BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego? Wyjaśniamy

5 Lipca 2019

Autor tekstu:

Przemysław Terlecki

Udostępnij:

Wynagrodzenie minimalne - czy wynagrodzenie zasadnicze może być od niego mniejsze? Jak się okazuje, nie jest to niezgodne z prawem. Trzeba jednak wiedzieć, jak postępować, by wciąż działać w ramach prawa.

Wynagrodzenie minimalne wcale nie jest dolną granicą dla wynagrodzenia zasadniczego. To drugie może być mniejsze od płacy minimalnej i nie jest to sprzeczne z prawem. Jak się okazuje, wystarczy wiedzieć, jak to zrobić, a jest to powiązane ściśle ze składnikami wypłaty.

Przypomnijmy bowiem, że płaca składa się z dwóch rodzajów wynagrodzeń - wynagrodzenia obligatoryjnego, czyli zasadniczego, a także wynagrodzenia fakultatywnego, czyli wszelkiego rodzaju dodatków. To drugie jest wytrychem do tego, by pierwsze ustalić na poziomie mniejszym niż wskazuje płaca minimalna.

Wynagrodzenie minimalne może być wyższe od płacy zasadniczej

Wynagrodzenie fakultatywne to dodatki. Do tych należą najczęściej: funkcyjny, stażowy, za szczególne umiejętności, za znajomość języków obcych, zmianowy, za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Jeśli pracodawca zdecyduje się ustalić wynagrodzenie zasadnicze na poziomie niższym niż płaca minimalna, musi pamiętać o tym, by w ramach dodatków wyrównywać pensję pracownika do poziomu minimalnej krajowej. W 2019 roku to wynosi 2250 złotych, a w 2020 roku to będzie już 2450 złotych.

W umowie o pracę może być wpisane wynagrodzenie zasadnicze niższe niż obecnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Ważne jest, by w sumie, biorąc pod uwagę inne składniki wynagrodzenia, pracownik otrzymywał wynagrodzenie co najmniej minimalne - podaje Agnieszka Bolesta-Borkowska.

W umowie o pracę może być wpisane wynagrodzenie zasadnicze niższe niż obecnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Ważne jest, by w sumie, biorąc pod uwagę inne składniki wynagrodzenia, pracownik otrzymywał wynagrodzenie co najmniej minimalne - podaje Agnieszka Bolesta-Borkowska.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >