Zwolnienie Lekarskie

O potrzebie nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw mówiono od lat, teraz wreszcie staje się to w pełni realne. Rząd zaakceptował projekt, który teraz trafi do Sejmu, gdzie będzie procedowany. Wiele wskazuje na to, że już wkrótce pracodawcy mogą zyskać nowe prawo wobec pracownika na zwolnieniu lekarskim, które ukróci nieporozumienia. 

Zbliża się Dzień Wszystkich Świętych, a wielu pracowników zastanawia się, czy wyjście na cmentarz podczas L4 może skończyć się problemami z ZUS-em. Choć przepisy nie są jednoznaczne, niedawny wyrok sądu rzuca nowe światło na tę kwestię. W grę wchodzą nie tylko emocje i obowiązki wobec bliskich, ale też przepisy, które potrafią zaskoczyć swoją interpretacją. Czy odwiedziny grobów mogą naprawdę kosztować utratę zasiłku chorobowego?

Jeśli ktoś zastanawia się, dlaczego sprawy ubezpieczeniowe w Polsce są przez wymiar sprawiedliwości procedowane tak długo, to odpowiedź może stanowić postępowanie, jakie toczyło się przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych w Warszawie – twierdzi mec. Grzegorz Ilnicki. W mediach społecznościowych przedstawił sprawę, którą sam określa "najbardziej absurdalną wygraną", a która jak w soczewce pokazuje, do jakich kuriozów posuwa się ZUS w sprawach pracowniczych.

Na zwolnieniu lekarskim (L4) lekarz może umieścić specjalny kod literowy lub cyfrowy, który wskazuje na ważną informację dotyczącą pacjenta. Kody te mają znaczenie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, ponieważ wpływają na wysokość świadczeń i długość ich wypłaty. Warto wiedzieć, co oznaczają poszczególne symbole, aby w pełni korzystać z przysługujących praw. Znajomość kodów może mieć istotny wpływ na sytuację zawodową i finansową w czasie choroby. 

Czy można wziąć ślub, będąc na zwolnieniu lekarskim? Dla wielu osób planujących uroczystość w czasie rekonwalescencji to pytanie miało wymiar nie tylko emocjonalny, ale i finansowy. Odpowiedź przyniosło niedawne orzeczenie Sądu Rejonowego w Toruniu, które zmienia spojrzenie na śluby w czasie L4.

Już za kilka dni odbędzie się druga tura wyborów prezydenckich 2025. Co w przypadku, gdy akurat w tym terminie ktoś będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim? Czy podczas L4 można udać się do lokalu wyborczego, by dopełnić obywatelskiego obowiązku? Warto dokładnie sprawdzić, czy nie będzie to naruszeniem zasad zasiłku. Przedstawiamy szczegóły.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych od lat prowadzi systematyczne kontrole dotyczące wykorzystywania zwolnień lekarskich oraz prawidłowości ich wystawiania. Celem tych działań jest zapobieganie nadużyciom i eliminowanie sytuacji, w których świadczenia chorobowe są pobierane niesłusznie. Analizując dane z ostatnich lat widać wyraźne zmiany zarówno w liczbie przeprowadzonych kontroli, jak i w kwotach wstrzymanych oraz obniżonych świadczeń.

Na jakie wynagrodzenie można liczyć przybywając na zwolnieniu chorobowym? W zdecydowanej większości przypadków nie będzie to standardowa pensja. Część pracowników na L4 może jednak otrzymać pełną kwotę, jeśli tylko spełnią określone warunki.

Podróże, degustacje wina, a nawet próby ukrycia się w trumnie – kontrolerzy ZUS-u mają do czynienia z wieloma nietypowymi sytuacjami związanymi z niewłaściwym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich. Już nie raz historia pokazała, że Polacy tracili zasiłek chorobowy lub zostali zobowiązanych do jego zwrotu.

Czy wzięcie zwolnienia lekarskiego obejmującego weekend może być korzystne finansowo? A może niesie ze sobą pewne ryzyko? W 2025 roku przepisy dotyczące L4 są jasne, ale decyzja zależy od wielu czynników. Co warto wiedzieć o zwolnieniach na dni wolne?

Nowy rok przyniesie znaczne podniesienie kompetencji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w obszarze kontroli osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Chodzi przede wszystkim o ukrócenie wykorzystywania popularnego L4, by dorobić, przeprowadzić remont, czy wyjechać na dodatkowe wakacje. Wiadomo już jakie uprawnienia zyskają kontrolerzy.

Od stycznia 2025 roku pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim będą mogli liczyć na wyższe wynagrodzenie chorobowe. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość świadczeń wypłacanych za dni spędzone na L4. Co warto wiedzieć o zmianach?

Zwolnienie lekarskie to ważny dokument dla każdej osoby niezdolnej do pracy z powodu choroby. Od czasu wprowadzenia elektronicznych zwolnień, dostęp do informacji o L4 stał się bardzo prosty. Istnieją trzy podstawowe sposoby, aby sprawdzić, do kiedy obowiązuje nasze zwolnienie: przez PUE ZUS, Internetowe Konto Pacjenta (IKP) oraz aplikację mObywatel. Zobacz, jak łatwo to zrobić.

W polskich szpitalach, mimo że podstawowa opieka zdrowotna powinna być bezpłatna, pacjenci coraz częściej muszą zmagać się z dodatkowymi opłatami za różne usługi, które nie są objęte refundacją przez Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ). Te koszty mogą znacząco obciążyć budżet pacjentów i ich rodzin, a dotyczą one zarówno komfortu pobytu, jak i pewnych podstawowych udogodnień. Na jakie wydatki możemy być narażeni?

ZUS umożliwia dodatkowe 91 dni na wyleczenie poza obowiązującym i powszechnie znanym L4, z którego korzystamy w ramach zatrudnienia na umowie o pracę. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że ZUS przewiduje możliwość dodatkowych 91 dni podobnego zwolnienia. W jakich przypadkach?

W ostatnim czasie coraz częściej obserwuje się niepokojący trend w kwestii kontroli zwolnień lekarskich. Pracodawcy są zmuszani do oceny, czy czynności wykonywane przez pracownika na "L4" miały wpływ na jego stan zdrowia, co wkracza w kompetencje lekarzy. Na ten problem zwracają uwagę eksperci: Mikołaj Zając, prezes Conperio, największej polskiej firmy doradczej ds. zwolnień lekarskich, oraz mecenas Justyna Szczepańska-Grygiel z Kancelarii Radcowskiej ABITL Legal w Poznaniu.

Pracownicy bardzo często wykorzystują zwolnienia lekarskie w niewłaściwy sposób i na przykład w tym czasie jadą na urlop. Zakład Ubezpieczeń Społecznych masowo kontroluje zwolnienia, a najczęstszą przyczyną wizyt urzędników są donosy. 

Nadzór różnych instytucji i służb nad obywatelami co rusz wywołuje wielkie emocje w społeczeństwie. Niektórzy powołują się na hasło “mój dom – moja twierdza” i uważają, że nikt nie ma prawa np. wejść do ich mieszkania i zweryfikować, czy mają sprawny, ale niezarejestrowany odbiornik telewizyjny, który obligowałby ich do płacenia abonamentu RTV. Co na ten temat mówi prawo, kiedy nie trzeba wpuszczać kontrolera do domu i jakie są konsekwencje lipnego L4? O kwestiach uprawnień kontrolnych w bardziej przyziemnych sprawach życia codziennego pisze radca prawny Michał Podolec.

W 2023 roku ZUS planuje przeprowadzić nawet 500 tys. kontroli pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Powodów zwiększonej częstotliwości wizyt urzędników w domach Polaków jest kilka, a samym „chorym” kreatywności nie brakuje. Podczas L4 wykonują prace zarobkowe w mieszkaniu, przeprowadzają remonty, idą na mecz piłkarski lub… prowadzą ciągnik – informuje Conperio, największa polska firma doradcza zajmująca się problematyką absencji chorobowych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od piątku 24 marca nastąpi zmiana w przekazywaniu elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). Będą one automatycznie trafiały na profile płatników składek, nawet jeśli ich rejestracja na PUE ZUS nie dobiegła końca.

