BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Wynagrodzenie - jaki ekwiwalent za urlop?

15 Lipca 2019

Autor tekstu:

Przemysław Terlecki

Udostępnij:

Wynagrodzenie jaki ekwiwalent za urlop? To pytanie musi zadać sobie każdy pracodawca, żegnający się z pracownikiem, który nie wykorzystał urlopu na czas. Ile więc należy się pracownikowi, który odchodzi z pracy z niewykorzystanym urlopem?

Wynagrodzenie jaki ekwiwalent za urlop? Zanim obliczymy ekwiwalent dla pracownika, najpierw musimy odpowiedzieć sobie na pytanie, jaki współczynnik urlopowy odpowiada danemu pracownikowi. Te różnią się w zależności od tego, w jakim wymiarze pracy zatrudniony był dany pracownik. Jeśli na pełen etat, wówczas współczynnik wynosi 20,92. Te maleją wraz z mniejszym etatem: 3/4 etatu - 15,96, 1/2 etatu - 10,46, 1/3 etatu - 6,97 i w końcu 1/4 etatu - 5,23.

Co ważne, współczynnik urlopowy stosujemy zawsze obowiązujący. Choć te się zmieniają co roku, nawet jeśli będziemy obliczać ekwiwalent dla pracownika za poprzedni rok, a nawet za jeszcze wcześniejszy, posługujemy się współczynnikiem obecnie obowiązującym. Jeśli więc danej osobie stosunek pracy ustał na początku 2019 roku, a niewykorzystany urlop ma jeszcze za wcześniejszy, 2018 rok, obliczamy ekwiwalent w oparciu o współczynnik 20,92. 

Wynagrodzenie jaki ekwiwalent za urlop?

By wyjaśnić obliczanie ekwiwalentu pracowniczego, obliczmy je na przykładzie. Załóżmy, że dany pracownik, z którym wygasł stosunek pracy, ma niewykorzystanych 10 dni urlopu. Zarabiał natomiast w naszej firmie 2500 złotych brutto miesięcznie na pełnym etacie. Wówczas musimy podzielić pensję przez współczynnik urlopowy.

2500 złotych : 20,92 =  119,5 złotych

Obliczyliśmy tym samym, że pracownika obowiązuje 119,5 złotych ekwiwalentu za dzień urlopu. By obliczyć ekwiwalent za godzinę pracy, musimy podzielić daną kwotę przez 8 godzin, co daje nam 14,93 złotych. Jednakże w tym wypadku nie jest to konieczne, gdyż pracownik był na urlopie równo 10 dni, bez dodatkowych godzin. W tym wypadku wystarczy pomnożyć obliczony wcześniej ekwiwalent przez 10.

119,5 złotych x 10 = 1195 złotych

Obliczyliśmy więc ekwiwalent naszego pracownika za 10 dni niewykorzystanego urlopu, który wynosi 1195 złotych.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >