Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu ponad limit. Wyjaśniamy, kiedy można z niego skorzystać

Umowa o pracę – prawa i obowiązki

Prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego na umowie o pracę określa Kodeks pracy, w przeciwieństwie do umów zlecenia i o dzieło, które reguluje Kodeks cywilny. Umowa o pracę zakłada, że pracownik wykonuje określone czynności pod przewodnictwem wskazanej osoby, w miejscu i czasie poleconym przez pracodawcę. Musi przestrzegać regulaminu pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy czy dbać o dobro zakładu.

Rzecz jasna, za pracę przysługuje mu wynagrodzenie (od lipca minimalna krajowa wynosi 3600 zł brutto). Ma prawo również do przerwy w pracy, odpoczynku dobowego i tygodniowego, płatnego urlopu wypoczynkowego, na żądanie i okolicznościowego, może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i bezpłatnej opieki lekarskiej. Pracodawca odprowadza bowiem nie tylko składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ale również składki zdrowotne.

Urlop szkoleniowy. Co to takiego?

Pracownik, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, ma prawo do płatnego zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz płatnego urlopu szkoleniowego.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia od pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na zajęcia oraz na czas ich trwania,
pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie obliczane jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

PIP dodaje, że pracodawca może dobrowolnie przyznać również dodatkowe świadczenie np. opłacić kształcenie, przejazd, pokryć koszty zakwaterowania czy zakupu podręczników itp.

Pieniądze dla kolejnej grupy seniorów, ZUS zacznie wypłaty już w styczniu. Dla kogo dodatek pielęgnacyjny? Czytaj dalej

10 września kolejny termin wypłat 14. emerytur. Jedni dostaną 1978,49 zł, inni znacznie mniej. ZUS stosuje konkretny próg Czytaj dalej

Jak długo trwa urlop szkoleniowy?

To zależy – od 6 do nawet 21 dni (są to wymiary minimalne, pracodawca może wskazać korzystniejsze dla pracownika widełki). Pierwszy wymiar dotyczy pracowników przystępujących do egzaminów eksternistycznych, maturalnych i potwierdzających kwalifikacje zawodowe. Natomiast drugi, czyli trzy tygodnie, są przydzielane w ostatnim roku studiów i mają dać pracownikowi czas na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Bądź na bieżąco - najważniejsze wiadomości z kraju i zagranicy

Obserwuj w Google News

O autorze

Maria Gil-Sobczyk

Redaktor BiznesINFO

Redaktor Biznesinfo, copywriter i korektor językowy. W poprzednich latach dziennikarz Grupy KRN Media oraz specjalista ds. mediów społecznościowych. Ukończyła studia magisterskie z dziennikarstwa i komunikacji społecznej. Szczególnie interesują ją tematy społeczne i gospodarcze, pilnie śledzi zmiany dotyczące rynku nieruchomości i finansów. Prywatnie pasjonują ją podróże, górskie wędrówki i cukiernicze rewolucje dokonywane we własnej kuchni.

Zobacz wszystkie artykuły autora >