Wiele osób chętnie korzysta ze zwolnień lekarskich. L4 jest często używane przez rodziców, którzy potrzebują zająć się chorym dzieckiem. Jak się okazuje, niektórzy wykorzystują ten czas niezgodnie z przeznaczeniem. 

Długi termin oczekiwania do lekarza, aby otrzymać zwolnienie chorobowe, spędza sen z powiek wielu ludzi. Nikogo nie dziwią przychodnie pełne pacjentów i długie kolejki do specjalistów w okresie zimowym. Wychodząc naprzeciw tym problemom, Naczelna Rada Lekarska analizuje wprowadzenie nowego rodzaju zwolnienia.

W ostatnich dniach pojawił się pomysł wprowadzenia L4 na żądanie. W takim wariancie pracownik nie musiałby iść do lekarza w przypadku choroby. Eksperci wskazują, że takie rozwiązanie będzie prowadzić do nadużyć.

Polacy masowo biorą zwolnienia z pracy, podaje Dziennik Gazeta Prawna. Główną przyczyną są choroby wywołane wirusami grypy.

ZUS niemal dwa razy częściej sprawdza zwolnienia lekarskie w porównaniu z zeszłym rokiem. Największy wzrost kontroli odnotowano w województwie małopolskim.

Katechetka z Torunia z powodu bólu kręgosłupa otrzymała zwolnienie chorobowe L4. Podczas chorobowego wypoczynku od pracy postanowiła jednak uczestniczyć w procesji, w trakcie której niosła pełnowymiarowy krzyż. ZUS cofnął wypłatę pieniędzy, a katechetka poszła do sądu. Wyrok był niespodziewany. Historię katechetki z Torunia opisała w czwartek "Gazeta Pomorska". Z wydarzeń opisanych w internetowym wydaniu gazety wynika, że katechetka wzięła udział w procesji i niosła krzyż wraz z innymi jej uczestnikami. Kolejnego dnia (również na zwolnieniu lekarskim) zajmowała się wylataniem palm wielkanocnych w Kole Gospodyń Wiejskich.

Pracownik w czasie przebywania na zwolnieniu chorobowym nie musi znajdować się pod adresem zamieszkania. Ekspert rynku pracy, prezes Conperio Mikołaj Zając przypomina, żeby pracownicy dbali o właściwy adres na drukach. W przeciwnym razie mogą oni stracić świadczenie.

ZUS od 1 stycznia 2022 r. wprowadził zmiany w zasiłkach chorobowych. Teraz nie będzie liczyło się na co chorujemy, a jedynie jak długo. Z informacji ZUS wynika, że osoba ubezpieczona może pobierać zasiłek chorobowy przez 182 dni. Długość zasiłku może wzrosnąć jeśli ubezpieczony chory jest na gruźlicę lub jeśli choroba przebiega podczas ciąży. Wtedy długość zasiłku może wzrosnąć do 270 dni. - Do końca ubiegłego roku ulegały zsumowaniu te nasze zwolnienia lekarskie, które pacjent dostawał na tą samą chorobę, czyli była to tzw. kontynuacja leczenia. Inaczej było przy różnych chorobach czyli gdy eZLA było wystawiane przez lekarza na inną jednostkę chorobową – okres zasiłkowy naliczany był na nowo. Obecnie nie ma znaczenia, na co chorujemy gdyż wszystkie zwolnienia, pomiędzy, którymi nie ma przerwy 60 dni sumują się do wyczerpania rocznego – tak nowe przepisy tłumaczy Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. Osoba, która wykorzysta 182 dni zasiłku chorobowego i nadal będzie pozostawała w stanie niezdolnym do ponownego podjęcia pracy, może złożyć wniosek o przyznanie świadczenie rehabilitacyjne na maksymalnie 12 miesięcy.