Wynagrodzenie
Wynagrodzenie – czym jest? Podstawa prawna
Wynagrodzenie to gratyfikacja finansowa, jaką pracownik może otrzymać w zamian za swoją pracę. Wysokość wynagrodzenia jakie pracownik może otrzymać jest uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy, rodzaju umowy na podstawie której jest zatrudniony, doświadczenia pracownika, firmy w jakiej pracuje, miejscowości w jakiej jest zatrudniony, oraz innych czynników, zależnych od konkretnej branży i stanowiska. Wpływ na wynagrodzenie mogą mieć także dodatkowe uprawnienia czy umiejętności zatrudnionego, które wpływają na efektywność wykonywanych przez niego zadań.
Do głównych składników wynagrodzenia zaliczamy wynagrodzenie podstawowe, wypłacane pracownikowi bezwzględnie na koniec danego okresu rozliczeniowego (zwykle jest to miesiąc) oraz premie. Systemy premiowe są różne i są uzależnione od wewnętrznej polityki firmy. Mogą mieć charakter uznaniowy, lub być powiązane ze skutecznością danego pracownika bądź z wynikami finansowymi zakładu.
Wynagrodzenie może jednak częściowo może być uzależnione także od innych czynników. Przykład w tej materii może stanowić wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy, czy nawet płatny urlop. Szczególny składnik wynagrodzenia stanowić mogą również rozmaite benefity pozapłacowe, takie jak prywatna opieka medyczna czy systemy kafeteryjne.
Wynagrodzenie minimalne i średnia krajowa
Poziom wynagrodzenia pracowników co do zasady regulowany jest przez rynek. Niemniej, istnieją rozmaite regulacje prawne, których zadaniem jest ochrona pracowników przed wyzyskiem i pracą za płacę poniżej ludzkiej godności. Chodzi tu o Kodeks Pracy i zawarte w nim przepisy na temat wynagrodzenia minimalnego.
Płaca minimalna to najniższa możliwa wartość pieniężna, jaką pracodawca może zapłacić pracownikowi za świadczone przez niego usługi – nie ma przy tym znaczenia ani charakter tychże usług, ani jakość ich wykonania. Wynagrodzenie minimalne w Polsce u schyłku 2023 roku wynosi 3 600 złotych brutto w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, oraz 23,50 złotych brutto w przypadku stawki godzinowej (spotykanej na przykład przy umowach cywilnoprawnych, takich, jak umowa zlecenie).
Średnia krajowa jest z kolei wielkością statystyczną, której zadaniem jest informowanie obywateli o ogólnej kondycji polskiej gospodarki. Rośnie ona zauważalnie z roku na rok, choć nie jest dostatecznie dokładnym instrumentem pomiarowym, bowiem w swoim wyniku nie uwzględnia rozwarstwienia wynagrodzeń. Tak czy inaczej, średnie wynagrodzenie w Polsce pod koniec 2023 roku wyniosło 7 000 złotych brutto.
Podwyżka wynagrodzenia – jak o nią zawalczyć?
Jeżeli czujesz, że należy Ci się podwyżka wynagrodzenia, to warto szczerze porozmawiać o niej ze swoim szefem. Niemniej, do rozmowy tego rodzaju warto należycie się przygotować. W pierwszej kolejności poproś przełożonego o to, by znalazł dla Ciebie czas na rozmowę – nie przeprowadzaj jej na biurowym korytarzu, w przerwie na lunch. W ten sposób pokażesz, że traktujesz swoją pracę poważnie.
Po drugie, postaraj się o to, by swoją pozycję przedstawić jak najbardziej merytorycznie. Oceń rzetelnie swoje zalety i przydatność dla firmy, zapewnij o lojalności i chęci dalszego rozwoju i zaproponuj nową stawkę. Nie bój się negocjacji i bądź pewny siebie, a pracodawca na pewno to doceni!
Pokaż więcej
Planowane zmiany w ustawie o weteranach działań poza granicami państwa wprowadzają istotne modyfikacje w systemie rekompensat dla żołnierzy, którzy doznali poważnych obrażeń w trakcie misji zagranicznych. Weterani mogą ubiegać się o znaczne odszkodowania, które mają wynagrodzić ich poświęcenie i cierpienie. Sprawdź, kto może liczyć na finansowe wsparcie i jakie kwoty przewiduje projekt.
