Wynagrodzenie

Wynagrodzenie brutto a netto - różnica między nimi jest istotna. Zastanawiasz się, gdzie znikają twoje pieniądze z kwoty brutto wpisanej na umowie? Wynagrodzenie netto to kwota otrzymywana “do ręki” i “na czysto”. Wynagrodzenie brutto zawiera w sobie oprócz honorarium również składki na różne świadczenia.

Jakie wynagrodzenie za nadgodziny? W zależności od dnia, jego pory, a także wypracowanych już wcześniej godzin, pracownikowi może przysługiwać za nadgodziny dodatek w wysokości dodatkowych 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy lub 50% za nadliczbowe godziny pracy. Kiedy obowiązuje który z dodatków?Dodatek w wysokości 100% dodatkowego wynagrodzenia obowiązuje tych pracowników, którzy zdecydowali się na dodatkową pracę w niedziele, święta, a także na wyrobienie nadgodzin w ciągu nocy czy pracę w dniu wolnym, udzielonym pracownikowi w zamian za planową pracę w niedzielę.

Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabia radny miejskiW jaki sposób obliczane jest uposażenie radnego miejskiegoCzy może on liczyć na dodatkowe benefity

Ministerstwo Finansów zapowiedziało zmiany dotyczące terminu składania PIT-2, który upoważnia pracodawcę do pomniejszania zaliczek na podatek od kwotę wolną od podatku. Wiele osób od nowego roku poszukuje informacji na temat PIT-2, który może uratować niektóre pensje przed obniżkami. Formularz PIT-2 to oświadczenie pracownika, w którym wyraża on zgodę, by pracodawca przy wyliczaniu zaliczek na podatek dochodowy uwzględniał kwotę wolną od podatku. W efekcie złożenia tego formularza, pracownik dostaje wynagrodzenie większe, bo comiesięczne zaliczki są pomniejszane o przypadającą na każdy miesiąc kwotę wolną.

Jak wynika z raportu firmy Hays Poland w 2022 wzrost wynagrodzeń przewiduje trzech na czterech pracodawców, zaś 3 proc. firm zapowiedziało obniżki. Firma Hays Poland opublikowała we wtorek raport poświęcony płacom i rynkowi pracy w 2022 r. Wyniki badania jednoznacznie pokazują, iż rok 2022 będzie czasem kontynuacji trendu wysokiej aktywności rekrutacyjnej firm, a 3/4 firm przewiduje podwyżki wynagrodzeń.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, w październiku tego roku wzrosło o 8,4 proc. r/r i wyniosło 5917,15 zł - podaje GUS. To oznacza, że realnie z uwzględnieniem inflacji średnia krajowa wzrosła o 1,6 proc. Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 5917,15 zł brutto. Było o 1,3 proc. wyższe niż we wrześniu 2021 roku i 8,4 proc. większe niż w październiku 2020 roku. Dane dotyczą przedsiębiorstw, których liczba pracujących przekracza dziewięć osób. – W październiku 2021 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło względem września 2021 r. o 1,3 proc., zaś w październiku 2020 r. względem września 2020 r. obserwowano niewiele większy wzrost płac, tj. o 1,6 proc. W skali roku (październik 2021 r. do października 2020 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 8,4 proc. Przed rokiem (październik 2020 r. do października 2019 r.) odnotowano dynamikę wzrostu płac na poziomie 4,7 proc. – wylicza GUS.

Donald Tusk wrócił do polskiej polityki i od razu wywołał prawdziwe zamieszanie. Przez lata spędzone w polskiej, ale także unijnej polityce, Donald Tusk zgromadził pokaźny majątek oraz prawo do sporej emerytury. Z tego artykułu dowiesz się:Jak wyglądał powrót Donalda TuskaGdzie zarobił najwięcej pieniędzyIle zarobił i jaką emeryturę dostanie

Jarosław Kaczyński obiecał wypłatę w Polsce na poziomie średniej europejskiej. Wszystko ma nastąpić w ciągu najbliższej dekady, a my stać się drugą Słowenią. Tymczasem z danych Eurostatu maluje się czarny obraz naszych wynagrodzeń.Z tego artykułu dowiesz się:Dlaczego Jarosław Kaczyński chce drugiej Słowenii w PolsceJak wypadają polskie wynagrodzenia na tle unijnychCzy Polski Ład pomoże w polepszeniu wynagrodzeń

Wynagrodzenie urlopowe to – jak sama nazwa wskazuje – pensja, którą otrzymuje pracownik za czas urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć takie wynagrodzenie? Na wstępie należy pamiętać, że wynagrodzenie urlopowe przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Nie dotyczy ono zaś umów cywilnoprawnych.

