BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc? Sposoby

23 Lipca 2019

Autor tekstu:

Przemysław Terlecki

Udostępnij:

Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc? Niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca musi wypłacić pieniądze za niepełny wymiar pracy. Jak jednak obliczać wypłatę w takich momentach i na co zwracać uwagę?

Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc? Nierzadko zdarza się, że pracownicy nie przepracowują całego okresu rozliczeniowego, co później generować może kłopoty. Szczególnie dla pracodawcy, który nie wie, w jaki sposób obliczyć pracownikowi należną mu wypłatę. Jest na to jednak kilka sposobów.

Najpierw musimy podkreślić, że wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca zależne jest od tego, jaka była przyczyna nieobecności pracownika w miejscu pracy. Prawo przewiwduje tutaj dwa przypadki - nieobecność spowodowaną chorobą i nieobecność wywołaną innymi przyczynami niż choroba. W tym pierwszym wypadku zwykle pracownik w okresie nieobecności otrzymuje od pracodawcy zasiłek chorobowy, opiekuńczy, rodzicielski lub świadczenie rehabilitacyjne. Ma to wpływ na obliczanie wynagrodzenia za czas przepracowany w danym miesiącu.

Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc?

W wypadku choroby i otrzymywania zasiłku musimy wykonać trzy kroki, by obliczyć wynagrodzenie pracownika za przepracowany w miesiącu czas. Po pierwsze - pełne wynagrodzenie dzielimy przez 30, nie bacząc na liczbę dni w miesiącu. Po drugie - kwotę otrzymaną w wyniku dzielenia mnożymy przez liczbę dni choroby wykazaną na zwolnieniu lekarskim. Po trzecie - tak uzyskaną liczbę odejmujemy od wynagrodzenia za cały miesiąc i otrzymujemy kwotę, która przysługuje pracownikowi.

Jeśli jednak powody nieobecności były inne niż choroba lub pracownik zakończył pracę w danym miejscu przed koncem okresu rozliczeniowego, należną mu pensję wyliczamy w inny sposób, choć również i tutaj miejsce mają trzy kroki, które należy pokonać. Po pierwsze - stawkę za miesiąc pracy dzielimy przez liczbę godzin odpowiadających danemu okresowi rozliczeniowemu w miesiącu. Po drugie - otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę godzin przepracowanych. Po trzecie - kwotę otrzymaną w ten sposób odejmujemy od wynagrodzenia, które przysługuje za cały miesiąc.

Jeśli jednak powody nieobecności były inne niż choroba lub pracownik zakończył pracę w danym miejscu przed koncem okresu rozliczeniowego, należną mu pensję wyliczamy w inny sposób, choć również i tutaj miejsce mają trzy kroki, które należy pokonać. Po pierwsze - stawkę za miesiąc pracy dzielimy przez liczbę godzin odpowiadających danemu okresowi rozliczeniowemu w miesiącu. Po drugie - otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę godzin przepracowanych. Po trzecie - kwotę otrzymaną w ten sposób odejmujemy od wynagrodzenia, które przysługuje za cały miesiąc.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >