Ile zarabiają kasjerzy w popularnych sklepach? Znamy stawki
W której sieci najlepiej zatrudnić się jako kasjer? Biedronka i Lidl wciąż prześcigają się nie tylko w walce o klienta, ale także o pracowników. Gdzie najwięcej zarobimy na start? Wiemy, na jakie benefity mogą liczyć osoby zatrudnione na kasie i w której sieci zarobią najwięcej.
Praca w Lidlu czy Biedronce? Sieci oferują podwyżki
Niedawno Dino ogłosiło wielką rekrutację pracowników. Niemal bez przerwy, zależnie od miejsca zamieszkania, można znaleźć pracę również w innych, popularnych sieciach sklepów: w Biedronce, Lidlu czy Kauflandzie. Wcześniej jednak warto sprawdzić, która z nich zaoferuje nam najlepsze benefity — wynagrodzenie w formie pensji to bowiem nie wszystko, na co możemy liczyć. Oczywiście, nigdzie nie zarobimy mniej niż 28,10 zł na godzinę. Ale gdzie zarobimy znacznie więcej?
Ile zarabiają kasjerzy w Biedronce, a ile w Lidlu?
Zależnie od lokalizacji sklepu i naszego doświadczenia zarobki na stanowisku kasjera mogą się nieco różnić. Zgodnie z ogłoszeniami Biedronki, jako sprzedawca-kasjer na start możemy zarobić od 4900 do 5200 zł brutto, pracując na umowie o pracę. Kolejno po roku i trzech latach możemy jednak liczyć na podniesienie wynagrodzenia. Poza tym pracownikom przysługuje również dofinansowanie karty Multisport oraz wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników.
Kartę Multisport zyskają również pracownicy Lidla, w tym przypadku w połączeniu z prywatną opieką medyczną. W tej sieci sklepów początkowe wynagrodzenie waha się w przedziale od 4750 zł do 5700 zł brutto. Również w Lidlu po roku pracy kasjerowi przysługuje podwyżka do poziomu 4950 zł-5900 zł brutto, a na kolejną mogą liczyć po uzyskaniu dwóch lat stażu w firmie. Wówczas wynagrodzenie wynosi już od 5150 zł do 6150 zł brutto na umowie o pracę.
Ile można zarobić w Kauflandzie? Każdy sklep przewiduje specjalną premię
Od konkurencji nie odstaje również Kaufland. W tej sieci sklepów kasjer ”na start” zarobi między 4500 zł a 5500 zł brutto. W tym przypadku, poza pensją, tak jak w przypadku Lidla, pracownicy otrzymają również kartę Multisport i dostęp do prywatnej opieki medycznej, ale zyskają również bony i upominki świąteczne. Mogą również skorzystać z programu grupowego ubezpieczenia na życie.
Warto również wspomnieć, że zarówno Lidl, jak i Biedronka przewidują specjalną, jednorazową premię w wysokości 1000 zł. Taki dodatek do wynagrodzenia otrzyma każdy sprzedawca, który poleci nowego pracownika, pod warunkiem, że ten przepracuje odpowiedni staż w firmie. W przypadku Kauflanda dodatek ten zostanie wypłacony w postaci bonu, nie gotówki, ale na kwotę 1500 zł.
