby spokrewnione są traktowane na równi z innymi pracownikami - pojawia się obowiązek podpisania umowy i odprowadzania składek. Od 2019 roku zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę stało się dla przedsiębiorcy jeszcze korzystniejsze.

Czekają nas spore zmiany w umowach o pracę, zleceniach i o dzieło. Jak będą wyglądały nowe umowy oraz minimalne stawki godzinowe dla osób na umowach cywilno-prawnych? W górę idzie także podstawowe wynagrodzenie minimalne dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Przyglądamy się wszystkim wprowadzonym oraz proponowanym zmianom.

Najczęstszymi formami w oparciu o które zarobkujemy są umowy o pracę, zlecenia oraz o dzieło. To wybór rodzaju umowy, a od pewnego czasu także… nasz wiek, wpływają na to jak kwota brutto będzie przekładała się na netto. Każda z umów jest bowiem inaczej opodatkowana. Na to ile dostaniemy „na rękę” ma wpływ szereg czynników. W naszym poradniku zdradzamy jak realnie podwyższyć miesięczne wpływy na konto oraz które rodzaje umów gwarantują najwyższe dochody.

Umowa-zlecenie to umowa cywilno-prawna, a zatem nie jest ona regulowana przez chroniący prawa pracownicze kodeks pracy. Niech jednak nikt nie myśli, że osoby „zatrudnione” na umowach-zleceniach nie mają żadnych praw. Przyglądamy się umowom-zlecenia i wskazujemy jakie prawa ma zleceniobiorca. Okazuje się, że jest ich całkiem sporo.

Podstawowa forma zatrudnienia w Polsce, to umowa o pracę. W ogłoszeniach, jakie publikują pracodawcy bardzo często możemy spotkać jednak propozycję zatrudnienia w formie B2B, czyli business-to-business. Oznacza to tyle, że świadczymy wtedy usługi jako jednoosobowa firma, a nie jako osoba fizyczna. Inaczej rzecz biorąc z formalnego punktu widzenia pracodawca przestaje być naszym pracodawcą, a staje się partnerem biznesowym.