Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Okres wypowiedzenia umowy o pracę definiowany jest ustawą, co nie oznacza, że w każdym przypadku jest on nie do ruszenia. Kiedy pracownik ma możliwość skrócenia tego okresu? Czy pracodawca może zaproponować takie rozwiązanie?
Ustawowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę mają konkretne, ustalone przez ustawodawcę terminy. Ma to w założeniu chronić zarówno pracownika, jak i pracodawcę przed nagłym odejściem lub nagłym wyrzuceniem z pracy. Okres taki pracownikowi daje czas na poszukiwanie pracy (co istotne, przysługują na to specjalne dni wolne) a pracodawcy na znalezienie właściwego pracownika. Jak kształtują się te okresy? Jest to uzależnione od kilku czynników takich jak rodzaj umowy czy staż pracy pracownika. W obecnej chwili okresy wypowiedzenia kształtują się w następujących zakresach:
Umowa na okres próbny
• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie w przypadku umowy 3-miesięcznej.
Umowa na czas określony (także na zastępstwo)
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
Umowa na czas nieokreślony
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Skrócenie okresu wypowiedzenia może mieć miejsce zarówno w przypadku umów na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Omówmy zatem te przykłady.
