Praca

Carrefour Polska rozpoczęła procedurę zamykania kolejnych sklepów, co idzie w parze ze zwolnieniami grupowymi w całym kraju. Decyzja ta wywołała silną reakcję ze strony NSZZ „Solidarność”, której przedstawiciele twierdzą, że lokalne kierownictwo traktuje pracowników jak „siłę roboczą drugiej kategorii”. Polacy piszą list otwarty do centrali we Francji i wysuwają listę żądań.Carrefour Polska rozpoczyna zwolnienia grupowe. Pracownicy protestująList do Paryża i porównania z Rumunią. Polacy traktowani jak tania siła roboczaPakiety osłonowe i stanowisko firmy. Kontrowersje wokół odpraw

Jeszcze niedawno to była marka, którą wiele osób stawiało za wzór w segmencie kaw specialty. Dziś wokół niej narasta fala komentarzy i relacji z różnych miast. Wpisy w mediach społecznościowych sugerują problemy operacyjne i finansowe, ale prawdziwy obraz sytuacji nie jest oczywisty — zwłaszcza że podobne sygnały pojawiały się już wcześniej. Czy to tylko turbulencje po restrukturyzacji, czy kolejny etap większego kryzysu?Co łączy dzisiejsze wpisy z wydarzeniami sprzed kilku miesięcy?Co było oficjalnie potwierdzone, a co pozostaje relacjami z sieci?Jakie scenariusze są najbardziej realne dla marki i klientów?

Większość z nas spogląda na kalendarz na rok 2026 z lekkim rozczarowaniem, widząc święta wypadające w weekendy i pozornie krótki czas na odpoczynek. Jednak pod warstwą suchych dat kryje się matematyczna zagadka, której rozwiązanie pozwala na niemal dwukrotne wydłużenie czasu spędzanego z dala od biurowego biurka. Jeśli czujesz, że Twój standardowy urlop to za mało, nadeszła pora, by poznać zasady gry, w której stawką jest Twój spokój.Jak wykorzystać sztywne przepisy Kodeksu pracy na własną korzyść?W kalendarzu ukryto dodatkowe tygodnie wolnego, których nie widać na pierwszy rzut okaJak zamienić zaledwie 72 godziny urlopu w niemal dwa tygodnie błogiego lenistwa?

W ciągu roku w rejestrach urzędów pracy przybyło około 100 tys. osób. W samym styczniu – kolejne 47 tys. Jednocześnie pracodawcy zgłosili zamiar zwolnienia blisko 98 tys. pracowników w ramach procedur grupowych. To dane, które wywołały gorącą dyskusję o kondycji rynku pracy. W tej sprawie komentarza dla BiznesInfo udzielił Artur Dziambor – dziekan Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa w Gdańsku. W jego ocenie obecne sygnały z rynku pracy nie mają wyłącznie charakteru sezonowego.Czy to chwilowe spowolnienie, czy początek głębszej zmiany?Co oznaczają 97 tys. etatów „do likwidacji”?Kto dziś jest najbardziej narażony na utratę pracy?

Przez tygodnie sygnały napływały z różnych części kraju, ale dopiero skala interwencji pokazała, że problem nie dotyczy pojedynczych placówek. Kontrole ruszyły lawinowo, a ich wyniki zaskoczyły nawet samych inspektorów. W wielu miejscach zmiany nastąpiły dopiero po zdecydowanych działaniach urzędu. W komentarzu dla BiznesInfo Państwowa Inspekcja Pracy ujawnia, co inspektorzy zastali w sklepach i dlaczego w części przypadków konieczne były natychmiastowe decyzje.Co dokładnie wykazały kontrole w sklepach Dino?Jakie decyzje zapadły po interwencji Inspekcji Pracy?Dlaczego część sklepów musiała zostać czasowo zamknięta?

Nowe porozumienie handlowe Unii Europejskiej otwiera drzwi do współpracy z jednym z największych rynków świata. Wraz z szansami pojawiają się jednak pytania o konsekwencje dla pracowników i firm w Polsce. Eksperci wskazują na możliwe zmiany w strukturze zatrudnienia, presję na niektóre branże oraz rosnącą konkurencję międzynarodową. Jednocześnie pojawiają się głosy, że dla polskiej gospodarki może to być impuls do przyspieszenia innowacji i rozwoju usług o wysokiej wartości dodanej.Globalne porozumienie, lokalne emocjeSzanse dla firm i wyzwania dla kompetencjiIndie, liczby i konkrety. Co naprawdę zmieni się w Polsce

Na polskim rynku górniczym nadchodzi czas niepewności i reorganizacji. Decyzje zapadają w cieniu zakładów i biur zarządu, ale ich skutki mogą odbić się daleko poza kopalniami. Jak daleko sięgną konsekwencje planowanych zmian i czy pracownicy oraz lokalne społeczności są na nie przygotowani? W powietrzu czuć napięcie – drobne sygnały zmian w organizacji pracy już budzą pytania o przyszłość miejsc pracy i bezpieczeństwo ekonomiczne rodzin górników. Wielu obserwatorów rynku zastanawia się, które decyzje okażą się kluczowe, a które będą dopiero początkiem głębszych przetasowań w branży.Niepokój wśród pracowników i sygnały zmian w górnictwieInstrumenty osłonowe i pierwsze ruchy w strukturach kopalńSkala zmian w PGG i wpływ na pracowników oraz lokalne społeczności

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odnotował w ostatnich miesiącach znaczący wzrost liczby wniosków o konkretne zaświadczenia. W ostatnich tygodniach wydano setki tysięcy takich dokumentów, co wiąże się z rosnącym zainteresowaniem pracowników weryfikacją historii zatrudnienia. Nie każdy może jednak liczyć na przychylność ZUS.ZUS sprawuje pieczę nad historią aktywności zawodowejTe regulacje uległy zmianie od 2026 r.Do ZUS-u wpłynęły setki tysięcy wniosków

Choć oficjalne wskaźniki makroekonomiczne przez długi czas usypiały naszą czujność, miniony rok zweryfikował poczucie bezpieczeństwa polskich pracowników. Pod powierzchnią rekordowo niskiego bezrobocia doszło do pęknięcia, którego skutki będziemy odczuwać jeszcze długo. Firmy nad Wisłą przeprowadziły największą czystkę kadrową od kilkunastu lat.Z tymi problemami zmagają się światowe gospodarkiW Polsce doszło do fali zwolnień grupowychTe firmy dokonały zwolnień grupowych w 2025

Rynek pracy w Polsce stoi u progu fascynującej zmiany paradygmatu, która całkowicie redefiniuje pojęcie „zawodu przyszłości”. Choć debata publiczna od miesięcy kręci się wokół wszechobecnej sztucznej inteligencji i cyfryzacji, najnowsze dane płynące z resortu edukacji rzucają na tę kwestię zupełnie nowe światło. Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło właśnie prognozę, która dla wielu maturzystów i ich rodziców może być sporym szokiem, ponieważ zamiast wirtualnej rzeczywistości stawia na konkretną, fizyczną pracę.Technologiczny przesyt - potrzebne nie tylko zawody związane ze sztuczną inteligencjąTradycyjne zawody wracają do łaskTaki jest zawód "przyszłości" według Ministerstwa Edukacji Narodowej

Samozatrudnienie wiąże się z wykonywaniem pracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przedsiębiorca działa w tym przypadku na własny rachunek, sam wybiera klientów i samodzielnie zajmuje się kwestią księgowości czy rozliczeń. Sprawdź, kiedy taka forma działania sprawdzi się najlepiej.Samozatrudnienie to dobry wybór dla specjalistów, którym zależy na niezależności i swobodzie działania. Sprawdzi się ono szczególnie w przypadku osób dobrze zorganizowanych i zdyscyplinowanych. Działanie w ramach własnego biznesu spodoba się też wszystkim, którzy posiadają już pewną sieć kontaktów i chcą budować markę osobistą. To także idealne rozwiązanie dla osób, którym zależy na możliwości większego zarobku - i które są przy tym gotowe na pewne ryzyko. 

Ostatnie doniesienia z Sochaczewa, gdzie interwencja poselska ujawniła szokujące warunki pracy w jednym z marketów sieci Dino, rzucają nowe światło na sytuację polskiego giganta. Adrian Zandberg pokazał, ile wynosi temperatura w sklepie. W takiej sytuacji znaleźli się pracownicy sieci, związki zawodowe biją na alarm.Dino wyrosło na gigantaPracownicy Dino alarmują o problemachAdrian Zandberg z interwencją poselską w Dino

Rosnące koszty życia w Polsce, presja płacowa w wybranych branżach i niedobór pracowników technicznych w Europie Zachodniej sprawiają, że oferty pracy za granicą ponownie przyciągają uwagę Polaków. Szczególne zainteresowanie budzą propozycje, w których wysokie wynagrodzenie nie jest uzależnione od dyplomów, a pracodawca zapewnia zakwaterowanie i stabilną umowę. Analizujemy przypadek ofert z Niemcy, gdzie miesięczne zarobki sięgają równowartości 13 tys. zł, i sprawdzamy, kto faktycznie może na nich skorzystać, a gdzie pojawiają się ograniczenia i ryzyka.Kto naprawdę może liczyć na takie wynagrodzenie, a kto nie spełni warunków?Jakie są realne koszty i obowiązki po stronie pracownika?Dlaczego brak wykształcenia formalnego nie jest dziś barierą, ale doświadczenie już tak?

W polskim systemie ubezpieczeń społecznych samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie gwarantuje prawa do emerytury. Decydujące znaczenie ma fakt odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne, a nie samo posiadanie umowy o pracę. Brak pracy na etacie może okazać się krytyczny, gdy przyjdzie czas na pobieranie świadczenia. Takie są opcje.Konstrukcja polskiego systemu emerytalnegoTe emerytury pobiera coraz więcej PolakówNa to może liczyć kobieta, która nie pracowała na etacie

Zmiany w przepisach potrafią przez długi czas pozostawać niezauważone – aż do momentu, gdy zaczynają realnie wpływać na codzienne decyzje tysięcy osób. W ostatnich tygodniach jeden z państwowych systemów został wystawiony na wyjątkową próbę, a skala reakcji zaskoczyła nawet urzędników. Kto i dlaczego ruszył po swoje? I dlaczego nie wszyscy mogą jeszcze skorzystać z nowych możliwości?Niepozorna zmiana, która uruchomiła lawinęKto może działać teraz, a kto musi poczekaćZUS zalany wnioskami. Skala, liczby i konkretne terminy

Polski model wzrostu gospodarczego oparty na taniej sile roboczej dobiega końca. Rosnące płace, presja demograficzna oraz koszty regulacyjne sprawiają, że przewaga, na której przez lata opierała się konkurencyjność firm, znika szybciej, niż wielu przedsiębiorców chciałoby to przyznać. W nowej rzeczywistości o przetrwaniu zdecydują produktywność, automatyzacja i zdolność wejścia w nowe nisze rynkowe.Co się zmienia – dlaczego tania praca przestaje być fundamentem gospodarki?Dla kogo – które branże są najbardziej zagrożone?Gdzie jest haczyk – regulacje, energia i bariery administracyjne?

Zadaniowy czas pracy od lat budzi emocje wśród pracowników i pracodawców. Tam, gdzie cele zaczynają wypierać godziny, granica odpowiedzialności bywa niebezpiecznie rozmyta. Jedna z takich spraw właśnie znalazła swój finał w sądzie, a jej konsekwencje mogą okazać się znacznie szersze niż tylko indywidualne rozstrzygnięcie. W tle pojawiają się pytania o realność stawianych wymagań i to, kto faktycznie ponosi koszt presji wyników. Czy to sygnał ostrzegawczy dla firm, które stawiają na wyniki za wszelką cenę?Gdy etat przestaje mieć znaczenieCoraz więcej sporów, coraz mniej wątpliwościPrawomocny wyrok i wyraźny sygnał dla rynku

Sytuacja w polskim przemyśle meblarskim od miesięcy budzi coraz większe emocje. Kolejne firmy sygnalizują problemy, a dane z rynku nie pozostawiają złudzeń, że sektor znalazł się w trudnym momencie. W jednej z fabryk decyzje personalne już zapadły, a ich konsekwencje mogą odbić się szerokim echem nie tylko lokalnie, ale i w całej branży. Kulisy tych działań pokazują, jak bardzo zmieniły się realia funkcjonowania zakładów produkcyjnych w ostatnich kwartałach. To przykład, który może okazać się zapowiedzią tego, co czeka inne firmy w najbliższym czasie. Co dokładnie dzieje się za kulisami i dlaczego ten przypadek przyciąga tak dużą uwagę?Niepokojące sygnały z branży, których nie da się już ignorowaćDecyzje zapadają po cichu. Skala problemu zaczyna się ujawniaćTu zapadła decyzja. Skala zwolnień i oficjalne powody ujawnione

Problem z dostępnością kadr w polskiej gospodarce narasta od lat, ale w sektorze transportowym sytuacja zaczyna przypominać walkę o przetrwanie. Choć stawki dzienne potrafią zawstydzić niejednego pracownika biurowego, fotele kierowców wciąż świecą pustkami, a młode pokolenie omija tę branżę szerokim łukiem. Dlaczego stosunkowo wysokie zarobki nie wystarczają, by znaleźć chętnych do “życia w trasie”?W sektorze transportu dziura kadrowa jest wyjątkowo dotkliwaIle naprawdę zarabia zawodowy kierowca?Dlaczego młodzi Polacy nie chcą wybierać tego zawodu?

Luty bywa jednym z najbardziej nieprzewidywalnych miesięcy pod względem wynagrodzeń. Krótszy czas pracy, zmienny grafik i specyficzne rozliczenia sprawiają, że część pracowników zauważa na pasku płac coś, czego się nie spodziewała. W 2026 roku ten efekt może być szczególnie odczuwalny, zwłaszcza dla osób pracujących w niestandardowych godzinach. Luty zawsze rządzi się własnymi prawamiPraca poza standardowymi godzinami zmienia wszystkoTu kryje się klucz. Konkretne kwoty i mechanizm, który robi różnicę

Praca zdalna miała być wyjątkiem, a dla wielu stała się codziennością. Choć po pandemii część firm wróciła do biur, przepisy wcale nie cofnęły się do stanu sprzed kilku lat. Nowe regulacje uporządkowały zasady, ale jednocześnie pozostawiły sporo niedopowiedzeń, które w praktyce decydują o losie wniosków pracowników. Kiedy odmowa jest zgodna z prawem, a kiedy pracodawca musi się zgodzić? W praktyce o wyniku często decydują niuanse prawne i sposób złożenia wniosku. Nie każdy pracownik ma świadomość, że w określonych sytuacjach odmowa może być niezgodna z przepisami.Praca zdalna po nowemu. Nie każdy przypadek wygląda tak samoPolecenie z góry i wyjątki od regułyTu pracodawca ma związane ręce. Przepisy mówią wprost

Wielu pracowników z niecierpliwością spogląda na kalendarz, czekając na przelewy za nadchodzący miesiąc, a przepisy przewidują dla sporej grupy osób konkretny zastrzyk gotówki. Choć dodatkowe środki mogą znacząco podreperować domowy budżet, droga do ich uzyskania wiąże się z wyzwaniami. Komu dokładnie przysługuje nawet 960 złotych do pensji za luty?Praca w nocy wiąże się z wieloma niedogodnościamiPracownicy mogą liczyć na rekompensatę za nocną pracęSpecjalny dodatek do wypłaty. Na takie kwoty mogą liczyć pracownicy

Duże sieci handlowe w obliczu okresu przedświątecznego czy innych specyficznych wydarzeń często decydują się na zmianę w harmonogramie funkcjonowania sklepów. Podobny krok podjęła ostatnio sieć Biedronka, co wywołało poruszenie wśród związków zawodowych. Modyfikacja godzin pracy spotkało się ze stanowczym sprzeciwem. Padła również zapowiedź skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Fenomen Biedronki w Polsce. Za to klienci uwielbiają siećBiedronka wydłuża godziny otwarcia sklepówSklepy Biedronki otwarte dłużej. Jest stanowcza reakcja związków zawodowych

W prywatnej kopalni węgla w Czechowicach-Dziedzicach narasta konflikt, który może stać się jednym z najpoważniejszych testów dla wiarygodności państwa w relacjach z pracownikami sektora górniczego. Górnicy mówią wprost o łamaniu porozumień i wręczanych wypowiedzeniach, które – ich zdaniem – są formą odwetu za protest. W tle pojawia się podpis ministra, obietnice legislacyjne oraz pytanie, czy rząd jest w stanie wyegzekwować ochronę miejsc pracy w prywatnej spółce objętej restrukturyzacją. Spór dotyczy nie tylko jednej kopalni, ale zasad: czym dziś są gwarancje państwowe i czy mają realną moc.Czy podpis ministra pod porozumieniem społecznym realnie chroni miejsca pracy, czy jest jedynie polityczną deklaracją bez mocy wykonawczej?Czy wręczane wypowiedzenia w prywatnej kopalni można uznać za element restrukturyzacji, czy za odwet wobec pracowników biorących udział w proteście?Jak daleko sięga odpowiedzialność państwa w sporze między pracodawcą a załogą i co ten konflikt mówi o bezpieczeństwie zatrudnienia w polskim górnictwie?

Informacja o planowanym zamknięciu dużego zakładu produkcyjnego zawsze działa na lokalną społeczność jak wstrząs sejsmiczny. Tym razem niepokojące wieści napłynęły z województwa opolskiego, gdzie ważą się losy setek pracowników. Decyzja o wygaszeniu produkcji to kolejny sygnał ostrzegawczy dla całej branży. Znane są jej przyczyny.Zwolnienia grupowe w PolsceTa branża doświadcza problemówW województwie opolskim ogłoszono zwolnienia grupowe

Mimo że sektor technologiczny od dłuższego czasu przechodzi proces restrukturyzacji, najnowsze informacje dotyczące jednego z największych globalnych graczy wywołują szczególne poruszenie. Amerykańska firma zamierza zwolnić 16 tys. pracowników korporacyjnych na całym świecie. Sam zakres cięć kadrowych szokuje, jednak to sposób, w jaki firma komunikowała się z pracownikami o nadchodzącej redukcji etatów, wzbudził dodatkowe kontrowersje. Przychody Amazona powodem do zwolnień?Błąd w komunikacji. Ujawniono plan amerykańskiego gigantaAI wyparło pracowników. 16 tys. osób straci pracę. Co obiecuje im Amazon?

Napiwki w Polsce nigdy nie były obowiązkiem, ale w ostatnich latach coraz częściej budzą emocje. Terminale płatnicze sugerujące 15 lub 20 proc., aplikacje z wyraźną opcją „dodaj napiwek”, a z drugiej strony rosnące głosy sprzeciwu: dlaczego kelner ma liczyć na napiwek, a kasjer w sklepie już nie? Coraz częściej pojawia się też zarzut, że napiwki są wygodnym narzędziem dla pracodawców – pozwalają utrzymywać niskie pensje i przerzucać część kosztów pracy na klientów. Spór dotyczy więc nie tylko kultury obsługi, ale także wynagrodzeń, odpowiedzialności firm i podatków.Czy napiwek to nadal gest wdzięczności, czy już systemowa presja?Kto w praktyce dopłaca do pensji pracowników usług – pracodawca czy klient?Dlaczego napiwki dzielą branże i rodzą pytania o równość oraz podatki?

Kolejna duża firma zapowiada zwolnienia, a sytuacja w jednej z kluczowych branż polskiej gospodarki wyraźnie się pogarsza. Redukcje etatów w przemyśle motoryzacyjnym przestają być pojedynczymi przypadkami i coraz wyraźniej układają się w niepokojący schemat. Związkowcy ostrzegają, że to dopiero początek, a skutki odczują nie tylko pracownicy dużych fabryk, ale także tysiące osób zatrudnionych u kooperantów w całych regionach przemysłowych.Kto zapowiada zwolnienia i jak duża jest ich skala?Dlaczego problemy jednej fabryki uderzają w całą branżę?Czy w motoryzacji uruchomił się już efekt domina?