BiznesINFO.pl
business-1149630 1920

https://pixabay.com/pl/photos/pi%C5%9Bmie-pi%C3%B3ro-cz%C5%82owiek-1149962/

Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę – różnice i konsekwencje

7 Czerwca 2021

Autor tekstu:

Hylla Jan

Udostępnij:

Często powyższe pojęcia stosowane są zamiennie, co wskazuje na braki w znajomości tematu u osób wypowiadających się w ten sposób. Kodeks pracy jasno wskazuje różnice pomiędzy jednym rozwiązaniem a drugim. Czym się różnią i co powinno się o nich wiedzieć?



 



Żeby zrozumieć różnice pomiędzy rozwiązaniem a wygaśnięciem umowy o pracę, przyczynami, różnicami i konsekwencjami, należy poznać właściwie te pojęcia, wówczas porównanie obu sytuacji nie będzie stanowiło żadnego problemu i unikniemy ryzyka popełnienia gafy językowej na tym polu.



Wygaśnięcie umowy o pracę



Ta forma zakończenia współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą ma swoje umocowanie w kodeksie pracy kolejno w artykułach, 631, 632 oraz artykule 66. Artykuły te kolejno stanowią:



Art.631 [wygaśnięcie umowy wskutek śmierci pracownika]



§  1.  Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.



§  2.  Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w
równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do
uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.



 



Art. 632 [Wygaśnięcie umowy wskutek śmierci pracodawcy; utrzymanie stosunku pracy w przypadku przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę lub ustanowienia zarządu sukcesyjnego]



§ 1.  Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z
zastrzeżeniem 3-11.



§ 2.  Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w §
1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.



 



Artykuł 632 w sposób szczegółowy (w 12 paragrafach) wyjaśnia następstwa
wygaśnięcia umowy wskutek śmierci pracodawcy, nie sposób jednak cytować go w
całości.



 



Art. 66.  [Wygaśnięcie umowy z powodu tymczasowego aresztowania]



§ 1.  Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w
pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał
wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.



§ 2.  Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego
aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.



§  3.  Przepisów § 2 nie stosuje się w przypadku, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.



 



Jak widać, wygaśnięcie umowy o pracę ma zastosowanie w pewnym sensie bez udziału
pracownika, a raczej niekoniecznie wymagana jest jego czynna wola w tym, aby
umowa wygasła. Wygaśnięcie niesie też za sobą pewne konkretne konsekwencje
(zwłaszcza w przypadkach opisanych w artykułach 631i 632)



 



Rozwiązanie umowy o pracę



 



Rozwiązanie umowy o pracę również regulowane jest przez kodeks pracy, a dokładniej rzecz
ujmując przez artykuł 30 kodeksu pracy, który w paragrafie pierwszym stanowi:



§ 1.  Umowa o pracę rozwiązuje się:



1) na mocy porozumienia stron;



2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);



3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia);



4) z upływem czasu, na który była zawarta.



5) (uchylony)



 



Kolejne paragrafy precyzują kwestie formalne związane z rozwiązaniem umowy, takie jak
okres wypowiedzenia, konieczność zachowania pisemnej formy oraz w określonych
przypadkach informacje takie jak uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę oraz
pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy.



 



Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę – podsumowanie



 



Jak łatwo zauważyć, terminów tych nie powinno się stosować zamiennie, ponieważ ich
definicje, konsekwencje jak i tryb, w jakim dochodzi do ich zaistnienia, są diametralnie różne. O ile w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę (ze względu na okoliczności), ciężko mówić o jakikolwiek dobrowolnym czy umyślnym działaniu ze strony pracownika czy pracodawcy mającym na celu doprowadzenie do tego, tak w przypadku rozwiązania umowy o pracę oświadczenie woli jest warunkiem koniecznym, bez którego do rozwiązania umowy po prostu nie dojdzie.



Gwoli wyjaśnienia – oświadczenie woli, to zachowanie osoby, która tę wolę wyraża,
mające odpowiednią formę (np. pisemną) oraz zmierzające do wywołania określonych konsekwencji, co w przypadku umowy o pracę oznacza zakończenie jej ważności. Oświadczenie woli często bywa mylone z oświadczeniem wiedzy, lecz celem tego drugiego nie jest wywołanie skutków prawnych, a tylko podanie określonej informacji.



 



Bibliografia



https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-rozwiazanie-i-wygasniecie-umowy-o-prace-czym-sie-roznia



https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/228925,Wygasniecie-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html



https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-30



https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/dz-7



https://mikroporady.pl/instrukcje-i-regulaminy/instrukcje/wybor-sposobu-rozwiazywania-umowy-o-prace



 







Podobne artykuły

Praca

Na czym polega marketing relacji i czym się wyróżnia?

Czytaj więcej >
W te wakacje wielu pracowników będzie miało krótszy urlop

Praca

Obniżony etat, to nie jedyny problem kryzysu. Zaważy to także na twoim urlopie

Czytaj więcej >
pixabay, Fz

Praca

Płaca minimalna na poziomie 3 tys. zł. Rząd podjął decyzję

Czytaj więcej >
Marek BAZAK/East News

Praca

Emerytury stażowe. Solidarność złoży projekt ustawy w Sejmie

Czytaj więcej >
pixabay, adnovak

Praca

Płaca minimalna do podniesienia. Składki ZUS też

Czytaj więcej >
Pexels/Jeremy Wong

Praca

Kodeks pracy do rewolucyjnej zmiany. Małżeństwo uratuje przed zwolnieniem

Czytaj więcej >