Wynagrodzenie

Conor McGregor, irlandzki zawodnik mieszanych sztuk walki nie napracował się w od maja 2021 roku. Na ringu spędził zaledwie 5 minut. Nie przeszkodziło mu to jednak we wzbogaceniu się ponad 145 milionów złotych.

Średnie wynagrodzenie w sektorze “Górnictwo i wydobywanie” wyniosło 14 178 zł brutto. Jest ono wynikiem m.in. premii dla pracowników oraz wcześniejszymi wypłatami z okazji Dnia Górników.

Już od pół roku służby szukają mężczyzny, który w maju za jednym razem otrzymał na swoje konto bankowe 286 wypłat. Chodzi o pracownika firmy Cial (Consorcio Industrial de Alimentos) — producenta mięs działającego na obszarze prowincji Santiago w Chile.

W poniedziałek 19 grudnia kurierzy Pyszne.pl rozpoczęli strajk. Początkowo miał się on odbyć tylko w Lublinie, ale do strajkujących dołączyli pracownicy rozwożący jedzenie w innych miastach Polski. Powodem akcji są zarobki — dostawcy jedzenia działający w obrębie Wrocławia i Krakowa dostali dodatki za pracę weekendową, a kurierzy z innych miast zostali pominięci.

Od nowego roku sieć Aldi podniesie wynagrodzenia pracowników. Wcześniej informację o podniesieniu płac podawały Lidl i Kaufland.

Polacy wezmą udział w finale MŚ w Katarze. W sumie aż czterech sędziów z Polski będzie pracowało podczas meczu finałowego, który odbędzie się w niedzielę 18 grudnia 2022 roku. Mecz rozpocznie się o godzinie 16:00.Półfinałowe mecze mamy już za sobą. Wiemy kto zmierzy się w finale. Będą to reprezentacje Argentyny i Francji.FIFA ogłosiła dzisiaj, że Polak Szymon Marciniak będzie sędzią głównym finału MŚ 2022. Asystować będą mu Paweł Sokolnicki i Tomasz Listkiewicz.Kolejny Polak - Tomasz Kwiatkowski, będzie sędzią VAR. W sumie więc aż czterech Polaków będzie obsługiwało ten najważniejszy i najbardziej prestiżowy od lat mecz – finał Mistrzostw Świata.

Rząd przeznaczy dodatkowe środki na świadczenia motywacyjne dla funkcjonariuszy służby więziennej. Zostanie także zwiększony fundusz na nagrody.

Ministerstwo Zdrowia już od pewnego czasu mówi o wprowadzeniu podwyżek dla lekarzy, którzy będą pracować tylko w jednej publicznej placówce ochrony zdrowia — czytamy na stronie internetowej „Rzeczpospolitej”. Środowisko medyczne jest podzielone. Niektórzy twierdzą, że sztywny podział lekarzy na prywatnych i publicznych negatywnie wpłynie na system ochrony zdrowia. Inni uważają, że już najwyższa pora na wzrost wynagrodzenia dla takich osób. Dlatego o zdanie w tej sprawie zapytaliśmy kilku ekspertów.Podwyżki dla lekarzy pracujących tylko w jednej placówce publicznej ochrony zdrowia obowiązywały już w latach 2018-2021 w ramach „ustawy Szumowskiego”. Lekarze specjaliści zatrudnieni w szpitalach podpisywali wówczas tzw. lojalki i otrzymywali wyższe wynagrodzenie. Przepisy tej ustawy wygasły z końcem 2020 roku, ale pomysł podwyżek powrócił w zapowiedziach Ministerstwa Zdrowia.

Kaufland zapowiada od stycznia podwyżki wynagrodzeń pracowników. Sieć planuje także zatrudnić kolejnych pracowników.

