Wynagrodzenie

Na rynku pracy pojawiła się oferta, która może zaskoczyć wysokością wynagrodzenia. Pensja zaczyna się od 16 tys. zł miesięcznie, choć nie chodzi o stanowisko kierownicze ani specjalistyczną posadę w biurze. Kluczowa jest jedna umiejętność, bez której nie można ubiegać się o zatrudnienie. Mimo atrakcyjnych warunków finansowych i tak brakuje chętnych do podjęcia pracy.Sytuacja na rynku pracy w PolsceOferta pracy z wynagrodzeniem od 16 tys. zł brutto miesięcznieWymagane uprawnienia, zakres obowiązków

Jedna z branż rozwija się w Polsce wyjątkowo dynamicznie i przyciąga coraz więcej pracowników. W jednym z zawodów można dziś zarobić nawet około 10 tys. zł miesięcznie. A to dopiero początek, bo na wyższych stanowiskach wynagrodzenia są jeszcze znacznie wyższe.Szybki rozwój branży logistycznej w PolsceZarobki sięgające nawet 10 tys. zł miesięcznieDuże różnice płac w zależności od miasta i stanowiska

Instytucje publiczne systematycznie zamieszczają oferty zatrudnienia. Tym razem uwagę mediów przykuł nabór na jedno z kluczowych i najbardziej odpowiedzialnych stanowisk w systemie ratownictwa medycznego. Kandydaci, którzy przejdą proces weryfikacji, mogą liczyć na stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz wynagrodzenie, które znacznie przewyższa średnie stawki w administracji publicznej. Warunek konieczny? Niebywała odporność na stres.Szukają do pracy przy zgłoszeniach alarmowychKto może starać się o etat? Lista wymagań jest konkretnaPensja zasadnicza i dodatki. Ile realnie płaci urząd?

Pracownicy jednego z największych koncernów w Polsce mają powody do zadowolenia. Po intensywnych negocjacjach zarząd miedziowej spółki oficjalnie porozumiał się z organizacjami związkowymi w sprawie znaczącego wzrostu wynagrodzeń. Pensje zasadnicze wzrosną, a co najważniejsze – wyższe stawki zostaną naliczone z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 roku.Przełom w negocjacjach w Lubinie – pensje pójdą w góręKogo obejmą podwyżki i na jakich zasadach zostaną przyznane?Ile pieniędzy więcej wpłynie na konta pracowników w 2026 roku?

Nieterminowa wypłata wynagrodzenia to problem, z którym mierzy się więcej pracowników, niż mogłoby się wydawać. Dla jednych oznacza jedynie chwilową frustrację, dla innych realne kłopoty finansowe. Choć przepisy teoretycznie chronią zatrudnionych, w praktyce wielu z nich nigdy nie korzysta z przysługujących im praw. To jednak może się wkrótce zmienić. Na horyzoncie pojawia się rozwiązanie, które diametralnie zmieni układ sił między pracownikiem a pracodawcą. Czy opóźnienia w wypłatach w końcu przestaną być „technicznym problemem”?Termin wypłaty to nie sugestia. Dlaczego wciąż bywa ignorowanyPrawo daje narzędzia, ale niewielu z nich korzystaOdsetki bez wniosku i bez tłumaczeń. Co dokładnie się zmieni

Luty bywa jednym z najbardziej nieprzewidywalnych miesięcy pod względem wynagrodzeń. Krótszy czas pracy, zmienny grafik i specyficzne rozliczenia sprawiają, że część pracowników zauważa na pasku płac coś, czego się nie spodziewała. W 2026 roku ten efekt może być szczególnie odczuwalny, zwłaszcza dla osób pracujących w niestandardowych godzinach. Luty zawsze rządzi się własnymi prawamiPraca poza standardowymi godzinami zmienia wszystkoTu kryje się klucz. Konkretne kwoty i mechanizm, który robi różnicę

Rekrutacja przestaje być grą w ciemno, a rozmowy o pracy mogą wyglądać zupełnie inaczej niż dotychczas. Nowelizacja przepisów obowiązujących od 24 grudnia 2025 r. ma wyrównać pozycję stron i ograniczyć niepewność, która od lat towarzyszyła kandydatom. Dla jednych to długo wyczekiwana korekta zasad, dla firm poważne wyzwanie organizacyjne. Wiele zależy od tego, jak nowe reguły zostaną wykorzystane w praktyce. Rekrutacja bez niedopowiedzeń? Kandydaci czekali na to od latNowe obowiązki i nowe zasady gry. Co zmieni się dla firm i pracowników?Jawność wynagrodzeń od 24 grudnia. Ekspert tłumaczy, co musi zrobić pracodawca

Sezon świąteczny to czas, kiedy firmy w całej Polsce pilnie poszukują dodatkowych pracowników. Zwiększone obroty przed Bożym Narodzeniem sprawiają, że stawki rosną, a w niektórych branżach można zarobić więcej niż przez resztę roku. Gdzie oferta pracy sezonowej jest najbardziej opłacalna?Boże Narodzenie a rekordowe zapotrzebowanie na pracowników sezonowychGdzie płacą najwięcej? Te branże oferują rekordowe stawkiW których miastach zarobisz najwięcej? Wyraźne różnice regionalne

Decyzja zapadła. Ministerstwo Obrony Narodowej przygotowało zasadniczą zmianę w systemie dodatków, która znacząco wpłynie na sytuację finansową żołnierzy. Nowe zasady mają wynagradzać to, co do tej pory pozostawało niedocenione.

Finał Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy odbywa się 26 stycznia. Jak co roku, im bliżej do tego wielkiego wydarzenia, tym większe zainteresowanie fundacją oraz jej prezesem — Jerzym Owsiakiem. Wiele osób ciekawią jego zarobki; na ten temat pojawia się wiele spekulacji, choć sam Owsiak ujawnił swoje zarobki już jakiś czas temu.

Polska ustawa dotycząca rynku pracy już wkrótce wejdzie w życie. Nowe regulacje mają na celu zniwelowanie luki płacowej, wyrównanie szans pracowników i zwiększenie transparentności. Pracodawcy będą musieli się do niej zastosować, do zmian dojdzie już w grudniu. Wiadomo, co dokładnie jest modyfikowane.

Pracujący rodzice mogą korzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeśli zajmują się chorym dzieckiem i odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe. Czy świadczenie obowiązuje również przy opiece nad chorym psem lub kotem? Wyrok Sądu Rejonowego w Płońsku potwierdził, że choć prawo pracy nie przewiduje płatnego urlopu na opiekę nad chorym zwierzęciem, pracownik może odzyskać utracone wynagrodzenie - pod jednym warunkiem. 

Zbliżająca się coroczna zmiana czasu z letniego na zimowy oznacza dla większości dłuższą noc, lecz dla części pracujących wiąże się z konkretnymi, finansowymi konsekwencjami. W Polsce, mimo wznowionych dyskusji w Unii Europejskiej, przestawianie zegarków pozostaje uregulowaną praktyką – warto więc jeszcze nie zapominać o przepisach, które się z tym wiążą. 

Prace nad nową adaptacją kultowej powieści “Lalka” Bolesława Prusa już oficjalnie wystartowały, ale producentom brakuje rąk do pracy. Właśnie ruszył otwarty nabór statystów. Szansa wydaje się kusząca: przygoda z filmem wzywa aktorów, pasjonatów polskiej literatury i amatorów, a stawki mają przekroczyć średnią branżową. Lista wymogów jest jednak rygorystycznie sprawdzana.

Nadchodzi istotna zmiana dla rynku pracy — od stycznia 2026 roku, czyli za nieco ponad 4 miesiące wzrośnie płaca minimalna. Do dobra wiadomość dla pracowników, którzy zarabiają najmniej, jednak nowe stawki znacząco wpłyną na firmy i przedsiębiorców, którzy będą musieli liczyć się z wyższymi kosztami zatrudnienia. O jakich dokładnie liczbach tutaj mowa? 

Ile kosztuje przynależność do Kościoła? Obecnie instytucje religijne w Polsce w dużym stopniu utrzymują się z datków wiernych. Osoby należące do danej wspólnoty mogą dobrowolnie podarować “co łaska”, ale wkrótce może zostać wyznaczona konkretna stawka. Kto będzie musiał zapłacić “podatek od wiary”?

Krótszy tydzień pracy i więcej wolnego? Brzmi jak utopia, ale w Polsce, kraju plasującym się w czołówce najbardziej zapracowanych narodów w Europie, ten temat zaczyna wychodzić poza sferę dyskusji. Wszystko wskazuje na to, że przepisy skracające czas pracy są bliżej, niż się wydaje, a pierwsze urzędy miast rozpoczęły pilotażowy program. Tylko czy wszyscy pracownicy i przedsiębiorcy będą z nich zadowoleni?

O tym, że rząd stawia na zwiększenie obronności, nie trzeba nikogo przekonywać. Aby zwiększyć poziom, potrzebni są żołnierze, których trzeba odpowiednio zachęcić do pełnienia służby. Właśnie ogłoszono, że kolejne podwyżki weszły w życie. Na konto każdego wpłynie do najmniej kilkaset złotych brutto więcej, niż do tej pory. U rekordzisty to nawet 1000 złotych.

Czy wyższa płaca minimalna to szansa na lepsze życie dla pracujących seniorów? Okazuje się, że od stycznia 2025 roku zmiany w wynagrodzeniach przynoszą konkretne korzyści nie tylko młodszym pracownikom, ale także osobom, które zbliżają się do emerytury. Jakie efekty ma podwyżka pensji minimalnej dla emerytów, którzy nie rezygnują z pracy zawodowej?

Potrzebny zastrzyk gotówki w obliczu świątecznych wydatków? Niezależnie od tego, ile kosztowało nas Boże Narodzenie, część pracowników może liczyć na tzw. karpiowe. Ile wynosi i kto może z niego skorzystać? Na co możemy przeznaczyć pieniądze z takiej formy świątecznego dodatku? W tym roku nie wszyscy pracodawcy zdecydowali się na jego przyznanie.

Biedronka tuż przed świętami poinformowała, że pracownicy sieci otrzymają podwyżki. Na wyższe wynagrodzenia będą mogli liczyć kierownicy, sprzedawcy, kasjerzy, a także magazynierzy. Wiadomo już, ile będą zarabiać pracownicy Biedronki od 1 stycznia. Padły konkretne kwoty.

Wolna wigilia? Nie dla każdego! Niestety, również 25 i 26 grudnia nie dla wszystkich oznaczają dni wolne od pracy. Koniec grudnia i początek stycznia to często okres walki o urlop między pracownikami. Co zrobić, by tego uniknąć? Kiedy złożyć wniosek, by pracodawca nie mógł odmówić wolnego?

Do wprowadzenia nowych limitów dorabiania do świadczeń zostało niewiele czasu. O zmianie powinny pamiętać przede wszystkim te osoby, które pobierają wcześniejszą emeryturę, ale nie tylko. Kiedy zmiany wejdą w życie? Będą obowiązywać tylko przez krótką chwilę, ale ich przekroczenie może oznaczać utratę pieniędzy.

Według najnowszych danych opublikowanych przez GUS wynagrodzenia w sektorze finansów publicznych w Polsce rosły najszybciej w porównaniu do pozostałych sektorów gospodarki. Jednym z głównych powodów wzrostu wynagrodzeń w tym sektorze jest polityka rządu, mająca na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w instytucjach publicznych.

Wydatki związane z dojazdami do pracy potrafią znacząco uszczuplić miesięczny budżet. Wiele osób nie zdaje sobie z tego sprawy, ale w określonych przypadkach pracodawca może nam zwrócić pieniądze. Jest jednak jeden haczyk: nie jest to obowiązkowe świadczenie. Przynajmniej w większości sytuacji. Kiedy możemy ubiegać się o zwrot kosztów?

Czterodniowy tydzień pracy w całej Polsce? Najwyraźniej przed nami jeszcze długa droga do tego celu. Pierwsze firmy wyszły już jednak naprzeciw planom resortu rodziny. Od tego miesiąca pracownicy kolejnej instytucji będą pracować krócej. Jak wyglądają plany dla reszty kraju? ”Pracujemy, żeby żyć, a nie żyjemy, żeby pracować.”

W Internecie zawrzało po ogłoszonej rano podwyżce wynagrodzenia dla Adama Glapińskiego, prezesa Narodowego Banku Polskiego. Pojawiło się wiele negatywnych komentarzy wskazujących na decyzję Glapińskiego o podwyżce dla samego siebie. I to w tak kluczowym momencie — dzień wcześniej ruszyły pierwsze przesłuchania świadków ws. wniosku o Trybunał Stanu dla Prezesa NBP. Decyzję skomentował minister spraw zagranicznych. Załączając również pasek ze swojej własnej, miesięcznej wypłaty.

Rząd blisko rok temu do polskiego systemu pomocy społecznej wprowadził nową inicjatywę. Ma ona na celu wspomóc osoby starsze w codziennych czynnościach, których — ze względu na słuszny wiek — wykonanie sprawia im trudność. Nie jest to jednak charytatywna pomoc. Wykonywanie codziennych czynności może — dla tych, którzy zadeklarują się wspomóc osobę starszą — stać się pracą, za którą otrzymają wynagrodzenie. Kto im zapłaci? A kto może z tej pomocy skorzystać?