Ile zarobisz po powrocie z L4? Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy

Komu przysługuje wypłata na L4?

Każdemu z nas, niezależnie od branży, w której pracujemy i zajmowanego stanowiska, zdarza się czasem zachorować. Nawet jeśli nie jesteśmy w stanie przyjść do pracy, w większości przypadków za ten okres przysługuje nam wynagrodzenie — oczywiście pod warunkiem, że otrzymaliśmy odpowiednie zaświadczenie od lekarza i jesteśmy zatrudnieni w ramach umowy o pracę. Osoby na zleceniu nie mają już tego przywileju.

Poza odpowiednią umową, pracownicy muszą spełnić również cały szereg warunków, a i wtedy ich wynagrodzenie będzie niższe niż to wypłacane zazwyczaj. Jest jednak kilka przypadków, kiedy pensja w okresie choroby będzie taka sama jak podstawowa wypłata.
 

Jak działa wynagrodzenie chorobowe?

Wbrew pozorom, odpowiedź na to pytanie jest dosyć skomplikowana. Przede wszystkim musimy wiedzieć, że w czasie choroby otrzymujemy środki z dwóch źródeł: przez pierwsze 33 dni od pracodawcy w ramach wynagrodzenia chorobowego, później zaś z ZUS-u, z tytułu zasiłku chorobowego. W przypadku osób powyżej 50. roku życia, okres ten skraca się do 14 dni, a w przypadku większych firm — wszystkie koszta pokrywane są z kieszeni pracodawcy.

Aby otrzymać wynagrodzenie za czas, kiedy jesteśmy niezdolni do pracy, w pierwszej kolejności musimy jednak przepracować 30 dni w ramach tzw. okresu wyczekiwania. Wyjątek w tej kwestii stanowią osoby, które są niezdolne do pracy z powodu wypadku w pracy lub w drodze do pracy i pracowników posiadających ubezpieczenie chorobowe od co najmniej 10 lat. Okres wyczekiwania nie jest wymagany również w przypadku absolwentów szkół oraz szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu,  a także posłów oraz senatorów, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od końca kadencji.
 

Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?

W większości przypadków wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy stanowią 80% naszej podstawowej pensji. Kwota ta nie zmienia się, niezależnie od tego, jaki podmiot wypłata pieniądze. W niektórych sytuacjach wysokość wynagrodzenia i zasiłku może się jednak zmienić, np. jeśli poinformujemy pracodawcę o chorobie zbyt późno, to jest po upływie siedmiu dni. Wówczas możemy stracić kolejne 25% pensji.

Przepisy uwzględniają jednak również przypadki, kiedy wypłata za czas choroby wynosi dokładnie tyle, co podstawowe wynagrodzenie. Dotyczy to pracowników, które chorują w czasie ciąży, doświadczył wypadku w drodze do pracy, poddają się zabiegom lub badaniom lekarskim w celu pobrania komórek, tkanek lub narządów.