Przełomowa uchwała Sądu Najwyższego. Ogromny przywilej dla pracowników 55+ i 60+
Pracownicy zbliżający się do emerytury mogą odetchnąć z ulgą. Sąd Najwyższy (SN) wydał uchwałę, która kończy wieloletnie spory prawne i jednoznacznie wzmacnia ochronę zatrudnienia osób uprawnionych do wcześniejszego przejścia na emeryturę. Dla wielu pracowników ochrona przedemerytalna to „być albo nie być” na rynku pracy. Najnowsze orzecznictwo potwierdza, że parasol ochronny jest szerszy, niż dotychczas interpretowali to niektórzy pracodawcy.
Na czym polega ochrona przedemerytalna? (Art. 39 KP)
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
W praktyce oznacza to:
- Zakaz wręczania wypowiedzeń.
- Zakaz zmiany warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika (tzw. wypowiedzenie zmieniające).
Co się zmieniło? Koniec chaosu interpretacyjnego
Do tej pory sądy pracy wydawały sprzeczne wyroki w sprawach osób, które miały prawo do obniżonego wieku emerytalnego (np. z tytułu pracy w warunkach szczególnych).
Interpretacja niekorzystna: Część prawników uważała, że skoro ktoś może przejść na wcześniejszą emeryturę, to jest to dla niego przywilej i nie należy mu się dodatkowa ochrona 4-letnia liczona od tego niższego wieku.
Stanowisko Sądu Najwyższego: SN uciął te spekulacje. W swojej uchwale potwierdził, że wiek emerytalny w rozumieniu przepisów ochronnych to wiek, w którym konkretny pracownik nabywa prawo do emerytury – nawet jeśli jest on niższy niż powszechny (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn).
Jak to działa w praktyce?
Decyzja ta ma kluczowe znaczenie dla osób pracujących w trudnych warunkach lub w specyficznych zawodach.
- Przykład: Pan Marek pracuje w warunkach szczególnych. Zgodnie z przepisami może przejść na emeryturę w wieku 60 lat (zamiast standardowych 65).
- Przed uchwałą: Pracodawca mógłby uznać, że ochrona Pana Marka zaczyna się dopiero w wieku 61 lat (licząc od powszechnego wieku 65 lat).
- Obecnie: Dzięki uchwale SN, Pan Marek jest chroniony przed zwolnieniem już od momentu ukończenia 56 lat.
Kiedy ochrona nie obowiązuje?
Mimo że uchwała SN to „ogromny przywilej”, pracownicy muszą pamiętać, że ochrona z art. 39 Kodeksu pracy nie jest absolutna. Pracodawca nadal może rozwiązać umowę w przypadku:
- Dyscyplinarki: Gdy pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (np. kradzież, alkohol w pracy).
- Likwidacji lub upadłości: Gdy zakład pracy przestaje istnieć.
- Renty: Gdy pracownik uzyska prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Eksperci podkreślają, że jest to ujednolicenie prawa, na które czekano od lat. Pracownicy zyskują pewność stabilizacji finansowej na ostatniej prostej przed emeryturą, a pracodawcy otrzymują jasny sygnał: zwalnianie starszych pracowników uprawnionych do wcześniejszej emerytury wiąże się teraz z ogromnym ryzykiem przegranej w sądzie i koniecznością wypłaty odszkodowań.
Obserwuj w Google News
