Wynagrodzenie - co płaci pracodawca? Jest tego naprawdę sporo

Wynagrodzenie - co płaci pracodawca?

Wynagrodzenie to zaledwie 60% wydatków, jakie składają się na koszt zatrudnienia pracownika. W 2019 roku płaca minimalna wynosi 2 250 zł brutto, czyli 1633,78 złotych netto. W porównaniu z poprzednim rokiem wzrosła o 150 zł. Z wynagrodzenia brutto potrącane są składki emerytalne i rentowe, składka zdrowotna, chorobowa i składka wypadkowa oraz składki na Fundusz Pracy, na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Emerytur Pomostowych).

• Ubezpieczenie emerytalne to 19,52% podstawy wymiaru składek (po 9,76%. finansują pracodawca i pracownik),

• Ubezpieczenie rentowe - 8% podstawy wymiaru (6,5%. finansuje pracodawca, a 1,5% pracownik),

• Ubezpieczenie chorobowe - 2,45% podstawy (w całości pokrywa pracownik),

• Ubezpieczenie wypadkowe - 0,67% do 3,3% (finansuje je pracodawca)

Pracodawca pokrywa jeszcze składkę na Fundusz Pracy (2,45% wynagrodzenia brutto) oraz składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1% wynagrodzenia brutto).

W sumie składki płacone przez pracodawcę przy zatrudnieniu pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem minimalnym wyniosą 20,48 % wynagrodzenia brutto, czyli w 2019 roku 460,81 zł. Składki finansowane przez pracownika wynoszą 483,22 zł.

Wynagrodzenie - co idzie w koszty?

Wynagrodzenie oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczeń społecznych pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Jak pisze Poradnik Przedsiębiorcy, by nieuiszczone wynagrodzenie pracownika mogło stanowić koszt podatkowy przed wypłatą, powinien zostać spełniony warunek ich terminowej zapłaty. Termin wypłaty może być określony przez prawo pracy bądź inny rodzaj stosunku prawnego, który łączy umawiające się strony.