Jeden z najpopularniejszych w ostatnich latach polskich artystów – Dawid Podsiadło, osiągnął niesamowity wynik finansowy, wyprzedając bilety na swój koncert, który odbędzie się latem 2023 roku. Artysta kilka dni temu przekazał do wiadomości, że będzie można go posłuchać podczas koncertu, który odbędzie się na stadionie PGE Narodowy w Warszawie, dnia 26 sierpnia 2023 roku.Oprócz tej wiadomości, dowiedzieliśmy się również o nowej płycie Podsiadły.Fani oraz osoby planujące posłuchać Dawida z bliska wykupiły wszystkie 80 000 biletów. Cały ten proces trwał tylko 2 minuty.Znając ceny biletów, sprzedaż 80 tysięcy wejściówek daje nam kwotę około 10 milionów złotych.Oczywiście równe 10 milionów nie trafi na konto artysty. Będzie on musiał ponieść różnego rodzaju koszty, takie jak np: budowa specjalnej sceny, opłacić pracowników, pokryć koszty wynajęcia stadionu.Nawet po odjęciu tych wszystkich kosztów, w kieszeni muzyka zostaną miliony złotych.- Jest to jedno z najszybciej sprzedanych wydarzeń organizowanych na PGE Narodowym. Ogromną dumą napawa nas fakt, iż zaplanowane na przyszły rok wydarzenie ma być największym koncertem w historii zarówno Dawida Podsiadło, jak i PGE Narodowego – przekazała dziennikowi Super Express Małgorzata Bajer, rzeczniczka prasowa stadionu.„Specjalnie przygotowana, okrągła scena umiejscowiona na środku płyty, pozwoli na uczestnictwo w wydarzeniu rekordowej liczbie 80 tys. osób - a takiej frekwencji na PGE Narodowym nie miał nawet Ed Sheeran” - dodała Małgorzata Bajer.

W Polsce jest wiele zawodów, gdzie za godzinę pracy można zainkasować co najmniej kilkaset złotych. Większość z nas już po chwili namysłu wskazałaby na prawnika, lekarza specjalistę, najwyższej klasy informatyków, popularnych sportowców czy celebrytów.Istnieją jednak zawody bardziej niszowe, gdzie stawki za godzinę nie są tak oczywiste dla ludzi, którzy nie zagłębiają się w temat.Eksperci z Personnel Service przeanalizowali zarobki senselierów, perfumiarzy, testerów luksusowych hoteli, ghost writerów, geofizyków oraz techników turbin wiatrowych.- „Za pracę i niebo kupić”, to przysłowie świetnie się wpisuje w specjalizacje na rynku pracy, które są nietypowe, ale pozwalają świetnie zarobić, o ile ktoś jest w danym segmencie specjalistą. To tylko potwierdza tezę, którą powtarzam od lat, że można dobrze zarabiać na wszystkim, o ile wykonuje się swoją pracę z pasją. Jeżeli jest ona naszym punktem wyjścia w szukaniu zajęcia, możemy spodziewać się, że prędzej czy później przyniesie nam to nie tylko satysfakcję, ale i pieniądze. – mówi Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service S.A. i ekspert ds. rynku pracy.

Rząd przyjął dziś projekt minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2023. Podwyżka wynagrodzenia będzie wyższa, niż wcześniej zapowiadano.

Wynagrodzenie brutto a netto - różnica między nimi jest istotna. Zastanawiasz się, gdzie znikają twoje pieniądze z kwoty brutto wpisanej na umowie? Wynagrodzenie netto to kwota otrzymywana “do ręki” i “na czysto”. Wynagrodzenie brutto zawiera w sobie oprócz honorarium również składki na różne świadczenia.

Jakie wynagrodzenie za nadgodziny? W zależności od dnia, jego pory, a także wypracowanych już wcześniej godzin, pracownikowi może przysługiwać za nadgodziny dodatek w wysokości dodatkowych 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy lub 50% za nadliczbowe godziny pracy. Kiedy obowiązuje który z dodatków?Dodatek w wysokości 100% dodatkowego wynagrodzenia obowiązuje tych pracowników, którzy zdecydowali się na dodatkową pracę w niedziele, święta, a także na wyrobienie nadgodzin w ciągu nocy czy pracę w dniu wolnym, udzielonym pracownikowi w zamian za planową pracę w niedzielę.

Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabia radny miejskiW jaki sposób obliczane jest uposażenie radnego miejskiegoCzy może on liczyć na dodatkowe benefity

Ministerstwo Finansów zapowiedziało zmiany dotyczące terminu składania PIT-2, który upoważnia pracodawcę do pomniejszania zaliczek na podatek od kwotę wolną od podatku. Wiele osób od nowego roku poszukuje informacji na temat PIT-2, który może uratować niektóre pensje przed obniżkami. Formularz PIT-2 to oświadczenie pracownika, w którym wyraża on zgodę, by pracodawca przy wyliczaniu zaliczek na podatek dochodowy uwzględniał kwotę wolną od podatku. W efekcie złożenia tego formularza, pracownik dostaje wynagrodzenie większe, bo comiesięczne zaliczki są pomniejszane o przypadającą na każdy miesiąc kwotę wolną.

Jak wynika z raportu firmy Hays Poland w 2022 wzrost wynagrodzeń przewiduje trzech na czterech pracodawców, zaś 3 proc. firm zapowiedziało obniżki. Firma Hays Poland opublikowała we wtorek raport poświęcony płacom i rynkowi pracy w 2022 r. Wyniki badania jednoznacznie pokazują, iż rok 2022 będzie czasem kontynuacji trendu wysokiej aktywności rekrutacyjnej firm, a 3/4 firm przewiduje podwyżki wynagrodzeń.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, w październiku tego roku wzrosło o 8,4 proc. r/r i wyniosło 5917,15 zł - podaje GUS. To oznacza, że realnie z uwzględnieniem inflacji średnia krajowa wzrosła o 1,6 proc. Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 5917,15 zł brutto. Było o 1,3 proc. wyższe niż we wrześniu 2021 roku i 8,4 proc. większe niż w październiku 2020 roku. Dane dotyczą przedsiębiorstw, których liczba pracujących przekracza dziewięć osób. – W październiku 2021 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło względem września 2021 r. o 1,3 proc., zaś w październiku 2020 r. względem września 2020 r. obserwowano niewiele większy wzrost płac, tj. o 1,6 proc. W skali roku (październik 2021 r. do października 2020 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 8,4 proc. Przed rokiem (październik 2020 r. do października 2019 r.) odnotowano dynamikę wzrostu płac na poziomie 4,7 proc. – wylicza GUS.

Donald Tusk wrócił do polskiej polityki i od razu wywołał prawdziwe zamieszanie. Przez lata spędzone w polskiej, ale także unijnej polityce, Donald Tusk zgromadził pokaźny majątek oraz prawo do sporej emerytury. Z tego artykułu dowiesz się:Jak wyglądał powrót Donalda TuskaGdzie zarobił najwięcej pieniędzyIle zarobił i jaką emeryturę dostanie

Jarosław Kaczyński obiecał wypłatę w Polsce na poziomie średniej europejskiej. Wszystko ma nastąpić w ciągu najbliższej dekady, a my stać się drugą Słowenią. Tymczasem z danych Eurostatu maluje się czarny obraz naszych wynagrodzeń.Z tego artykułu dowiesz się:Dlaczego Jarosław Kaczyński chce drugiej Słowenii w PolsceJak wypadają polskie wynagrodzenia na tle unijnychCzy Polski Ład pomoże w polepszeniu wynagrodzeń

Wynagrodzenie urlopowe to – jak sama nazwa wskazuje – pensja, którą otrzymuje pracownik za czas urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć takie wynagrodzenie? Na wstępie należy pamiętać, że wynagrodzenie urlopowe przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Nie dotyczy ono zaś umów cywilnoprawnych.

Kodeks pracy gwarantuje liczne prawa, które chronią pracownika zatrudnionego na umowę o pracę przed wieloma niekorzystnymi ewentualnościami. Dzięki nim pracownik ma gwarancję otrzymywania wynagrodzenia, nawet jeśli z wyjątkowych przyczyn nie podejmuje pracy. Jednym z takich praw jest prawo do wynagrodzenia postojowego. Czym dokładnie jest? Jak wysokie jest to wynagrodzenie? Kiedy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie postojowe?

W życiu często występują przykre niespodzianki, z którymi jakoś trzeba sobie poradzić. Prawa pracownika chronią go jednak w wielu przypadkach, także takich nieprzewidzianych i niemiłych okoliczności. Jednymi z nich są choroba lub uraz, które skutecznie uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie pracy, a co za tym idzie, możliwość zarobku. Wówczas ma on prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego. Jak dokładnie ono wygląda? Jak wyliczać wynagrodzenie chorobowe?

