BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Jakie wynagrodzenie za urlop? Znaj swoje prawa

10 Lipca 2019

Autor tekstu:

Przemysław Terlecki

Udostępnij:

Jakie wynagrodzenie za urlop? Mogłoby się wydawać, że za czas wolny pracownikowi nie przysługuje żadna płaca, bo nie pracuje. Jest jednak całkiem inaczej. Pracodawca zobowiązany jest wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie, choć obliczane jest ono według odp

Jakie wynagrodzenie za urlop? W zasadzie wynagrodzenie za urlop obliczyć można na dwa spsoby. Z jednej strony potrzebujemy do tego stawki godzinowej, jaką pracownik ma wpisaną na umowie. Wówczas mnożymy liczbę godzin, które ten spędził na urlopie, przez stawkę godzinową i otrzymujemy wynik. Schody zaczynają się, kiedy mowa o stawce miesięcznej.

Wówczas musimy posiłkować się rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku, dotyczącym szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Według jego zapisów, a dokładniej według 9 paragrafu tego rozporządzenia w sposób dość zawiły ustawodawca starał się objaśnić zasady wypłacania pieniędzy za urlop.

Jakie wynagrodzenie za urlop? Ile wynosi wynagrodzenie za urlop?

Wynagrodzenie za urlop oblicza się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu - czytamy w rozporządzeniu sprzed 22 lat.

Trzeba jednak przyznać, że to jest dość niejsane, dlatego warto wytłumaczyć, jak sprawa wygląda w praktyce. Po pierwsze - należy ustalić ile dany pracownik ma do przepracowania w określonym miesiącu. Po drugie - na podstawie wcześniejszych danych obliczamy jego stawkę godzinową, dzieląc stawkę miesięczną przez godziny pracy w danym miesiącu. Po trzecie - liczymy godziny urlopu pracownika. Po czwarte - obliczamy wynagrodzenie pracownika za urlop, mnożąc godziny spędzone na urlopie przez stawkę godzinową.

Trzeba jednak przyznać, że to jest dość niejsane, dlatego warto wytłumaczyć, jak sprawa wygląda w praktyce. Po pierwsze - należy ustalić ile dany pracownik ma do przepracowania w określonym miesiącu. Po drugie - na podstawie wcześniejszych danych obliczamy jego stawkę godzinową, dzieląc stawkę miesięczną przez godziny pracy w danym miesiącu. Po trzecie - liczymy godziny urlopu pracownika. Po czwarte - obliczamy wynagrodzenie pracownika za urlop, mnożąc godziny spędzone na urlopie przez stawkę godzinową.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >