Nie zawsze pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. W niektórych branżach dużo bardziej opłacalnym jest uzależnić wypłacanie środków pieniężnych za wykonaną pracę od tzw. prowizji. Czy ma w tym przypadku zastosowanie minimalna stawka godzinowa? Odpowiadamy na pytanie, czym jest wynagrodzenie prowizyjne.
Wypłata wynagrodzenia za pracę wypłacana pracownikom podlega pewnym zasadom i regułom. Każdy pracodawca ma obowiązek ich przestrzegać. Zgodnie z Kodeksem pracy wypłata wynagrodzenia za pracę musi nastąpić co najmniej raz w miesiącu. dopuszczalne jest jedynie ustalenie częstszych terminów wypłaty wynagrodzenia. Szczególnie ważne jest wskazania stałego i konkretnego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. Jak zatem ustalić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?Z artykułu dowiesz się:W jaki sposób ustalić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?Jak często należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie?Co grozi pracodawcy za nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia? Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wypłata wynagrodzenia stanowi więc jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikający zarówno z przepisów ustawowych, jak i zapisów umownych. Przy realizacji tego obowiązku pracodawca musi przestrzegać określonych przez prawo terminów wypłaty. Jak zatem ustalić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?Przy ustalaniu terminu wynagrodzenia za pracę warto pamiętać o kilku podstawowych zasadach: wynagrodzenie to powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, w stałym i ustalonym miejscu, a także powinno być wypłacane z dołu, czyli za przepracowany miesiąc. Ponadto wynagrodzenie za pracę nie może być wypłacone później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, ale też wynagrodzenie może być wypłacone w tym samym miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje.
Wynagrodzenie za pracę pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi w określonym terminie i miejscu. Czasem jednak zdarza się, że pracownik wnioskuje o wypłatę zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia. Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi zaliczkę na poczet wynagrodzenia, a jeśli tak, jak należy ją rozliczyć? Z artykułu dowiesz się:Co to jest zaliczka na poczet wynagrodzenia?Czy pracownik może wnioskować o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia?Jak zaliczkę wpłaconą na poczet wynagrodzenia powinien rozliczyć pracodawca?Pracodawca może wypłacić pracownikowi dwa rodzaje zaliczki. Pierwszy rodzaj to zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia, drugi zaś to zaliczka na pokrycie wydatków związanych z pracą, np. dokonaniem firmowych zakupów czy też pokryciem kosztów podróży służbowej.Zaliczka na pokrycie wydatków związanych z pracą podlega rozliczeniu na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy. Zaliczka na poczet wynagrodzenia zaś nie jest uregulowana w Kodeksie pracy. Zagadnienie zaliczki na poczet wynagrodzenia rozstrzygał Sąd Najwyższy, który wskazał, że “nie jest zaliczką część wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi na poczet wynagrodzenia przyszłego. Stanowi ono częściowe spełnienie przez pracodawcę świadczenia przed terminem jego wymagalności”. Oznacza to, że świadczenie potocznie nazywane zaliczką na poczet wynagrodzenia, nie jest zaliczką w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może tego typu zaliczki wypłacić pracownikowi. Może, i robi to zazwyczaj na wniosek pracownika. Zaliczka na poczet wynagrodzenia podlega przy tym opodatkowaniu i oskładkowaniu tak samo, jak wynagrodzenie za pracę. Zaliczka ta jest traktowana jako przychód ze stosunku pracy.
W zakładach pracy często zdarza się, że pracownicy wyrabiają nadgodziny. Za pracę poza wymiar przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny wraz z dodatkiem. Pracownik może również otrzymać czas wolny, lecz wtedy nie otrzyma dodatku. Jak ustalić wynagrodzenie za nadgodziny? W jakiej wysokości przysługuje dodatek?
Główny Urząd Statystyczny okresowo oblicza przeciętne wynagrodzenie w Polsce. Wyniki tego badania są cyklicznie publikowane. Ile wynoszą średnie zarobki Polaków? Na podstawie jakich danych dokonuje się tych wyliczeń? Publikowane informacje na temat średniego wynagrodzenia publikowane przez Główny Urząd Statystyczny zazwyczaj przedstawiają bardzo optymistyczny obraz. Powodem takich wyników są dysproporcje w branych pod uwagę stawkach wynagrodzeniach. Dodatkowo zawsze są to stawki brutto, czyli przed odliczeniem podatku dochodowego, składek na ubezpieczenie, skłądek chorobowych, rentowych i emerytalnych.