Kodeks pracy gwarantuje liczne prawa, które chronią pracownika zatrudnionego na umowę o pracę przed wieloma niekorzystnymi ewentualnościami. Dzięki nim pracownik ma gwarancję otrzymywania wynagrodzenia, nawet jeśli z wyjątkowych przyczyn nie podejmuje pracy. Jednym z takich praw jest prawo do wynagrodzenia postojowego. Czym dokładnie jest? Jak wysokie jest to wynagrodzenie? Kiedy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie postojowe?

W życiu często występują przykre niespodzianki, z którymi jakoś trzeba sobie poradzić. Prawa pracownika chronią go jednak w wielu przypadkach, także takich nieprzewidzianych i niemiłych okoliczności. Jednymi z nich są choroba lub uraz, które skutecznie uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie pracy, a co za tym idzie, możliwość zarobku. Wówczas ma on prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego. Jak dokładnie ono wygląda? Jak wyliczać wynagrodzenie chorobowe?

Dlaczego warto zadbać o potwierdzenie odbioru wynagrodzenia o pracę? Odpowiadamy na to pytanie w poniższym poradniku. Sprawdzamy przepisy Kodeksu pracy i wskazujemy, na co trzeba szczególnie zwrócić uwagę.

Nie zawsze pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. W niektórych branżach dużo bardziej opłacalnym jest uzależnić wypłacanie środków pieniężnych za wykonaną pracę od tzw. prowizji. Czy ma w tym przypadku zastosowanie minimalna stawka godzinowa? Odpowiadamy na pytanie, czym jest wynagrodzenie prowizyjne.

Elżbieta Rafalska to była minister odpowiedzialna za wprowadzenie programu "Rodzina 500 plus" w życie. Obecnie jest nie tylko europosłanką, ale również emerytką. Ile miesięcznie emerytury dostaje Elżbieta Rafalska?Z tego artykułu dowiesz się:Ile emerytury pobiera Elżbieta RafalskaNa jakie dodatki może liczyć

Wypłata wynagrodzenia za pracę wypłacana pracownikom podlega pewnym zasadom i regułom. Każdy pracodawca ma obowiązek ich przestrzegać. Zgodnie z Kodeksem pracy wypłata wynagrodzenia za pracę musi nastąpić co najmniej raz w miesiącu. dopuszczalne jest jedynie ustalenie częstszych terminów wypłaty wynagrodzenia. Szczególnie ważne jest wskazania stałego i konkretnego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. Jak zatem ustalić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?Z artykułu dowiesz się:W jaki sposób ustalić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?Jak często należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie?Co grozi pracodawcy za nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia? Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wypłata wynagrodzenia stanowi więc jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikający zarówno z przepisów ustawowych, jak i zapisów umownych. Przy realizacji tego obowiązku pracodawca musi przestrzegać określonych przez prawo terminów wypłaty. Jak zatem ustalić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?Przy ustalaniu terminu wynagrodzenia za pracę warto pamiętać o kilku podstawowych zasadach: wynagrodzenie to powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, w stałym i ustalonym miejscu, a także powinno być wypłacane z dołu, czyli za przepracowany miesiąc. Ponadto wynagrodzenie za pracę nie może być wypłacone później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, ale też wynagrodzenie może być wypłacone w tym samym miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje.

