BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Z czego składa się wynagrodzenie? Analiza

5 Lipca 2019

Autor tekstu:

Przemysław Terlecki

Udostępnij:

Z czego składa się wynagrodzenie? Warto wiedzieć, co formuje nasze comiesięczne wynagrodzenie, bo w zasadzie sprawa nie zawsze jest prosta. Okazuje się, że oprócz wynagrodzenia podstawowego możemy otrzymać jeszcze więcej.

Z czego składa się wynagrodzenie? Jak się okazuje, nie zawsze to, co określane jest, jako wynagrodzenie zasadnicze, jest tym, co jako jedyne dostajemy do ręki. Sam kodeks pracy określa, że płaca składa się z dwóch części: składników obligatoryjnych, którymi są obowiązkowe wynagrodzenia za pracę na określonym stanowisku, a także składników fakultatywnych, które są przyznawane pracownikowi nieobowiązkowo ze względu na panujące w danym miejscu pracy przepisy.

Wśród składników obligatoryjnych należy wymienić następujące: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za pracę w nocy, wynagrodzenie za dyżury pełnione poza normalnymi godzinami pracy, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, a także dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta.

Z czego składa się wynagrodzenie?

Warto także pamiętać o tym, że wynagrodzenie zasadnicze jest podstawą każdego wynagrodzenia, jak zresztą wskazuje jego nazwa. To obligatoryjne i obowiązkowe w wypłacaniu przez pracodawcę pracobiorcy. Wynika z tego, jaki system wynagradzania obowiązuje w danym miejscu pracy. Wyróżniamy w zasadzie trzy systemy płacowe - system czasowy, gdzie płaci się pracownikowi za czas w pracy niezależnie od tego ile zrobił, system akordowy - gdzie liczy się liczba wykonanych przez niego wyrobów, wyświadczonych usług lub określonych w stosunku pracy czynności, system prowizyjny - gdzie pracownik zyskuje odpowiednie wynagrodzenie podytkowane wielkością obrotu, za jaki odpowiada.

W ramach wynagrodzenia pracownik może otrzymywać różnego rodzaju dodatki. Te pracodawca może ustalić w zakładzie pracy w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę czy też układzie zbiorowym płacy. Najczęściej spotykanymi dodatkami do wynagrodzenia są następujące dodatki: funkcyjny, stażowy, za szczególne umiejętności, za znajomość języków obcych, zmianowy, za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Kiedy pracownik wypełni warunki uzyskania wymienionych dodatków zawarte w dokumentach je opisujących, ma prawo ubiegać się o ich wypłacenie.

W ramach wynagrodzenia pracownik może otrzymywać różnego rodzaju dodatki. Te pracodawca może ustalić w zakładzie pracy w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę czy też układzie zbiorowym płacy. Najczęściej spotykanymi dodatkami do wynagrodzenia są następujące dodatki: funkcyjny, stażowy, za szczególne umiejętności, za znajomość języków obcych, zmianowy, za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Kiedy pracownik wypełni warunki uzyskania wymienionych dodatków zawarte w dokumentach je opisujących, ma prawo ubiegać się o ich wypłacenie.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >