BiznesINFO.pl
biznes-info-640x433

Biznesinfo.pl

Kiedy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje? Przypadki

10 Lipca 2019

Autor tekstu:

Przemysław Terlecki

Udostępnij:

Kiedy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje? Są przypadki, kiedy mimo choroby, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Kiedy tak jest? W poniższym artykule opisujemy takie właśnie sytuacje.

Kiedy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje? Przypomnijmy na początku, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje tym pracownikom, którzy stają się niezdolni do pracy w okresie obowiązywania ochrony ze strony ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego. Jeśli więc dana osoba nie miała opłaconych tych ubezpieczeń w momencie wystąpienia choroby lub wypadku, nie ma prawa do świadczeń.

Niezdolność do pracy, którą spowodował wypadek podczas jej wykonywania, upoważnia nas do pobierania świadczenia z opłacanego wcześniej ubezpieczenia wypadkowego. Tak jest w większości przypadków. Jeśli jednak ubezpieczenia wypadkowego nie opłacaliśmy, a opłacane przez nas było ubepieczenie chorobowe, świadczenie pobieramy właśnie z niego.

Kiedy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje?

Świadczenie chorobowe nie jest jednak wypłacane w pewnej puli przypadków, które ignorują nawet fakt, że formalnie dana osoba spełniła wszystkie wymogi potrzebne do tego, by świadczenie chorobowe uzyskać. Do takowych zaliczają się - przebywanie na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, macierzyńskim, tacierzyńskim, jest aresztowany lub odbywa karę pozbawienia wolności w więzieniu. Jeśli natomiast pracownik decyduje się na podjęcie pracy zarobkowej w okresie obowiązywania świadczenia chorobowego - traci je.

Ubezpieczenie chorobowe nie będzie także źródłem świadczeń chorobowych, jeśli nie upłynął okres wyczekiwania, którym obłożony jest pracownik. Okres ten jest czasem, po którym dopiero dana osoba ma prawo do uzyskania świadczenia chorobowego.

W przypadku pracowników mowa o tzw. obowiązkowym ubezpieczeniu chorobowym i okres oczekiwania wynosi 30 dni. W przypadku zaś zleceniobiorców występuje tzw. dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, co do którego okres wyczekiwania to 90. Przed upływem tego czasu pracownikowi nie przysługuje świadczenie chorobowe bez względu na uszczerbek na zdrowiu.

W przypadku pracowników mowa o tzw. obowiązkowym ubezpieczeniu chorobowym i okres oczekiwania wynosi 30 dni. W przypadku zaś zleceniobiorców występuje tzw. dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, co do którego okres wyczekiwania to 90. Przed upływem tego czasu pracownikowi nie przysługuje świadczenie chorobowe bez względu na uszczerbek na zdrowiu.

Podobne artykuły

Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >
Biedronka przygotowała promocje na nowy tydzień

Praca

Biedronka już od jutra z szalonym prezentem dla klientów. Wielki ukłon dla fanów słodkości

Czytaj więcej >
fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 12.05.2020. n/z Napis koronawirus Covid-19 na tle pieniedzy.

Praca

Branża umiera przez pandemię, a państwo dalej ich nie dostrzega. W efekcie wszyscy tracą ogromne pieniądze

Czytaj więcej >
Szef ma prawo przerwać nasz urlop

Praca

Jesteś na urlopie? Mamy złe wieści, twój pracodawca ma prawo go przerwać

Czytaj więcej >
Za uchylanie się od płacenia abonamentu grożą dotkliwe kary

Praca

Kontrolerzy rozeszli się po kraju, do ciebie też mogą zapukać. Kara to aż 681 zł

Czytaj więcej >
Praca tylko 4 dni? Skrócony wymiar czasu pracy

Praca

4-dniowy tydzień pracy uratuje gospodarkę? Niezwykły plan rządzących.

Czytaj więcej >