Pracodawcy

Nieterminowa wypłata wynagrodzenia to problem, z którym mierzy się więcej pracowników, niż mogłoby się wydawać. Dla jednych oznacza jedynie chwilową frustrację, dla innych realne kłopoty finansowe. Choć przepisy teoretycznie chronią zatrudnionych, w praktyce wielu z nich nigdy nie korzysta z przysługujących im praw. To jednak może się wkrótce zmienić. Na horyzoncie pojawia się rozwiązanie, które diametralnie zmieni układ sił między pracownikiem a pracodawcą. Czy opóźnienia w wypłatach w końcu przestaną być „technicznym problemem”?Termin wypłaty to nie sugestia. Dlaczego wciąż bywa ignorowanyPrawo daje narzędzia, ale niewielu z nich korzystaOdsetki bez wniosku i bez tłumaczeń. Co dokładnie się zmieni

Działy kadr i księgowości już teraz powinny zaznaczyć w kalendarzach kluczowe daty na 2026 rok. Układ dni sprawił, że pracodawcy otrzymają niespodziewany "prezent” w postaci dodatkowego czasu na dopełnienie formalności. Są nowe terminy dotyczące deklaracji PIT, wiadomo, kiedy dokumenty muszą zostać dostarczone.Ten podatek to obowiązekZmiany w harmonogramach dotyczących PITTak Polacy wypełnią PIT

Unijna dyrektywa płacowa wprowadzi obowiązek pełnej przejrzystości zasad wynagradzania w firmach. Choć nowe przepisy nie nakazują automatycznych podwyżek, w praktyce mogą wymusić korekty pensji – zwłaszcza tam, gdzie nowi pracownicy zarabiają więcej niż osoby z wieloletnim stażem. Dla wielu pracowników będzie to pierwszy moment, w którym pracodawca będzie musiał jasno uzasadnić różnice w wynagrodzeniach.Dlaczego firmy będą musiały ujawnić zasady wynagradzania?Kto może realnie zyskać na nowych przepisach?Od kiedy dyrektywa zacznie obowiązywać w Polsce i co to oznacza w praktyce?

Zwolnienia lekarskie są prawem pracownika, ale w wielu firmach coraz częściej stają się źródłem napięć i konfliktów. Gdy nieobecności się powtarzają, cierpią zespoły, grafiki i wyniki. Pracodawcy zaczynają liczyć straty, a współpracownicy zadają sobie niewygodne pytania. Czy każda choroba rzeczywiście zamyka temat, czy w pewnym momencie sytuacja może wymknąć się spod kontroli? Gdzie przebiega granica, której przekroczenie ma już realne konsekwencje?Coraz więcej L4, coraz większe napięcie w zespołachPrawo stoi po stronie pracownika, ale nie bez granicZa częste L4 można zwolnić. Prawo mówi jasno

Rekrutacja przestaje być grą w ciemno, a rozmowy o pracy mogą wyglądać zupełnie inaczej niż dotychczas. Nowelizacja przepisów obowiązujących od 24 grudnia 2025 r. ma wyrównać pozycję stron i ograniczyć niepewność, która od lat towarzyszyła kandydatom. Dla jednych to długo wyczekiwana korekta zasad, dla firm poważne wyzwanie organizacyjne. Wiele zależy od tego, jak nowe reguły zostaną wykorzystane w praktyce. Rekrutacja bez niedopowiedzeń? Kandydaci czekali na to od latNowe obowiązki i nowe zasady gry. Co zmieni się dla firm i pracowników?Jawność wynagrodzeń od 24 grudnia. Ekspert tłumaczy, co musi zrobić pracodawca

Moment zakończenia aktywności zawodowej to dla wielu Polaków czas ogromnego stresu, przez co często zapominają o należnych im pieniądzach. Kodeks pracy przewiduje jednak konkretne mechanizmy finansowe, które nie są wyrazem dobrej woli, lecz obowiązkiem. Nieznajomość przepisów w tym zakresie może kosztować utratę co najmniej jednej pensji.Wtedy Polacy kończą karierę zawodowąWtedy pracodawca musi wypłacić świadczenieW tych sytuacjach świadczenie nie przysługuje

Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego (L4) jest naturalnym prawem pracownika, który z powodu choroby nie jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków. Okazuje się jednak, że częste i długotrwałe absencje mają wpływ nie tylko na bieżącą wysokość wynagrodzenia, ale mogą również w znaczący sposób wpłynąć na przyszłą emeryturę.

W przyszłym roku układ kalendarza otwiera przed pracownikami wyjątkową okazję do wydłużenia odpoczynku. Kilka sprzyjających terminów może całkowicie odmienić sposób, w jaki wielu Polaków zaplanuje swoje wolne. Co dokładnie może przynieść 2026 rok? Choć pierwsze prognozy są wyjątkowo obiecujące, to dopiero szczegółowa analiza pokazuje, jak wiele można zyskać przy odpowiednim planowaniu. Czy nadchodzący rok okaże się jednym z najbardziej korzystnych dla osób marzących o dłuższym wypoczynku?

Wypalenie zawodowe jest pewnego rodzaju odpowiedzią organizmu na przewlekły stres związany z pracą, m.in. z nadmiarem obowiązków czy wynagrodzeniem nieadekwatnym do zadań i odpowiedzialności. W jaki sposób można mu przeciwdziałać, zanim się pojawi?Podstawą w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu jest troska o równowagę między pracą a życiem prywatnym.Niezwykle istotna jest ponadto umiejętność stawiania granic i mówienia „nie”.Ważne również, aby mierzyć swoje siły na zamiary – i nie brać na siebie kolejnych obowiązków, gdy czujemy, że jest ich zdecydowanie za dużo.Na wypalenie zawodowe może mieć wpływ nie tylko nadmiar obowiązków czy brak możliwości rozwoju, ale i atmosfera w miejscu pracy – ważne więc, aby na bieżąco rozwiązywać powstałe konflikty i otwarcie dzielić się z pracodawcą swoimi przemyśleniami. 

Polska ustawa dotycząca rynku pracy już wkrótce wejdzie w życie. Nowe regulacje mają na celu zniwelowanie luki płacowej, wyrównanie szans pracowników i zwiększenie transparentności. Pracodawcy będą musieli się do niej zastosować, do zmian dojdzie już w grudniu. Wiadomo, co dokładnie jest modyfikowane.

W 2026 r. kalendarz działa na korzyść pracowników. Kilka sprytnych „mostków” potrafi wywindować pulę wolnych dni znacznie ponad standard. Do gry wchodzi też ważny obowiązek po stronie pracodawcy, który – przy dobrym planowaniu – zamienia pojedyncze święta w dłuższy oddech.

Wywalczony przez pracowników przed ponad stu laty ośmiogodzinny dzień pracy w trzeciej dekadzie XXI wieku zdaje się mieć coraz mniejszą rację bytu. Automatyzacja i komputeryzacja sprawiają, że możemy wytwarzać tyle samo co dotychczas, pracując mniej, co dostrzegamy także w Polsce. Ministerstwo pracy właśnie ogłosiło uruchomienie pilotażowego programu, do którego mogą się już zgłaszać przedsiębiorcy. Poznaliśmy terminy i wymogi.

Każdy pracownik ma prawo do urlopu. Nie oznacza to jednak, że w miejscu pracy nie mogą pojawić się pewne komplikacje, które staną nam na drodze do odpoczynku. Co w takiej sytuacji? Czy pracodawca może nas odwołać z już trwającego urlopu? I co jeśli to my nie chcemy wziąć wolnego? Przepisy w tych przypadkach są jednoznaczne.

Wakacje 2025 coraz bliżej, a dla wielu Polaków oznacza to okazję nie tylko do wypoczynku, ale również dodatkowego zarobku. Już teraz na portalach ogłoszeniowych nie brakuje ofert dla pracowników sezonowych. Jest jednak jeden haczyk. Na co powinniśmy uważać, gdy już dostaniemy pracę? W przeciwnym wypadku możemy wiele stracić.

Koniec z pracą w piątki albo szybsze wyjście z biura — wielu pracowników czeka na to od dawna. Jeszcze więcej pracodawców protestuje przeciwko temu rozwiązaniu. Tymczasem ministra MRPiPS, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zaznacza, że Polacy zwyczajnie na to zasłużyli. To zmiana “oczekiwana, pożądana i potrzebna”. Kiedy zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie?

Lider w branży tytoniowej właśnie to ogłosił. Koniec z produkcją papierosów? Do tej pory posiadali aż 15,5 proc. udziałów w światowym rynku poza USA. Okazuje się, że na inwestycje w Polsce przeznaczył już blisko 30 mld zł i właśnie finalizuje kolejną, o wartości niemal 1 mld złotych. Globalny gigant ma plany, które mogą wpłynąć nie tylko na konkurencję, ale także zwyczaje konsumentów.

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada, że 2025 rok ma upłynąć pracodawcom pod znakiem wzmożonych kontroli. Mogą zapłacić gigantyczne kary, ale konsekwencje czekają również pracowników. Kiedy odpowiemy za pracę "na czarno"?

