Praca

Dla niemal 60 proc. niepalących Polaków praca byłaby atrakcyjniejsza, gdyby za niewychodzenie „na papieroska” dostali dodatkowe dni wolne – czytamy w badaniu „Praca w czasach zmian”. W 2019 roku prawie 8 mln Polaków przyznało się do regularnego palenia. Według firmy Work Service, przy założeniu, że dzienna suma przerw na papierosa w pracy wynosi nawet godzinę, straty finansowe firm z tego tytułu miały wynieść w skali kraju nawet kilkadziesiąt milionów złotych dziennie (szacunki właściwe dla 2017 roku).Na zlecenie portalu Pracuj.pl firma ARC Rynek i Opinia opracowała badanie, w którym zapytała Polaków o ich podejście do czterodniowego tygodnia pracy, wychodzenia „na papieroska” w godzinach pełnienia obowiązków zawodowych i preferowanych warunków zatrudnienia.

Z początkiem 2023 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 3490 zł brutto, czyli o 15,9 proc. w stosunku do obecnej stawki. Kolejna podwyżka czeka zarabiających najmniej w lipcu i wyniesie wówczas 3600 zł brutto (wzrost o 19,6 proc.). Oznacza to poprawę sytuacji finansowej dla co najmniej miliona Polaków – to właśnie tyle osób zarabia najniższą krajową.

Do zbudowania elektrowni atomowej w Polsce będzie potrzebna armia pracowników. Mamy dobrą wiadomość. Elektrownię budować będą Polacy. Pieniądze z polskiego budżetu(przynajmniej te przeznaczone na pensje w tym przedsięwzięciu) wrócą więc do rąk polskich podatników.W Polsce nie ma dużo osób z doświadczeniem przy tego rodzaju projektach. Także, wybór nie był wcale taki oczywisty. Spora część budżetu całego projektu, która ma być poświęcona na pensje, mogła trafić do rąk pracowników z zagranicy(w tym inżynierów). Teraz już wiemy, że tak nie będzie.- Długo analizowaliśmy wszystkie oferty, czyli francuską, koreańską i amerykańską. Ale wybór partnera w przypadku elektrowni jądrowej to nie tylko wybór technologii i nie tylko wybór partnera w zakresie energetyki. Dostaliśmy od Amerykanów bardzo dobrą ofertę, w październiku 2022 roku podpisaliśmy umowę z Amerykanami i na jej podstawie pracowaliśmy, przygotowywaliśmy dokumenty do decyzji środowiskowej. Dostaliśmy podsumowanie tej współpracy, które zostało omówione na Radzie Ministrów, bardzo dobre podsumowanie i ono zdecydowało, że wybraliśmy ofertę amerykańską – mówiła dla TVP Info Anna Moskwa, minister klimatu i środowiska.

Spółka Agora planuje zwolnienia grupowe. W okresie od 21 listopada do 20 grudnia 2022 roku pracę straci 84 osób, czyli 5,9 procent pracowników. Wcześniej podobną decyzję podjął Ringier Axel Springer.

W Polsce jest wiele zawodów, gdzie za godzinę pracy można zainkasować co najmniej kilkaset złotych. Większość z nas już po chwili namysłu wskazałaby na prawnika, lekarza specjalistę, najwyższej klasy informatyków, popularnych sportowców czy celebrytów.Istnieją jednak zawody bardziej niszowe, gdzie stawki za godzinę nie są tak oczywiste dla ludzi, którzy nie zagłębiają się w temat.Eksperci z Personnel Service przeanalizowali zarobki senselierów, perfumiarzy, testerów luksusowych hoteli, ghost writerów, geofizyków oraz techników turbin wiatrowych.- „Za pracę i niebo kupić”, to przysłowie świetnie się wpisuje w specjalizacje na rynku pracy, które są nietypowe, ale pozwalają świetnie zarobić, o ile ktoś jest w danym segmencie specjalistą. To tylko potwierdza tezę, którą powtarzam od lat, że można dobrze zarabiać na wszystkim, o ile wykonuje się swoją pracę z pasją. Jeżeli jest ona naszym punktem wyjścia w szukaniu zajęcia, możemy spodziewać się, że prędzej czy później przyniesie nam to nie tylko satysfakcję, ale i pieniądze. – mówi Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service S.A. i ekspert ds. rynku pracy.