Pracownik publicznej służby zdrowia pobierał pensję przez piętnaście lat, jednakże nigdy nie pojawił się w pracy. Prokuratura zakończyła śledztwo w sprawie mężczyzny oraz jego szefostwa, które tolerowało wybryki mężczyzny. Do zdarzenia doszło we Włoszech.Z tego artykułu dowiesz się:Jak wygląda historia z WłochJakie są podobne przypadkiCo grozi sprawcom
Z tego artykułu dowiesz się:Jakie zmiany proponuje Jarosław KaczyńskiCzemu rząd sprzeciwia się projektowi ustawyCo o całej sytuacji sądzą przedstawiciele opozycji
Z tego artykułu dowiesz się:Czemu tak trudno znaleźć dane o zarobkach dyrektora CaritasuJakie są szacowane zarobki dyrektora CPCzy to, ile zarabia dyrektor Caritasu jest kwestią najistotniejszą w przypadku organizacji
Z tego artykułu dowiesz się:Jak kształtuje się luka płacowa na poziomie unijnymW jaki sposób luka płacowa wygląda w PolsceCzy osoby z wyższym wykształceniem mogą liczyć na większe zarobki
Z tego artykułu dowiesz się:Ile wynosi koszt utrzymania Kościoła katolickiego w PolsceIle wynosi wynagrodzenie księży i katechetówNa czym jeszcze zarabiają księża
Z tego artykułu dowiesz się:Kim jest Paulo SousaIle będzie zarabiał nowym selekcjoner reprezentacjiJak wygląda jego wynagrodzenie w porównaniu z poprzednimi trenerami
Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabia policjantOd czego zależy pensja policjantaCo składa się na uposażenie policjantaJak zmieniały się zarobki policjantów na przestrzeni lat
Z tego artykułu dowiesz się:Czy urząd skarbowy może zająć wynagrodzenieW jaki sposób urząd skarbowy może ściągać należnościJaka część wynagrodzenia może zostać zajęta
Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabia kasjerka w KauflandzieJak Kaufland prezentuje się na tle innych sieci sklepówJak zmieniały się zarobki kasjerek w Kauflandzie na przestrzeni ostatnich lat
Z tego artykułu dowiesz się:Jakie są dobrze płatne zawody po technikumCzy po technikum możemy kształcić się dalejJaki zawód po ukończeniu technikum jest najlepiej płatny
Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabia prezydent USA w porównaniu z innymi światowymi przywódcamiJakie otrzymuje dodatki do pensjiJaka jest wysokość wynagrodzenia po zakończeniu kadencji
Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabia Jurek OwsiakCzym zajmuje się firma Złoty MelonJakie są dodatkowe źródła dochodów prezesa WOŚP
Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabia kasjerka w Biedronce?Jakie są stawki na innych stanowiskach w BiedronceNa jakie dodatki mogą liczyć pracownicy
Z tego artykułu dowiesz się:Kto będzie mógł liczyć na 500 plus za szczepienieCzy taki sposób zachęcania do szczepień jest zgodny z prawemCo z innymi benefitami dla zaszczepionych
Z tego artykułu dowiesz się:Na jakie podwyżki mogą liczyć pracownicy BiedronkiKto z pracowników Biedronki dostanie podwyżkęCo jeszcze, poza wynagrodzeniem, przysługuje pracownikom Biedronki
Znamy szczegóły wynagrodzenia minimalnego w 2021 roku. Rząd uchwalił rozporządzenie o najniższej krajowej i minimalnej stawce godzinowej w nowym roku. Podwyżka będzie niewielka, wszystko przez nienajlepszy stan polskiej gospodarki wywołany kryzysem koronawirusowym. Na jakie pieniądze mogą od stycznia liczyć zarabiający płacę minimalna?
Jak wskazuje "Gazeta Wyborcza", od nowego roku mogą zajść zmiany w sposobie wynagradzanie pielęgniarek i położnych. Obecnie Narodowy Fundusz Zdrowia wypłaca szpitalom pieniądze z konkretnym przeznaczeniem na podwyżki dla personelu. Są to inne środki niż te, które szpitale otrzymują na obsługę administracyjną czy usługi medyczne. Oznacza to, że pieniędzy z budżetu "płacowego" nie można przeznaczać na cele inne, niż podwyżki dla pielęgniarek i położnych, które wywalczyły podwyżki w wysokości 400 złotych na przestrzeni lat 2015-2018.
Najczęstszymi formami w oparciu o które zarobkujemy są umowy o pracę, zlecenia oraz o dzieło. To wybór rodzaju umowy, a od pewnego czasu także… nasz wiek, wpływają na to jak kwota brutto będzie przekładała się na netto. Każda z umów jest bowiem inaczej opodatkowana. Na to ile dostaniemy „na rękę” ma wpływ szereg czynników. W naszym poradniku zdradzamy jak realnie podwyższyć miesięczne wpływy na konto oraz które rodzaje umów gwarantują najwyższe dochody.