Od 1 września 2024 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące wynagrodzeń pracowników młodocianych, czyli osób zatrudnionych w ramach nauki zawodu. Nowe zasady mają na celu dostosowanie płac młodocianych do aktualnych realiów rynkowych, ale budzą także wiele pytań i wątpliwości zarówno wśród pracodawców, jak i samych pracowników. Czego dokładnie dotyczą zmiany i jakie będą ich konsekwencje?
Dodatkowe kilkaset złotych do wynagrodzenia. Taki bonus przysługuje wielu Polakom, ale nie mają o tym pojęcia. Zasady są bardzo proste, a pracodawca nie może odmówić wypłaty dodatku. Wystarczy, że złożysz wniosek, a otrzymasz nawet 300 zł. Dlaczego? Odpowiadamy!
Z dniem 1 września wejdą w życie spore zmiany, które będą dotyczyły jednej grupy pracowników. Niestety, nie będą oni zadowoleni. Wszystko bowiem wskazuje na to, że od przyszłego miesiąca ich wynagrodzenia będą niższe. Powód? Spadek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w drugim kwartale bieżącego roku. Kto zarobi mniej?
Coraz więcej Polaków boi się o swoją pracę. Niestety, nie bezpodstawnie. W wielu firmach, nieważne, polskich czy zagranicznych, w ostatnim czasie dochodzi do masowych zwolnień. Kto szczególnie może spodziewać się wypowiedzenia? Przed odejściem, warto pamiętać o kilku zasadach. Pracodawca musi spełnić warunki.
Znalezienie nowej pracy potrafi być nie lada wyzwaniem. Inflacja i rosnące koszty zatrudnienia nie pomagają, zwłaszcza gdy mamy niewielkie doświadczenie. Zdarza się jednak, że czasem, mimo lat pracy w branży, nasze CV pozostaje bez odzewu. Ta grupa na rynku pracy ma szczególnie trudno. Teraz los się do nich uśmiechnie? Dane statystyczne wskazują na istotną zmianę wieloletniego trendu.
W wielu zawodach aktualnie brakuje chętnych do pracy i widać to szczególnie w kilku branżach. Na deficytowe stanowiska przyjmą pracowników od ręki, zwykle na bardzo atrakcyjnych warunkach. Okazuje się również, że oferowane wynagrodzenia są naprawdę zadowalające. W których zawodach brakuje najwięcej pracowników? Przedstawiamy szczegóły.
W których polskich miastach są najwyższe średnie zarobki? Wiele osób może się zdziwić, bo choć Warszawa znajduje się na podium, to nie uplasowała się na pierwszym miejscu. Gdzie Polacy otrzymują największe wynagrodzenia, a gdzie najniższe? Przedstawiamy szczegóły i podajemy kwoty.
Kto nie czeka na podwyżkę w pracy? Wszyscy chcielibyśmy zarabiać więcej — i już za kilka miesięcy będziemy. W parze z wyższym wynagrodzeniem pójdą jednak podwyżki cen. Za co Polacy zapłacą więcej? To zła wiadomość nie tylko dla kierowców.
Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Kiedy wypłacany jest zasiłek? Ile wynosi pensja za okres choroby? Wielu pracowników przed pójściem na L4 zadaje sobie te pytania. Sprawdziliśmy wszystkie najważniejsze zasady. Zdradzamy też, w jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia.
W związku z pracami nad projektem ustawy płyną dla pracowników dwie wiadomości. Dobra i zła. Dobra przewiduje znaczne kary dla pracodawców, którzy spóźniają się z wypłacaniem pensji. Druga wiadomość dotyczy minimalnego wynagrodzenia, które w odpowiednich warunkach będzie mogło zostać zamrożone, a to oznacza, że o ile nie spadnie… może też nie wzrosnąć.
Wypłata wyższa o 1000 zł brzmi kusząco? Właśnie taka podwyżka trafi do setek tysięcy Polaków już w tym miesiącu. Dzięki działaniom Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jedna grupa otrzyma wyższe wynagrodzenie. ”To ciężka praca, czasami upokarzająca”.
Szukasz pracy na wakacje? Wiele firm wciąż potrzebuje pracowników. Ofert pracy wakacyjnej nie brakuje, wiemy jednak, którzy pracownicy zarobią najwięcej. Z której branży napływa najwięcej ofert?
Wynagrodzenie wypłacane z opóźnieniem to dość częsty problem. Ministerstwo Pracy chce z nim walczyć. Prawdopodobny jest scenariusz wprowadzenia podwyżki kar dla pracodawców. Jak informuje najnowsze wydanie “DGP”, wszystko będzie zależało od premiera.