Pracownik w czasie przebywania na zwolnieniu chorobowym nie musi znajdować się pod adresem zamieszkania. Ekspert rynku pracy, prezes Conperio Mikołaj Zając przypomina, żeby pracownicy dbali o właściwy adres na drukach. W przeciwnym razie mogą oni stracić świadczenie.

Microsoft Office to pakiet istniejący na rynku od ponad 30 lat. W listopadzie rozpocznie się proces rebrandingu marki. Zyska ona nową nazwę - Microsoft 365.

Rynek pracy spodziewa się renesansu pracy zdalnej już zimą. Eksperci uważają, że to będzie kontrowersyjny temat w najbliższym sezonie jesienno-zimowym, głównie ze względu na brak regulacji ustawowych dotyczących rozliczenia pracy zdalnej.

Rząd chce zachęcić do pracy osoby w wieku emerytalnym. Wsparcie trafi jednak nie do seniorów, ale do firm, które zatrudnią starszych pracowników, podaje “Fakt”.

Fabryka Velux w Gnieźnie wprowadziła czterodniowy tydzień pracy. Takie rozwiązanie ma chronić miejsca pracy, informuje serwis gniezno.naszemiasto.pl.

Klasa średnia zaczyna się od zarobków na poziomie 2,9 tys. netto - uważa wiceminister finansów Piotr Patkowski. Eksperci nie mają złudzeń: to bańka mydlana mająca utwierdzić w przekonaniu, że zarabia dużo, a nowe podatki będą wręcz nieodczuwalne.

Według raportu World Economic Forum 7 na 10 zawodów zostanie zlikwidowanych z rynku pracy. Pracownicy będę musieli się przekwalifikować lub zdobyć nowe umiejętności.Światowe Forum Ekonomiczne informuje, że automatyzacja ma zabrać 85 mln miejsc pracy. Nowe analizy Pearson jednak łagodzą te dane i zapowiadają, że automatyzacja zlikwiduje 20 proc. obecnych zawodów, w tym: sprzedawców czy pracowników administracyjnych.Zjawisko eliminacji starych zawodów i powstawania nowych profesji jest nieodwracalne. Nazwy niektórych zawodów dopiero poznamy, ale obecne trendy i perspektywy już dają nam jasne światło na przyszłe zawody.Pandemia sprawiła, że praca zdalna czy hybrydowa stała się normą. Przy wykazanej elastyczności pracy, nowe kompetencje, które połączą się z technologią i sztuczną inteligencją przyniosą spore zmiany. Wzrośnie znaczenie kompetencji społecznych jak i zdolności analitycznego myślenia. Na początku ucierpią te profesje, które jest łatwo zautomatyzować i przy wykonywaniu których nie jest potrzebna obecność człowieka. “Dane Pearson analizują perspektywę do 2030 roku, czyli prognozę na kolejne 8 lat” mówi ekspert Pearson. Zmiany technologiczne, globalizacja sprawią, że takie zawody jak sekretarka, sprzedawca, specjalista ds. finansów, który wykonuje powtarzalne czynności, one nie zagoszczą na dłużej na rynku.

Cyberbezpieczeństwo staje się coraz ważniejszym punktem na mapie funkcjonowania przedsiębiorstw. Pracodawcy oferują horrendalne stawki specjalistom ds. cyberbezpieczeństwa. Niestety, tych na rynku wciąż jest za mało.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie wymagania stawiane są przed kandydatamiNa jakie pensje mogą liczyć

Rozwijająca się w gwałtownym tempie automatyzacja spędza sen z powiek ludziom, którzy obawiają się zostać bezrobotnymi. Takie podejście nie ma co dziwić. Już teraz mówi się o niedługim zastąpieniu chociażby pracowników branzy odzieżowej, ponieważ drukarki 3d będą niedługo w stanie wydrykować w pełni kompletne ubrania. Wielu pracodawców zamierza jednak przystosowywać swoich podwładnych do automatyzacji.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną deklaracją. Należy o tym pamiętać – pracownik nie ma absolutnie żadnego obowiązku informowania pracodawcy o tym, że nosi się z zamiarem zwolnienia. Zakończyć współpracę z naszym dotychczasowym szefem możemy zawsze, należy jednak wziąć pod uwagę, że w zależności od rodzaju naszej umowy, a także stażu pracy obowiązują różne terminy okresu wypowiedzenia. Polskie prawo także przewiduje inne sposoby liczenia pierwszego dnia okresu wypowiedzenia. Zdradzamy jak złożyć ważne i wiążące wypowiedzenie umowy o pracę.

Współczesny świat znacznie się zmienił i to, co kiedyś uznalibyśmy za nierealne, dziś jest naszą codziennością. Tak jest między innymi z pracą z domu, która w pandemii stała się czymś obowiązującym, a w rzeczywistości będzie odgrywała coraz większą rolę. Jednak jest też specyficzny rodzaj tej pracy polegający na zarabianiu poprzez internet. Możliwości jest wiele, czekają, są na wyciągnięcie ręki i tylko patrzeć, jak trafią do Ciebie. Zebraliśmy 5 najbardziej kreatywnych pomysłów na pieniądze z sieci.

Pewne zmiany na rynku pracy przyśpieszyła także pandemia koronawirusa, w wyniku której coraz więcej firm zaczyna koncentrować się głównie na działaniach digitalowych, a pracownicy szukają odpowiedzi na pytanie, na czym można zarobić w sieci.

Polski oddział GroupM pomyślnie zakończył audyt procesów HR-owych oraz warunków pracy i otrzymał tytuł Top Employera. Międzynarodowy certyfikat potwierdza, że spółka tworzy przyjazne i profesjonalne środowisko zawodowe. GroupM po raz pierwszy zdobył tego typu certyfikację. W ostatnich dwóch latach GroupM wprowadził wiele programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników, udrożniono komunikację na linii zarząd – zespół, spółka otworzyła się na pomysły pracowników, którzy w różnych formach mogli aktywnie współkształtować jej charakter.- Czas pandemii był dla naszej branży testem, także HR-owym. Od początku priorytetem było dla mnie utrzymanie zespołu i jego wynagrodzeń. Potwierdzenie jakości GroupM jako pracodawcy w trudniejszych warunkach rynkowych cieszy tym bardziej – mówi Izabela Albrychiewicz, CEO GroupM Poland – Moim zdaniem „rynek pracownika” w reklamie, szczególnie digitalowej, wcale się nie skończył, nie tylko ze względu na rozwój performance czy e-commerce, ale także większe otwarcie zagranicznych rynków pracy. Nie tylko z tego powodu dbałość o zespół pozostaje dla GroupM i naszych agencji tematem priorytetowym – dodaje.GroupM zatrudnia obecnie blisko 300 osób (a wraz ze spółkami grupy – ponad tysiąc) i prowadzi rekrutacje na szereg specjalistycznych stanowisk związanych głównie z cyfrowymi usługami. Ilościowo, największy udział w zespole spółki stanowią fachowcy od SEM, social mediów, programmatic, performance oraz content marketingu. Spółka intensywnie rozwija obecnie obszar danych i technologii. Przypomnijmy, że GroupM działa na rzecz agencji mediowych WPP, tj. MediaCom, Wavemaker i Mindshare pośrednicząc w inwestycjach mediowych ich klientów, a także dostarczając specjalistyczne usługi digital marketingowe.Więcej na temat certyfikatu Top Employer - https://www.top-employers.com/pl-PL/ Dodatkowe informacje: [email protected] to platforma technologiczna i negocjacyjna tworzona przez agencje mediowe WPP: MediaCom, Mindshare i Wavemaker. GroupM zapewnia klientom dostęp do zaawansowanych technologii zakupowych i specjalistycznych usług marketingowych oferowanych m.in. przez takie marki Xaxis, plista czy INCA. GroupM na całym świecie zabiega o podniesienie standardów widoczności reklam (viewability) oraz zapewnienie markom bezpiecznego otoczenia reklamowego (brand safety).

Z tego artykułu dowiesz się:Jakie podwyżki przygotował Lidl dla swoich pracownikówOd czego uzależnione są zarobki w LidluJakie inne sieci ulepszyły warunki pracy

Ukraińcy, którzy dotarli do Polski otrzymają jednorazową pomoc w wysokości 300 zł, ogłosiła szefowa MRiPS Marlena Maląg. Aby otrzymać pomoc, należy zarejestrować się przy przekraczaniu granicy - podaje money.pl. Dodatkowo rząd utworzy specjalny fundusz, który pomoże przebranżowić się uchodźcom, którzy będą chcieli podjąć pracę na terenie Polski.

Pracujemy nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy - poinformowała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Dodała, że w niektórych sytuacjach pracodawca nie będzie mógł odmówić przejścia na pracę zdalną. Będzie musiał też pokryć jej koszty.– Ostatnie 2 lata pandemii pokazały, że praca zdalna jest potrzebna, dlatego pracujemy nad wpisaniem jej do Kodeksu pracy. Jest szansa, że nowe przepisy będą wprowadzone jeszcze w tym półroczu – poinformowała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Sieć Biedronka przyspieszyła proces przeglądu wynagrodzeń i podwyższyła pensje pracownikom centrali, biur regionów oraz centrum usług wspólnych. Poinformował dyskont w komunikacie.Wcześniej proces przeglądu wynagrodzeń odbywał się co roku w kwietniu, ale w tym roku został przyspieszony i podwyżki zostały wypłacone kolejnej dużej grupie pracowników wraz ze styczniowymi wynagrodzeniami. Jak podała sieć w komunikacie, "dobre wyniki firmy osiągnięte w wymagających czasach były głównym powodem przyspieszenia procesu podwyżkowego", który odbywa się zwykle w kwietniu. "Podwyżką objętych zostało prawie 3000 pracowników, a Biedronka przeznaczy na ten cel ponad 20 milionów złotych w skali roku". – Doceniając wspólny wysiłek i ogromne zaangażowanie wszystkich pracowników w tym trudnym, naznaczonym wysoką inflacją, a wciąż pandemicznym 2021 roku, postanowiliśmy przyspieszyć coroczny przegląd wynagrodzeń, by nasi pracownicy otrzymali wyższe pensje kilka miesięcy wcześniej niż zwykle. Chcemy w ten sposób docenić ich determinację oraz przyczynić się do ich poczucia stabilności w trwającym dalej wymagającym okresie – Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka .

Nowy projekt w sprawie weryfikacji covidowej wprowadzi obowiązek testowania pracowników raz w tygodniu i nakłada kary finansowe na tych, którzy zarażą innych pracowników, taki pomysł przedstawił w Programie 3. Polskiego Radia wiceprzewodniczący komisji zdrowia Bolesław Piecha. Do Sejmu trafił projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony życia i zdrowia obywateli w okresie epidemii COVID-19. Nazwano go „lex Kaczyński”. zakłada on, że zakażony pracownik będzie mógł domagać się odszkodowania od innego pracownika, który nie poddał się testowi na koronawirusa.Ustawa ma na celu „wprowadzenie rozwiązań umożliwiających pracownikom nieodpłatne wykonywanie testów diagnostycznych w kierunku SARS-CoV-2, jak również pozwalających pracodawcom żądać od pracowników oraz osób wykonujących na rzecz pracodawcy pracę na podstawie umów cywilnoprawnych podawania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2”. – Ten test będzie musiał wykonywać pracownik, nieobowiązkowo oczywiście, a pracodawca sprawdzić. Ale jeżeli tego testu pracownik nie wykona, a w pracy ktoś ma ujemny test i zarazi się, to taki pracownik będzie musiał po prostu zapłacić odszkodowanie – powiedział Bolesław Piecha, wiceprzewodniczący komisji zdrowiaW projekcie znalazł się również zapis o odszkodowaniu, którego będzie mógł się domagać pracownik, który zakazi się koronawirusem w pracy. Wysokość świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 będzie wynosić równowartość 5-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Grzywna może zatem przekroczyć nawet 15 tys. zł

