Wynagrodzenie to gratyfikacja finansowa, jaką pracownik może otrzymać w zamian za swoją pracę. Wysokość wynagrodzenia jakie pracownik może otrzymać jest uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy, rodzaju umowy na podstawie której jest zatrudniony, doświadczenia pracownika, firmy w jakiej pracuje, miejscowości w jakiej jest zatrudniony, oraz innych czynników, zależnych od konkretnej branży i stanowiska. Wpływ na wynagrodzenie mogą mieć także dodatkowe uprawnienia czy umiejętności zatrudnionego, które wpływają na efektywność wykonywanych przez niego zadań.
Do głównych składników wynagrodzenia zaliczamy wynagrodzenie podstawowe, wypłacane pracownikowi bezwzględnie na koniec danego okresu rozliczeniowego (zwykle jest to miesiąc) oraz premie. Systemy premiowe są różne i są uzależnione od wewnętrznej polityki firmy. Mogą mieć charakter uznaniowy, lub być powiązane ze skutecznością danego pracownika bądź z wynikami finansowymi zakładu.
Wynagrodzenie może jednak częściowo może być uzależnione także od innych czynników. Przykład w tej materii może stanowić wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy, czy nawet płatny urlop. Szczególny składnik wynagrodzenia stanowić mogą również rozmaite benefity pozapłacowe, takie jak prywatna opieka medyczna czy systemy kafeteryjne.
Poziom wynagrodzenia pracowników co do zasady regulowany jest przez rynek. Niemniej, istnieją rozmaite regulacje prawne, których zadaniem jest ochrona pracowników przed wyzyskiem i pracą za płacę poniżej ludzkiej godności. Chodzi tu o Kodeks Pracy i zawarte w nim przepisy na temat wynagrodzenia minimalnego.
Płaca minimalna to najniższa możliwa wartość pieniężna, jaką pracodawca może zapłacić pracownikowi za świadczone przez niego usługi – nie ma przy tym znaczenia ani charakter tychże usług, ani jakość ich wykonania. Wynagrodzenie minimalne w Polsce u schyłku 2023 roku wynosi 3 600 złotych brutto w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, oraz 23,50 złotych brutto w przypadku stawki godzinowej (spotykanej na przykład przy umowach cywilnoprawnych, takich, jak umowa zlecenie).
Średnia krajowa jest z kolei wielkością statystyczną, której zadaniem jest informowanie obywateli o ogólnej kondycji polskiej gospodarki. Rośnie ona zauważalnie z roku na rok, choć nie jest dostatecznie dokładnym instrumentem pomiarowym, bowiem w swoim wyniku nie uwzględnia rozwarstwienia wynagrodzeń. Tak czy inaczej, średnie wynagrodzenie w Polsce pod koniec 2023 roku wyniosło 7 000 złotych brutto.
Jeżeli czujesz, że należy Ci się podwyżka wynagrodzenia, to warto szczerze porozmawiać o niej ze swoim szefem. Niemniej, do rozmowy tego rodzaju warto należycie się przygotować. W pierwszej kolejności poproś przełożonego o to, by znalazł dla Ciebie czas na rozmowę – nie przeprowadzaj jej na biurowym korytarzu, w przerwie na lunch. W ten sposób pokażesz, że traktujesz swoją pracę poważnie.
Po drugie, postaraj się o to, by swoją pozycję przedstawić jak najbardziej merytorycznie. Oceń rzetelnie swoje zalety i przydatność dla firmy, zapewnij o lojalności i chęci dalszego rozwoju i zaproponuj nową stawkę. Nie bój się negocjacji i bądź pewny siebie, a pracodawca na pewno to doceni!
Pokaż więcej
Gen. Jarosław Szymczyk odchodzi ze stanowiska Komendanta Głównego Policji. Piastował je od 2016 roku, najdłużej ze wszystkich od czasu transformacji ustawowej. Ze swoimi podwładnymi pożegna się w czwartek w siedzibie KGP. Co prawda pozostanie jeszcze w policji przez kilka tygodni, ale już z początkiem 2024 roku przejdzie na emeryturę – donosi portal wirtualnapolska.pl. Jakie świadczenie wówczas otrzyma?
Od lat Polska znajduje się w czołówce najbardziej zapracowanych narodów UE. Państwa europejskie coraz chętniej testują możliwości skrócenia czasu pracy: od lutego br. 33 niemieckie firmy uruchomiły półroczny pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Inne kraje przetestowały lub zapowiedziały podobne działania. Zresztą w Polsce też działają firmy, w których można pracować krócej. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma szansę na stałe wejść do naszego kodeksu pracy?
W listopadzie zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące nagród w budżetówce. Wielu pracowników zapewne będzie zadowolonych z podwyższonych kwot, jakie dostaną w ramach jubileuszy czy odpraw emerytalnych - mowa nawet o 400 proc. pensji.
