Urlop

Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu, kto jest zatrudniony na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin. Do momentu osiągnięcia 10-letniego stażu pracy wynosi on 20 dni, a gdy ktoś pracuje dłużej niż 10 lat – 26 dni. Poza tą formą wolnego, mamy też m.in. urlop okolicznościowy, rodzicielski czy szkoleniowy. To właśnie ten ostatni może wynieść nawet 21 dni ponad standardowo przysługujący limit wypoczynkowy. Na jakich zasadach działa i kto może z niego skorzystać?

Obecnie Ministerstwo Spraw Zagranicznych odradza podróże do Izraela. W razie odwołania wyjazdu turystom przysługuje jednak zwrot wpłaconych pieniędzy.

 W tym roku pracownicy będą mieć dodatkowy dzień wolny. To dlatego, że 11 listopada przypada w sobotę. 

Zbliża się ważna data dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, mają czas do 30 września, później będą musieli liczyć się z sowitymi karami aż do 30 tysięcy złotych. Co muszą zrobić, aby ich uniknąć?

Osoby z prawem do urlopu wypoczynkowego nie mogą się go zrzec, ale z różnych powodów mogą z niego nie skorzystać. Kiedy stosunek pracy wygasa, pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak obliczyć jego wysokość?

Ostatnie zmiany w Kodeksie Pracy wprowadziły urlop od siły wyższej. Eksperci zwracają uwagę, że pracownik nie musi uzasadniać wystąpienia “siły wyższej”, ma też stosunkowo dużo czasu na złożenie wniosku.

Urlop jest prawem pracownika. W określonych sytuacjach pracodawca może jednak go przerwać. Aleksandra Maciocha, prawnik z Kancelarii Abbeys Legal Zańko Majcher-Czyż Adwokaci i Radcowie Prawni Sp. K. wskazuje, że pracownik odwołany z urlopu zgodnie z prawem ma obowiązek wrócić do pracy.

Dodatkowe płatne dni wolne są dla pracowników bardzo pożądanym benefitem. Okazuje się, że na takie rozwiązanie mogą liczyć pracownicy niektórych firm w Polsce, głównie w sektorze IT.

Do polskiego prawa wszedł nowy rodzaj wolnego dla pracowników. Pracownik może skorzystać z urlopu z powodu tzw. siły wyższej. Przysługuje za niego połowa pensji. 

Wiosenna aura sprzyja aktywności na świeżym powietrzu, a sezon grillowy niewątpliwie zaczyna się rozkręcać. Trzeba jednak pamiętać, że rozpalenie ognia lub grillowanie nie w każdym miejscu będzie mile widziane. Mandat za rozniecanie ognia w lasach oraz na terenach śródleśnych może wynieść od 20 zł do nawet 5 tys. zł – podaje bankier.pl.

Pracownicy firm, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), mogą otrzymać dopłatę do urlopu. Chodzi w tym przypadku nie tylko o wakacyjny wyjazd, ale również odpoczynek w domowym zaciszu, kolonie dla dziecka lub wyjazd do sanatorium. Wysokość dofinansowania zależy od kryteriów ustalonych przez firmę – wskazuje Interia.

Polska firma wychodzi naprzeciw potrzebom swoich pracownic i wprowadza urlop menstruacyjny, czytamy na stronie noizz.pl.

Fundacja Centaurus zaproponowała wprowadzenie do Kodeksu Pracy dodatkowych, płatnych urlopów nad opiekę nad zwierzętami domowymi. Pod projektem podpisało się ponad 26 tys. osób. 

Niebawem ma wejść w życie nowelizacja Kodeks Pracy. “Fakt” zauważa luki w projekcie.

Dziś w Sejmie ruszą prace nad zmianami w Kodeksie Pracy. Nowe urlopy brzmią kusząco, jednak jak zwraca uwagę “Fakt”, że skorzystanie z nich wpłynie na wysokość pensji.

Dwa tygodnie ferii zimowych już niedługo przed uczniami polskich szkół. Jednak, jak wynika z pojawiających się informacji, tym razem wyjazdy będą sporo kosztowały.Tradycyjnym kierunkiem wybieranym na spędzenie ferii zimowych są góry. Jak mówi w rozmowie z Gazeta.pl Karol Wiak z serwisu Nocowanie.pl, powodem popularności jest rozwinięta infrastruktura narciarska.Miejscowości górskie wciąż są na szczycie. Z informacji Wiaka wynika, że na czele plasują się Zakopane, Karpacz, Szklarska Poręba czy Wisła.

