Pracownicy 50 plus pod ochroną. Sąd Najwyższy stawia jasne granice

Ochrona przedemerytalna obejmuje także pracowników na umowach terminowych

Sąd Najwyższy wskazał, że zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy wszystkich pracowników w wieku przedemerytalnym – zarówno tych zatrudnionych na czas nieokreślony, jak i na czas określony. Nawet jeśli umowa kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego, pracodawca nie może jej wypowiedzieć z przyczyn ekonomicznych czy organizacyjnych, jeśli pracownik spełnia warunki ochrony.

Uchwała ma moc zasady prawnej, co oznacza, że wszystkie późniejsze składy SN będą stosować to stanowisko w podobnych przypadkach, a ewentualne odstępstwa wymagają ponownego rozpoznania przez skład siedmioosobowy. Dzięki temu pracownicy 50 plus zyskują jasny punkt odniesienia i większą pewność prawną w okresie poprzedzającym emeryturę.

Wzmocnienie bezpieczeństwa pracowników i wyzwania dla pracodawców

Dla osób w wieku przedemerytalnym uchwała oznacza realne wzmocnienie stabilności zatrudnienia i bezpieczeństwa finansowego w okresie, gdy znalezienie nowej pracy jest trudniejsze. Większa pewność dochodu pozwala spokojniej planować przejście na emeryturę i zmniejsza ryzyko ubóstwa w starszym wieku. 

Jednocześnie dla pracodawców oznacza konieczność staranniejszego planowania polityki kadrowej – część przedsiębiorców może preferować krótsze umowy lub młodszych kandydatów, by ograniczyć ryzyko wynikające z rozszerzonej ochrony przedemerytalnej. 

W praktyce decyzje o wypowiedzeniu muszą teraz uwzględniać pełny zakres ochrony pracownika i być solidnie uzasadnione, co zmienia dotychczasowe standardy zarządzania personelem.

Proracowniczy kierunek i jasne granice SN

Siedmioosobowy skład SN przyjął wyraźną, propracowniczą wykładnię art. 39 KP, zapewniając równouprawnienie pracowników zatrudnionych na czas określony i nieokreślony. Choć zgłoszono dwa zdania odrębne, kierunek jest jasny: ochrona przedemerytalna ma charakter powszechny i nie może być ograniczana przez długość trwania umowy. 

Uchwała stanowi punkt odniesienia zarówno dla sądów pracy, jak i działów kadr, pokazując, że osoby w wieku przedemerytalnym mają szczególne prawa, które będą egzekwowane na najwyższym szczeblu. Dla pracowników 50 plus oznacza to większe bezpieczeństwo i stabilność w ostatnich latach aktywności zawodowej.