Wynagrodzenie za pracę pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi w określonym terminie i miejscu. Czasem jednak zdarza się, że pracownik wnioskuje o wypłatę zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia. Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi zaliczkę na poczet wynagrodzenia, a jeśli tak, jak należy ją rozliczyć? Z artykułu dowiesz się:Co to jest zaliczka na poczet wynagrodzenia?Czy pracownik może wnioskować o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia?Jak zaliczkę wpłaconą na poczet wynagrodzenia powinien rozliczyć pracodawca?Pracodawca może wypłacić pracownikowi dwa rodzaje zaliczki. Pierwszy rodzaj to zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia, drugi zaś to zaliczka na pokrycie wydatków związanych z pracą, np. dokonaniem firmowych zakupów czy też pokryciem kosztów podróży służbowej.Zaliczka na pokrycie wydatków związanych z pracą podlega rozliczeniu na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy. Zaliczka na poczet wynagrodzenia zaś nie jest uregulowana w Kodeksie pracy. Zagadnienie zaliczki na poczet wynagrodzenia rozstrzygał Sąd Najwyższy, który wskazał, że “nie jest zaliczką część wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi na poczet wynagrodzenia przyszłego. Stanowi ono częściowe spełnienie przez pracodawcę świadczenia przed terminem jego wymagalności”. Oznacza to, że świadczenie potocznie nazywane zaliczką na poczet wynagrodzenia, nie jest zaliczką w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może tego typu zaliczki wypłacić pracownikowi. Może, i robi to zazwyczaj na wniosek pracownika. Zaliczka na poczet wynagrodzenia podlega przy tym opodatkowaniu i oskładkowaniu tak samo, jak wynagrodzenie za pracę. Zaliczka ta jest traktowana jako przychód ze stosunku pracy.

W zakładach pracy często zdarza się, że pracownicy wyrabiają nadgodziny. Za pracę poza wymiar przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny wraz z dodatkiem. Pracownik może również otrzymać czas wolny, lecz wtedy nie otrzyma dodatku. Jak ustalić wynagrodzenie za nadgodziny? W jakiej wysokości przysługuje dodatek?

Główny Urząd Statystyczny okresowo oblicza przeciętne wynagrodzenie w Polsce. Wyniki tego badania są cyklicznie publikowane. Ile wynoszą średnie zarobki Polaków? Na podstawie jakich danych dokonuje się tych wyliczeń? Publikowane informacje na temat średniego wynagrodzenia publikowane przez Główny Urząd Statystyczny zazwyczaj przedstawiają bardzo optymistyczny obraz. Powodem takich wyników są dysproporcje w branych pod uwagę stawkach wynagrodzeniach. Dodatkowo zawsze są to stawki brutto, czyli przed odliczeniem podatku dochodowego, składek na ubezpieczenie, skłądek chorobowych, rentowych i emerytalnych.

Pracownik publicznej służby zdrowia pobierał pensję przez piętnaście lat, jednakże nigdy nie pojawił się w pracy. Prokuratura zakończyła śledztwo w sprawie mężczyzny oraz jego szefostwa, które tolerowało wybryki mężczyzny. Do zdarzenia doszło we Włoszech.Z tego artykułu dowiesz się:Jak wygląda historia z WłochJakie są podobne przypadkiCo grozi sprawcom

Z tego artykułu dowiesz się:Jakie zmiany proponuje Jarosław KaczyńskiCzemu rząd sprzeciwia się projektowi ustawyCo o całej sytuacji sądzą przedstawiciele opozycji

Z tego artykułu dowiesz się:Czemu tak trudno znaleźć dane o zarobkach dyrektora CaritasuJakie są szacowane zarobki dyrektora CPCzy to, ile zarabia dyrektor Caritasu jest kwestią najistotniejszą w przypadku organizacji

Z tego artykułu dowiesz się:Jak kształtuje się luka płacowa na poziomie unijnymW jaki sposób luka płacowa wygląda w PolsceCzy osoby z wyższym wykształceniem mogą liczyć na większe zarobki

Z tego artykułu dowiesz się:Ile wynosi koszt utrzymania Kościoła katolickiego w PolsceIle wynosi wynagrodzenie księży i katechetówNa czym jeszcze zarabiają księża

Z tego artykułu dowiesz się:Kim jest Paulo SousaIle będzie zarabiał nowym selekcjoner reprezentacjiJak wygląda jego wynagrodzenie w porównaniu z poprzednimi trenerami

Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabia policjantOd czego zależy pensja policjantaCo składa się na uposażenie policjantaJak zmieniały się zarobki policjantów na przestrzeni lat

Z tego artykułu dowiesz się:Czy urząd skarbowy może zająć wynagrodzenieW jaki sposób urząd skarbowy może ściągać należnościJaka część wynagrodzenia może zostać zajęta

Z tego artykułu dowiesz się:Jakie są dobrze płatne zawody po technikumCzy po technikum możemy kształcić się dalejJaki zawód po ukończeniu technikum jest najlepiej płatny

Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabia kasjerka w KauflandzieJak Kaufland prezentuje się na tle innych sieci sklepówJak zmieniały się zarobki kasjerek w Kauflandzie na przestrzeni ostatnich lat