Podstawa zasiłku chorobowego, tzw. L4, musi wynosić co najmniej 86,29 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pensja minimalna zmienia się w 2024 r. dwukrotnie: podwyżkę po 1 stycznia zastąpi niedługo kolejna, 1 lipca. W konsekwencji wzrośnie też zasiłek chorobowy. Ile dostaną pracownicy na L4 od 1 lipca?
W dobie ostatnich masowych zwolnień, coraz więcej osób poszukuje szansy, by się przebranżowić. Warto rozważyć szczególnie jeden kierunek rozwoju kariery zawodowej. Pracownicy w tej branży są coraz bardziej pożądani, a stawki idą w górę. Również polskie firmy potrzebują ich coraz częściej.
Od 1 lipca 2024 roku przewidziano podwyżkę płacy minimalnej, co wpłynie na wysokość dodatków za pracę w nocy. Pracownicy będą mogli spodziewać się wyższych wynagrodzeń za godziny przepracowane w nocy. Od tego dnia minimalna płaca wyniesie 4300 złotych, co automatycznie zwiększy dodatek za pracę w nocy.
Od 1 lipca 2024 roku wejdzie w życie nowy projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracownicy samorządowi mogą spodziewać się podwyżek wynagrodzeń. Zwiększy się ono od 700 do 1000 zł, aby uczynić zatrudnienie w sektorze samorządowym bardziej konkurencyjnym.
Kłopoty na rynku pracy to nie tylko problem na naszym własnym podwórku. Bankrutują firmy w Polsce, ale także w całej Europie. Jest jednak światełko w tunelu — rośnie popularność nowego zawodu. W tej branży można sporo zarobić, a zapotrzebowanie będzie rosnąć.
6 tysięcy złotych za jeden miesiąc. Taką wypłatę oferuje Wojsko Polskie za udział w specjalnym programie szkoleniowym. Ile czasu będą musieli poświęcić uczestnicy, by zdobyć pieniądze? Znamy dokładne terminy.
Praca szuka człowieka. Renomowana firma motoryzacyjna właśnie rekrutuje i może pochwalić się nie lada ofertą. Mercedes poszukuje w Polsce pracowników i proponuje na start nawet 14 tys. zł wynagrodzenia. Opłacone ma zostać także zakwaterowanie, a do tego wypłacane są także niemałe premie. Kto może zgłosić się do pracy w Niemczech?
Oficjalny okres prac wakacyjnych zbliża się wielkimi krokami. W internecie można już znaleźć wiele ofert prac sezonowych, w tym tych przy zbiorach owoców, nie tylko za granicą. Niektóre ogłoszenia brzmią bardzo kusząco. Inne… trochę mniej.
Z badań wynika, że mężczyźni średnio zarabiają o 20 procent więcej niż kobiety. W Polsce różnica ta jest wyższa, bo wynosi 26 procent. Jedną ze spółek, która zwraca szczególną uwagę na ideę wyrównanego wynagrodzenia, jest Lidl Polska. Wraz z partnerem merytorycznym – firmą doradczą Korn Ferry – postanowiła ponownie, już po raz szósty, zaprosić przedsiębiorstwa prowadzące zoptymalizowaną politykę równych szans, do udziału w konkursie ‘’Lidl Fair Pay’’.
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy, dzięki której dwie grupy Polaków mogą zyskać dodatek do wynagrodzenia w wysokości 1000 złotych. O dodatkowe pieniądze będzie można się starać już od 1 lipca bieżącego roku.
Planujesz w tym roku dorobić sobie w wakacje? Czekasz na zastrzyk gotówki po wyjeździe za granicę? Niestety, mamy złe wieści. Wiele wskazuje na to, że Polacy wyjeżdżający na przysłowiowe “truskawki” do Holandii, Niemiec czy Hiszpanii nie zarobią już tyle, co jeszcze kilka lat temu.
Już niemal połowa 2024 roku za nami, a to oznacza, że już wkrótce czeka nas druga podwyżka płacy minimalnej. Czy w przyszłym roku minimalna krajowa także wzrośnie dwa razy? Wiemy, jakiej stawki możemy się spodziewać.
Wkrótce wejdą w życie duże zmiany dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Wszystkie umowy cywilnoprawne mają podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne. Oznacza to, że wynagrodzenia takich osób będą niższe. Są konkretne wyliczenia.
Całe mnóstwo Polaków jest zatrudnionych na podstawie umowy - zlecenia. Okazuje się, że ci pracownicy wkrótce mogą się spodziewać rewolucyjnych zmian. Wszystko wskazuje na to, że od stycznia 2025 roku ich pensje będą niższe. O co dokładnie chodzi?