Tylko do końca grudnia rodzice dzieci do 14. roku życia, zatrudnieni na umowie o pracę, mogą wykorzystać dwa dodatkowe dni wolnego, które przysługują im w ramach opieki nad potomstwem — przypomina Business Insider. Dni te są w pełni płatne, ale nie przechodzą na kolejny rok w przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, który można wykorzystać później.

Dla niemal 60 proc. niepalących Polaków praca byłaby atrakcyjniejsza, gdyby za niewychodzenie „na papieroska” dostali dodatkowe dni wolne – czytamy w badaniu „Praca w czasach zmian”. W 2019 roku prawie 8 mln Polaków przyznało się do regularnego palenia. Według firmy Work Service, przy założeniu, że dzienna suma przerw na papierosa w pracy wynosi nawet godzinę, straty finansowe firm z tego tytułu miały wynieść w skali kraju nawet kilkadziesiąt milionów złotych dziennie (szacunki właściwe dla 2017 roku).Na zlecenie portalu Pracuj.pl firma ARC Rynek i Opinia opracowała badanie, w którym zapytała Polaków o ich podejście do czterodniowego tygodnia pracy, wychodzenia „na papieroska” w godzinach pełnienia obowiązków zawodowych i preferowanych warunków zatrudnienia.

Od 1 sierpnia 2022 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy w zakresie prawa pracy. Nowelizacja zapewni pracownikom dodatkowe dni wolne oraz szerszą ochronę.

Jak wynika z najnowszego badania zrealizowanego na zlecenie Mondial Assistance, 65% rodaków wybiera się na urlop. Prawie połowa, czyli 48% spędzi wakacje za granicą. Wakacyjnych urlopowiczów w tym roku będzie aż 20,5 mln Polaków, tych którzy będa odpoczywać poza Polską ponad 10 mln. W porównaniu z ubiegłym rokiem w tym roku wyjazd planuje o 2 mln Polaków więcej.

Tunezja wymaga od turystów negatywnego wyniku testu PCR. Kraj nie honoruje już paszportów covidowych, ale to nie koniec ograniczeń. W weekendy zabawa nie jest pisana nawet turystom.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą liczyć na szereg praw i przywilejów, o których często nawet sami nie wiedzą. To niedobrze warto uzupełnić tę wiedzę, gdyż znaczna część z tych praw to udogodnienia, które działają zdecydowanie na korzyść pracownika. Jednym z takich przywilejów jest urlop wypoczynkowy, na który jednak pracownik nie zawsze musi się udać, by ponieść w związki z nim jakieś korzyści. Inną wykorzystywaną w szczególnych przypadkach możliwością jego wykorzystania jest otrzymanie za niego odpowiedniego ekwiwalentu finansowego. W jakich, konkretnych sytuacjach może do tego dojść? Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu rocznego pracownika jest stały i wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Limit urlopu wypoczynkowego u obecnego pracodawcy powinien zostać obliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, jeżeli stosunek pracy zostanie rozwiązany w trakcie roku. Zasadę tą stosujemy, pod warunkiem, że pracownik nie wykorzystał urlopu w większym wymiarze do czasu zakończenia umowy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)) podczas ustalania wymiaru urlopu proporcjonalnego jeden miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Przy czym niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc w przypadku zmiany pracy w trakcie roku Zmiana pracodawcy w trakcie roku także powoduje konieczność proporcjonalnego obliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Możemy mieć do czynienia z dwoma sytuacjami. Po pierwsze, kiedy pracownik zostaje zatrudniony do końca roku kalendarzowego – urlop nalicza się wtedy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego, po drugie, kiedy pracownik zostaje zatrudniony na okres krótszy niż do końca roku kalendarzowego – urlop nalicza się w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Warto zwrócić uwagę, że w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie miesiąca urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy powinien naliczyć pracownikowi obecny pracodawca. Zatem pracownik nie może nabyć urlopu u obu pracodawców w razie zmiany pracy w trakcie miesiąca. Kilkukrotna zmiana pracy w trakcie roku nie spowoduje też przyznania pracownikowi urlopu wyższego niż wynika to z limitu określonego w kodeksie. Łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 lub 26 dni. Pracodawca powinien więc sprawdzić świadectwa pracy pracownika z danego roku kalendarzowego w celu ustalenia przysługującego mu wymiaru. Powyższe zasady stosuje się również w przypadku, gdy pracownik przepracował w firmie zaledwie kilka dni. Jeżeli zatrudniony nie wykorzysta urlopu w naturze, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent urlopu. Rozwiązanie to nie znajdzie zastosowania w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracownik był zatrudniony w innej firmie i poprzedni pracodawca udzielił mu urlopu wypoczynkowego za ten miesiąc albo wypłacił ekwiwalent. Zasady w pierwszym roku pracy W pierwszym roku pracy prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa na nieco innych zasadach. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy osoby podejmujące pracę po raz pierwszy w życiu nabywają prawo do urlopu wraz z upływem każdego miesiąca kalendarzowego w wysokości 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę. Przy ustalaniu upływu miesiąca należy zastosować potoczne zasady liczenia terminów i tak miesięczny okres zatrudnienia w przypadku zawarcia umowy liczymy od pierwszego dnia miesiąca do ostatniego dnia miesiąca (np. przy zatrudnieniu od 1 czerwca okres miesięczny upływa 30 czerwca), z kolei w przypadku zawarcia umowy w trakcie miesiąca – miesiąc upływa w kolejnym miesiącu w dniu poprzedzającym dzień zawarcia umowy (np. przy zatrudnieniu od 15 czerwca okres miesięczny upłynie 14 lipca). Jeśli natomiast pracownik podejmujący zatrudnienie po raz pierwszy nie przepracuje całego miesiąca, nie nabywa prawa do urlopu. Pracownicy podejmujący pierwszą pracę nabywają prawo do kolejnego urlopu z każdym następnym rokiem kalendarzowym. Jeśli pracownik ma prawo do urlopu kolejnego, przysługuje mu ono, nawet kiedy stosunek pracy trwa tylko przez kilka dni w miesiącu. W tej sytuacji należy naliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy, bez względu na liczbę dni przepracowanych w miesiącu.

Wynagrodzenie urlopowe to – jak sama nazwa wskazuje – pensja, którą otrzymuje pracownik za czas urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć takie wynagrodzenie? Na wstępie należy pamiętać, że wynagrodzenie urlopowe przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Nie dotyczy ono zaś umów cywilnoprawnych.

Pracownicy, którzy planują powiększyć swoją rodzinę, mogą liczyć na szereg praw oraz przywilejów. W związku z narodzinami dziecka przysługuje im urlop macierzyński, który później może zostać przedłużony jako urlop rodzicielski. Kogo może dokładnie dotyczyć ten drugi? W jaki sposób go uzyskać i co się z tym wiąże? Urlop rodzicielski – kto może się o niego starać?

Umowy cywilnoprawne, czyli umowa zlecenie oraz umowa o dzieło, nie oferują takich samych przywilejów jak klasyczna umowa o pracę. Wynika to z faktu, że umowy cywilnoprawne podlegają prawom Kodeksu cywilnego, natomiast umowy o pracę reguluje Kodeks pracy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie posiadają wyznaczonego miejsca wykonywania obowiązków, określonego wymiaru czasu pracy ani nie realizują zadań pod bezpośrednim nadzorem przełożonego. Niewątpliwie zleceniobiorcy cieszą się większą swobodą świadczenia usług niż osoby pozostające na etacie, jednak są jednocześnie pozbawione szeregu praw pracowniczych, na przykład prawa do urlopu wypoczynkowego i dodatkowych dni wolnych. Wiele osób zastanawia się, czy w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia mogą jednak korzystać z odpłatnych przerw w pracy?

Razem z nowonarodzonym dzieckiem pojawia się również masa nowy obowiązków. Zasób czasu, jakim dysponujemy, by załatwić wszystkie rodzinne i zawodowe sprawy, jest w oczywisty sposób ograniczony. Na ten najbardziej wymagający okres opieki nad dzieckiem, poza urlopem macierzyńskim, przysługuje również urlop ojcowski. Zobacz, kiedy przysługuje i jakie są zasady przyznawania urlopu ojcowskiego?

Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. To, na jak długo przysługuje urlop, zależy od stażu pracy. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przygotowało małą rewolucję. Proponują zwiększenie liczny dni urlopu do 35 dni dla wszystkich pracowników bez względu na staż pracy. Zobacz, ile wynosi urlop wypoczynkowy i jakie są szanse jego zwiększenia do wymiaru 35 dni w roku?