Dlaczego warto zadbać o potwierdzenie odbioru wynagrodzenia o pracę? Odpowiadamy na to pytanie w poniższym poradniku. Sprawdzamy przepisy Kodeksu pracy i wskazujemy, na co trzeba szczególnie zwrócić uwagę.

Elżbieta Rafalska to była minister odpowiedzialna za wprowadzenie programu "Rodzina 500 plus" w życie. Obecnie jest nie tylko europosłanką, ale również emerytką. Ile miesięcznie emerytury dostaje Elżbieta Rafalska?Z tego artykułu dowiesz się:Ile emerytury pobiera Elżbieta RafalskaNa jakie dodatki może liczyć

Nie zawsze pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. W niektórych branżach dużo bardziej opłacalnym jest uzależnić wypłacanie środków pieniężnych za wykonaną pracę od tzw. prowizji. Czy ma w tym przypadku zastosowanie minimalna stawka godzinowa? Odpowiadamy na pytanie, czym jest wynagrodzenie prowizyjne.

Wypłata wynagrodzenia za pracę wypłacana pracownikom podlega pewnym zasadom i regułom. Każdy pracodawca ma obowiązek ich przestrzegać. Zgodnie z Kodeksem pracy wypłata wynagrodzenia za pracę musi nastąpić co najmniej raz w miesiącu. dopuszczalne jest jedynie ustalenie częstszych terminów wypłaty wynagrodzenia. Szczególnie ważne jest wskazania stałego i konkretnego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. Jak zatem ustalić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?Z artykułu dowiesz się:W jaki sposób ustalić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?Jak często należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie?Co grozi pracodawcy za nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia? Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wypłata wynagrodzenia stanowi więc jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikający zarówno z przepisów ustawowych, jak i zapisów umownych. Przy realizacji tego obowiązku pracodawca musi przestrzegać określonych przez prawo terminów wypłaty. Jak zatem ustalić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę?Przy ustalaniu terminu wynagrodzenia za pracę warto pamiętać o kilku podstawowych zasadach: wynagrodzenie to powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, w stałym i ustalonym miejscu, a także powinno być wypłacane z dołu, czyli za przepracowany miesiąc. Ponadto wynagrodzenie za pracę nie może być wypłacone później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, ale też wynagrodzenie może być wypłacone w tym samym miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje.

Wynagrodzenie za pracę pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi w określonym terminie i miejscu. Czasem jednak zdarza się, że pracownik wnioskuje o wypłatę zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia. Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi zaliczkę na poczet wynagrodzenia, a jeśli tak, jak należy ją rozliczyć? Z artykułu dowiesz się:Co to jest zaliczka na poczet wynagrodzenia?Czy pracownik może wnioskować o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia?Jak zaliczkę wpłaconą na poczet wynagrodzenia powinien rozliczyć pracodawca?Pracodawca może wypłacić pracownikowi dwa rodzaje zaliczki. Pierwszy rodzaj to zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia, drugi zaś to zaliczka na pokrycie wydatków związanych z pracą, np. dokonaniem firmowych zakupów czy też pokryciem kosztów podróży służbowej.Zaliczka na pokrycie wydatków związanych z pracą podlega rozliczeniu na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy. Zaliczka na poczet wynagrodzenia zaś nie jest uregulowana w Kodeksie pracy. Zagadnienie zaliczki na poczet wynagrodzenia rozstrzygał Sąd Najwyższy, który wskazał, że “nie jest zaliczką część wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi na poczet wynagrodzenia przyszłego. Stanowi ono częściowe spełnienie przez pracodawcę świadczenia przed terminem jego wymagalności”. Oznacza to, że świadczenie potocznie nazywane zaliczką na poczet wynagrodzenia, nie jest zaliczką w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może tego typu zaliczki wypłacić pracownikowi. Może, i robi to zazwyczaj na wniosek pracownika. Zaliczka na poczet wynagrodzenia podlega przy tym opodatkowaniu i oskładkowaniu tak samo, jak wynagrodzenie za pracę. Zaliczka ta jest traktowana jako przychód ze stosunku pracy.