Praca to świadoma czynność podejmowana przez jednostkę, w celu wytworzenia dobra lub usługi, w zamian za otrzymanie gratyfikacji finansowej, współmiernej do włożonego trudu, czasu, a także posiadanych przez pracownika kompetencji. Praca stanowi jeden z trzech czynników produkcji, zaraz obok ziemi i kapitału. W nowoczesnych społeczeństwach, praca wykonywana jest przez dwóch uczestników rynku – przedsiębiorców oraz pracowników.
Historycznie, praca nie zawsze była opłacana pieniędzmi – często dochodziło do wymian barterowych, lub innych umów (np. „praca za mieszkanie”). Na przestrzeni lat jednak, zdecydowana większość światowych systemów prawnych, dość sztywno skodyfikowała pracę człowieka, wymagając od pracodawców godziwych warunków zatrudnienia i adekwatnych do rodzaju pracy zarobków.
Wraz z rozwojem cywilizacji, wzrasta również liczba stanowisk pracy, jakich można się podjąć. Ponadto, coraz więcej jest dóbr, które można wyprodukować, a także więcej jest usług, które można wyświadczyć. Naturalny rytm w tym zakresie reguluje prawo popytu i podaży. Nie jest to jednak jedyny element ewolucji gospodarki – zmienia się także sposób wykonywania pracy.
Jeszcze do niedawna, praca stacjonarna była jedyną, możliwą formą zarobkowania. Wymaga ona od pracownika fizycznego stawienia się w miejscu wykonywania pracy. W niektórych zawodach nadal sytuacja ta jest niezmienna, głównie z powodu charakteru danej pracy (np. kasjer-sprzedawca).
Postępująca cyfryzacja pozwoliła jednak na wykształcenie się nowej formy świadczenia usług i produkowania dóbr – takiej, która nie wymaga od pracownika fizycznego pojawiania się w biurze, czy innym zakładzie pracy. Jest to zdobywająca na popularności praca zdalna, najdynamiczniej rozwijająca się w sektorze IT czy marketingu. Pomost pomiędzy pracą stacjonarną, a zdalną, stanowi praca hybrydowa. Wymaga ona od pracownika sporadycznego pojawiania się w miejscu pracy, pozwalając jednak na wykonywanie części obowiązków w zaciszu domowym.
Każdy obywatel Polski ma prawo do podjęcia pracy na obszarze Rzeczpospolitej. Prawo to przysługuje również wszystkim obywatelom krajów członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego, a także obywatelom Szwajcarii. Cudzoziemcy z innych krajów muszą otrzymać zezwolenie na pracę.
Jedyną legalną formę stałego zatrudnienia na terenie naszego kraju stanowi umowa o pracę, choć nadal często w kontaktach na linii pracodawca – pracownik spotykane są umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie czy umowa o dzieło). Są to jednak szczególne rodzaje umów, na podstawie których nie można zatrudniać pracownika na stałe. W wielu sytuacjach, pracownicy prowadzący własną działalność gospodarczą, wchodzą de facto w rolę pracownika, podejmując współpracę z pracodawcą na podstawie kontraktu B2B.
Pokaż więcej
Niemiecka sieciówka spożywczo-przemysłowa, którą Polacy docenili za różnorodność produktów i niskie ceny, od niemal 20 lat rozwija swój biznes nad Wisłą. Wkrótce pod Warszawą powstanie centrum logistyczne i dystrybucyjne. Firma stworzy tam miejsca pracy dla osób z doświadczeniem w trzech różnych specjalizacjach. Nowych pracowników czekają dodatkowe korzyści.
9 maja Sejm przyjął zmiany w Kodeksie pracy, dzięki którym potencjalni pracownicy już na etapie rekrutacji będą wiedzieli, na jaką pensję mogą liczyć. To jednak nie wszystko, projekt ustawy zakłada większą przejrzystość na rynku pracy. Czego powinni spodziewać się Polacy i kiedy zmiany wejdą w życie?
Praca w sektorze administracji publicznej staje się coraz mniej atrakcyjna dla Polaków. Jest tak głównie ze względu na nieproporcjonalnie niskie płace, które otrzymują urzędnicy na takich stanowiskach. Tymczasem Kancelaria Premiera Donalda Tuska proponuje nietypową zachętę dla Polaków, aby podejmować pracę w urzędach. Jest to dosyć nieoczekiwania propozycja, biorąc pod uwagę zwolnienia, jakie spotkały pracowników administracyjnych w 2024 roku.
Początek roku jest trudny dla pracowników, w wielu miejscach ogłoszono zwolnienia grupowe, a przedsiębiorstwa stają się niewypłacalne. Tymczasem kolejna duża polska firma zgłosiła wniosek o upadłość. Niemal 600 osób zostanie bez pracy, w tym gronie większość stanowi specyficzna grupa. Wyszło na jaw oficjalne stanowisko zarządu.