Wynagrodzenie minimalne to najniższa kwota, jaką pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę. Od lipca wynosi ono 3600 zł brutto, czyli 2 783,86 zł “na rękę”. Z danych GUS wynika, że taką pensję otrzymuje ok. 1,5 mln Polaków. Tymczasem portal dziennik.pl informuje, że w pewnej sytuacji pracodawca może wypłacić pensję niższą od minimalnej i wcale nie naruszy przy tym praw pracowniczych. Jak to możliwe?
Większości z nas emerytura nie kojarzy się raczej z wysokimi przelewami z ZUS. Większość polskich seniorów nie otrzymuje pokaźnych sum, chociaż są pewne wyjątki. Zaliczamy do nich emerytury wojskowe, które rządzą się innymi prawami niż świadczenia pracowników cywilnych.
Z początkiem listopada zaczęła obowiązywać ważna nowelizacja ustawy o pomocy społecznej. Zyska na niej wielu starszych i samotnych Polaków, którzy potrzebują pomocy przy wykonywaniu codziennych czynności. Zyskają też ci, którzy taką pomoc będą świadczyć. O co dokładnie chodzi?
Jakiś czas temu Komenda Wojewódzka Policji w Rzeszowie opublikowała ofertę zatrudnienia na stronie Urzędu Pracy. Stanowisko? Policjant służby prewencji. Wymagania? Między innymi wykształcenie co najmniej średnie, nieposzlakowana opinia i odpowiednie zdolności psychofizyczne. Wynagrodzenie? Od 6 140 zł brutto miesięcznie. Na reakcję mundurowych nie trzeba było długo czekać.
Platforma TikTok cieszy się w Polsce ogromnym zainteresowaniem. Głównymi jej użytkownikami są milenialsi i przedstawiciele Pokolenia Z. Formę krótkich video aktywnie zaczęli wykorzystywać influencerzy, celebryci, politycy. Dla wielu osób stało się to sposobem na zdobycie rozgłosu. Tak jest w przypadku grabarza Roberta, którego konto na TikToku obserwuje 208,5 tys. osób. Kilka dni temu mężczyzna odniósł się do kwestii zarobków w branży funeralnej.
Ostatni weekend października to w Polsce pora na zmianę czasu z letniego na zimowy. Dla większości osób oznacza to godzinę więcej snu, ale nie dla wszystkich. Przestawianie zegarków może zastać niektóre osoby, wykonujące w nocy obowiązki służbowe, w pracy. One będą musiały pracować dłużej, ale nie za darmo.
Kilka znanych w Polsce sieci handlowych szuka magazynierów. Sklepy takie jak Biedronka, Lidl, Kaufland czy Dino z pewnością nie mogłyby się obejść bez osób zatrudnionych na tych stanowiskach. Na jakie wynagrodzenie może liczyć magazynier i co wchodzi w jego obowiązki?
Zmiana czasu od lat wywołuje w przestrzeni publicznej burzliwą dyskusję. W Polsce zegarki przestawiamy dwa razy w ciągu roku – w ostatnią niedzielę marca o godzinę do przodu, a w ostatnią niedzielę października – do tyłu. Najbliższa zmiana czasu czeka nas więc już w nadchodzący weekend, ale nie dla każdego będzie oznaczać dłuższy sen. Wiele osób musi być wtedy w pracy i może za to otrzymać specjalny dodatek do wynagrodzenia.
Takiej sytuacji nie spodziewało się wielu pracowników i pracodawców. W Trybunale Sprawiedliwości UE zapadł wyrok w sprawie osób zatrudnionych na część etatu. Teraz pracodawcy będą musieli zmierzyć się z pozwami - a te są więcej niż pewne.
Często mówi się, że dobry sąsiad to prawdziwy skarb i trudno się temu dziwić. Świadomość, że tuż obok mieszka ktoś, kto nie tylko odpowie na zwyczajowe “dzień dobry” ale w razie potrzeby będzie w stanie nam pomóc, jest niezwykle cenna, zwłaszcza dla osób starszych. To właśnie z myślą o nich i o tych, którzy na co dzień wspierają ich w podstawowych czynnościach, rząd wprowadza w życie nowe przepisy.
GUS podał, ile wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. W stosunku do poprzedniego miesiąca jest ono minimalnie wyższe. GUS podał również dane o liczbie etatów.
Od czerwca bieżącego roku emeryci mają powód do świętowania. Wprowadzone nowe przepisy dają im większą swobodę w łączeniu pracy z emeryturą, bez obaw o obniżenie świadczeń z ZUS.
Firmy w swoich ogłoszeniach rekrutacyjnych często stawiają wysokie wymagania wobec kandydatów, poszukując prawdziwych asów w swojej dziedzinie. Lecz nierzadko zdarza się, że doskonały kandydat oczekuje wynagrodzenia przewyższającego możliwości finansowe pracodawcy. W takich sytuacjach zaledwie 11% firm decyduje się zainwestować w tego topowego kandydata oraz spełnić jego oczekiwania finansowe.
