Chcą rewolucji w służbie zdrowia. To oni będą mogli wystawiać L4
W polskiej służbie zdrowia szykują się duże zmiany — w planowanym projekcie dotyczącym zwolnień lekarskich (Projekt UD114) przewidziano, że nie tylko lekarze będą mogli wpływać na warunki otrzymania zwolnienia, ale także pojawią się nowe zasady dotyczące pracy podczas L4 oraz kontroli ze strony Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany mają wejść w życie od 2026 roku.
- Project UD114 przewiduje nową definicję „pracy zarobkowej” podczas zwolnienia lekarskiego.
- W określonych sytuacjach osoba przebywająca na L4 będzie mogła świadczyć pracę u drugiego pracodawcy.
- Nowe przepisy zakładają większe uprawnienia ZUS-u w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
- Zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku — choć dokładna data zależy od zakończenia procesu legislacyjnego.
Kim będą mogli być upoważnieni do wystawiania L4 i jakie warunki wprowadza projekt
Projekt zakłada, że lekarz wystawiający zwolnienie będzie mógł wskazać, iż pacjent może wykonywać pewne czynności lub pracować w określonym zakresie mimo zwolnienia. Chodzi o sytuację, w której pracownik posiada zwolnienie wystawione dla jednego pracodawcy, jednocześnie może być zatrudniony u innego – jeśli charakter pracy na to pozwala. Choć mówiono o „rewolucji w służbie zdrowia”, w rzeczywistości zmiana dotyczy głównie przepisów dotyczących zwolnień lekarskich, a nie pełnego rozszerzenia grona osób wystawiających L4.
Praca podczas L4 – kiedy będzie to możliwe i jakie będą ograniczenia
Obecne proponowane regulacje zakładają, że pracownik na L4 będzie mógł wykonywać „czynności incydentalne”, które nie kolidują z procesem zdrowienia i nie stanowią wykonywania pracy zarobkowej w sensie tradycyjnym — przykładowo podpisanie faktur czy odebranie telefonu. Jednocześnie, jeśli osoba jest zatrudniona u dwóch pracodawców, zwolnienie może dotyczyć jednego z nich, a u drugiego praca może być kontynuowana, o ile lekarz to zaznaczył. Jednak przepisy mają być tak skonstruowane, by nadal chronić pracownika przed działaniem ponad jego zdrowie oraz by zapobiegać nadużyciom.
Większa kontrola i nowe role dla ZUS-u
Zmiany przewidują nadanie ZUS-owi większych uprawnień w zakresie kontroli zwolnień lekarskich — rozszerzenie zakresu przedsiębiorstw, w których mogą być przeprowadzane kontrole, czy usprawnienie procedur orzekania. W planach jest także konsolidacja orzecznictwa ZUS-u w większych jednostkach dla poprawy wydajności i standaryzacji. System ma być bardziej elastyczny i lepiej dopasowany do rynku pracy XXI wieku, jednocześnie redukując koszty związane z nadużyciami.
Perspektywy wdrożenia — co muszą wiedzieć pracownicy i pracodawcy
Choć projekt legislacyjny został przyjęty przez rząd i skierowany dalej, jego wejście w życie planowane jest na początek 2026 r., co oznacza, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają czas na przygotowanie się. Dla pracowników oznacza to nowe możliwości, ale także konieczność większej transparentności dotyczącej wykonywanej pracy i sytuacji zdrowotnej. Pracodawcy z kolei będą musieli dostosować systemy monitoringu i współpracy z lekarzami oraz ZUS-em. Eksperci ostrzegają, że zmiany choć korzystne, mogą generować więcej pytań związanych z interpretacją przepisów i kontrolami.
Źródło:
fakt.pl
Obserwuj w Google News
