Fala zwolnień w IKEA. Wydano ważny komunikat, podano powód

Zmierzch eldorado. Dlaczego rynek pracy nagle wyhamował?

Krajowy rynek pracy przez wiele ostatnich lat przyzwyczajał nas do absolutnej stabilności oraz rekordowo niskich wskaźników bezrobocia. Obecnie jednak ten rozgrzany silnik gospodarczy zaczyna wyraźnie tracić na obrotach. Najnowsze dane makroekonomiczne pokazują, że stopa bezrobocia, czyli procentowy udział osób bez pracy w ogólnej liczbie ludności aktywnej zawodowo, przestała dynamicznie spadać, a w wybranych regionach kraju wręcz delikatnie rośnie. Zjawisko to nie dotyczy już wyłącznie pojedynczych, schyłkowych sektorów gospodarki.

Redukcje etatów z dużą siłą uderzają w branżę nowych technologii, nowoczesne usługi dla biznesu, a także szeroko pojęty przemysł produkcyjny. Przedsiębiorstwa od wielu miesięcy zmagają się z nieustępliwą presją płacową ze strony pracowników, utrzymującymi się na wysokim poziomie kosztami operacyjnymi oraz ogólnym spowolnieniem konsumenckim. Szukają zatem bolesnych, ale z biznesowego punktu widzenia koniecznych oszczędności. Co to oznacza w praktyce dla przeciętnego pracownika? Koniec dyktatu kandydata i powrót do chłodnych kalkulacji na poziomie zarządów. Szczególnie trudna sytuacja panuje obecnie w polskiej branży meblarskiej. Sektor ten jeszcze do niedawna uchodził za bezdyskusyjny hit eksportowy i motor napędowy naszej gospodarki. Dziś nawet największe i najpopularniejsze sieci meblowe w Polsce odnotowują wyraźny spadek popytu na swoje produkty.

Mechanizm rynkowy jest w tym przypadku niezwykle prosty. W dobie mocno podwyższonych stóp procentowych Polacy rzadziej zaciągają wieloletnie kredyty hipoteczne. Mniejsza liczba udzielonych kredytów to mniejsza liczba kupowanych mieszkań, a w konsekwencji spadek zapotrzebowania na ich urządzanie. Dodatkowo rosnące koszty surowców oraz opłaty logistyczne bezpośrednio uderzają w marże. W tak chłodnych rynkowych realiach nawet najsilniejsi gracze zmuszeni są do bezwzględnej weryfikacji strategii.

Szwedzki fenomen pod presją. Pierwsze sygnały optymalizacji

Wśród rozbudowanych sieci meblowych obecnych nad Wisłą absolutnym liderem pozostaje szwedzka IKEA. Skandynawski koncern posiada w Polsce jedenaście potężnych sklepów wielkopowierzchniowych, które każdego roku odwiedzane są przez dziesiątki milionów lojalnych klientów. Spektakularny sukces tej marki opiera się przede wszystkim na demokratycznym, dostępnym cenowo wzornictwie oraz umiejętnym kreowaniu pozytywnych doświadczeń zakupowych. Przez całe lata praca w strukturach szwedzkiego giganta uchodziła w naszym kraju za synonim pożądanej stabilności oraz niezwykle przyjaznej, niemal rodzinnej kultury organizacyjnej.

Niemniej jednak pogarszające się otoczenie makroekonomiczne sprawiło, że i ten handlowy potentat musiał rozpocząć skomplikowany proces wewnętrznej restrukturyzacji. Gigant zaczął uważnie liczyć pieniądze, co zawsze zwiastuje kłopoty dla kadry. Pierwsze niepokojące sygnały o planowanych cięciach zatrudnienia pojawiły się już kilka tygodni temu. Spółka zdecydowała się na redukcje w swoich strukturach wsparcia, w tym w nowoczesnym centrum usług biznesowych, a także na masowe zwolnienia w zakładach produkcyjnych. Wówczas redukcja etatów objęła setki stanowisk, dotykając między innymi fabryk w Goleniowie i Wielbarku.

Oficjalnie tłumaczono to koniecznością dostosowania lokalnej struktury operacyjnej do daleko idących, globalnych zmian w całej korporacji. Choć na rynku mogło się początkowo wydawać, że był to wyłącznie odosobniony incydent, doświadczeni analitycy finansowi słusznie ostrzegali przed kolejnymi krokami. Zjawisko to idealnie wpisuje się bowiem w znacznie szerszy, korporacyjny trend optymalizacji zatrudnienia. Zarządy wielkich firm bezwzględnie wymuszają zwiększanie efektywności przy jednoczesnym ograniczaniu kosztów stałych. Taka strategia w pierwszej fali kryzysu zazwyczaj uderza w pracowników wsparcia i zaplecze administracyjne. Czas pokazał jednak bardzo dobitnie, że machina optymalizacji idzie o duży krok dalej.

Zobacz też: Jest stanowczy zakaz z UE. Od 14 czerwca oficjalnie znikną z półek sklepowych

IKEA znów zwalnia. Spółka zabrała głos w sprawie

IKEA Retail w Polsce rozpoczęła transformację organizacyjną w strukturach biura głównego w Jankach. Zmiany obejmują zarówno likwidację części stanowisk, jak i tworzenie nowych miejsc pracy. Firma nie ujawnia jednak, ilu pracowników zostanie objętych reorganizacją ani ile etatów ostatecznie zniknie.

Jak przekazała Teresa Teleżyńska, Liderka ds. Public Relations IKEA Retail w Polsce, cytowana przez dlahandlu.pl, proces wynika z potrzeby dostosowania struktury organizacji do aktualnych wyzwań biznesowych. Pracownicy, których stanowiska są objęte zmianami, zostali już o tym poinformowani. Równolegle spółka prowadzi rekrutacje na nowo utworzone stanowiska i deklaruje, że osoby zatrudnione w biurze mogą brać udział w naborach wewnętrznych. W przypadku rozwiązania umowy firma zapowiada wsparcie oraz odprawy. IKEA Retail podkreśla jednocześnie, że reorganizacja w Jankach nie oznacza zwolnień grupowych.

Informacje o zmianach w biurze głównym pojawiły się kilka tygodni po zapowiedzi wspomnianych powyżej zwolnień grupowych w fabryce IKEA Industry w Wielbarku, należącej do Inter IKEA. Tam pracę ma stracić 240 osób zatrudnionych przy produkcji i w administracji. Firma tłumaczy decyzję spadkiem liczby zamówień oraz koniecznością ograniczenia kosztów i utrzymania konkurencyjności zakładu.

IKEA Industry w Wielbarku od pewnego czasu notuje spadek liczby zamówień na część produktów. Choć firma próbowała dostosować moce produkcyjne do sytuacji, konieczne są kolejne zmiany. Aby w dłuższej perspektywie utrzymać konkurencyjność i kontrolować koszty, trzeba niestety zmniejszyć liczbę pracowników w tym zakładzie. Zmiany obejmą różne stanowiska, ale ich ostateczna skala zostanie potwierdzona po zakończeniu trwających rozmów - przekazał WP Finanse Oscar Ljunggren z działu relacji z mediami Inter IKEA Group.