Nie potrzebujesz studiów, by rozpocząć dobrze płatną pracę w strukturach państwowych. Straż Graniczna nadal prowadzi rekrutację, a oferowane wynagrodzenia zaskoczą niejednego świeżo upieczonego absolwenta szkoły średniej.
W ciągu ostatnich miesięcy temat zwolnień lekarskich zyskał nowy wymiar. Choć na pierwszy rzut oka trudno dostrzec dramatyzm, liczby pokazują zupełnie inny obraz. Pewna grupa kodów diagnozowanych na L4 odnotowuje rekordowe wzrosty.
Polacy w czołówce zapracowanych narodów Unii — od kilku lat to prawda, przynajmniej przy założeniu metodologii uwzględniającej liczbę rzeczywistych godzin przeznaczonych na świadczenie zadań, wynikających z zawodowej umowy, choć kluczowe są niuanse. Europejski Urząd Statystyczny to potężny agregator danych: w maju 2025 r. zaraportował o nowej zmiennej. Analitycy sprawdzili, jak często poszczególne narody Wspólnoty podejmują się pracy w weekendy. W tym rankingu jesteśmy blisko ostatniej noty.
Według danych brytyjskiego urzędu statystycznego w Wielkiej Brytanii żyje ponad 740 tys. migrantów z Polski. Błędem byłoby twierdzić, że żyje w taki sposób, jak to miało miejsce przed 20 laty, gdy przed Polakami otworzyły się granice największych gospodarek Unii Europejskiej. Dziś, po brexicie, pracownicy pochodzenia polskiego zaczynają stanowić na Wyspach jeśli nie ekonomiczną elitę, to solidną część klasy średniej.
„Zastanawiałem się tylko czy dany materiał będzie miał milion wyświetleń, czy 500 tys. — jak miał 500 tys. to było mi smutno”, „byłem zszokowany tym, jak łatwo jest nagrać materiał z kandydatami na urząd prezydenta”, „miałem bardzo dużą pokusę, już po 4 odcinku, żeby przenieść ten format do Dzień Dobry TVN”, „wchodząc na YouTube'a już każdy ma poczucie, że mniej lub bardziej zostanie oszukany”. Założyciel kanału — z ponad pół milionowymi subskrypcjami — o kulisach jego prowadzenia.
Z zewnątrz wszystko wydaje się spokojne, ale wewnątrz zakładu w Elblągu narasta niepewność. Decyzje zapadają po cichu, a los setek pracowników i infrastruktury wartej miliony złotych wisi na włosku. Czy to definitywny koniec? A może nadzieja jeszcze się tli? Ministerstwo wydaje się mieć już gotową odpowiedź.
Majówka to dla wielu Polaków czas odpoczynku. Część osób wciąż jeszcze czeka na decyzję przełożonych w sprawie odbioru dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, czyli 3 maja. Czy szef ma obowiązek dać nam dzień wolny dzień wcześniej, czyli w piątek 2 maja? A może powinniśmy odebrać go w innym terminie? Głos w sprawie zabrali przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy, którzy jasno określają, kiedy pracownicy powinni odebrać wolne.
W poniedziałek 28 kwietnia odbyła się konferencja prasowa zorganizowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Szefowa resortu — Agnieszka Dziemianowicz-Bąk — przekazała istotne informacje zarówno dla pracodawców jak pracowników. Wygląda na to, że w Polsce może dojść do dużego przełomu. Ujawniono pierwsze założenia planu ministerstwa dotyczącego zmian w 5-dniowym tygodniu pracy.
Zbliża się koniec roku akademickiego, co dla części studentów oznacza konieczność wypełniania obowiązku odbycia praktyk zawodowych. Pierwsze propozycje przedstawiły już m.in. działające w Polsce sieci sprzedaży detalicznej. W programach letnich praktyk można zdobyć nie tylko wymagane do ukończenia studiów doświadczenie, ale też godnie zarobić.
Początek 2025 roku przyniósł zaskakujące zmiany na rynku pracy - szczególnie odczuwalne są różnice w wynagrodzeniach między umowami o pracę a kontraktami B2B. W wielu branżach sytuacja odwróciła się na korzyść samozatrudnionych, a najwyraźniejsze zmiany zaszły w finansach i księgowości. Pracodawcy zyskują większy wybór kandydatów, a tempo wzrostu pensji zaczyna wyraźnie hamować.
To może być największe wyzwanie polskich przedsiębiorców. Jak pokazują badania, w ostatnich latach zatrudnienie odpowiedniej kadry okazuje się coraz trudniejsze. Problematyczna okazuje się szczególnie jedna grupa pracowników. Narzekają nie tylko pracodawcy, ale i sami Polacy poszukujący pracy.
Niemcy coraz odważniej wchodzą na polski rynek pracy i komentują warunki gospodarcze, jakie panują w kraju. Ich stwierdzenia są zaskakujące, zagraniczne media rozpisują się o sytuacji niemieckich pracowników w polskich korporacjach. Gdzie najchętniej nasi sąsiedzi obejmują stanowiska?
Kodeks pracy przewiduje wiele uprawnień dla osób, które są zatrudnione na umowę o pracę. Jednym z nich jest urlop, który zależy od stażu zatrudnienia. Od lat wiele środowisk pracowniczych upomina się o wprowadzenia zmian w prawie, które zmodyfikowałyby sposób przyznawania płatnego wolnego. Jeden z pomysłów cieszy się wyjątkową aprobatą resortu.
Choć z zewnątrz wszystko wygląda stabilnie, w tle rozgrywają się procesy, które mogą wstrząsnąć rynkiem pracy w jednej z najważniejszych polskich lokalizacji technologicznych. Co stoi za ostatnimi doniesieniami?
Sieć Dino bije rekordy zatrudnienia - tylko w 2024 roku do firmy dołączyło ponad 8 tysięcy osób. Jednocześnie niemal 11 tysięcy pracowników pożegnało się z firmą. Co stoi za tak wysoką rotacją i dlaczego wiele osób rezygnuje już po kilku tygodniach?
To może być kusząca propozycja dla osób, które chciałyby znaleźć pracę z możliwością darmowego zakwaterowania. Taką ofertę rekrutacji ogłosiła właśnie sieć polskich supermarketów, która szuka pracowników na wakacje. Praca w miejscowości słynącej z turystycznych walorów będzie dodatkowym atutem dla osób, które po pracy lubią aktywnie spędzać czas. Jest jednak pewien haczyk, który sprawi, że wielu potencjalnych kandydatów dwa razy zastanowi się przed podpisaniem umowy.
Aktualnie najniższa emerytura, przyznawana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wynosi 1878,91 zł brutto miesięcznie. Osoby, które starają się o możliwość zyskania wyższego świadczenia, muszą odpowiednio więcej zarabiać. Analitycy wskazują, jakie trzeba mieć zarobki, żeby ZUS wypłacał 4000 zł miesięcznej emerytury.
Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podzieliła się nowymi informacjami o postępach resortu w pracach nad skróceniem tygodnia pracy Polaków. Według danych o stosunku czasu pracy do płac zasługujemy na to najbardziej w Europie, a mimo to nadal trzeba czekać na obiecywane przez premiera pilotaże. Wiemy już jednak więcej, jaki kształt mogą przyjąć regulacje i w jaki sposób będą wprowadzane w życie.
W mediach pojawiły się doniesienia o zwolnieniach grupowych w kolejnej polskiej firmie. Okazuje się, że redukcja etatów dotknie co najmniej kilkudziesięciu osób, choć pracownicy obawiają się, że ta liczba może być znacznie wyższa. Przedsiębiorstwo tłumaczy, że decyzja dotycząca masowych zwolnień została przemyślana. Przedstawiamy szczegóły.
Związkowcy z handlowej Solidarności postanowili zwrócić się do ambasadora Francji w sprawie planowanych zwolnień grupowych w jednej z najpopularniejszych sieci handlowych w Polsce. Apelują o interwencję w konflikcie, który ich zdaniem pokazuje rażący brak dialogu społecznego.
Zbliżająca się Wielkanoc oznacza jak zwykle wiele ograniczeń w handlu. W dni wolne od pracy nie wejdziemy do sklepów, stąd Polacy już od pewnego czasu planują zakupy i gromadzą zapasy produktów. Nie każdy jednak wie, że w związku z przepisami Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo nałożyć karę w wysokości nawet 100 tys. złotych. Na to nie można sobie pozwolić.
Kościół, ksiądz, pieniądze — te trzy słowa zestawione obok siebie mogą budzić spore emocje, bardzo często negatywne. Wynagrodzenie duchownych za posługę jest zależne od skomplikowanego systemy finansowego, który nie jest do końca transparentny i odbiega od tego, który jest oferowany przez standardowe formy zatrudnienia. Dane mogą się różnić w zależności od parafii. Ile zatem zarabiają polscy księża?
Coraz więcej osób zleca domowe porządki specjalistom, a dla tych, którzy wiedzą, jak to wykorzystać, może to być prawdziwa żyła złota. Skąd nagły boom na sprzątanie i czy rzeczywiście da się na tym dobrze zarobić? Widząc ceny za, chociażby umycie okien, można złapać się za głowę.
Najczęściej niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Wtedy pracownik może go wykorzystać, a pracodawca ma obowiązek go udzielić. Jest jednak jedna specyficzna sytuacja, w której takie zdarzenie nie może mieć miejsca. W tym przypadku szef jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu obliczanego specjalnym wzorem. Niewiele osób o tym pamięta, a powinny.