Do którego wynagrodzenie? Pracodawca musi zrobić to w terminie
Do którego wynagrodzenie? Niewątpliwie pytanie to zadają sobie nie tylko pracownicy, ale i pracodawcy. To, co dla pierwszego jest prawem, dla drugiego jest obowiązkiem. Do kiedy więc wypłacać wynagrodzenie? Czy prawo zakłada, że jest jakiś wyjątkowy dzień, by pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie?
Jak wynika z Kodeksu Pracy, a konkretniej 85 artykułu, wynagrodzenie za dany miesiąc uiszcza się z dołu w terminie określonym wcześniej z pracownikiem. Jednak, jak zakłada Kodeks Pracy, nie może to być później niż w ciągu pierwszych 10 dni miesiąca, następującego po miesiącu, za który przysługuje pracownikowi wypłata.
Do którego wynagrodzenie? Co jeśli pracodawca się ociąga?
Warto podkreślić, że jeśli dany dzień, który ustalono dniem wypłaty, jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu go poprzedzającym. Jeśli natomiast pracodawca nie wypłaca pracownikowi pieniędzy na czas, naraża się na niemałe kary.
Jeśli pracodawca nieprawidłowo wypłaca wynagrodzenie pracownikowi lub robi to ze złośliwości, niechęci do danego pracownika, popełnia przestępstwo. Za takie działania grozi kara grzywny od 1000 do nawet 30 000 złotych. W niektórych, skrajnych przypadkach, pracodawca może nawet trafić do więzienia na okres 2 lat.
Jeślo pracodawca nie szanuje prawa pracownika do otrzymywania wynagrodzenia w ogóle czy otrzymywania wynagrodzenia w terminie, dla pracownika jest to sygnał, że może on rozwiązać umowę z pracodawcą bez okresu wypowiedzenia.
