BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Wynagrodzenie - co płaci pracodawca? Jest tego naprawdę sporo

12 Lipca 2019

Autor tekstu:

Paulina Musianek

Udostępnij:

Wynagrodzenie - co płaci pracodawca i co idzie w koszty? Samo wynagrodzenie wypłacane pracownikowi na rękę to nie wszystko, co musi opłacić pracodawca.

Wynagrodzenie - co płaci pracodawca? Przedsiębiorca w swojej firmie zatrudnia pracowników w oparciu o różnorodne umowy. Kosztem zatrudnienia nie jest tylko wynagrodzenie przelewane na konto pracownika, ale również składki i podatki, które należy odprowadzać. 

Wynagrodzenie - co płaci pracodawca?

Wynagrodzenie to zaledwie 60% wydatków, jakie składają się na koszt zatrudnienia pracownika. W 2019 roku płaca minimalna wynosi 2 250 zł brutto, czyli 1633,78 złotych netto. W porównaniu z poprzednim rokiem wzrosła o 150 zł. Z wynagrodzenia brutto potrącane są składki emerytalne i rentowe, składka zdrowotna, chorobowa i składka wypadkowa oraz składki na Fundusz Pracy, na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Emerytur Pomostowych).

  • Ubezpieczenie emerytalne to 19,52% podstawy wymiaru składek (po 9,76%. finansują pracodawca i pracownik),

  • Ubezpieczenie rentowe - 8% podstawy wymiaru (6,5%. finansuje pracodawca, a 1,5% pracownik),

  • Ubezpieczenie chorobowe - 2,45% podstawy (w całości pokrywa pracownik),

  • Ubezpieczenie wypadkowe - 0,67% do 3,3% (finansuje je pracodawca)

Pracodawca pokrywa jeszcze składkę na Fundusz Pracy (2,45% wynagrodzenia brutto) oraz składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1% wynagrodzenia brutto).

W sumie składki płacone przez pracodawcę przy zatrudnieniu pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem minimalnym wyniosą 20,48 % wynagrodzenia brutto, czyli w 2019 roku 460,81 zł. Składki finansowane przez pracownika wynoszą 483,22 zł.

Wynagrodzenie - co idzie w koszty?

Wynagrodzenie oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczeń społecznych pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Jak pisze Poradnik Przedsiębiorcy, by nieuiszczone wynagrodzenie pracownika mogło stanowić koszt podatkowy przed wypłatą, powinien zostać spełniony warunek ich terminowej zapłaty. Termin wypłaty może być określony przez prawo pracy bądź inny rodzaj stosunku prawnego, który łączy umawiające się strony.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >