Świadectwo pracy. Co to jest, kto je wydaje i dlaczego jest ważne?
Świadectwo pracy to kluczowy dokument w życiu zawodowym każdego pracownika. Jego głównym celem jest potwierdzenie doświadczenia zawodowego oraz dostarczenie niezbędnych informacji dla przyszłych pracodawców i instytucji. W artykule wyjaśnimy, kto odpowiada za jego wydanie, w jakich sytuacjach jest potrzebne oraz co zrobić, gdy pracodawca nie chce go wydać.
Co to jest świadectwo pracy i kto je wydaje?
Świadectwo pracy to oficjalny dokument, który pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi w momencie zakończenia stosunku pracy. Dokument ten zawiera wszystkie najważniejsze informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia pracownika, takie jak stanowisko, okres zatrudnienia oraz wymiar etatu.
Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, pracodawca musi wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy. Jeśli jednak z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, pracodawca ma 7 dni na dostarczenie dokumentu pocztą, kurierem lub przez osobę trzecią. Istnieją wyjątki, gdy wydanie świadectwa nie jest konieczne, na przykład gdy pracownik kontynuuje współpracę na podstawie nowej umowy w ciągu 7 dni od zakończenia poprzedniej.
Dlaczego świadectwo pracy jest potrzebne?
Świadectwo pracy pełni kilka kluczowych funkcji. Przede wszystkim jest to dokument potwierdzający doświadczenie zawodowe pracownika, co jest niezbędne przy poszukiwaniu nowej pracy. Nowi pracodawcy często wymagają świadectwa pracy, aby ustalić wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego na podstawie stażu pracy.
Ponadto świadectwo pracy jest niezbędne przy składaniu wniosków o różne świadczenia, takie jak emerytura, renta, zasiłek przedemerytalny, zasiłek dla bezrobotnych czy odprawa pośmiertna w przypadku śmierci pracownika. Dokument ten może być również wymagany przez banki do oceny stabilności finansowej pracownika ubiegającego się o kredyt.
ZOBACZ TAKŻE: Nie było go w domu i ZUS odebrał mu zasiłek. Kontrolerzy byli bezlitośni
Co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać świadectwa pracy?
Jeżeli pracodawca nie chce wydać świadectwa pracy, pracownik ma prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Może także skierować sprawę do sądu pracy, aby uzyskać orzeczenie zobowiązujące pracodawcę do wydania dokumentu. W przypadku, gdy pracodawca nadal nie spełni tego obowiązku, sądowe orzeczenie może zastąpić świadectwo pracy.
W sytuacji, gdy brak świadectwa pracy uniemożliwił pracownikowi podjęcie nowej pracy, może on dochodzić odszkodowania od byłego pracodawcy, o ile udowodni, że to właśnie brak tego dokumentu spowodował niemożność zatrudnienia.
Obserwuj w Google News