Perspektywa przepracowywania czterech dni w tygodniu zamiast pięciu otwiera przed ludźmi szereg nowych możliwości. Zyskaliby dzięki temu więcej czasu dla bliskich, ale również dla siebie, który mogliby spożytkować na przykład realizując swoje pasje. Chociaż zdecydowana większość popiera taki kierunek, najnowsze badanie pokazuje, że jednak nie wszyscy. Co sprawia, że niektórzy nie chcą pracować krócej?

Prognoza pogody na najbliższe dni? Kolejne zwolnienia; to już nie fala, ale prawdziwa powódź. Następny gigant, tym razem z branży AGD, miał zwolnić 600 pracowników. Oficjalnie będzie ich znacznie więcej, a to już kolejna fatalna wiadomość w tym tygodniu. Kto musi być gotowy na zmianę pracy?

Takich wyników nie miały żadne inne przeprowadzane dotąd badania dotyczące powodów zmiany pracy przez pracowników w Polsce. Po raz pierwszy podstawową przyczyną znajdowania nowego pracodawcy nie są zarobki. Badanie dowidzi, że zdecydowanie bardziej istotne stały się inne czynniki. 

Dramat w hali produkcyjnej w gdańskiej dzielnicy Przeróbka. 49-latek najechał na swojego pracownika wózkiem widłowym. Życia mężczyzny nie udało się uratować, prokuratura postawiła sprawcy zarzut zabójstwa. Jak wskazują śledczy, jego zachowanie było celowe.

Wraz z początkiem marca, pracodawcy będą musieli płacić co miesiąc więcej pieniędzy na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Powodem wzrostu wysokości obowiązkowej opłaty jest wzrost kwoty średniego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 roku.

Każdemu zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje pełnopłatny urlop wypoczynkowy w wymiarze zależnym od dotychczasowego stażu pracy. Może to być 20 lub 26 dni na rok kalendarzowy. W niektórych zakładach pracy funkcjonują też tzw. wczasy pod gruszą. Pracownicy mogą otrzymać wówczas dodatkowe dofinansowanie wypoczynku z funduszu socjalnego. Na jakich zasadach to działa?

Kilka dni temu w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku. W rezultacie wielu Polaków dostanie więcej pieniędzy – z danych Ministerstwa Finansów wynika, że w 2022 roku liczba pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie wynosiła ok. 3,6 mln osób. Nie możemy jednak zapomnieć, że dla innej grupy Polaków wiąże się to ze znacznym wzrostem kosztów idących łącznie w dziesiątki miliardów złotych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że do czwartku 18 maja płatnicy składek mogą składać wnioski w konkursie na dofinansowanie projektów, które poprawiają bezpieczeństwo i higienę w pracy. Tegoroczna pula środków wynosi 100 mln zł.

Pracownicy firm, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), mogą otrzymać dopłatę do urlopu. Chodzi w tym przypadku nie tylko o wakacyjny wyjazd, ale również odpoczynek w domowym zaciszu, kolonie dla dziecka lub wyjazd do sanatorium. Wysokość dofinansowania zależy od kryteriów ustalonych przez firmę – wskazuje Interia.

Średnio w kategorii “Praca” portalu OLX pojawia się miesięcznie 100 tys. ogłoszeń z czego 61 proc. to nowo dodane oferty, czytamy w raporcie „OLX Know How 2019”. Najwięcej ogłoszeń w październiku 2018 r., dzięki którym pracodawca ma nadzieję znaleźć nowego pracownika dotyczyło: produkcji (10 tys.), pracy jako kasjer/ekspedient (9,8 tys.) oraz jako kierowca/kurier (9,7 tys.). Istotna informacja dla pracodawców - najwięcej CV od kandydatów do pracy otrzymują ci, którzy opublikowali ogłoszenia z widełkami zarobków (nawet o 48 proc. więcej!).

O czym rozmawiać na kolacji biznesowej? Warto temat ten dobrze przemyśleć, ponieważ sprawa nie jest błaha, a powodzenie lub jego brak na rozmowie biznesowej może mieć kluczowe znacznie dla przyszłości naszej firmy. Szczególnie, jeśli kolacja ma odbywać się z udziałem ważnego kontrahenta bądź bardzo istotnego pracownika.Na początek należy podkreślić, że warto ustalić z drugą stroną temat rozmowy, jaka będzie miała miejsce podczas kolacji. Nie powinniśmy bowiem trzymać naszego rozmówcy w niepewności, ponieważ takowa wywołuje stres i zdenerwowanie, a tego byśmy nie chcieli. Zresztą może to być negatywnie odbierane przez drugą stronę, a nawet jako forma opresji z naszej strony, bądź forma dominacji.