Tegoroczne wybory parlamentarne zbliżają się wielkimi krokami – partie obecne na polskiej scenie politycznej prześcigają się w obietnicach, ich kandydaci odwiedzają większe i mniejsze miasta oraz prowadzą aktywną kampanię w mediach społecznościowych. Wszystko po to, by w niedzielę 15 października zdobyć jak najwięcej głosów. Obsługą głosowań zajmą się komisje wyborcze. W tym roku, w zależności od stanowiska, jej członkowie będą mogli zarobić od 600 do 800 zł. Czy od tego wynagrodzenia trzeba płacić podatek i jak zgłosić chęć pracy w komisji wyborczej?
W drugiej połowie sierpnia w Dzienniku Ustaw RP opublikowano ustawę z dnia 28 lipca br. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw. Dla obywatela ważne jest m.in. to, iż w rezultacie do systemu pomocy społecznej wejdą usługi opiekuńcze świadczone w formie usług sąsiedzkich. Ustawa zacznie obowiązywać z dniem 1 listopada. Kto będzie mógł skorzystać z sąsiedzkiej pomocy, a kto będzie ją świadczył i ile na tym zarobi?
W chwili obecnej, kwota wolna od opodatkowania wynosi 30 000 złotych. Platforma Obywatelska zapowiada, że jeżeli wygra wybory podwoi tę kwotę, podniesie ją do 60 000 złotych.
We wtorek 15 sierpnia temperatura niemal w całej Polsce przekraczała 30 stopni Celsjusza, co dało nam drugie miejsce… pod względem gorąca w państwach europejskich – wczoraj, jak informuje Wirtualna Polska, wyprzedziła nas tylko Hiszpania. Wysokie temperatury z pewnością cieszą wielu spragnionych słońca urlopowiczów, ale tych, którzy akurat pracują, już niekoniecznie. Tymczasem przy takiej pogodzie pracodawca ma obowiązek zadbać o swojego pracownika – przypomina bankier.pl. Poniżej wyjaśniamy, w jaki sposób oraz sprawdzamy, czy pracownik może odmówić pracy w czasie upałów.
W pierwszej połowie czerwca Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok. Niedawno projekt rozporządzenia w tej sprawie opublikowano w wykazie prac legislacyjnych rządu. Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg przekazała, że podwyżka ma objąć nawet 3,6 mln Polaków. O ile wzrośnie najniższe wynagrodzenie i jak wypadamy pod tym względem na tle Unii Europejskiej?
W sobotę 1 lipca po raz drugi w tym roku wzrośnie pensja minimalna. Taką wypłatę otrzymują obecnie ok. 3 mln Polaków. Poza podwyżką kwoty najniższego wynagrodzenia możemy spodziewać się też wyższych zasiłków z ubezpieczenia społecznego czy składek do ZUS – informuje Dziennik Gazeta Prawna.
W polskich mediach często powraca temat zarobków księży, majątku Kościoła. Z kolei szczegóły dotyczące finansów sióstr zakonnych nie są często omawiane i dla większości są zagadką. Po przeczytaniu artykułu, będziesz widział znacznie więcej i zaspokoisz swoją ciekawość.
Już za pół roku, od stycznia 2024 roku znacząco wzrosną pensje milionów Polaków. Chodzi o osoby pracując za tzw. najniższą krajową. Takich osób w Polsce według danych Ministerstwa Finansów jest około 3 milionów.
Z początkiem lipca po raz kolejny wzrośnie pensja minimalna. Jeszcze większą jej podwyżkę odczujemy jednak w przyszłym roku. Skorzystają na tym nie tylko osoby w wieku produkcyjnym, ale również seniorzy dorabiający sobie do emerytury. W Polsce, spośród ponad 6 mln emerytów, pracę zarobkową wykonuje 800 tys. osób. Firma Personnel Service* wskazuje, że mnóstwo seniorów jest zatrudnionych właśnie za minimalną stawkę.
W Sejmie jest już projekt ustawy, według której nauczyciele mają otrzymać nagrodę z okazji 250 rocznicy powstania Komisji Edukacji Narodowej. Tyle, że według związkowców pedagodzy potrzebują więcej, niż taka jednorazowa “premia”.
„Rzeczpospolita” informuje, że firma produkcyjna oferowała nowym pracownikom wyższe wynagrodzenie, co miało ich zachęcić do podjęcia pracy. Zdaniem sądu takie działanie może oznaczać dyskryminację osób już zatrudnionych, które zarabiają mniej.
Zgodnie z decyzją rządu od 1 lipca będzie miała miejsce druga w tym roku podwyżka pensji minimalnej. Na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów czytamy, że wzrost wynagrodzeń obejmie ok. 3 mln osób. W styczniu minimalna krajowa została podniesiona już o 480 zł brutto. Ile wyniesie lipcowa podwyżka?
