BiznesINFO.pl
urlop długi

East News

Zmiany w Kodeksie Pracy. Nowe przepisy od 1 sierpnia 2022 roku

30 Lipca 2022

Autor tekstu:

Magdalena Madoń

Udostępnij:

Od 1 sierpnia 2022 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy w zakresie prawa pracy. Nowelizacja zapewni pracownikom dodatkowe dni wolne oraz szerszą ochronę. 

Dodatkowe urlopy

W ramach nowych przepisów pracownicy otrzymają możliwość skorzystania z dodatkowych dni wolnych, 2 dni z powodu działania siły wyższej oraz 5 dni urlopu opiekuńczego.

Pracownik będzie mógł skorzystać ze zwolnienia od pracy w nagłych sytuacjach spowodowanych chorobą lub wypadkiem w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. W takim przypadku za czas zwolnienia z powodu siły wyższej zachowa prawo do 50 % wynagrodzenia obliczanego jak pensja za czas urlopu wypoczynkowego.

Przepisy wprowadzają również wprowadzenie urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia opieki lub wsparcia najbliższych członków rodziny (dziecko, rodzice, małżonek). Pracownik może uzyskać 5 dni takiego urlopu w ciągu roku, jest to urlop bezpłatny.

Wydłużeniu ulegnie również urlop rodzicielski. Obecnie wynosi on 32 tygodnie w przypadku jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie wynosił 41 i 43 tygodnie. Projekt zakłada także 9 tygodni urlopu rodzicielskiego osobno dla matki i ojca, jeśli któryś z rodziców nie wykorzysta urlopu, wówczas ten przepadnie. Nowelizacja ma na celu zachęcenie rodziców do równego dzielenia się obowiązkami związanymi z opieką nad dzieckiem. 

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą w stosunku prawnym lub innym. Przepis ten nie będzie miał zastosowania w przypadkach zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. 

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy będzie mógł wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze pracy. Może go złożyć w formie papierowej lub elektronicznej. Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek w terminie miesiąca od otrzymania wniosku i uzasadnić swoją decyzję.

 W przypadku oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony pracodawca będzie miał obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. 

Pracodawca będzie miał również obowiązek informować pracowników o możliwościach awansu, wolnych stanowiskach pracy oraz możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Tagi:

urlopumowa o pracę

Magdalena MadońAutor

Magdalena Madoń

Chcesz się ze mną skontaktować?

Napisz adresowaną do mnie wiadomość na mail: redakcja@biznesinfo.pl

Podobne artykuły

Praca

Ukraińcy nie muszą się bać o pracę w Polsce. Pracodawcy chętni do zatrudniania

Czytaj więcej >

Praca

Największe bolączki polskich przedsiębiorców. Badanie jasno wskazało obawy pracodawców

Czytaj więcej >

Praca

Sejm podjął decyzję. Będą zmiany w Karcie Nauczyciela

Czytaj więcej >
Praca w Polsce wciąż gorzej opłacana niż w Niemczech

Praca

Praca w Polsce wciąż gorzej opłacana od tej w Niemczech. Ale wydajnością gonimy coraz szybciej

Czytaj więcej >
Urząd daje możliwość natychmiastowej oceny swojej pracy

Praca

Urząd umożliwił ocenę swojej pracy. Już po tygodniu wyniki zaskakują

Czytaj więcej >
TOMASZ MATUSZKIEWICZ / SUPER EXP/AGENCJA SE/East News

Praca

11 marca obchodzimy Dzień Sołtysa. Czy sprawowanie tej funkcji się opłaca?

Czytaj więcej >