Firmy w okresie świąt często obdarowują swoich pracowników. Zarówno pracodawcy, jak i obdarowani muszą pamiętać o ewentualnych skutkach podatkowych. Z powodu pandemii Covid-19 w tym roku prezenty, w niektórych wypadkach, mogą być nieco droższe i będzie można pominąć je w zeznaniu podatkowym. Firmowe prezenty gwiazdkowe mogą być finansowane z różnych źródeł, zazwyczaj pracodawcy decydują się skorzystać ze środków własnych, zgromadzonych np. na rachunku obrotowym. Można finansować prezenty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚŚ). Oczywiście, jeżeli takowy został w firmie wcześniej utworzony. Źródło, z którego prezenty zostały zakupione, może mieć znaczenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zakup z ZFŚS może być korzystniejszy dla pracowników, a ze środków własnych dla pracodawcy. Bez względu na to, z jakiego źródła sfinansowano prezenty, ich wręczenie powoduje powstanie przychodu pracownika. W przypadku zakupu z ZFŚS pracownik może skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania uzyskanego w ten sposób dochodu. Aby było to możliwe, muszą zostać spełnione warunki opisane w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z nimi świadczenia socjalne, rzeczowe lub pieniężne są wolne od podatku PIT, jeżeli ich wartość przekazana pracownikowi nie przekracza w roku podatkowym określonej kwoty. Do niedawna było to 1000 zł.

Od 18 listopada do końca roku Polski Fundusz Rozwoju będzie wysyłać wezwania do firm, które nie zawarły umów o zarządzanie PPK. Nawet 650 tys. podmiotów otrzyma taką korespondencję. Jak podano w komunikacie, Polski Fundusz Rozwoju ma wynikający z przepisów obowiązek sprawdzenia, czy wszystkie podmioty zobowiązane do utworzenia PPK dopełniły tego obowiązku. Od 18 listopada PFR rozpocznie wysyłkę wezwań do prawie 650 tys. podmiotów, których nie ma w ewidencji PPK prowadzonej przez Fundusz, z prośbą o wyjaśnienie sytuacji. Wezwanie zostanie udostępnione w profilu informacyjnym ZUS (PUE) danego pracodawcy. Bedzie zawierać link przekierowujący bezpośrednio na stronę PFR, na której znajduje się specjalny formularz. Wypełniając go, pracodawca poinformuje PFR o zawarciu umowy o zarządzanie PPK albo o przyczynie niezawarcia umowy.Do formularza będzie można zalogować się za pomocą podanych w treści dokumentu NIP i TOKENU. PFR zapewnia, że wypełnienie formularza nie zajmie więcej niż kilka minut. Jeśli firma nie posiada PUE, wezwanie otrzyma pocztą. Po otrzymaniu wezwania firma powinna sprawdzić, czy ma obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK.

Krajowa Informacja Skarbowa zmienia podejście do posiłków finansowanych pracownikom. Z najnowszej interpretacji wynika, że od firmowego obiadu trzeba zapłacić podatek, bo pracownik - czy pracuje, czy nie - i tak jeść musi. Poinformował portal prawo.pl.Do tej pory skarbówka uważała, że tego typu świadczenia nie podlegają PIT. Zwłaszcza, że o zwolnieniu mówi nawet Trybunał Konstytucyjny.Fiskus po raz kolejny zmienia zdanie i uznaje, że koszt zakupionych przez pracodawcę dla pracowników posiłków, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowi dla tych pracowników przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia, podlegający opodatkowaniu.Jak podaje prawo.pl dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdził, że koszty wyżywienia pracownik musi ponosić niezależnie od tego, czy jest w pracy, czy w domu. Wartość dofinansowania posiłku jest wydatkiem ponoszonym przez pracodawcę w interesie pracownika i w ten sposób stanowi dla pracownika korzyść, ponieważ nie musi on w czasie pracy ponosić całkowitych wydatków na wyżywienie.

Pracownik, który jest zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony ma wiele praw, ale warto zaznaczyć, że nie jest nietykalny. Jeśli pracodawca postanowi rozwiązać umowę z pracownikiem ma prawo to zrobić.Obowiązkiem prawnym pracodawcy jest zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, zaś organizacja związkowa nie ma obowiązku ustosunkowania się do pisma pracodawcy. Dopiero w sytuacji gdy związek zawodowy uzna, że wypowiedzenie umowy jest bezzasadne, wówczas ma prawo w terminie pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia.Związkowcy mogą wejść w polemikę z pracodawcą, jednak nie mogą zadecydować o tym, czy pracownik nie zostanie zwolniony.