BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Kiedy wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy? Są sztywne ramy czasowe

12 Lipca 2019

Autor tekstu:

Przemysław Terlecki

Udostępnij:

Kiedy wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy? Pytanie to pada zwykle w wypadku, gdy w trakcie danego okresu rozliczeniowego przed wypłatą, odchodzimy z pracy. Kiedy wówczas możemy liczyć na pieniądze za przepracowany na rzecz firmy czas?

Kiedy wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy? Kończymy pracę w danej firmie jeszcze przed wypłatą, jesteśmy już w zasadzie poza strukturami firmy, więc kiedy możemy liczyć na wypłatę? To pytanie pojawia się zawsze w wypadku, kiedy ostatni dzień pracy nie jest dniem, w którym otrzymujemy wynagrodzenie. Bo w zasadzie kiedy możemy liczyć na pieniądze za naszą działalność w ramach stosunku pracy?

Zaskakujące może być, iż odpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w Kodeksie pracy. Ten jedynie zdawkowo tłumaczy w artykule 171 paragraf 1, że "w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny". Kodeks nie precyzuje jednak dokładnego terminu. Nie wspomina też o tym, co z wypłatą, jeśli stosunek pracy wygasa przed dniem jej wypłacania.

Kiedy wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy?

W kwestii uiszczenia wypłaty za pracę osobie, która właśnie rozwiązała umowę, Kodeks pracy milczy. Są jednak dwa poglądy dotyczące tego, kiedy powinno się wypłacić takiej osobie należne jej pieniądze. Pierwszy z nich wskazuje, że w momencie wygaśnięcia umowy, w ostatnim dniu pracy, pracodawca zobowiązany jest wypłacić pensję za wszystkie przepracowane w danym okresie rozliczeniowym dni. Co więcej, jeśli były już pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu do zakończenia umowy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu za te dni odpowiedni ekwiwalent.

Drugi z poglądów na temat wypłaty ostatniego wynagrodzenia mówi, że pracownik, który rozwiązał już umowę, powinien czekać do dnia, kiedy normalnie wypłacane są w danym zakładzie wynagrodzenia. Przykładowo więc - jeśli zakończył pracę 25 czerwca, a wypłaty zwykle są przekazywane pracownikom 6. dnia miesiąca, musi czekać do 6 lipca, by otrzymać wynagrodzenie i ewnetualnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Jednakże w praktyce przeważa pogląd pierwszy. Jest tak, ponieważ wypłacanie pieniędzy w myśl artykułu 85 paragrafu 1 i 2 Kodeksu pracy, które mówi o wypłacaniu pieniędzy z dołu co najmniej raz w miesiącu w z góry ustalonym terminie, jednak nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca, obowiązuje pracodawców w stosunku do pracowników. Osoba, której umowa z miejscem pracy wygasła, pracownikiem już nie jest, co oznacza, że przepisy te nie mają wobec niej zastosowania. Dlatego też pieniądze powinna otrzymać niezwłocznie po wygaśnięciu umowy.

Jednakże w praktyce przeważa pogląd pierwszy. Jest tak, ponieważ wypłacanie pieniędzy w myśl artykułu 85 paragrafu 1 i 2 Kodeksu pracy, które mówi o wypłacaniu pieniędzy z dołu co najmniej raz w miesiącu w z góry ustalonym terminie, jednak nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca, obowiązuje pracodawców w stosunku do pracowników. Osoba, której umowa z miejscem pracy wygasła, pracownikiem już nie jest, co oznacza, że przepisy te nie mają wobec niej zastosowania. Dlatego też pieniądze powinna otrzymać niezwłocznie po wygaśnięciu umowy.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >