Praca

Mimo że sektor technologiczny od dłuższego czasu przechodzi proces restrukturyzacji, najnowsze informacje dotyczące jednego z największych globalnych graczy wywołują szczególne poruszenie. Amerykańska firma zamierza zwolnić 16 tys. pracowników korporacyjnych na całym świecie. Sam zakres cięć kadrowych szokuje, jednak to sposób, w jaki firma komunikowała się z pracownikami o nadchodzącej redukcji etatów, wzbudził dodatkowe kontrowersje. Przychody Amazona powodem do zwolnień?Błąd w komunikacji. Ujawniono plan amerykańskiego gigantaAI wyparło pracowników. 16 tys. osób straci pracę. Co obiecuje im Amazon?

Napiwki w Polsce nigdy nie były obowiązkiem, ale w ostatnich latach coraz częściej budzą emocje. Terminale płatnicze sugerujące 15 lub 20 proc., aplikacje z wyraźną opcją „dodaj napiwek”, a z drugiej strony rosnące głosy sprzeciwu: dlaczego kelner ma liczyć na napiwek, a kasjer w sklepie już nie? Coraz częściej pojawia się też zarzut, że napiwki są wygodnym narzędziem dla pracodawców – pozwalają utrzymywać niskie pensje i przerzucać część kosztów pracy na klientów. Spór dotyczy więc nie tylko kultury obsługi, ale także wynagrodzeń, odpowiedzialności firm i podatków.Czy napiwek to nadal gest wdzięczności, czy już systemowa presja?Kto w praktyce dopłaca do pensji pracowników usług – pracodawca czy klient?Dlaczego napiwki dzielą branże i rodzą pytania o równość oraz podatki?

Kolejna duża firma zapowiada zwolnienia, a sytuacja w jednej z kluczowych branż polskiej gospodarki wyraźnie się pogarsza. Redukcje etatów w przemyśle motoryzacyjnym przestają być pojedynczymi przypadkami i coraz wyraźniej układają się w niepokojący schemat. Związkowcy ostrzegają, że to dopiero początek, a skutki odczują nie tylko pracownicy dużych fabryk, ale także tysiące osób zatrudnionych u kooperantów w całych regionach przemysłowych.Kto zapowiada zwolnienia i jak duża jest ich skala?Dlaczego problemy jednej fabryki uderzają w całą branżę?Czy w motoryzacji uruchomił się już efekt domina?

Mimo że w 2025 roku rząd wprowadził nowe święto państwowe, jego konsekwencje dla kalendarza pracy wciąż budzą wiele wątpliwości. Narodowy Dzień Pamięci Żołnierzy Armii Krajowej przypada w tym roku w sobotę, co skłoniło wielu pracowników do sprawdzenia, czy przysługuje im dodatkowy dzień wolny do odbioru. Sprawdzamy, czy taki układ świąt daje w tym roku szansę na dłuższy wypoczynek.Dziedzictwo Polskiego Państwa Podziemnego pod lupą ustawodawcyKtóre święta w 2026 roku dadzą wolne za sobotę?Czy 13 lutego będzie dniem wolnym od pracy? 

Jesień życia w Polsce kojarzy się wielu z koniecznością zaciskania pasa i nerwowym wyczekiwaniem na terminową waloryzację świadczeń. Choć system emerytalny opiera się na prostym mechanizmie odkładania składek, rzeczywistość potrafi pisać scenariusze, które wprawiają w osłupienie nawet najbardziej doświadczonych księgowych. Historia pewnego budowlańca, który tuż przed metą zawodową musiał zmierzyć się z likwidacją swojego stanowiska, rzuca nowe światło na to, jak „kasa leży na stole”, ale nie dla każdego jest dostępna na tych samych zasadach.Zabrakło mu 5 lat do emeryturyPrzez 5 lat pobierał świadczenie przedemerytalneIle ZUS wypłaci emerytury budowlańcowi?

Choroba zawodowa rzadko pojawia się nagle. Najczęściej jest skutkiem wieloletniej pracy w szkodliwych warunkach – kontaktu z czynnikami biologicznymi, pyłami, substancjami chemicznymi albo długotrwałych przeciążeń organizmu. Jak wynika z informacji przekazanych redakcji BiznesInfo przez rzecznika Głównego Inspektoratu Sanitarnego, to właśnie konkretne grupy schorzeń są dziś najczęściej formalnie uznawane jako choroby zawodowe. Dla pracownika kluczowe jest jednak nie tylko samo rozpoznanie choroby, ale to, czy zostanie ona potwierdzona decyzją administracyjną. Dopiero wtedy możliwe są świadczenia z ZUS, w tym jednorazowe odszkodowanie sięgające nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.Które choroby są dziś uznawane najczęściej?Jakie pieniądze realnie wypłaca ZUS?Dlaczego nawet oczywiste przypadki potrafią ciągnąć się miesiącami?

Polski rynek pracy mierzy się z wyzwaniami demograficznymi i niedoborem pracowników. Jednocześnie wielu specjalistów po 60. roku życia pozostaje poza rynkiem pracy. Rząd planuje wprowadzenie finansowych atrakcyjnych zachęt dla pracodawców. Celem programu jest ograniczenie liczby odejść na emeryturę i zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych.Tych pracowników jest coraz mniejPracodawcy bazują na stereotypachNowy plan rządu dla pracowników po 60. roku życia

Już od jutra, 27 stycznia 2026 roku, wejdą w życie istotne zmiany dotyczące zasad w zakresie wypłaty ekwiwalentu za urlop. Długo oczekiwana nowelizacja przepisów kładzie kres niepewności związanej z terminami rozliczania zaległego wypoczynku. Urlopy czeka prawdziwa rewolucja, lepiej wiedzieć, na co się przygotować.To reguluje Kodeks pracyTak działa wypłata ekwiwalentu za urlopRewolucja w urlopach, o tym trzeba wiedzieć

Utrata stałego źródła dochodu to dla większości Polaków scenariusz, który spędza sen z powiek i wywołuje natychmiastową potrzebę cięcia wydatków. W ferworze walki o należną odprawę i kompletowania dokumentów łatwo jednak zapomnieć o absolutnym fundamencie naszego bezpieczeństwa socjalnego. Po tym czasie traci się ubezpieczenie zdrowotne.Tak działa ubezpieczenie zdrowotneWtedy ubezpieczenie zdrowotne wygasaTe osoby nie stracą tak szybko ubezpieczenia zdrowotnego

Polska branża spożywcza, będąca przez lata jednym z filarów rodzimego eksportu, mierzy się z coraz poważniejszymi turbulencjami. Media obiegły wieści o upadłości znanej mleczarni, która już od dłuższego czasu zmagała się z kłopotami. Zatrudnienie straciło kilkadziesiąt osób.Fala restrukturyzacji zalewa zakłady przetwórczePróba ratunku znanej mleczarni zakończyła się niepowodzeniemTo koniec znanej mleczarni. Zwolniono niemal wszystkich pracowników

Rynek pracy w sektorze nowych technologii od miesięcy wysyła sprzeczne sygnały. Z jednej strony wciąż mówi się o deficycie specjalistów, z drugiej – coraz częściej pojawiają się informacje, które budzą niepokój wśród pracowników dużych firm. Najnowsze decyzje jednego z międzynarodowych graczy wpisują się w szerszy trend, który wyraźnie przyspiesza. Czy to chwilowa korekta, czy zapowiedź głębszych zmian?Rynek, który przestaje być oczywistyGlobalne trendy coraz mocniej uderzają lokalnieNordea rozpoczyna zwolnienia. Skala i powody decyzji

Praca w nocy w 2026 roku zaczyna się bardziej opłacać. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia bezpośrednio przełożyła się na wyższy dodatek nocny, który w niektórych przypadkach może oznaczać nawet blisko 1000 zł brutto więcej do pensji. Z przepisów jasno wynika, że pracodawca nie ma w tym zakresie dowolności — jeśli spełnione są warunki ustawowe, dodatek musi zostać wypłacony. O tym, komu dokładnie on przysługuje, jak się go oblicza i jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy, wyjaśnia Adriana Kidawa-Nwadialor, radca prawny z kancelarii AKKG.Komu z mocy prawa przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej?Ile dokładnie wynosi dodatek w poszczególnych miesiącach 2026 roku?Kiedy pracodawcy najczęściej popełniają błędy przy jego wypłacie?

System emerytalny w Polsce od lat przypomina skomplikowaną układankę, w której brakuje kilku istotnych elementów, by całość zaczęła wreszcie pracować na korzyść obywatela. Choć temat jesieni życia zazwyczaj kojarzy się z nudnymi tabelkami i urzędniczym żargonem, najnowsze wieści z sejmowych korytarzy sprawiły, że Polacy znów się poruszyli.Do Sejmu trafiła ważna petycjaNowy wiek emerytalny w Polsce?MFW nie przebiera w słowachW tym wieku Polacy mają przechodzić na emeryturę

Ferie zimowe od lat kojarzyły się z możliwością szybkiego dorobienia – szczególnie w miejscowościach turystycznych, gdzie w tym okresie ruch wyraźnie rośnie. Gastronomia, hotele czy wypożyczalnie sprzętu zimowego co sezon potrzebują dodatkowych rąk do pracy, bo Polacy chętnie wyjeżdżają w okresie ferii. Dziś jednak coraz częściej problemem nie jest brak ofert, ale brak chętnych do pracy sezonowej, mimo że sezon zimowy pozostaje dla branży jednym z najbardziej dochodowych momentów w roku. Rynek pracy zmienił się na tyle, że krótkie, dorywcze zatrudnienie – nawet przy relatywnie atrakcyjnych stawkach – przestaje być wystarczającą zachętą dla wielu Polaków.Czy w ferie da się dorobić?Dlaczego firmy nie prowadzą rekrutacji „na ostatnią chwilę”?Co mówi o tym rynek pracy i sami przedsiębiorcy?

Branża IT w 2026 roku wciąż oferuje jedne z najwyższych wynagrodzeń na rynku pracy, ale droga do nich nie jest już tak prosta jak kilka lat temu. Po boomie z lat 2020–2022 firmy znacząco ograniczyły rekrutacje na poziomie juniorskim, podnosząc wymagania i selektywnie wybierając kandydatów. Dla początkujących to rynek trudniejszy, dla doświadczonych specjalistów — nadal bardzo opłacalny, zwłaszcza przy współpracy z zagranicznymi pracodawcami.Dlaczego juniorom coraz trudniej wejść do IT mimo wysokich stawek?Jakie są realne widełki wynagrodzeń w Polsce i za granicą w 2026 r.?Kiedy zagraniczna praca rzeczywiście się opłaca, a kiedy pozostaje poza zasięgiem?

Polska może się pochwalić rekordowo niskim bezrobociem, lecz mimo to firmy ogłaszają zwolnienia grupowe. Mówi się nawet o końcu rynku pracownika, a eksperci wskazują branże, które mogą najszybciej odpaść z gry. Jednocześnie w pewnych sektorach zapotrzebowanie na pracowników rośnie. Straż Ochrony Kolei startuje z ogólnokrajową rekrutacją, oferując wysokie wynagrodzenie, stabilną pracę i zatrudnienie w państwowych strukturach. Oferty obejmują nie tylko stanowiska mundurowe. Jaką rolę pełni Straż Ochrony Kolei? Ruszyła rekrutacja. Atrakcyjne widełki wynagrodzeń oferowane przez Straż Ochrony KoleiJakie formalne i zdrowotne wymagania musi spełnić kandydat?Jakie są plany rozwoju kadry i struktury zatrudnienia w Straży Ochrony Kolei?

Decyzja o zakończeniu aktywności zawodowej to jeden z najważniejszych momentów w życiu każdego pracownika, wiążący się z głęboką analizą domowego budżetu. W polskim systemie ubezpieczeń społecznych opartym na zasadzie zdefiniowanej składki, kluczowe znaczenie ma nie tylko moment przejścia na spoczynek, ale przede wszystkim suma kapitału zgromadzonego na indywidualnym koncie.Pułapka ustawowego wieku i realia polskiego systemu emerytalnegoEmerytura 60-latki, która przepracowała 40 latŚrednia krajowa wystarczy, aby zagwarantować finansowy spokój?

Unijna dyrektywa płacowa wprowadzi obowiązek pełnej przejrzystości zasad wynagradzania w firmach. Choć nowe przepisy nie nakazują automatycznych podwyżek, w praktyce mogą wymusić korekty pensji – zwłaszcza tam, gdzie nowi pracownicy zarabiają więcej niż osoby z wieloletnim stażem. Dla wielu pracowników będzie to pierwszy moment, w którym pracodawca będzie musiał jasno uzasadnić różnice w wynagrodzeniach.Dlaczego firmy będą musiały ujawnić zasady wynagradzania?Kto może realnie zyskać na nowych przepisach?Od kiedy dyrektywa zacznie obowiązywać w Polsce i co to oznacza w praktyce?

Rynek motoryzacyjny w Europie Środkowej przechodzi obecnie fascynującą transformację, a Polska wyrasta na jednego z kluczowych graczy w tym procesie. Informacje o kolejnych wielkich inwestycjach zagranicznych koncernów przestają być rzadkością, jednak każda kolejna decyzja o rozbudowie istniejących już zakładów to sygnał, że nasz kraj oferuje coś więcej niż tylko atrakcyjne koszty pracy.Dolnośląskie zagłębie nowoczesnych technologii nabiera rozpęduWielka rozbudowa w Jaworze staje się faktemNowe miejsca pracy szansą dla całego regionu

Grudniowe statystyki z wojewódzkich urzędów pracy przyniosły niepokojące sygnały dla tysięcy zatrudnionych w całej Polsce. Choć ogólna sytuacja gospodarcza wydaje się stabilna, to konkretne branże i regiony muszą zmierzyć się z planami redukcji etatów, które w skali kraju przybierają na sile.Polska pod presją restrukturyzacjiZwolnienia nie tylko w sektorze górniczym„Liderzy” zwolnień na Śląsku

Kalendarz na przyszły rok może przynieść rozczarowanie dla milionów pracujących Polaków. Układ dat sprawia, że część dni wolnych w praktyce znika, choć formalnie nadal widnieją w przepisach. Skąd bierze się ten problem i dlaczego coraz głośniej mówi się o luce w prawie? Dla wielu pracowników zaskoczenie pojawi się dopiero przy planowaniu urlopu. Różnice w interpretacji przepisów już dziś budzą emocje w firmach. To temat, który może dotyczyć znacznie większej grupy osób, niż się wydaje.Kalendarz pokazuje jedno, rzeczywistość drugiePrzepisy, które od lat budzą wątpliwościTu ujawnia się problem. Dwa święta, które „znikną” z grafiku

Rodzice pracujący na podstawie umowy o pracę dysponują dodatkowymi przywilejami, które ułatwiają godzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Jednym z takich rozwiązań jest możliwość skorzystania z dodatkowych dwóch dni płatnego urlopu. Warto pamiętać, że taki przywilej nie przysługuje wszystkim i nie jest przyznawany automatycznie. Kto konkretnie może z niego skorzystać i w jaki sposób złożyć wniosek? Wyjaśniamy.Pogodzenie pracy z rodzicielskimi obowiązkami to nie lada wyzwanieDodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiemTym rodzicom należy się dodatkowy urlop. Trzeba złożyć wniosek

Polska gospodarka stoi u progu istotnych zmian demograficznych i strukturalnych, które wymuszają przedefiniowanie strategii pozyskiwania kadr. W obliczu wyczerpujących się zasobów pracowników z krajów sąsiednich oraz masowych odejść na emeryturę, rodzime przedsiębiorstwa coraz częściej kierują wzrok ku odległym rynkom azjatyckim i latynoamerykańskim. Ta ewolucja niesie ze sobą nie tylko szanse na stabilizację zatrudnienia, ale także szereg nowych wyzwań prawnych i integracyjnych, które zdefiniują oblicze polskiego rynku pracy w nadchodzących latach.W tym sektorze są największe braki kadrowePracownicy z Azji i Ameryki Południowej zasilą polski rynek pracyTakie wyzwania stoją przed polskimi firmamiTak zmiany prawne wpłyną na zatrudnianie cudzoziemców w Polsce

Planowane zmiany w Państwowej Inspekcji Pracy budzą emocje zarówno wśród przedsiębiorców, jak i związkowców. Rząd, goniąc terminy wynikające z unijnych zobowiązań, wycofuje się z kontrowersyjnych uprawnień dla inspektorów na rzecz orzecznictwa sądowego. Czy nowe podejście pogodzi interesy rynku pracy z wymogami Brukseli? Kiedy nowe regulacje mają wejść w życie?Reforma w Państwowej Inspekcji Pracy po nowemuJakie są opinie ekspertów na temat proponowanych zmian w PIP?Znamy termin wdrożenia reformy PIP

Coraz więcej Polaków zastanawia się, ile naprawdę zarabialiby w swoim zawodzie, gdyby zdecydowali się na pracę za granicą. Holandia od lat przyciąga nie tylko wysokimi stawkami, ale też prostymi zasadami zatrudnienia i dostępnością pracy bez znajomości języka. W wielu branżach różnice w wynagrodzeniach są na tyle duże, że zmieniają sposób myślenia o emigracji zarobkowej – nawet przy wyższych kosztach życia.Ile można zarobić w Holandii, wykonując popularne zawody bez znajomości języka?W których profesjach różnice wobec Polski są największe, a gdzie zaskakująco małe?Czy po odjęciu kosztów życia praca w Holandii nadal się opłaca?

Stały przelew z ZUS może być dla wielu osób jedynym zabezpieczeniem finansowym, ale droga do niego bywa bardziej skomplikowana, niż się wydaje. Decydują nie tylko problemy zdrowotne, lecz także formalności i szczegółowe kryteria. Kto może liczyć na wsparcie w wysokości prawie 1900 zł miesięcznie? W praktyce o wszystkim rozstrzygają niuanse, o których rzadko mówi się głośno. Świadczenie z ZUS nie jest dla wszystkichStan zdrowia to za mało. Liczą się szczegółyTe schorzenia i warunki otwierają drogę do renty z ZUS

Są zawody, o których rzadko mówi się głośno. Kojarzą się z ciężką fizyczną pracą, nieprzyjemnymi warunkami albo dużym obciążeniem psychicznym. Jednocześnie to właśnie w tych branżach coraz częściej brakuje rąk do pracy, a pracodawcy i klienci są gotowi płacić więcej niż przeciętnie, byle tylko znaleźć wykonawcę. Sprawdzamy, gdzie kończy się mit „brudnej roboty”, a zaczynają realne pieniądze.Które zawody faktycznie oferują ponadprzeciętne zarobki?Dlaczego tak trudno znaleźć chętnych do tej pracy?Gdzie rynek płaci więcej, bo nie ma alternatywy?

Stylizacja paznokci to jeden z najczęściej wybieranych zawodów w branży beauty. Pełne grafiki, rosnące ceny usług i pozornie niski próg wejścia sprawiają, że wiele osób widzi w nim stabilne źródło dochodu. Rzeczywistość bywa jednak bardziej złożona. W 2026 roku o zarobkach decydują nie tylko stawki za usługę, ale też koszty prowadzenia działalności, podatki i skala pracy. Poznaliśmy trzy perspektywy:właścicielek salonu,stylistki pracującej w salonie,osoby dorabiającej w domu.